kysy keneltä tahansa vanhemmalta, missä vauva sijoittuu elämän virstanpylväisiin: useimmat kertoisivat, että lapsen syntymä on yksi — ellei jopa — tärkeimmistä. Ja ne ensimmäiset viikot synnytyksen jälkeen ovat ratkaisevia vanhempi-lapsi liimaus, keskiyöstä halata istuntoja vauvan ensimmäinen nauru. Sekä äidit että isät tarvitsevat sitä aikaa vauvan kanssa hiomaan myös uuden vanhemman taitoja ruokinnasta vaippamuutoksiin ja kaikkeen siltä väliltä., Vanhempainvapaa on mitä on mahdollista oppia näitä taitoja omakohtaisesti — ja tutkimus on osoittanut, että isät, jotka ottavat sen ovat todennäköisemmin mukana vanhemmuuden pitkällä aikavälillä ja kokea paljon etuja, alkaen terveempiä sydän pidempi ja paremmat suhteet kumppaniensa kanssa.
ottaen huomioon kaikki nämä positiiviset, yhdeksän kymmenestä amerikkalaisisästä pitää jonkin aikaa vapaata lapsen syntymän jälkeen. Mutta koska nykyinen tila maassamme on perhe jättää lait, kuinka paljon on vähemmän kuin joissakin muissa paikoissa ympäri maailmaa.
Isyyslomalait Yhdysvalloissa.,
YHDYSVALLOISSA, Perhe ja Medical Jätä Act (FMLA) on ainoa liittovaltion lainsäädäntöä, joka takaa jätä hoitaa vastasyntynyt, hiljattain adoptoitu lapsi tai sairas perheenjäsen: 12 viikkoa palkatonta, työ-suojattu aikaa pois sekä äidit ja isät. Vaikka FMLA: n piirissä on noin 90 miljoonaa ihmistä, 41 prosenttia amerikkalaisista ei. Laki koskee vain niitä, yhtiössä on vähintään 50 työntekijää, jotka ovat työskennelleet vähintään vuoden ja vähintään 25 tuntia viikossa. Pelkästään tämän kynnysarvon poistaminen lisäisi 31,7 miljoonaa työntekijää FMLA: n piiriin.,
Edelleen, vain koska palkatonta lomaa on saatavilla ei tarkoita, että monet vanhemmat voivat varaa ottaa sitä — varsinkin perheissä, joissa Äiti on jo hyödyntää palkatonta äitiyslomaa. Itse asiassa 46 prosenttia ihmisistä, joilla on pääsy FMLA lähteä eivät ota sitä, koska heillä ei ole varaa. Todellakin, mukaan 2014 Boston College kyselyssä 86 prosenttia isät sanovat, että he eivät pidä vanhempainvapaata, elleivät ne maksettiin vähintään 70 prosenttia palkastaan.,
Lisää vanhempainvapaata
Maksetaan perhe jättää, toisaalta, on jopa harkinnan yksittäisille työnantajille — mutta valitettavasti, ilman lain kirjoja, vain noin 13 prosenttia kaikista YHDYSVALTAIN työntekijöiden on mahdollisuus saada maksettu perhe jättää. Lisäksi palkallinen vanhempainvapaa on harvinaisempaa sitä eniten tarvitsevien sinisten keskuudessa.,
Mitä tulee osa-aikaisiin amerikkalaisiin työntekijöihin, vielä harvemmilla on mahdollisuus vanhempainvapaaseen — vain 5 prosentilla osa-aikatyöntekijöistä. Vaikka käsite osa-aikaisten käyttää aikaa he eivät ole töissä olla perheen kanssa, yhdysvalloissa monet työväenluokan perheet koota elää useita osa-aikaisia työpaikkoja. Niin sisäänrakennettu jätä kaikki työntekijät on todella ainoa tapa varmistaa, että kaikki vanhemmat saavat aikaa pois heidän täytyy huolehtia heidän vastasyntyneet lapsensa ja itsensä.,
useimmat Amerikkalaiset, tämä tarkoittaa, että isyysvapaa on palkaton tai yhdistelmä mukulakivisiä yhdessä loma-ja sairausloma. Useimmat isät sanovat, että he tuntevat mukava ottaa pois noin kaksi viikkoa; monet myös sanovat, peer paine kollegoilta pitää ne ottaa pois niin paljon kuin he mieluiten haluavat ottaa.
Isyysvapaa Maailmanlaajuisesti
Miten USA pärjää verrattuna muuhun kehittynyt maailma? Ei kovin hyvin. Vuonna 1974 Ruotsista tuli ensimmäinen maa, joka tarjosi isille oikeutta palkalliseen lomaan synnytyksen ja adoption jälkeen., Ruotsalaisvanhemmilla on tällä hetkellä oikeus huikeaan 480 päivän palkalliseen vanhempainvapaaseen, josta 90 päivää on varattu vain isille. Ja vanhemmat käyttävät sitä hyväkseen: vuodesta 2013 lähtien 88 prosenttia isistä piti keskimäärin 91 päivää vanhempainvapaata.
