työsyrjintä ei aina ole laitonta. Itse asiassa voit vapaasti syrjiä ihmisiä, jotka tulevat myöhässä, ihmisiä, jotka ovat epäpäteviä, ja ihmisiä, jotka vaativat yllään sukat sandaalit. Laiton syrjintä työelämässä on rajoitettu vain kourallinen luokitukset
Liittovaltion Kansalaisoikeudet Lain (tunnetaan VII Osasto) kielletään syrjintä työelämässä perusteella rodun, värin, sukupuolen, kansallisen alkuperän ja uskonnon., Huomaat, että seksuaalista suuntautumista ei ole erikseen lueteltu.
Kuitenkin tuomioistuimet ovat erimielisiä siitä, onko seksuaalinen suuntautuminen kuuluu sukupuoli syrjintää, ja joissakin maissa ja kaupungeissa, se on selvää, että syrjintä seksuaalisen suuntautumisen vuoksi on laitonta. Seksuaalisesta suuntautumisesta johtuvaa syrjintää kannattaa silti pitää laittomana.
lisäksi VII Osasto syrjintää raskauden, työkyvyttömyyden, association jonkun kanssa, jolla on jokin vamma, ja geneettisiä tietoja, ovat kaikki suojattu liittovaltion lain nojalla.,
Työllisyys Syrjintä Oikeusjuttuja Nousevat Nopeasti
EEOC todettu, että työllisyys syrjintä oikeusjuttuja ovat kasvussa ja ovat olleet jo useita vuosia. Vuoden 2019 FY: n tietojen mukaan kosto jatkui useimmin nostettuna syytteenä, jota seurasivat vammaisuus, rotu ja sukupuoli. Virasto sai myös 7,514 seksuaalisen häirinnän syytteet, joka teki jopa 10,3% kaikista syytteistä ja 1.2%: n lasku vuodesta FY 2018.,
”Nimenomaan, maksu numerot osoittavat seuraavat erittelyt, jonka emäkset väitetty, alenevassa järjestyksessä:
”Nämä prosenttiosuudet lisätä jopa yli 100%, koska jotkut maksut väittävät, useita tukikohtia.”
Niin, miksi työllisyyden syrjinnän tapauksissa kasvaa niin nopeasti? Tässä neljä teoriaa:
1. Lisääntynyt Tietoisuus
Jos et tiedä jotain, on laitonta, et tiedosto oikeudellinen valitus siitä., Alkuperäiset syrjintälait säädettiin yli 50 vuotta sitten, mutta kaikki eivät vielä nykyäänkään tiedä oikeuksiaan. Kun useammat ihmiset oppivat, he voivat tunnistaa, milloin pomo tai työtoveri käyttäytyy laittomasti.
lisäksi, kun työnantajat lisäävät syrjinnän ja häirinnän estämiseksi suunniteltuja koulutusohjelmia, ihmiset tunnistavat aiemmin kohtaamansa häirinnän.
Lisääntynyt tietoisuus ei tarkoita kasvuun todellinen paha käyttäytymistä. Se vain osoittaa, että useammat ihmiset ovat tietoisia oikeuksistaan., Toivottavasti tietoisuuden lisääntyessä yhä useampi ymmärtää myös vastuunsa ja todelliset tapaukset vähenevät ajan myötä.
2. Lisääntynyt kattavuus
tämä liittyy lisääntyneeseen tietoisuuteen. Kun ihmiset näkevät uutisissa kertomuksia syrjinnästä, he tajuavat, etteivät ole yksin, ja asialle voi tehdä jotain. Löydät usein artikkelit myyntipisteistä, kuten ”Washington Post”, ”New York Times, ”Los Angeles Times” ja muut valtavirran median niin, että syrjinnän käsite on julkisuudessa.,
tätä vahvistaa myös se, että monimuotoisuus, osallisuus ja liikkeet, kuten Black Lives Matter, ovat uutisissa päivittäin. Jos luet näitä otsikoita joka päivä, vaikka et ole lukenut artikkeleita, voit päätellä, että syrjintää on kaikkialla, ja se herättää kysymyksiä.
esimerkiksi, jos se on rotuun perustuvaa syrjintää, on tietty pukukoodi ravintola, on se myös rotuun perustuvaa syrjintää, on tietty pukukoodi toimistossa? Et ehkä pitänyt sitä mahdollisena aiemmin.,
muut ajatukset näiden otsikoiden kipinä on ajatus suuresta taloudellisesta voitosta. Missourin vankilatyöntekijä, joka voitti 1,5 miljoonaa dollaria, ei ole tavallinen tapaus. Useimmat syrjintätapaukset eivät johda suuriin voittoihin, mutta jos luulet, että sinulla saattaa olla suuri voittaja tapauksessa, saatat olla halukkaampi nostamaan oikeusjuttu.
