Hieno Mies, Teoria todetaan, että johtajia ei voida tehdä, mutta he ovat johtajia syntymän. Let ’ s lukea edelleen tutkia Great Man teoria yksityiskohtaisesti.

– Indeksi Artiklan (Klikkaa Hypätä)

1. Johdanto

”synnynnäinen JOHTAJA”

– yllä Oleva lainaus kuvastaa eri suuret johtajat historiassa, joka näki voiton niiden johto sekä liittyy tulos yksi kuuluisan johtajuuden teoria.,

Hieno Mies Teoria: teoria perustuu sisäänrakennettu ominaisuuksia tai piirteitä johtajuutta yksilö, joka tyhjentää, jos yksilö on onnistunut johtaja syntymän tai ei. Tämä teoria jättää huomiotta muut tekijät, kuten koulutus, kokemus, käyttäytyminen yksilön tulisi suuri johtaja, ja ehdottaa, että näiden ei tarvitse olla johtajana ja voi vain muoto johtajuutta kykyjä.

Hieno mies teoria perustuu uskomukseen, että johtajia ei voida tehdä, ja he ovat johtajia syntymän vain., Teorian myytti on, että erilaiset tilanteet tai olosuhteet aiheuttavat suuren johtajan nousun. Siinä todetaan myös, että johtamiskyvyt ovat luonnollisia, eikä niitä voi kehittää. Satunnaisia johtajat hallussaan kaikki ominaisuudet onnistunut johtajuutta ja myös rooli johtajana on haastava ja vaativa, koska suuri vastuu. Tämä teoria kohtelee johtajia sankareina, jotka tarjoavat muille oivalluksia oikeasta ja väärästä sekä nämä sankarit tuovat muutoksen yhteiskuntaan suurilla keksinnöillä ja kannustamalla seuraajiaan.

2., Historia

hieno mies teoria oli muotoiltu 19th luvulla ja käsite on pääasiassa johtuvan historioitsija Thomas Carlyle. Teoria selittää, miten suurmiesten vaikutus vaikutti historiaan, jota kutsuttiin myös sankareiksi. Nämä sankarit tai suurmiehet ovat erittäin kyvykkäitä ja erilaisia ihmisiä, joilla on erilaisia ylivertaisia ominaisuuksia, kuten erittäin älyllisiä, rohkeutta kuten sankareita jne., ja tämän vuoksi ne voivat jättää merkittävän historiallisen vaikutuksen.,

lähinnä militaristien käytösanalyysi tehtiin ja analyysin perusteella tämä teoria käsitteellistettiin. Logiikka oli siellä myös nimensä suurmiehenä takana. Kuten 1800-luvulla oli käskenyt yksinomaan miehiä arvovaltainen kantoja ja siellä oli sellainen nainen, joka voisi pitää tällaista asemaa tuolloin, joten teoriaa pidetään suuri mies teoria.,

Yksi vahva syy nousu tämä teoria on, että hyvin vähemmän johtajuutta mahdollisuuksia olivat ihmisiä varten, joilla on pieni sosiaalinen tila vuonna 19th century, ja tutkimus perustui johtajat, jotka olivat jo menestyneet verkkotunnuksia.

Thomas Carlyle totesi edelleen, että menestyneet johtajat olivat yhdistelmä jumalallista inspiraatiota ja oikeita piirteitä. Thomas määritteli myös suurmies-käsitteen eri luennoillaan, jotka perustuivat sankareihin ja sankaruuteen. Lisäksi hän julkaisi artikkeleita sankareista, Sankarinpalvonnasta ja historian sankareista.,

näissä hän selosti suurmiehen johtajuutta ja antoi analyysin näistä historian sankareista ja niiden vaikutteista, kuten Shakespearesta, Napoleonista, Muhammedista, Lutherista jne. Kannattajien joukossa Great Man teoria oli Frederick Adams Woods jotka oli amerikkalainen oppinut. Hän kuvaili myös eri 12-luvulla hallitsijat Länsi-Euroopassa hänen julkaisu ’Alaisena Hallitsijoista’, jossa hän määritelty niiden vaikutus historiallisia tapahtumia.