Ruotsi ei ole ainoa kansakunta, jolla on avokätiset ja joustavat leave-ohjelmat. Islannissa, 96 prosenttia isistä otti palkallinen keskimäärin 99 päivää, kun taas Sloveniassa 78 prosenttia isät kesti keskimäärin 15 päivää., Kaikkiaan 70 maassa maailmassa — mukaan lukien Portugali, Suomi, Yhdistynyt Kuningaskunta, Brasilia, Kroatia ja Saksa — tarjota palkallinen isät, joko muodossa isyysvapaa (saatavilla isät vain ja yleensä vasta sen jälkeen, kun lapsen syntymä) tai vanhempainloma (kimpale aikaa tarkoitus jakaa äidit tai isät kuitenkin he valitsevat hoitaa vastasyntynyt tai lapsi).
Asenteiden Maksettu perhevapaiden
hyvä uutinen: American asenteet maksetaan perhevapaiden lait muuttuvat vähitellen valtion tasolla., Yhä useammin tunnustetaan, että maissa, joissa on parhaat taloudet, on isyysvapaan kaltaisia politiikkoja, jotka tukevat uusia isiä, koska naiset, joilla on kannustavia kumppaneita kotona, pysyvät todennäköisemmin työvoimassa. YHDYSVALLOISSA neljä osavaltiota on, itse asiassa, sääti maksetaan perhevapaiden ohjelmia, jotka ovat saatavilla sekä yksityisen ja julkisen sektorin työntekijät:
- Kalifornia luotu ensimmäinen palkallinen lainsäädäntö, joka astui voimaan vuonna 2004. Laki tarjoaa kuusi viikkoa palkallista perhevapaata (syntymän, adoption tai sairas perheenjäsen)., Tyypillinen hyöty on 60-70 prosenttia viikkopalkastasi jopa 1 216104 dollaria viikossa vuodesta 2018 alkaen.
- New Jerseyn vuonna 2009 voimaan astunut laki tarjoaa kuusi viikkoa perhevapaata (jälleen hoitamaan vastasyntynyttä, vastikään adoptoitua lasta tai perheenjäsentä). Suunnitelma tarjoaa kaksi kolmasosaa viikkopalkasta jopa 637 dollaria vuodesta 2018 alkaen.
- Rhode Island sääti uuden lain, joka astui voimaan vuonna 2014, joka tarjoaa neljä viikkoa palkallista perhevapaat (lapsen, vanhemman, parent-in-law, isovanhempi, puoliso tai avopuoliso). Viikoittainen maksimietuusmäärä vuodesta 2018 alkaen on 831 dollaria.,
- New Yorkin palkallinen perhevapaa astui voimaan vuonna 2018. Hyöty tarjoaa jopa kahdeksan viikkoa palkallista perhevapaata 50 prosenttia teidän keskimääräinen viikoittainen palkka, enintään 50 prosenttia New Yorkin Valtion keskimääräinen viikoittainen palkka.
Washington, Massachusetts, ja Washington DC, myös ovat säätäneet lakeja, jotka tulevat voimaan 2019 välillä ja 2012.
myös jotkut yksityiset yritykset ottavat johtoaseman etenkin tekniikkatilassa. Esimerkiksi Virgin Group ilmoitti kesäkuussa 2015 tarjoavansa enintään vuoden palkallista isyys-ja äitiyslomaa tukikelpoisille työntekijöille.,
Mitä Tehdä Isyysloma
niin paljon kannustin ottaa perhe jättää, se on helppo nähdä, miksi monet isät opt in — mutta meillä on vielä pitkä tie kuljettavana, sekä säätämällä liittovaltion palkallinen lakeja ja muuttuva kulttuuri, joka ympäröi lähteä niin, että enemmän vanhemmat tuntevat mukava ottaa se. Sillä välin, jos olet yksi onnekas isät, jotka eivät ole pääsyä isyysvapaata, ottaa niin paljon kuin mahdollista, jotta voit pelata enemmän tasa-vanhemmuuden rooli. Tässä muutama tapa ottaa tuosta vapaa-ajasta kaikki irti:
- ole kanssaVanhempi., Perhevapaat ovat oiva hetki sukeltaa kasvatustehtäviin pää edellä ja oppia pitämään huolta pikkuisesta.
- auta askareissa. Isyysvapaa tarjoaa runsaasti aikaa hoitaa joitakin kotitöitä(ja niitä tulee olemaan enemmän uuden plus yksi!).
- vaalii suhdettasi kumppaniisi. Suunnittele iltapäivätreffit kumppanisi kanssa ja tuo uusi nippu iloa mukana.
- ota yhteyttä muihin vanhempiin. Etkö tiedä, mitä teet?, Käytä perhevapaata yhteydenpitoon muiden vanhempien kanssa, jotka käyvät läpi samoja kokemuksia kuin sinä liittymällä kerhoon tai paikalliseen isän ryhmään.
- pidä tauko. Toki molemmilla riittää tekemistä, vaikka molemmat olisivatkin kotona. Mutta jos et pidä huolta itsestäsi ja pysy terveenä, et pysty huolehtimaan lapsestakaan. Joten sammuta ottaa vähän R&R, too.
- Kirjoita valitsemasi virkamiehet., Jos valtio ei ole jo maksettu jättää suunnitelma tai jos yksi on teoksia, mutta ei ole vielä kulunut, kirjoittaa oman valtion senaattori ja kertoa heille, että valtion tulee ryhtyä toimiin.