millaisia soveltuvuustestejä on olemassa?
työnantajat päättävät rekrytointiprosessinsa aikana käyttää psykometristä testausta auttaakseen antamaan paremman kokonaisarvion ehdokkaan soveltuvuudesta tehtävään, jota he hakevat. Psykometrinen testaus voisi auttaa arvioimaan ehdokkaan tulevaa suorituskykyä ja myös parantaa työntekijöiden säilyttämistä tekemällä onnistuneita palkkauspäätöksiä.,
seuraavat ovat esimerkkejä yleisesti käytetty soveltuvuustestejä:
- Numeerisen Päättelyn Testi
Numeerinen päättely testit ovat standardoituja psykometrisiä arviointi testejä, jotka tarjoavat työllistävät organisaatio, jossa on tietoa hakijan yleisestä numeerinen aptitude. Nämä testit on suunniteltu mittaamaan ehdokkaan kykyä tehdä oikeita päätöksiä tai päätelmiä numeerisista tai tilastollisista tiedoista. Sen tarkoituksena on mitata kykyä työskennellä numeeristen tietojen kanssa realistisessa työtilanteessa.,
lisätietoa numeerisista päättelytesteistä löydät täältä.
- Sanallinen Päättely Testi
Tämän tyyppinen testi voidaan työssä arvioida ymmärrystä tekstejä ja miten tosiasioihin piirretään päätelmät ovat kirjallinen materiaali. Sinulle saatetaan antaa pieni tekstikappale ja sinua pyydetään antamaan väärä, totta tai et voi sanoa vastausta jokaiseen lausuntoon. Kielellinen päättely testit voivat auttaa rekrytoijien tunnistaa ne ehdokkaat, jotka voidaan ymmärtää, analysoida ja tehdä omia tarkkoja johtopäätöksiä kirjallista materiaalia, ei väliä mitä alalla ne toimivat.,
Lisää tietoa sanallisista päättelytesteistä löydät täältä.
- In-Tray-ja E-tray Harjoitukset
-Tarjotin ja E-Tray harjoitukset ovat standardoituja psykometrisiä arviointi testejä, jotka tarjoavat työllistävät organisaatio, jossa on tietoa hakijan yleistä kykyä hallita ja vastata useita eri tehtäviä, neuvotella ristiriitaisia vaatimuksia ja analysoida eri painopisteitä.
harjoitus perustuu kuvitteelliseen liiketoimintaan liittyvään skenaarioon, jossa ehdokkaille annetaan tietty tehtävärooli., On tärkeää tietää, että molemmat testit perustuvat yleensä samaan periaatteeseen. Suurin ero In-Tray-ja E-Tray liikunta on, että E-Tray variantti on esitetty, tietokone ja kaikki vastaukset ovat tulleet näytön. In-Tray-harjoitus perustuu sarjaan paperipohjaisia materiaaleja.
-Tarjotin ja E-Tray harjoitukset ovat yleensä annetaan ehdokkaille arviointi-keskus, kuitenkin, ne voidaan antaa missä tahansa vaiheessa, ja on joskus annetaan ryhmänä liikunta.
lisätietoa tarjotin-ja E-lokeroharjoituksista löydät täältä.,
- Induktiivisen Päättelyn
Induktiivinen päättely testit ovat yksi yleisimmin käytetty soveltuvuustestejä, jotka tulevat aikana työhakemuksen. Induktiivinen päättely testit ovat standardoituja psykometrisiä arviointi testejä, jotka tarjoavat työllistävät organisaatio, jossa on tietoa hakijan ongelmanratkaisun kykyjä. Tämä testi on suunniteltu mittaamaan hakijan kykyä työskennellä joustavasti tuntematonta tietoa ja löytää ratkaisuja. Ihmisiä, jotka suorittaa hyvin induktiivinen päättely testit on yleensä suurempi kyky ajatella käsitteellisesti sekä analyyttisesti.,
Lisää tietoa induktiivisista päättelytesteistä löydät täältä.