3., Oletukset

On olemassa kaksi tärkeimmät oletukset, joihin Suuri Mies teoria perustuu.

A. johtajia ei voi tehdä ja he syntyvät vain.

kohti tätä oletusta, että seuraavat seikat otetaan huomioon:

  • Johtajat ovat jumalan lahja maailmalle. Heillä on jumalallisia ominaisuuksia, jotka heijastavat heidän tekojaan.
  • yksityishenkilöitä ei voi kouluttaa johtajaksi ja saamaan näitä suuren johtajan piirteitä.,
  • johtajilla on riittävästi sisäänrakennettuja piirteitä ja kykyjä johtaa ja menestyä.
  • ei ole suhteessa käyttäytymiseen tai tilannekohtaista näkökohtia johtajuutta ominaisuuksia ja tehokkuutta johtaja.
  • lisäksi koulutus ja kokemus eivät myöskään voi nousta tai lisätä johtajuusominaisuuksia.

B. suuria johtajia syntyy tarpeen tullen.

Tämä oletus perustuu myytti, että jos sopiva tilanne vaatii, suuret johtajat nousevat.

4., Laajempi Näkökulma

Hieno Mies teoria on keskittynyt syntynyt johtajat. Se viittaa siihen, että johtajilla on kaikki synnynnäiset johtajuuden piirteet eli älykkyys, luottamus, viestintätaidot, karisma jne. Kirjailija Thomas Carlyle totesi, että johtajuusominaisuudet ovat synnynnäisiä eikä tehokkaita johtajia voi kehittää, heillä on johtajuuspiirteitä syntymään mennessä. Koska johtamiskyky osoitettiin vain miehillä tuolloin, niin se on nimetty Suurmiesteoria.,

Vaikka ajan kanssa, sitä pidettiin suurena henkilö teoriaa, koska on olemassa suuri naisjohtajien myöhemmin, kuten Queen Elizabeth.

tämän teorian johtajat kuvataan sankareiksi, joiden on tarkoitus nousta johtajaksi tarpeen tullen. Siinä sanotaan yksinkertaisesti, että ihmistä ei voida kouluttaa vahvaan johtamiseen, koska hänellä on tiettyjä ominaisuuksia ja kykyjä tulla johtajaksi. Johtajuuden piirteet ovat vain harvoille lahjakkaita jumalia. Tämä teoria tuki myös tiettyjä myyttejä, kuten tehokkaita johtajia syntyy tilanteen tai tarpeen mukaan., Muutamia hyviä johtajia historia oli tiettyjä ainutlaatuisia ominaisuuksia, joka teki heistä onnistunut johtaja omilla alueilla, kuten Abraham Lincoln, Mahatma Gandhi, Alexander, Napoleon, jne. Näillä on joitakin luonnollisia johtamisominaisuuksia, jotka erottavat ne muista.

nämä ihmiset eivät koskaan saaneet johtajakoulutusta eivätkä koskaan saaneet tilaisuutta kiillottaa johtamistaitojaan.

teoria määrittelee eri ominaisuuksia suuri johtajat syntymän, jotka erottavat ne yleisistä johtajat eli älykkyys, rohkeus, intuitio, aktiivisuus, jne., Nämä ovat rakennettu suuria johtajia ja perinyt perhe eli isä-poika sukupolvea. Lisäksi nämä ominaisuudet ovat joko yksilöllä tai puuttuvat. Tämä teoria liittyy antiikin kreikkalaisten ja roomalaisten johtamistyyliin. Tuolloin onnistuneesta johtamisesta vastasivat myös erilaiset henkilökohtaiset ominaisuudet. Nämä johtajat eivät saaneet minkäänlaista valmennusta johtajuudesta, joten heidän menestyksensä johtui joistakin jumalallisista tekijöistä.

