Olet luultavasti tajunnut, että kun olet lopettanut koulun, olit tehnyt testejä! Mutta nykyään moni työnantaja käyttää esityötestiä jo kauan ennen kuin pääsee edes haastatteluun., Toisin kuin kemian tentissä, työsuhdetestissä ei voi opiskella. On kuitenkin joitakin vaiheita voit tehdä valmistautua näihin testeihin ja voittaa mitään viipyvä testi ahdistusta. Kun teet sen, olet valmis tekemään ennakkoarvion.
Miksi Työnantajat Käyttävät Pre-Työllisyyden Testit
saatat ajatella, että nämä testit ovat turhauttavaa. Loppujen lopuksi, kuinka moni meistä haluaa kehua virhettämme ja toivoa, että voisimme ottaa takaisin? Arviointitestit tekevät kuitenkin muutakin kuin kertovat työnantajalle työnhakijan taidoista.,
havaitse epärehellisyys
Like it or not, jotkut valehtelevat ansioluettelossaan. Tai, he eivät ehkä ”valehtele”, mutta he venyttää totuutta hieman. Tai paljon. Näiden ehdokkaiden kitkemiseksi HR-ammattilaiset voivat käyttää joitakin työllistymistä edeltäviä testejä selvittääkseen, venyttääkö totuus.
But, You ’re thinking, doesn’ t HR check references? No, muista, että useimmat yritykset eivät anna ” viittaus.”He tarkistavat työsuhteesi tosiseikat, kuten työsuhteesi ja palkkasi päivämäärät. Mutta yleensä he eivät anna paljon muuta. Eikä se ole kummoinen asia kenellekään HR-ammattilaiselle., Sitä paitsi, mistä he tietävät, etteivät he vain puhuneet Mary-tädillesi?
nähdäksesi, pystytkö tekemään työn
saatat väittää tuntevasi Photoshopin hyvin, mutta oletko oikeasti? Vaikka sinulla on laaja portfolio tukenasi, työnantajat haluavat olla varmoja siitä, että voit tehdä sen, mitä väität voivasi tehdä.
Oletko Hyvä Istuvuus
Tässä ei ole kyse yritys palkkaa vain ihmisiä, jotka ”sopivat.”Ehdokkaan sopivuuden kysyminen on myös sen varmistamista, että olet onnellinen työssä. Jos haastattelija kysyy: ”Kuulostaako tämä työ sinusta hyvältä?,”sanot kyllä, koska jos työssä ei ole jotain odottamatonta, totta kai sanot kyllä. Mutta oletko todella onnellinen tehdessäsi sitä työtä seuraavat vuodet? Ennakkotesti voi auttaa työnantajaa selvittämään asian.
testit ovat parempia vuokraamaan
huonot vuokrausvirheet ovat kalliita. Sen lisäksi, että henkilöstö haluaa säästää rahaa, he haluavat myös säästää aikaa—ja sinun., Carol Cochran, varatoimitusjohtaja Ihmiset & Kulttuurin FlexJobs, sanoo, että pre-työllisyyden testit ”voivat olla äärimmäisen arvokas osa päätöksentekoprosessia. Ne antavat yritykselle mahdollisuuden saada objektiivisia suorituskyvyn ennustajia objektiivisemmalla tavalla kuin haastattelut voivat.”
ja sen tueksi on tietoa. Yhdessä tutkimuksessa esimiesten palkkaaminen jaettiin kahteen ryhmään. Yksi ryhmä ohjeistettiin palkkaamaan hakijoita pelkästään sen perusteella, mitä esityötestissä sanottiin (palkkaa tai älä palkkaa). Toinen ryhmä sai lisää pelivaraa palkkaamiseen., Vaikka he saattoivat seurata koetta, he saattoivat myös jättää kokeen huomiotta ja luottaa vaistoihinsa haastattelussa oppimansa perusteella.
kaksi uutta palkata ryhmät olivat sitten verrattuna laatu määritellään, kuinka kauan uudet työntekijät pysyivät työssä ja kuinka tuottavia ne ovat. Kaiken kaikkiaan tiukasti työsuhdetestitulosten perusteella palkattu ryhmä luokiteltiin laadukkaammiksi työntekijöiksi. Tämä ryhmä oli tuottavampi ja pysyi yhtiön palveluksessa 15% pidempään kuin muut uudet vuokraajat.,
Kun Otat Pre-Työllisyyden Testi
On olemassa kolme eri kertaa saatat törmätä pre-työllisyyden testaus.
