Meidän täytyy puhua.
niiden täytyy olla englannin kielen neljä ennakkokielisintä sanaa—varmasti myös kaukaa kuului jyrisevä ukkonen. Älä huoli—meillä ei ole mitään uutisia sairas enne kertoa, mutta ominaisuudessa johtaja pienyritys, tulee päivä, jolloin sinun tulee olla siirtotie uutinen, että on huono joku muu.,
Anteeksi saada hieman tumma, mutta kaikki elämässä—ja varsinkin business—on väliaikainen, mikä tarkoittaa, että lopulta, ihmiset, jotka ovat työntekijöitä, nyt ei olla jossain vaiheessa tulevaisuudessa.
se on vain bisneksen pyörittäminen. Ja vaikka ei ole koskaan hauskaa erottaa työntekijää (ellei olet todella kiinnostunut sellaisesta), on olemassa tapoja tehdä siitä parempi sinulle ja heille., Oppimalla miten ampua joku oikea tapa, voit välttää oikeudellisia kysymyksiä, samalla minimoiden kivun, joka on mukana käsittelyyn yksi vaikeimmista tilanteista sinulla on koska yrityksen omistaja tai johtaja.
Houkutella – Tunnistaa kohdemarkkinat Laskentataulukon
Tietäen, kun on aika erottaa työntekijä
Ei ole epäilystäkään ampuminen on yksi vähiten toivottavaa osia työnkuva johtajana. Tämä on joku, jonka valitsit hakijoiden joukosta, toit yritykseesi, koulutit ja vietit aikaa. Heidän päästämisellään voi olla seurauksia liiketoimillesi.,
On olemassa paljon syitä, miksi sinun täytyy ehkä erottaa työntekijä: ehkä niiden tuottavuus on selvästi ja johdonmukaisesti alas, ehkä niiden käyttäytyminen valuu moraali niiden ympärille, tai olet saada valituksia muiden työntekijöiden tai jopa asiakkaiden kanssa.
Jos olet ampumisen varten talousarvioon liittyvistä syistä, sinun pitäisi jo olla ennätys työntekijän huono suorituskyky tai käyttäytymiseen kysymyksiä ja dokumentoitu keinoja olet kokeillut niitä parantaa. Muista, että puhe käytöksestä tai suorituskyvystä voi olla sinulle mahdollisuus auttaa heitä kasvamaan ammattimaisesti., Mutta jos olet ahkera kanssa, että työntekijä-ja et huomaa parannusta, tai olet tavannut välinpitämättömyyttä, kieltäminen tai puolustelu ilman muutoksia käyttäytymisessä muutaman näitä keskusteluja, se on luultavasti aika voit antaa, että henkilö mennä.
tutustu Siihen on Elinkaaren ajan Markkinointi Arviointi määrittää, missä yrityksesi seisoo joukossa alan huippuosaajista.,
Mitä harkitsemaan ennen kuin palo työntekijä
tunteita
Olet johtaja, ja vaikka se tarkoittaa, että työsi keskittyy lähinnä luomaan muita suuria johtajia, se tarkoittaa, olet myös yksi leikata joku löysä, kun jostain syystä se ei vaan toimi.
Se voi olla suuri emotionaalinen taakka ottaa, huolimatta latteus, ”Se ei ole henkilökohtaista, se on vain liiketoimintaa.”On vaikea olla tuntea ainakin hieman pahalta, mitä olet tekemässä, vaikka tiedät, että se on oikea päätös sinulle ja yrityksellesi., Voi olla vielä vaikeampaa keksiä, miten erottaa joku, josta pitää aidosti.