5., Käytännön Vaikutukset

Historia on täynnä esimerkkejä suurista ja onnistuneista johtajia, jotka loivat historiaa niiden yksinomainen johtajuuden piirteet tai ominaisuudet. Abraham Lincolnin ja Mahatma Gandhin kaltaiset johtajat ovat siellä nimeämässä muutamia.

Abraham Lincoln oli kuuluisa Yhdysvaltain 16.presidentti. Hän oli loistava ja menestyksekäs johtaja. Yhdysvaltain sisällissodan aikana hän suojeli unionia ja aloitti prosessin orjuuden lopettamiseksi maassa. Hänen päätöksillään oli suuri vaikutus Yhdysvaltain sosiaalisen ja taloudellisen hyvinvoinnin paranemiseen.,

samoin Mahatma Gandhi, Intialainen tunnustetaan 1900-luvun tehokkaaksi johtajaksi. Hän johti kansakuntaa ja kansaa väkivallattoman vapaudenvastustuksen kautta. Hänen johdollaan, Intia itsenäistyi vuonna 1947. Hän oli todellinen johtaja ja suuri mies, josta tuli inspiraatio uusille johtajille.

Niin, nämä johtajat ovat nähneet, koska luonnollinen syntynyt johtajia, jotka ovat joitakin luontaisia ominaisuuksia vaaditaan tehokkaita johtajia sekä niitä koskaan meni missään johtajakoulutusta. Molemmilla oli Jumalalla lahjakkaita johtajuuden piirteitä.,

tämän päivän skenaariossa myös erilaisten tehokkaiden johtajien katsotaan yleensä omaavan vaaditut ominaisuudet luonnostaan, jotka periytyvät. Kuten eri johtajat huipputasolla, kapteeneilla, jotka johtivat joukkuetta, on ominaisuuksia, jotka tekevät heistä erilaisia kuin muut. Useimmiten yrityksen omistajan poika on se, joka johtaa yritystä edelleen menestyksensä puolesta, sillä ihmisten yleisen psykologian mukaan johtajuus on verissä tai periytyvää. Niinpä jossain määrin ihmispsykologia uskoo yhä, että menestyneet johtajat ovat jo vaatineet johtajuusominaisuuksia.,

6. Kritiikki

Suurmiesteoriaa kritisoivat eri kirjailijat ja tutkijat.

  • Herbert Spencer oli yksi teorian arvostelijoista. Hänen mukaansa kriitikot vuonna 1896, suuret johtajat, voidaan katseli kuin vain tuotteita yhteiskunnassa, jossa he olivat syntyneet ja kasvatettu myös niillä on vaikutusta heidän sosiaalisen ympäristön. Yhteiskunta on siis se, jolla on oma panoksensa näiden muokkaamisessa suurmiehiksi ja joka johti siihen, että he muokkasivat yhteiskuntaa edelleen.,
  • romaanikirjailija Tolstoin mukaan vuonna 2010 Suurmiesteorian relevanssi perustuu mielikuvitukseen. Todellisuudessa nämä suuret ihmiset ovat historian orjia uskomalla Jumalan väliintuloon.
  • in-fact modern researchers, tutkijat torjuivat myös voimakkaasti suurmies-käsitteen. Heidän mukaansa teorian käsitteestä ei ole tieteellistä näyttöä ja born leader-käsite on vain mielikuvitusta. Cherry totesi vuonna 2017, että suurmiehiä voidaan kehittää myös oikealla koulutuksella, kokemuksella ja voimaannuttamalla heitä.

7., Merkitys

  • erilaiset ominaisuudet ja taidot, kuten rohkeus, aggressiivisuus, hurmaava persoonallisuus, innostus, aktiviteetti jne. ei voi opettaa johtajille. Eri johtajat, kuten Alexander, Lincoln, Mahatma Gandhi, Napoleon, ja paljon enemmän oli johtajuuden piirteitä syntymän ja jonka kautta he onnistuivat omalla alallaan johtajana.
  • Suurmiesteoria loi johtajuuden perusteita ja johtajien ominaisuuksia, joiden pohjalta kehitetään edelleen johtamisteorioita.,
  • tämä teoria tunnisti tuon ajan suuret johtajat ja heidän ominaispiirteensä.