- ennen ensimmäistä haastattelua. Tämä auttaa seulomaan epäpätevät ehdokkaat, varmistaen, ettei ehdokas tai yritys tuhlaa aikaansa.
- ensimmäisen haastattelun jälkeen, mutta ennen toista haastattelua. Yleensä tämä testi tarkistaa taitosi ja kykysi. Se on yleensä hyvä merkki, jos sinua pyydetään suorittamaan testi tässä vaiheessa. Se tarkoittaa, että yhtiö on kiinnostunut sinusta.
- haastattelussa., Kyllä, ennakkoarviot voivat näkyä haastattelussa. Nämä ovat ensisijaisesti käyttäytymiskysymyksiä, jotka arvioivat, miten voit käsitellä tiettyjä tilanteita.
Esityöllisyystestien tyypit
on myös olemassa useita erilaisia pre-employment-testejä, joita saatat kohdata. Kun osaa niistä voi valmistautua, tulee aikoja, jolloin pitää ajatella jaloillaan. Yleisiä työsuhdetestejä ovat muun muassa seuraavat.
Simulaatiopohjainen arvio
näissä käytetään työssäkäyntiskenaarioita, jotka auttavat paljastamaan ehdokkaiden ajattelu-ja päätöksentekotyylit., Sinulle todennäköisesti annetaan todellinen skenaario tai liiketoiminnan ongelma yritys on kohdannut ja kysyi, miten voit käsitellä sitä.
Psykometriset Testit
Näitä käytetään mittaamaan henkiset ominaisuudet ja käyttäytymisen tyyli, mutta sinulla ei ole oikeita tai vääriä vastauksia.
Soveltuvuustestejä
Ei pidä sekoittaa taitoja testit, soveltuvuustestit mittaa kriittistä ajattelua ja ongelmanratkaisun taitoja. Se auttaa työnantajia arvioimaan, kuinka nopeasti opit ja kuinka hyvin suoriudut.
Taitotestit
näissä testeissä yritetään selvittää valmiuksia tiettyihin työtaitoihin., Toisin sanoen, taitojen testit testaa kykyjä sinulla on.
Persoonallisuus Arvioinnit
Persoonallisuus testit mitata persoonallisuuden piirteet työn asetuksia, kuten paineensietokyky, pro-aktiivisuus ja palvelualttius. Erityisesti nämä testit mittaavat asioita sinusta, jotka eivät muutu (kuten rehellisyys tai empatia). Ei ole olemassa oikeita tai vääriä vastauksia, mutta pisteytys korkealla tiettyjä piirteitä voi auttaa ennustamaan, jos olet onnellinen tietyn työtä ja siten hyvä sovi yritys.,
Business Case Studies
Yleisesti kutsutaan ”hanke,” business case studies antaa sinulle käytännön ongelmia, että liiketoiminta on edessään (oletettua tai todellista), että sinun täytyy ratkaista. Tämä antaa työnantajalle käsityksen työtyylistäsi ja siitä, osaatko tehdä työn vai et.
kysy ensin kysymyksesi
ymmärrettävästi saatat jännittää testin tekemistä. Jotkut näistä kokeista esittävät psykologisia kysymyksiä, ja se voi tehdä olosi epämukavaksi., Ennen kuin teet pre-employment-testin (tai Vaikka sinulta kysytään käyttäytymiskysymys), harkitse joidenkin omien esitestikysymystesi esittämistä.
mikä on tämän testin mittaus?
Toivottavasti vastaus tähän kysymykseen auttaa sinua ymmärtämään, mitä työnantaja tutkii. Etsivätkö he tiettyjä taitoja? Vai yrittävätkö he vain ymmärtää persoonallisuuttasi hieman paremmin? Sen tietäminen, mitä yhtiö tutkii, voi auttaa rauhoittamaan mieltäsi tai ainakin auttaa sinua ymmärtämään palkkausprosessia hieman paremmin.,
kuitenkin sen tietäminen, mitä testi mittaa, ei todennäköisesti auta sinua suoriutumaan yhtään paremmin. Jotkut näistä testeistä ei ole oikeaa tai väärää vastausta, joten luota itseesi ja antaa paras mahdollinen vastaus voit.
pitävätkö he tulokset?
jotkut työnantajat pitävät ansioluettelosi tallessa siltä varalta, että jotain tulee eteen tulevaisuudessa. Hienoa. Mutta, kysy, pitävätkö he tämän testin tulokset samassa tiedostossa. Jos näin on, käyttävätkö he tuloksia, jos ”jotain tulee eteen” tai haet eri paikkaa?,
Miten Ace Pre-Työllisyyden Testaus
aloitetaan ilmeinen: et voi peli tämä. Ei ole mitään keinoa ”voittaa” tai ”ajatella” testiä. Itse asiassa Cochran neuvoo hakijoita ” olemaan ajattelematta asioita liikaa ja menemään ensimmäisen vastauksensa kanssa antamaan tarkimmat tulokset.”
että sanoi, on olemassa muutamia asioita, voit tehdä valmistautua pre-employment testi.
