vastaus vaihtelee tilanteesi mukaan. Mutta on olemassa kaksi keskeistä tekijää: kuinka kauan olet ollut työllisyys-peli ja miten se kokemus on linjassa oman nykyisen työn tavoitteet.
Viime Gradientit (Jopa Kahden Vuoden Kokemus)
Voit sisällyttää ammatillinen, akateeminen, ja henkilökohtaisia kokemuksia ja saavutuksia, sekä lukion ja college. Mutta tärkeintä on, että haluat korostaa siirrettäviä taitoja., Osoittaa, miten voit käyttää, johto -, yhteistyö -, ongelmanratkaisu -, viestintä-ja ajanhallinnan taitoja, jotka liittyvät luokan hankkeita, harjoittelupaikkoja, vapaaehtoistyö, johtajuus, roolit, urheilu, intohimo hankkeita, tai osa-aika työpaikkoja. Varmista, että olet valikoiva. Ennen kuin lisäät jotain, kysy itseltäsi, jos osallistuvat, että autopesu varainkeruun todella siirrä neula copywriter-asentoon (se saattaa jos kirjoitit sosiaalinen media messaging), sitten toimia sen mukaisesti.,
Nuoria Ammattilaisia (Kaksi-Viisi Vuotta Kokemusta)
tässä vaiheessa, sinulla on tarpeeksi työkokemus alla vyön jättää college, kurssit, projektit, palkinnot, ja GPAs pois kehuskella arkki. Ellei sinulla oli huomionarvoista, pitkän aikavälin työtä tai erittäin merkityksellisiä työharjoittelu, joilla on vakavia nimi pudota valittaa, työnantajat eivät ole enää kiinnostuneita college-toimintaa. Pidä kiinni jatko-opinnoistasi. Mutta muista, että kaikkien ei tarvitse tulla ysistä viiteen työstä. Paranna ansioluetteloasi osoittamalla ammattitaitosi työn ulkopuolella., Käytä vapaaehtoinen kokemuksia, johtajuus, roolit, puolella hyörii ja ammatillisten järjestöjen ja kytkökset lisätä persoonallisuutta sen sijaan vuoden työhistoria.
Mid-Tason ja Kokeneita Ammattilaisia (Yli Viiden Vuoden Kokemus)
Kun olet osuma viiden vuoden merkki, sinun pitäisi alkaa keskittyen olennaiset roolit ja vastuut, jotka parantavat tutkintojen seuraavan uran edetessä., Tämä voi tarkoittaa, de-korostaen tai jopa jättämällä aikaisin-ammatti-ja osa-aika kantoja ja ylentävä enemmän merkitystä työn kokemuksia kuin ensisijainen painopiste, ehkä tarkemmin.
Kun saat vielä syvemmälle urasi, että ”10-15 vuotta” – sääntö alkaa potkia, ja voit käyttää sitä oppaana, kun keskustelemme siitä pitää kantaa ansioluettelosi. Sinun tulisi myös harkita, jos kokemusta kahden sivun uudelleen, mutta varmista, että olet pitää mielessä, kuinka merkityksellinen jokainen merkintä ja kohta olet myös todella on.,
Kun sinulla on enemmän työtä otsikot alla vyön, voit harkita jakaminen työkokemus kahteen erilliseen osaan:
- Liittyy Kokemus: Sisältää roolit ja vastuut liittyvät läheisesti työnhaun tavoitteet yksityiskohtaisia luoteja, jotka esittelemiseen saavutuksia. Tärkeintä on tehdä merkityksellisyydestä ja siirrettävistä taidoista uudelleensisältösi keskipiste. Jos sinulla on asiaankuuluvaa kokemusta, että sinun todella täytyy sisällyttää ulkopuolella viimeisten 10-15 vuotta—jos olet tekemässä uran muutos, esimerkiksi—voit luetella sen täällä.,
- Muu Kokemus: Yksinkertaisesti luettelo liity tehtävissä viimeisen 10-15 vuoden ilman kuvauksia tai bullet pistettä, joten ei ole näkyviä aukkoja ansioluettelossa.
muutoin tämä pitää teidän kaikkein kokemus edessä ja keskellä, niin rekrytoija ei tarvitse lähteä metsästämään sitä enemmän laaja työkokemus.,
Ihmiset Tulevat Takaisin Töihin, Kun Suuri Kuilu
Jos olet ottanut taukoa ura, joka tekee useimmat tai kaikki teidän kokemus kuulu tämän 10 – 15-vuoden ikkuna—kasvattaa lapsia, esimerkiksi—olet todennäköisesti täytyy mennä takaisin hieman pidemmälle ansioluettelosi. Tämä on OK,mutta sinun pitäisi selittää etukäteen, miksi viimeisin työkokemuksesi on niin kaukana. Voit tehdä tämän saatekirjeessä tai ansioluettelossa sivun yläosassa.
mutta sinun tulisi silti pitää mielessä, miten merkityksellinen aiempi kokemuksesi on, kun päätät, mitä sisällytetään ja jätät sen väliin., Ja jos olet tehnyt jotain sillä välin, oli se sitten osa-aikatyötä tai sivuhässäkkää tai jotain muuta pitääksesi sinut ajan tasalla alallasi, muista sisällyttää sekin.