- Mekaaninen Päättely Testit
Mekaaninen päättely testit yleensä kohde ja arvioida syvyys kyky ja kompetenssi mekaanisella käsitteitä. Lisäksi he voivat auttaa toimenpide luontainen kyky käyttää sovellusta engineering periaatteita, jotta keksiä oikea vastaus. Yleensä mekaanisia päättelytestejä käytetään teknisten ja insinööritehtävien rekrytointiprosessissa., Nämä testit voi sisältyä ongelmia, jotka liittyvät mekaaniset ja suunnittelu käsitteitä, ja voi olla suunniteltu asteittain vaikeuksissa säilyttäen saman verran aikaa rajoitus.
- Kaavamainen Päättelyn Testi
tunnetaan Myös nimellä abstrakti päättelykyky testit, nämä testit’ tavallista tarkoituksena on mitata kykyä ymmärtää muotoja, abstrakteja ajatuksia ja kuinka nopeasti voit tarkkailla tai pura säännöt alkaen piirroksia ja soveltaa niitä uusia näytteitä keksiä oikea vastaus., Tämä testi voi olla haastavaa, koska ei ole sanoja tai numeroita, mutta vain puhtaasti kuvat kuvaavat eri muotoja, sekvenssit, ja malleja, jotka voi vähitellen lisätä vaikeustaso. Tämän tyyppinen kelpoisuuskokeen voi olla hyötyä joillekin työnantajille, sillä heillä on selkeä käsitys loogista päättelykykyään niiden työntekijöiden, jotka eivät sido kielellisiä tai matemaattisia taitoja ja tietoa. Tätä testiä käytetään yleisesti seulottaessa työnhakijoita tehtäviin, jotka vaativat ratkaisevia ongelmanratkaisukykyjä ja aloitteellisuutta työntekoon.,
Lisää tietoa diagrammisista päättelytesteistä löydät täältä.
- Spatial Reasoning Test
Spatiaalinen päättely testit kutsutaan myös tilanhahmotuskykyä testejä ja voidaan käyttää mittaamaan luontainen kyky selvästi manipuloida ja muistaa muotoja, still-kuvia ja purkaa mahdollisia malleja, jotka ohjaavat niiden järjestys tai niiden järjestystä.,
Spatiaalinen päättely testit ovat ei-sanallista, standardoituja psykometrisiä arviointi testejä, jotka tarjoavat työllistävät organisaatio, jossa on tietoa hakijan kyky henkisesti järjestää uudelleen, kääntää ja manipuloida muotoja tai esineitä ilman fyysisesti koskettamalla niitä. Näitä testejä käytetään usein teknisillä aloilla (kuten insinööritoiminnassa), mutta myös armeijassa.
Paikkatietojen päättely on välttämätöntä ratkaista arkipäivän ongelmia, kuten käyttämällä kartta ja kompassi, sulautuvat nopea liikenne, ja asennoidu oikein omassa ympäristössä., Muita esimerkkejä visuaalis-avaruudellista kykyä vaativista tehtävistä ovat laatikon koon ja siihen sopivien kohteiden määritys sekä peilikuvien käyttö.
Spatial kyky on myös välttämätöntä monilla aloilla tutkimus, kuten matematiikka, luonnontieteet, arkkitehtuuri, tähtitiede, suunnittelu-ja talousennusteista.
paikkatietotesteistä löydät lisätietoa täältä.,
- tilanteenarviointikykyä mittaava Koe
Tämän tyyppinen soveltuvuustestejä yleensä tavoitteena on mitata ymmärrystä tietyn työ-paikka skenaario ja kriittisesti arvioida oman tuomion tekee sopivin lähestymistapa ratkaisemaan ongelmia, jotka liittyvät työhön ja tilanteita, jotka voivat liity muut co-työntekijät, johto ja/tai koko yritys itse.
Tilannetuomiokokeet ovat yksi yleisimmin käytetyistä soveltuvuustesteistä, jotka tulevat esiin työhakemuksen aikana., Tilannekohtaista harkintaa testit ovat standardoituja psykometrisiä arviointi testejä, jotka tarjoavat työllistävät organisaatio, jossa on tietoa hakijan yleisestä kyky valita sopivin toimia työelämän tilanteissa. Nämä testit on suunniteltu mittaamaan hakijan kykyä käsitellä tilanteita, jotka he saattavat kohdata työn, että he ovat hakeneet.