so before you do the deed, bolster yourself. Muista: se on todennäköisesti epämiellyttävä kokouksessa, mutta ei väliä kuinka emotionaalinen liiketoiminnan break-up on sinulle, sinun täytyy tehdä parhaasi pitää tunteet kurissa kokouksen aikana. Viimeinen asia, jonka haluat on, että henkilö olet lomauttamiseen on comfort sinua, koska olet niin järkyttynyt, että sinun täytyy antaa heidän mennä. Se ei ole reilua heitä kohtaan ja vain lisää loukkausta loukkaantumiseen.,
sen sijaan, riviin uskottu, olipa kyseessä kumppani, puoliso tai ystävä, olla purkamassa tunteita, joita sinulla saattaa olla jälkeenpäin.
juridiset näkökohdat
Jos olet pienyritys, saatat olla henkilöstöosasto. Jos näin on, se ei haittaa, etsimään joitakin oikeudellisia neuvoja varmistaa, että olet käsittely polttamalla prosessissa asianmukaisella tavalla, joka ei ole ristiriidassa minkään lain vaatimukset.,
Kuitenkin, jos olet enemmän perustettu yritys ja ovat HR-henkilöstö tai ulkoistettu kumppanuus, se on hyvä idea pyytää heiltä neuvoja lähestymistapa varmistaa ampuminen ei tullut oikeudellinen kysymys, joka tulee takaisin kummittelemaan sinulle.
sinun tulee varmasti varmistaa, että sinulla on kaikki edellä mainitut tiedot työntekijän suorituskyvystä ja käytöksestä kunnossa, jotta sinulla on paperijälki. Tämän tulisi sisältää suoritusarviot, mahdolliset varoitukset, jotka olet saattanut antaa heille, ja muut valmennuksen tiedot., Ennen kokousta, sinun pitäisi myös laatia kirje (tarkistaa, että edellä mainitut asianajaja) antaa työntekijälle kun olet toimittanut uutisia.
Logistiset tiedot
Voit myös halua ajatella, kaikki logistiikka etuajassa: Miten aiotte kerätä kaikki yhtiön omaisuutta hallussaan, kuten avaimet tai tietokoneet? Miten ja milloin annat heille heidän viimeisen palkkansa? Mitä aiot kertoa heille, kun he kysyvät, miksi heidät on erotettu? Varsinkin jos sinulla ei ole omistautunutta henkilöä, joka hoitaa HR: ää, sinun täytyy olla valmis puuttumaan kaikkiin asioihin.,
Ja sen jälkeen se, sinun täytyy tietää, miten aiot käsitellä kaikki jäljellä olevat sähköpostit osoite vastaanottaa ja miten muuttaa minkä tahansa yrityksen salasanat tiedossa työntekijä. Varmista, että sinulla on suunnitelma valmiina ennen kokousta, jotta et unohda mitään.
Mitä sanoa, kun ampumisen työntekijä
Älä vitkastella—mutta älä kiirehdi saada se yli kanssa
Vaikka et halua vetää jalat vain koska et kehtaa toimia sinun täytyy ottaa, et myöskään halua kiirehtiä sen läpi, vain saada se yli kanssa., Joka tapauksessa tulitus laukeaa pahimmalla mahdollisella tavalla.
olet saattanut tehdä läheistä yhteistyötä tämän henkilön kanssa jo jonkin aikaa, ja ajatus siitä, että nyt kerrot heille, ettet anna heille enää palkkaa, on kova. Tosiasia on, että et tee heille tai itsellesi mitään palveluksia odottamalla kauemmin välittää uutisia. Kun olet ajatellut sitä kautta ja on tarvittavat asiakirjat ja sana valinta mielessä, se on aika saada se yli kanssa, joten he—ja te—voi aloittaa prosessin erottaminen ja liikkuvat.,
Älä siirtää vastuu
Ei ole väliä kuinka huonosti sinun halua tehdä ampumisen, älä laita se kollega tai muu ryhmän jäsen hoitaa sen puolestasi. Yrityksen omistajana ja johtajana tämä vastuu on suoraan teidän harteillanne.
