aikaa työntekijät viettävät töissä ja kuinka paljon he ovat maksaneet aika määräytyy palkka-ja tunnin lait. Näitä lakeja ovat muun muassa se, mikä muodostaa työajan, mitä työnantajilta vaaditaan maksettavaksi, minimipalkka, vinkit, ylityöt sekä lepo-ja ateriatauot. On ratkaisevan tärkeää, että työnantajat saavat täyden käsityksen palkka-ja tuntilaeista varmistaakseen, että ne noudattavat niitä.
Illinoisissa minimipalkka
Illinoisissa minimipalkka on 8,25 dollaria tunnilta 18 vuotta täyttäneille työntekijöille., Valtio antaa työnantajille mahdollisuuden maksaa työntekijöille 7,75 dollarin koulutuspalkkaa 90 ensimmäisestä työpäivästä. Osavaltion minimipalkka on suurempi kuin liittovaltion määräämä 7,25 dollarin minimipalkka jokaisesta tehdystä työtunnista. Suurin osa Illinoisin työntekijöistä on oikeutettu osavaltion korkeampaan minimipalkkaan.
minimipalkalla Kallistuu Työntekijät: Työnantajat Illinoisissa on maksettava työntekijöille, jotka ansaita vinkkejä minimipalkkaa 8,25 dollaria tunnissa, jos he käyttävät valtion vihje luotto, jonka avulla ne voivat ottaa luottoa jopa 40 prosenttia kunkin työntekijän vinkkejä., Jos he eivät käytä vihje luotto, he saavat maksaa kallistuu työntekijät pienempi tuntipalkka on 4,95 dollaria per tunti. Tämä vaihtoehto on linjassa liittovaltion lain kanssa, jonka mukaan työnantajat voivat maksaa työntekijöille vähemmän, jos heidän kokonaistulonsa ovat keskimäärin vähimmäispalkkaa.
Ei minimipalkkaa Koske Minua: Illinois Fair Labor Standards Act (FLSA) koskee useimpia työnantajia. Työntekijöiden vapautettu palkka-ja tunnin lait Illinois ovat ulkopuolella myynti työntekijää, jotkut taitava tietokoneen työntekijöitä ja toimihenkilöitä ylläpitäjät ja johtajat., Lisätietoja siitä, kuka on katettu ja kuka on vapautettu, katso Illinois Department of Labor.
kun korotuksia tarvitaan: korotukset eivät kuulu Illinoisin palkka-ja tuntilakien piiriin. Palkankorotukset annetaan perustuvat sopimukset työnantajien ja niiden työntekijöiden ja ovat usein riippuvaisia työntekijän yleistä tuottavuutta ja työn laatua, muiden tekijöiden ohella.
työaikana Illinois
Illinois ja liittovaltion palkka-ja tunnin määräykset eivät aseta rajoituksia tuntimäärä työntekijät eivät saa työskennellä päivässä tai viikossa., Muutamaa poikkeusta lukuun ottamatta valtio vaatii työnantajia antamaan työntekijöille vähintään 24 tuntia vapaata jokaisena kalenteriviikkona.
ylityökorvaukset: osavaltion ja liittovaltion lakien mukaan työnantajat maksavat työntekijöille, jotka tekevät yli 40 tuntia viikossa ylitöitä. Vaikka nämä lait koskevat useimpia työnantajia, on joitakin poikkeuksia. Esimerkiksi jälleenmyyntisopimuksen mekaniikka ja maatalouden työntekijöitä ovat yleensä ei kata ylitöitä lakeja, eivätkä jotkut myyjät, jotka ansaitsevat palkkioita.,
Taattu Taukoja ja Ateriat: Illinois laki säädetään, että työntekijät, jotka ovat 17 ja vanhemmat on annettava 20 minuutin palkaton tauko joka 7 1/2 tuntia työtä. Nämä tauot on annettava viiden tunnin kuluessa siitä, kun he aloittivat työnsä. Osavaltioiden ja liittovaltion säännökset edellyttävät myös työnantajilta, että imettävillä äideillä on aikaa ilmaista maitoa jopa vuoden ajan synnytyksen jälkeen.
palkallinen aikalisä ja Sairaspalkka: Illinoisin työnantajien ei tarvitse tarjota työntekijöille sairaspalkkaa tai palkallista aikalisää, eikä näistä aiheista ole liittovaltion mandaatteja., Kaikki tätä varten tehdyt sopimukset ovat työnantajien järjestämiä.
irtisanomisaika: Illinois on työllisyys-at-valtio. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajat saavat irtisanoa työsuhteen ilman irtisanomisaikaa mistä tahansa syystä, ellei heillä ole sopimusta, jossa toisin määrätään.
Kasvi Sulkulaitteet & Lomautuksia: tietyissä tilanteissa, Illinois työnantajien on annettava 60 päivän irtisanomisajalla, kun lomauttamalla työntekijöitä tai sulkeminen kasveja., Niiden on noudatettava valtion Työntekijä Säätö-ja Uudelleenkoulutus Ilmoitus (VAROITTAA) Act, joka kattaa työnantajat, joilla on yli 75 kokoaikaisten työntekijöiden, sekä kasvi sulkulaitteet ja joukkoirtisanomisia. Tämä muistuttaa liittovaltion VAROITUSLAKIA, joka koskee työnantajia, joilla on yli 100 kokoaikaista työntekijää.
Vastuuvapauslauseke
sisältö sivuillamme on tarkoitettu vain antaa yleistä tietoa ja ei ole oikeudellista neuvontaa. Teemme parhaamme varmistaaksemme, että tiedot ovat paikkansapitäviä, mutta emme voi taata niitä., Älä luota sisältöön oikeudellisena neuvona. Jos haluat apua oikeudellisiin ongelmiin tai oikeudelliseen tiedusteluun, ota yhteyttä asianajajaan.