Executive vapautus

New York vapautetaan bona fide executive työntekijää sen minimipalkkaa ja ylityöt vaatimukset.,ng johdon yritys, jossa yksilö työskentelee tai on tavallisesti tunnustettu laitos tai osa niistä;

  • tavallisesti ja ohjaa säännöllisesti työtä kaksi tai enemmän muut työntekijät, joita tässä on asetettu;
  • on oikeus palkata tai tulipalon muita työntekijöitä tai joiden ehdotuksia ja suosituksia siitä, vuokraamalla tai ampumisen ja etenemistä ja edistäminen tai muu muutos tilan muille työntekijöille on annettava erityistä painoa;
  • tavallisesti ja säännöllisesti käyttää harkintavaltaa; ja
  • maksetaan palkka ei ole pienempi kuin $675.,00 viikossa, mukaan lukien hallitus, Majoitus, muut korvaukset ja tilat.

    • NY Admin. Säännöt 142-2.14(4)(i)

    Hallinto-vapautus

    New York vapautetaan bona fide hallinnollista työntekijää sen minimipalkkaa ja ylityöt vaatimukset., NY työlainsäädännön 651(5)(c) saada kuin hallinnollinen työntekijä, työntekijä on:

    • suorittaa ensisijainen tehtäviä, jotka ovat toimistotyössä tai ei-manuaalinen kenttätyön merkitystä hallinta-politiikkaa ja yleistä toimintaa;
    • tavallisesti ja säännöllisesti harjoituksia harkintaan ja itsenäiseen päätöksentekoon;
    • säännöllisesti ja suoraan auttaa työnantaja, tai toisen työntekijän asemaan bona fide executive tai hallinnollisia (esim.,, hallinnollinen avustaja); tai suorittaa vain alle yleisen valvonnan alaisuudessa ja työskennellä yhdessä asiantuntija tai tekninen linjat, jotka vaativat erityistä koulutusta, kokemusta tai tietoa; ja
    • maksetaan palkka ei ole pienempi kuin $675, mukaan lukien ateriat, majoitus, muut korvaukset, ja tilat.

    NY Admin. Säännöt 142-2.14(4)(ii)

    Ammatillinen vapautus

    New York vapautetaan bona fide ammatillinen työntekijää sen minimipalkkaa ja ylityöt vaatimukset.,yleinen akateeminen koulutus, oppisopimus tai koulutuksen suorituskykyä rutiini henkinen, manuaalinen, tai fysikaalisia prosesseja;

  • suorittaa työtä, joka on alkuperäinen ja luova hyväksytty taiteellisen yrityksen, ja saavuttaa tuloksia, jotka pääasiassa riippuu työntekijän”™s keksintö, mielikuvitus, tai lahjakkuutta; tai
  • työtä, joka on pääasiassa aineetonta ja monipuolinen luonne (toisin kuin henkistä, manuaalinen, mekaaninen tai fyysinen työ) ja on luonteeltaan sellaisia, että tuotos tai tulos aikaan voi olla standardoitu suhteessa tietyn ajan.,

    • NY Admin. Säännöt 142-2.14(4)(iii)

    Ulkopuolella myyntimies vapautus

    New York vapautetaan ulkopuolella salesment sen minimipalkkaa ja ylityöt vaatimukset. NY työlainsäädännön 651(5)(c) saada ulkopuolinen myyjä, työntekijä on:

    • tavallisesti ja pääasiassa muualla kuin työnantajan tiloissa eikä missä tahansa sijaintipaikassa;
    • varten:
      • tehdä myyntiä;
      • myy ja toimittaa artikkeleita tai tavarat; tai
      • saada tilauksia tai sopimuksia palvelun tai sen toimintojen käyttöä.

    NY Admin., Säännöt 142-2.14(5)

    Tietokone työntekijälle vapautuksen

    New York vapautetaan tietojärjestelmien analyytikot, ohjelmoijat, ohjelmistokehittäjiä, tai muita vastaavalla tavalla ammattitaitoisia työntekijöitä sen minimipalkan tai ylitöitä vaatimusten mukaisesti samoja sääntöjä kuin Fair Labor Standards Act. NY Code, Rules, and Regulations 12 NYCRR 142-2., tai tiedekunnan yhdistys, jonka tulot eivät millään tavalla totuttaa eduksi tahansa yksityinen osakkeenomistaja tai henkilö, ja joka on tunnustettu kuten college tai yliopisto;

  • yksilöt työskentelevät liittovaltion, valtion tai kunnan hallitus tai poliittinen osa sen; ja
  • yksilöiden työskentelee vapaaehtoisia vapaa-ajan huvi tai tapahtuma ajaa liiketoimintaa, joka toimii kuten tapahtumia, edellyttäen, että mikään yksittäinen tällainen tapahtuma kestää kauemmin kuin kahdeksan peräkkäisen päivän ja ei enempää kuin yksi tällainen tapahtuma koskee olennaisesti sama aihe esiintyy kalenterivuoden aikana.,

    • NY työlainsäädännön 651(5)(c)

    Ylitöitä vain poikkeukset

    New York vapautetaan sen ylitöitä vaatimukset kaikille työntekijöille, joihin sovelletaan poikkeusta § 7 liittovaltion Fair Labor Standards Act. Se velvoittaa työnantajat maksamaan työntekijöille yksi ja puoli kertaa standardin vähimmäispalkasta, toisin kuin työntekijät”™ säännöllinen korko, työntekijöille kuuluvat vapautuksen piiriin, löytyy 13§: n Fair Labor Standards Act, ellei työntekijät ovat muutoin vapautettu New York”™s minimipalkkaa ja ylityöt vaatimukset. NY Admin. Säännöt 142-2, 2