Tutkimus
OK. En Opiskele. Mutta harjoitteleminen ennen haastattelua voi auttaa antamaan itseluottamusta haastattelun aikana. Esimerkiksi käyttäytymiskysymykset ovat yleinen haastattelukysymys., Ne alkavat yleensä ”kerro minulle ajasta, jolloin” tai ”anna minulle esimerkki.”Kun kuulet nämä, tiedät, että sinulla on käytöshaluinen kysymys.
ennakoi näitä kysymyksiä etukäteen ja käytännössä, käytännössä, käytännössä. STAR-menetelmän avulla voit selittää, miksi teit mitä teit ja miten se hyödytti työnantajaasi.
tutkimus
näissä testeissä ei voi oikeasti huijata. Mutta, voit selvittää, millaisia kysymyksiä tai pre-employment testit saatat kohdata., Brie Reynolds, Career Development Manager ja Valmentaja FlexJobs, neuvoo työnhakijoita tarkistaa Lasiovi ja tarkastella haastattelussa kysymyksiä ihmiset ovat raportoineet. Tämä voi antaa sinulle joitakin käsityksen pre-työllisyyden testi, voit ottaa.
Pitää Se Näkökulma
Kun työn arviointi testit ovat tärkeitä, muista, että ne ovat yleensä vain yksi osa hakuprosessia. Työnantajat luottavat palkkauspäätöksiä tehdessään yleensä useisiin tekijöihin—kuten ansioluetteloihin, viittauksiin, haastatteluihin ja taustatarkastuksiin., Ajattele ennen työsuhteen testaus vain yksi este selkeä työnhakuun prosessi, ei este saada palkkasi.
Vastata Rehellisesti
Monet lajit työn arviointi on suunniteltu mittaamaan ominaisuuksia, erityisesti työpaikkoja, ja siksi ei ole olemassa ”oikeita” tai ”vääriä” vastauksia. Sen sijaan, että yrittäisit ”ylittää” testin, tavoitteesi pitäisi olla vastata kysymykseen rehellisesti. Jos vastaat epärehellisesti, sinut voidaan valita tehtävään, joka sopii huonosti taitoihisi ja persoonallisuuteesi—mikä tarkoittaa, että saatat pian olla taas työnhaussa.,
Pitää Työtä Mielessä, kun Vastaat
Ei ole väliä mitä eräänlainen pre-työllisyyden testi otat, ajattele työtä ja työn kuvaus vastaat kysymyksiin. Esimerkiksi, jos haet asiakaspalvelu rooli, saatat törmätä kysymykseen, joka kysyy, miten sinusta tuntuu auttaa hädänalaisia ihmisiä. Jos muistat, että työ on asiakaspalvelussa ja että todennäköisesti autat paljon asiakkaita, sen pitäisi auttaa sinua räätälöimään vastauksesi.
Laita Kynät Alas
Rakasta heitä tai vihaa heitä, olet todennäköisesti menossa kohtaamaan muutamia testejä työsi metsästää., Mutta toisin kuin koulussa tehdyissä kokeissa, useimmilla näistä ei ole oikeaa tai väärää vastausta. Ja, niitä ei ole luokiteltu käyrä. Pre-employment testit ovat todella siellä auttaa työnantajaa saamaan syvempää ja parempaa ymmärrystä sinusta ehdokkaana varmista olet hyvä vuokraus-ja onnellinen työssäsi.
se sanoi, että ajatus testin tekemisestä saattaa saada sinut hikoilemaan luoteja. Meillä on paljon neuvoja kaikenlaisten haastattelujen tekemiseen. Mutta jos se ei riitä, harkitse istunnon ajoittamista yhden uravalmentajamme kanssa., Heillä on runsaasti käytännön prepping ihmisiä, haastatteluja ja paljon neuvoja siitä, miten käsitellä pre-työllisyyden testit.
HAE HAASTATTELUSSA APUA FLEXJOBS URAN VALMENTAJA >>>
Rachel Pelta osaltaan tämän artikkelin
Photo Credit: bigstockphoto.com
versio tämä artikkeli on alun perin julkaistu marraskuu 11, 2015.