3. Sosiaalinen Media
viime, voit valita muutamia ystäviä, valittavat, HR, ja ehkä palkata asianajaja, ja se oli siinä. Tänään, Jos saat twiitin tai Facebook-postauksen mennä viraali, sinulla on valtava yleisö., Kaikista voi tulla nykyään oma PR-firma.
Voit selvittää, häirinnän ja syrjinnän tapauksissa, joka tapahtui koko maassa (tai maailmassa) ihmiset et ole koskaan tavannut ja tiesin mitään kunnes virus post laskeutui sosiaalisen median syötteitä. Tämä voi rohkaista ihmisiä tuntemaan, etteivät he ole yksin. Se voi myös painostaa yrityksiä ja organisaatioita muuttamaan käyttäytymistään.
4. Työnantajien paniikki
työnantajat lukevat samoja otsikoita ja käyvät samoja koulutuksia kuin työntekijät., Edellä mainittu vuoden 2019 syrjintäkanteen ykkössyy oli ” kosto.”Laiton kosto tapahtuu, kun joku valittaa syrjinnästä (tai muu laiton toiminta), ja yhtiö rankaisee ihmiset.
Työnantajat tietävät, että he voivat kohdata vakavia seurauksia rikkoo syrjintää lakeja. Yrittäessään saada ongelman ”katoamaan” he voivat kostaa työntekijöille rankaisemalla heitä valittamisesta.,
esimerkiksi, Karen valittaa, että hänen pomo, Bob, on ahdistellut häntä, ja yhtiö siirtää uuteen paikkaan, jossa on vähemmän arvovaltaa. Tai Javierin pomo käskee häntä lopettamaan Espanjan puhumisen tauolla. Kun Javier kieltäytyy, hänen pomonsa antaa hänelle heikomman suoritusarvion. Kanerva jää äitiyslomalle, ja palattuaan hän huomasi pomonsa antaneen kaikki parhaat asiakkaansa muille työntekijöille.
Kaikki nämä ovat esimerkkejä kosto, ja yritykset usein kostaa paniikissa tai kieltäminen., Ajatuksena on, että jos vain hiljentää valittajan, ongelma katoaa. Joskus tämä toimii, koska ihmiset mieluummin löytää uuden työpaikan ja jättää kuin taistella sen kanssa surkea työnantaja, mutta jos ne päättävät haastaa työnantaja saa osuman kosto ilmaiseksi.
Tarkoittaako tämä Työsyrjintätapausten lisääntyminen sitä, että sinun pitäisi nostaa kanne?
Jos sinua on syrjitty laittomasti, sinulla on varmasti oikeus päivääsi oikeudessa. Voit tehdä valituksen EEOC: lle tai palkata työsuhdejuristin., Mutta pidä mielessä, että työsyrjintäkanteen voittaminen on vaikeaa ja kallista.
niistä tapauksista, jotka pääsevät oikeuteen, työntekijä voittaa vain 1 prosentissa tapauksista. Vaikka se kuulostaa kauhealta ja toivottomalta, muista, että useimmat tapaukset ratkaistaan oikeudessa. Monet ovat sinetöityjä, joten sinulla ei ole aavistustakaan, kuinka paljon rahaa jos yhtään, työntekijä sai. Mutta valtavat summat eivät ole yleisiä, ja sinun on maksettava myös asianajajallesi, ellei EEOC ota juttuasi vastaan.,
Tapauksissa voi myös viedä vuosia työskennellä tiensä läpi tuomioistuimissa, jonka aikana sinulla on stressiä. On usein loogista vain kävellä pois. Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että häirinnästä ja syrjinnästä pitäisi luopua.
Alarivi
jokaisen on tehtävä oma valintansa. Se kuitenkin tarkoittaa, että työpaikalla pitää olla tarkkana. Ihmiset eivät enää siedä laitonta syrjintää. Se on hyvä asia.