Työ-ja yksityiselämän Tasapainon määritelmä
Työ-elämän tasapaino viittaa tason priorisointia henkilökohtaista ja ammatillista toimintaa yksilön elämän ja taso, johon liittyviä toimia heidän työnsä ovat läsnä kotona.
ihanteellinen työ-ja yksityiselämän tasapaino on avoin keskustelulle. Vapaa-ajattelija Paul Krassner sanoi, että antropologit usein määritellä onni kun ottaa vähän tai ei erotella yksilön ammatillista ja henkilökohtaista elämää.,
työ-ja yksityiselämän tasapaino on ajankohtainen aihe, sillä tekniikan lisääntyminen poistaa fyysisen sijainnin merkityksen työ-ja yksityiselämän tasapainon määrittelyssä. Aikaisemmin oli vaikeaa tai mahdotonta viedä työtä kotiin, joten oli selvä raja ammatillisen ja henkilökohtaisen välillä.
kasvu mobiiliteknologian, pilvi-pohjainen ohjelmisto ja leviämisen internet on helpottanut huomattavasti työntekijät ’pysyvästi’ töissä, hämärtää ero ammatillisen ja henkilökohtaisen., Jotkut kommentoijat väittävät, että älypuhelimet ja ”aina” pääsy työpaikalle ovat korvanneet johtajien autoritaarisen kontrollin.
stressi on yleinen piirre huonossa työ-ja yksityiselämän tasapainossa. Tiedot talouden henkinen stressi on tunnistettu merkittävä taloudellinen ja terveydellinen ongelma, aiheuttaa, joita on koettu tarvitsevat työntekijät voivat tehdä enemmän lyhyemmässä ajassa.
keskeinen kysymys työ-ja yksityiselämän tasapainokeskustelussa on se, missä vastuu on siitä, että työntekijöillä on hyvä työ-ja yksityiselämän tasapaino., Yleinen tunne on, että työnantajat ovat vastuussa terveyden niiden työntekijät; lukuun ottamatta moraalista vastuuta, korosti-out-työntekijät ovat vähemmän tuottavia ja todennäköisesti tehdä virheitä.