Mikä on Työllisyyden Todentaminen?
Työnantajat voivat tarkistaa työhistoria osana työntekijän taustan tarkistus vahvistaa työkokemusta sinulla on luovuttaa niitä, ja olla varma, että sinulla on ammatillinen tausta ja sopivaa työkokemusta tarvitaan asentoon.
työnantaja tarkistaa tyypillisesti työnimikkeet, alkamis-ja päättymispäivät kunkin työn osalta ja tarkistaa joskus palkka-ja työtehtävät., Työnantaja voi myös kysyä irtisanomisen syytä ja sitä, onko hakija oikeutettu rehireen.
Työnantajat tullut erittäin huolissaan siitä, kun ehdokas väittää, että hän tai hän on vuosien kokemus, kun todellisuudessa he eivät ole tai kun ehdokas vääristää niiden ohi otsikot, saavutuksia tai velvollisuuksia. Nämä ovat esimerkkejä siitä, millaisia eroavaisuuksia, jotka voivat keksiä taustan tarkistus, joka voi osoittaa työnantajille, että ehdokas on tahallaan epärehellinen.,
Eroja toimittamien tietojen ehdokas ja palauttaa HireRight yleensä huomattava tausta raportti.Siksi aikana otossa se on parasta antaa työnantajille tarkimmat mahdolliset tiedot koskien työkokemus välttää mahdolliset epäjohdonmukaisuudet ja välttää viivytystä käsittelyn mietinnön.
Voit tarkistaa, sinun työhistoria, HireRight yleensä yhteystiedot edellinen työnantaja (tai heidän edustajansa) suoraan vahvista antamasi tiedot.,
Jos HireRight ei voi tarkistaa tiedot kautta edellinen työnantaja, sitten HireRight voi pyytää sinua antamaan W-2 tai muu asiakirja todisteena työhistoria. Se on hyvä idea saada nämä asiakirjat helposti saatavilla kuten mennä läpi taustan tarkistus jos tämä tilanne syntyy, varsinkin jos tiedät, esimerkiksi, että entinen työnantaja on lopettanut toimintansa.