lisätietoa tilannetuomiokokeista löydät täältä.,
- Henkinen Aritmeettinen Testit
Henkinen aritmeettinen testit ovat standardoituja psykometrisiä arviointi testejä, jotka tarjoavat työllistävät organisaatio, jossa on tietoa hakijan yleisestä numeerinen aptitude. Nämä testit on suunniteltu mittaamaan ehdokkaan peruslaskua ja voidaan luokitella nopeustestiksi.
harjoitellaan mielenterveyden aritmeettinen testit voit parantaa suorituskykyä aikana todellinen testi tutustumalla muoto ja aika-paine.
yhtälöt ja summat, joihin sinun on vastattava, voivat sisältää sekä positiivisia että negatiivisia lukuja., Kun teet laskelmat ja testit löydät seuraavat matemaattisia yhtälöitä:
- Lisäten:nämä matemaattiset yhtälöt, jota edustaa + – merkki, on tarpeen lisätä kaksi numeroa.
- vähennyslasku:näissä matemaattisissa yhtälöissä, joita edustaa merkki, on tarpeen vähentää yksi numero toisesta.
- Kerrannaisvaikutukset:näitä matemaattisia yhtälöitä, edustaa x-merkki, se on tarpeen moninkertaistaa kaksi numeroa.,
- Jakaminen:nämä matemaattiset yhtälöt, jota edustaa ÷ merkki, se on tarpeen jakaa ensimmäisen numeron toisen numeron.
- Jakeet:Vain tehdä testi hieman vaikeampaa, löydät myös jakeet sisällä matemaattisia yhtälöitä. Osa luvuista, joita tarvitset laskentaa varten, voidaan vaihtaa murtolukuihin. Esimerkki on½, joka vastaa 0,5: tä.
lisätietoa henkisistä aritmeettisista testeistä löydät täältä.,
- Numerosarjat
numerosarja testit, jota kutsutaan myös numero sarja, ovat standardoituja psykometrisiä arviointi testejä, jotka tarjoavat työllistävät organisaatio, jossa on tietoa hakijan yleisestä kyky loogisesti syy numeroiden kanssa. Tässä testissä, sinun on löydettävä puuttuva numero tietyssä järjestyksessä. Tämä ensimmäinen sekvenssi on määritelty kuvio ja sinun on määritettävä tämä kuvio ja siten löytää puuttuva numero.,
lukusekvenssien ratkaisemiseksi tehokkaasti kannattaa ensin tarkistaa annettujen lukujen välinen suhde ja katsoa, Löydätkö jonkin yksinkertaisen aritmeettisen suhteen. Katso myös numeroiden välejä ja katso, onko mitään suhdetta. Jos et voi löytää selkeää suhdetta numerot itse, niin on mahdollista, että on olemassa kaksi interleaved numerosarjat. Tässä testissä, löydät suhteita numerot, jotka määritetään multiplications, jakoja, lisäyksiä ja / tai vähennyslaskuja.,
Lisää tietoa lukusekvensseistä löydät täältä.
- Sanallinen Analogioita
Sanallinen analogioita testit ovat standardoituja psykometrisiä arviointi testit (käytetään myös SAT, GRE ja muita ammatillisia tutkintoja), jotka tarjoavat työllistävät organisaatio, jossa on tietoa hakijan yleisestä sanallinen näön ja ymmärryksen. Sanallinen analogioita testit on suunniteltu mittaamaan hakijan kykyä tunnistaa suhteita ideoita, ajatella järjestelmällisesti ja sujuvasti englanti kielellä.
Lisää tietoa verbaalisista analogioista löydät täältä.,
- Sanasto Testit
Sanasto Testit ovat standardoituja psykometrisiä arviointi testejä, jotka tarjoavat työllistävät organisaatio, jossa on tietoa hakijan yleisestä sanaston koko.
sanastotesteistä löydät lisätietoa täältä.