8. Rajoitukset

Suurmiesteorian suurin kysymys on se, että kaikki eivät ole perineet johtajuuden piirteitä menestyväksi johtajaksi. Jos käsite teoria on totta, niin kaikki ihmiset, joilla tarvitaan johtajuutta ominaisuuksia syntyjään voisi olla määritetty johtotehtävissä. Mutta se ei ole skenaario. Monet tekijät vaikuttavat johtajan johtamistoimintaan. Käyttäytyminen, johtajan ja alaisten ominaisuudet, tilanteet jne., tee yhteistyötä päättäessäsi johtajan johtamistyyleistä ja sen tehokkuudesta.

rajoitukset Hieno Mies teoria ovat:

  • Tämä teoria perustuu sokea usko suuria johtajia, joka tapahtui historiassa. Siinä tarkasteltiin vain näiden johtajien historian muutosta, eikä muutoksen taustalla ole käsitystä itsekkäistä vaikuttimista ja heidän todellisista teoistaan.
  • teorian taustalla ei ole suurta logiikkaa. Se perustuu myytteihin ja oletuksiin.,
  • Tämä teoria ei korosta todellisia sankareita, joka oli tärkeä panos todellisia tapahtumia tapahtui johdolla suuria johtajia. Linkki tapauksessa Abraham Lincoln, joka on kuuluisa onnistuneesti johtava sisällissodan YHDYSVALLOISSA, hän oli pieni rooli, ja muita ihmisiä, jotka taistelevat ei pidetä.
  • Tämä teoria pitää vain miehet kuten suuret johtajat ja välttää naisia, joilla on potentiaalia olla johtaja.,
  • teoria ei pidä lapsuuden ja kasvatuksen suuria johtajia, että aika ja huomiotta vaikutus ympäristön, kulttuurin, yhteiskunnan ja niiden kehitystä.
  • tälle teorialle ei ole tieteellisiä syitä tai perusteita. Lisäksi syntyneiden johtajien käsite ei vastaa nykypäivän monimutkaista liiketoimintaympäristöä.
  • Suurmiesteoria ei pysty täsmentämään syytä sille, miksi eri johtajilla on samanlaisia synnynnäisiä johtajan ominaisuuksia vielä harvat menestyvät ja toiset epäonnistuvat., Se tarkoittaa siis sitä, että ei ole varmuutta siitä, että voi olla suuri johtaja, vaikka on kaikki johtajuusominaisuudet.

9. Johtopäätökset

johtopäätöksenä voidaan todeta, että Suurmiesteoria on syntynyt leader-teoriaksi, joka syntyy johtamaan, koska niillä on luontaisia ominaisuuksia. Teoriaa on kritisoitu paljon, koska sen välttäminen, vaikutus sosiaalisen ympäristön johtajuutta ja keskittyä kykyjä johtaja. Tämä teoria herätti tutkijoiden kiinnostuksen löytää lisää oivalluksia johtajuudesta ja johtajasta., Kritiikistä huolimatta tämä teoria säilytti asemansa johdon ohjauksessa 1900-luvun puoliväliin saakka. Käyttäytymistieteen synnyn ja kasvun lisäksi johtajuus muotoutuu myöhemmin tieteelliseksi tutkimukseksi, jota voidaan hankkia. Johtajat, riippumatta siitä, syntymän tai tehty johtajana, joka ei ole johtajan ominaisuuksia on tehtävä johtamisen kehittäminen koulutusta osallistumalla kulttuuri, ympäristö ja ihmiset heidän ympärillään tulla hyviä johtajia., Johtajan ei myöskään tarvitse menestyä kaikilla aloilla, sillä hänellä saattaa olla asiantuntemusta yhdestä tietystä alasta, johon hän kuuluu.

Kuitenkin kannattajat hieno mies teoria edelleen sitä mieltä, että suuret johtajat ovat jumalan lahjakas ominaisuuksia ja näitä ominaisuuksia ei saavuteta.