tunnet työntekijän paremmin kuin kukaan muu ja sinulla on rohkeutta käsitellä näitä vaikeita tilanteita. Huolimatta tunteita, irtisanotun työntekijän tulee kunnioittaa sitä, että sinä hoidit sen sijaan, että jättää ne jonkun kanssa, joka ei tuntenut heitä, ja selvästi oli annettu tehtäväksi erottaa tiimin jäsen.,
kasvokkain
niin paljon Kuin logistiikka ja turvallisuus sen sallivat, sinun pitäisi erottaa työntekijä henkilökohtaisesti. Valtava tekijä siinä, että oppii erottamaan jonkun nätisti, on se, että uskaltaa katsoa heitä silmiin ja selittää miksi.
Löytää paikka kaukana muiden työntekijöiden (paikka, jossa ovi ja seinät), jotta henkilö hieman yksityisyyttä aikana, mikä on varmasti herkkä keskustelu.,
On todistaja
Se on hyvä olla puolueeton kolmas henkilö huoneessa kanssasi, kun olet ampumisen, ja se jos suinkin mahdollista, yritä saada, että kolmas osapuoli olisi mies, jos olet nainen, ja nainen jos olet mies, koska dynamiikka voi saada monimutkainen ja odottamattomia väitetty syrjintä tai häirintä voi syntyä.
Jos sinulla ei ole toinen työntekijä on samassa huoneessa kanssasi, varmista, että heti kokouksen jälkeen, sinun on laadittava selvitys siitä, mitä tapahtui kokouksessa ja kuka sanoi mitä.,
Pitää se kunnioittava ja lyhyt
ei ole paras tapa erottaa työntekijä, mutta se auttaa tekemään viestisi yksinkertainen ja ytimekäs. Sinä ja potkut saanut ette halua sen kestävän pidempään kuin mahdollista. Sinun täytyy antaa syy ampumisen ja sitten kertoa heille, mitä tapahtuu seuraavaksi.
Älä sano: ”Olen pahoillani.”Kokeile sen sijaan jotain seuraavanlaista:” kuten tiedät, olemme käyneet useita keskusteluja esityksestäsi. Emme ole nähneet tarvittavaa parannusta. Siksi lopetamme työpaikkasi välittömästi.,”Sitten voit antaa heille tiedot viimeisestä palkasta ja etuuksista, jos mahdollista. Jos heillä on kysymyksiä, vastaa niihin asiallisesti ja lyhyesti, mutta keskustelun ei pitäisi kestää paljon kauemmin kuin 10 tai 15 minuuttia.
saattaa olla aikoja, jolloin työntekijä on tolaltaan ja haluaa jatkaa siitä keskustelemista. Paras tapa on kuunnella kunnioittavasti, mutta sitten saattaa keskustelu mahdollisimman pian sen jälkeen päätökseen. Tarkempia voit olla kannalta, miksi olet ampumisen henkilö, vähemmän kysymyksiä he ovat todennäköisesti, niin tämä auttaa myös lyhyys.,
Harkita kaikille, jotka on jäljellä ja kommunikoida
muu joukkue halua tietää, mitä tapahtui, ja jos he eivät ole antaneet joitakin tietoja, voi hypätä siihen johtopäätökseen, että he voisivat olla seuraava leikkuulauta. Potkuihin on tärkeää puuttua muiden työntekijöiden kanssa.
Vaikka sinulla ei ole antaa kaikki tiedot suhteen irtisanoa työntekijä, voit mainita, että se oli yksittäinen tapaus, joka liittyy rikkoo yhtiön politiikkaa, ja he eivät tarvitse olla huolissaan omasta työpaikasta., Keskity tulevaisuuteen tiimisi kanssa, jotta he ymmärtävät kaikkien etenevän yhdessä. Jos henkilö, joka sai potkut ollut keskeinen rooli yhtiön, on siirtyminen suunnitelma valmis jakamaan joukkueen kanssa, jotta he ymmärtävät, miten roolit ja vastuut muuttuvat, kunnes seuraaja on löytynyt.