Taajuus Palkkojen Maksut

työnantajan on maksettava työntekijöiden palkat, koska vähintään kaksi kertaa kuukaudessa. Fair Labor Standards Act-laissa (FLSA) määriteltyjen toimeenpanevien, hallinnollisten ja ammatillisten työntekijöiden palkat voidaan maksaa kerran kuukaudessa. Provisio voidaan maksaa kerran kuukaudessa.

työntekijä palveluksessa työsuhteessa tai työ-placement agency, mikä tekee päivittäin palkkojen maksut työntekijät voivat pyytää kirjallisesti, että heidän palkkansa maksetaan joko viikoittain tai kaksi kertaa kuukaudessa., Työllisyyden ja työvoiman sijoitus virastot, jotka tekevät päivittäin palkkojen maksut on annettava kirjallinen ilmoitus kaikille daily palkkojen maksu työntekijöille oikeus pyytää viikoittain tai semi-kuukausittain tarkastuksia. Työnantaja voi tarjota tämän ilmoituksen näkyvästi lähettämistä ilmoituksen sijainti, jossa palkat ovat saamien päiväpalkka työntekijöitä. 820 ILCS 115/3

työnantaja, joka maksaa palkkoja kaksi kertaa kuukaudessa on maksettava työntekijöilleen sisällä 13 päivää loppuun maksukaudelta. Kerran viikossa palkkaa maksavan työnantajan on maksettava työntekijöille 7 päivän kuluessa palkkakauden päättymisestä., Työnantaja, joka maksaa palkkoja päivittäin on maksettava työntekijöille, samana päivänä palkat ovat ansainnut, sikäli kuin mahdollista, mutta viimeistään 24 tunnin kuluttua päivästä, jona palkka on ansaittu. Työnantaja maksaa executive -, hallinto-ja ammattikäyttöön työntekijät kuukausittain on maksettava palkat 21 kalenteripäivää päättymisen jälkeen palkanmaksukauden.

työnantajan on maksettava työntekijälle, joka on poissa tuolloin kiinteä maksu, tai joka jostain muusta syystä ei ole maksettu tuolloin, sisällä 5 päivää sen jälkeen, kun vahvistettu maksu., Jos palkkaa ei makseta 5 päivän kuluessa, työnantajan on maksettava työntekijälle 5 päivän kuluessa siitä, kun työntekijä vaatii maksua. Maksu poissaolevalle työntekijälle suoritetaan postitse, jos työntekijä sitä kirjallisesti pyytää. 820 ILCS 115/4

Tavalla Palkkojen Maksut

työnantaja voi maksaa palkkaa seuraavasti:

  • käteinen,
  • tarkista, lunastettavissa pyynnöstä ja ilman alennusta pankin tai muun rahoituslaitoksen helposti saatavilla työntekijä, tai
  • suora talletus, niin kauan kuin työntekijä nimeää rahoituslaitos, jolla palkat ovat talletetaan.,

820 ILCS 115/4

Suora Talletus

työnantaja voi maksaa palkkaa suoraan tallettaa, niin kauan kuin työntekijä nimeää rahoituslaitos, jolla palkat ovat talletetaan. 820 ILCS 115/4 Illinoisin laki ei kerro, voiko työnantaja vaatia työntekijää saamaan palkkaa suoralla talletuksella.

Maksu kun Erottaminen Työllisyys

Työntekijät, jotka ovat potkut, puretaan, irtisanotaan tai lomautetaan

Kun työntekijä poistuu tai lomauttamiseen, työnantajan on maksettava työntekijöiden palkat, koska seuraavan säännöllisesti aikataulun palkkapäivä., Työntekijä voi pyytää kirjallisesti, että hänen lopullinen palkkansa maksetaan shekillä ja postitetaan hänelle. 820 ILCS 115/5

Työntekijät, jotka lopettaa tai eroamaan

Kun työntekijä luovuttaa työnantajan on maksettava työntekijöiden palkat, koska seuraavan säännöllisesti aikataulun palkkapäivä. Työntekijä voi pyytää kirjallisesti, että hänen lopullinen palkkansa maksetaan shekillä ja postitetaan hänelle. 820 ILCS 115/5

Työntekijät, jotka ovat keskeyttää tai eroaa, koska työriidan (lakko)

Kun työntekijä on purkautunut, työnantaja saa maksaa työntekijälle kaikki palkat, koska seuraavan säännöllisesti aikataulun palkkapäivä., 820 ILCS 115/4