- Watson Glaser Kriittinen Ajattelu Testit
Watson Glaser kriittinen ajattelu-testi, jota kutsutaan myös kriittisen päättelyn testi on yleisesti käytetty soveltuvuustestejä, joka tulee keikan aikana sovellus., Kriittiset ajattelukokeet ovat laajasti käytetty soveltuvuustesti jatko -, ammatti-ja esimiestason ehdokkaiden valinnassa., Testi mittaa:
- Kriittinen ajattelu kyky
- Yleinen käsitys on tärkeää näyttöä, kun teet johtopäätökset
- kyky erottaa päätelmiä, abstraktioita, ja yleistyksiä soveltamalla logiikka
- kyky yhdistää nämä taidot edellä, kun tekevät näitä päätöksiä
Kriittinen ajattelu on tärkeä rooli akateemisen opetus-ja ammateissa, jotka vaativat huolellista analytics ajatella suorittaa tärkeää työtä toimintoja. Sitä käytetään eri aloilla, kuten liike-elämässä, hallituksessa ja koulutuksessa., Kriittiset ajattelutestit ennustavat arvostelukykyä, ongelmanratkaisua, luovuutta, kokemisen avoimuutta ja muuta.
lisätietoa kriittisistä ajattelukokeista löydät täältä.
- Syllogisms
Syllogism testit ovat yksi yleisimmin käytetty soveltuvuustestejä, jotka tulevat aikana työhakemuksen. Syllogism testit ovat standardoituja psykometrisiä arviointi testejä, jotka tarjoavat työllistävät organisaatio, jossa on tietoa hakijan deduktiivinen ja loogista päättelykykyä.,
syllogism on eräänlainen looginen väite koostuu kolmesta osasta, on 2 tilat (merkittävä lähtökohta ja alaikäisen lähtökohta), ja johtopäätös päätellä, edellyttäen tiloissa. Lähtökohta on ehdotus, että käytetään todisteena argumentti, kun johtopäätös on väittänyt looginen tulos argumentti, joka perustuu suhde todettu argumentteja. Muista aina keskittyä vain tietojen tiloihin ja päätelmät; älä käytä yleistä tietoa kun ratkaista syllogism kysymyksiä.
Lisää tietoa syllogismitesteistä löydät täältä.,
- Sana Ongelma Testit
Math sana ongelmia testejä käytetään soveltuvuustestejä sekä SAT ja ACT testeissä. Math sana ongelmia testit ovat standardoituja psykometrisiä arviointi testejä, jotka tarjoavat työllistävät organisaatio, jossa on tietoa hakijan yleisestä luetun ymmärtämisen taidot, kyky visualisoida tietoa, ja numeerinen aptitude.
harjoitellaan matematiikka sana ongelmia testit, voit parantaa suorituskykyä aikana todellinen testi tutustumalla muoto ja aika-paine.
Lisää tietoa word problem-testeistä löydät täältä.,
- Loogisen Päättelyn
Looginen päättelykyky testit ovat standardoituja psykometrisiä arviointi testejä, jotka tarjoavat työllistävät organisaatio, jossa on tietoa hakijan yleinen ongelmanratkaisukyky. Tämäntyyppinen testi ei yleensä vaadi numeerisia tai sanallisia taitoja, mutta on olemassa erilaisia muunnelmia siellä, jotka tekevät. Loogiset päättelytestit on suunniteltu arvioimaan ehdokkaan kykyä taitoihin, kuten kuvioiden tulkintaan ja/tai muotojen välisiin suhteisiin.
lisätietoa loogisista päättelytesteistä löydät täältä.,
Miten voi Assessment-Training.com auttaa sinua ässä haastattelu, arviointi ja kelpoisuuskokeen?
Assessment-Training.com on numero 1 online käytännön kelpoisuuskokeen ja arviointi tarjoaja. Tavoitteenamme on auttaa sinua arvostelemaan sinua tarjoamalla sinulle soveltuvuustestejä, jotka jäljittelevät työnantajien ja rekrytoijien käyttämiä testejä. Meidän testi kehittäjät ovat vuosien kokemus alalla ammatillisen psykologian ja kehittää kaikkein realistinen ja tarkka käytännön testejä saatavilla verkossa., Meidän käytäntö foorumi hyödyntää johtavaa teknologiaa, ja antaa sinulle palautetta tulokset muodossa testi historiaa, edistystä ja suorituskykyä suhteessa normi-ryhmä.
Assessment-Training.com data science-tiimi totesi, että käytännön kautta, ehdokkaiden lisääntynyt niiden pisteytys tarkkuus ja meni niiden arvioinnit enemmän luottavainen. Muista, että sinun täytyy harjoitella ja varmista, tutustut testi formaatteja, työstää tarkkuutta ja kokemusta suorittaa kiireessä.