Palkat Riita

kyseessä on kiista palkkojen välillä, työnantajan ja työntekijän, työnantajan tulee maksaa ajoissa, ilman kunnossa, kaikki palkat tai niiden osat, myönsi työnantajan on maksettava työntekijälle, jolloin työntekijä kaikki korjaustoimenpiteitä, jotka hän tai hän voi muuten olla oikeus koska tahansa tasapaino väitti. Työntekijän hyväksyntä kiistellylle palkkasekille ei merkitse minkään vaatimuksen vapauttamista. Työnantajan maksamisen edellytyksenä vaatima vapauttaminen tai rajoittava merkintä on mitätön., 820 ILCS 115/9

palkanpidätykset

Ilman työntekijän nimenomaista kirjallista suostumusta antaa vapaasti silloin, kun vähennys on tehty, työnantaja voi tehdä vähennyksen työntekijän palkkaa:

  • käteistä pulaa,
  • inventaario pulaa,
  • jos et noudata oikea luottokortti, tarkista lunastettaessa tai myyntisaamiset menettelyjä,
  • vahingoittunut omaisuus,
  • tarvittavat univormut,
  • tarvittavat laitteet, tai
  • talletukset, lainata laitteita tai muita kohteita.,

työnantaja voi peruuttaa tai vähentää palkkaa työntekijän palkka, ellei se on:

  • laki;
  • hyväksi työntekijä;
  • vastauksena voimassa, ulosmittaus, palkka tehtävän, tai palkka vähennys järjestyksessä ; tai
  • tehty nimenomaista kirjallista suostumusta työntekijä, annetaan vapaasti silloin, kun vähennys on tehty.

820 ILCS 115/9; IL Admin Code 300.,700-930

työnantaja voi pidättää kaikki tai osa lopullista korvausta, koska työntekijä, kun se odottaa paluuta omaisuutta hallussa työntekijä, ellei työntekijän nimenomainen kirjallinen suostumus annetaan vapaasti, kun vähennys on tehty. IL Admin Koodi 300.830

Univormut, Työkaluja ja Muita Laitteita, jotka ovat Tarpeen Työllisyyden

työnantaja voi vaatia työntekijän maksaa tarvittavat univormut tai tarvittavat laitteet, mutta se ei voi vähentää kustannukset työntekijän palkasta ilman työntekijän vapaaehtoista kirjallista suostumusta. IL Admin Code 300.,840

Pre-vuokraus, Lääketieteen, Fyysinen, tai Huumeiden Testit

työnantaja ei voi vaatia työntekijän maksamaan lääkärintarkastuksen tai kustannukset mitään kirjaa tarvita työsuhteen ehtona. IL Admin Koodi 300.860

Ilmoitus Palkkojen Alentaminen

työnantajan on ilmoitettava työntekijöille muutoksista, jotka koskevat heidän palkka tai osa-aika ja-paikka palkanmaksun ennen muutosten aikaa. 820 ILCS 115/10

Selvitys Palkka (Pay Stub)

työnantajan on annettava kunkin työntekijän kanssa eritelty selvitys vähennysten valmistettu hänen palkat kunkin maksaa kauden., 820 ILCS 115/10

Säilyttämistä koskevat Vaatimukset

työnantajan on pidettävä ajaksi vähintään kolme vuotta, oikeat ja tarkat tiedot:

  • nimi ja osoite, jokainen työntekijä,
  • työtunnit joka päivä jokainen työviikko, jonka jokainen työntekijä,
  • palkka,
  • summa maksetaan kunkin palkanmaksukauden jokaiselle työntekijälle, ja
  • kaikki tehtävät vähennykset palkoista.

820 ILCS 115/10; IL Admin Code 300.,630

työnantaja, joka tarjoaa maksettu loma sen työntekijöiden on ylläpidettävä totta ja tarkkoja tietoja vähintään kolme vuotta määrä lomapäiviä ansaitaan vuosittain ja päivämäärät, jolloin tällainen loma-päivä on tehty ja maksettu. IL Admin Koodi 300.630

Ilmoitus Vaatimukset

työnantajan on ilmoitettava työntekijöille, aikaan vuokraus, määrä maksaa ja aika ja paikka maksu. Jos mahdollista, ilmoituksen on oltava kirjallinen ja molempien osapuolten on tunnustettava se., Työnantajan on ilmoitettava työntekijöille muutoksista, jotka koskevat heidän palkka tai ajan ja paikan palkanmaksun ennen muutosten aikaa.

työnantajan on viesti ja pitää postitetaan jokaisena säännöllisesti toimipaikka asema helposti saatavilla kaikille työntekijöille yhden tai useamman ilmoitukset osoittaa säännöllisesti paydays ja paikka ja aika maksamiseen työntekijöilleen. 820 ILCS 115/10