Tässä artikkelissa kuvataan Birkman Menetelmä, jonka on kehittänyt Roger W. Birkman käytännöllisellä tavalla. Lukemisen jälkeen ymmärrät perusteet tämän voimakkaan henkilökohtaisen ja itseanalyysin työkalu.
mikä on birkmanin menetelmä?
Birkmanin menetelmä on yhdysvaltalaisen organisaatiopsykologin Roger W. Birkmanin noin 65 vuotta sitten kehittämä itsearviointiväline. , Sen avulla voit analysoida käyttäytymistä ja ammatti tiedot tutkimus, joka tarjoaa tietoa ympäristön vaatimukset, jossa ihmiset toimivat parhaiten. Tämän psykologisen persoonallisuusarvioinnin avulla korostetaan erityyppisiä ihmisiä.
Kun Birkman oli työskennellyt pommikone pilotti American air force toisen maailmansodan aikana, hän tuli kiinnostunut kysymys, miksi siellä oli yksilöllisiä eroja käyttäytymisessä lentäjät. Sodan jälkeen hän tutki parasta tapaa valita lentäjät etukäteen., Sieltä hän kehitti arviointi-menetelmä ja vastaava tutkimus, joka antoi tietoa henkilön itsensä käsitys ja työ motivaatio. Birkmanin menetelmästä on nyt kasvanut globaali arviointityökalu ja se on rekisteröity tavaramerkki.
itsetuntemusta
Birkman Menetelmällä on etuja, tyyli käyttäytymistä, mikä motivoi ihmisiä, miten he käyttäytyvät stressaavissa tilanteissa ja miten he voivat suorittaa tehokkaammin. Se kertoo myös ihmisten käsityksistä ja odotuksista. Birkmanin menetelmä on myös objektiivinen ja standardoitu, mikä tekee siitä luotettavan ja kelvollisen työkalun.,
se on itsearviointiväline, joka antaa selkeän käsityksen jonkun työtyylin vahvuuksista ja heikkouksista. Se myös tekee selväksi, mitä joku tarvitsee, kun se tulee heidän työskennellä ympäristössä, jossa joku ammattilainen edut ja joka stressaava käytös ne osoittavat työpaikalla. Tämä antaa heille enemmän itsetuntemusta.
omien ominaisuuksien toteutumisen lisäksi myös kollegoiden ominaisuudet voidaan tunnistaa helpommin. Lopulta tämä luo tiimin, joka toimii paremmin ja tehokkaammin., Se on myös työkalu henkilökohtaisen kehittämissuunnitelman ja/tai uraohjauksen luomisessa. Se edistää aktiivisuutta ja vastuun ottamista.
Online Arviointi
Birkman Menetelmä perustuu (verkossa) arviointi yli 265 kysymyksiä. Jokaisen työntekijän tiedot käsitellään yksityishenkilöille suunnatuksi raportiksi. Käyttämällä tätä, profiili on luotu, joka koostuu osien, kuten asianomaisen henkilön edut, omat tehokas tyyli käyttäytymistä, heidän henkilökohtaisia tarpeita, niiden käyttäytymistä stressaavissa tilanteissa. Se tarjoaa myös mahdollisuuksia tehokkaampaan toimintaan.,
birkmanin mukaan henkilön optimaalisin käytöstyyli voi tulla esiin vain, jos hänen henkilökohtaiset tarpeensa ja kiinnostuksensa täyttyvät. Vain silloin ne voivat kukoistaa. Kun nämä tarpeet ja edut eivät ole täyttyneet, ihmiset voivat turhautua ja näyttää stressaavaa käyttäytymistä.
4 Neljännestä
Vuonna 1921, tunnettu Sveitsiläinen psykiatri ja psykologi Carl Gustav Jung erottaa neljä perustyyppiä ihmisen persoonallisuus. Jung juxtaposed vastakkaisia toimintoja; ajattelu ja tunne vs. käsitys ja intuitio., Sisäinen suunta (introvertti) ja ulompi suunta (ulospäinsuuntautunut) on tärkeä rooli tässä.
Lukuun ottamatta Jung, Birkman myös erottaa neljä pääasiallista muuttujaa, eli suora viestintä (ulospäinsuuntautunut) ja epäsuora viestintä (introvertti) ja task-oriented versus ihmiset suuntautunut.,le Kunkin quadrant vuonna Birkman Menetelmä on tarkoitettu oman värin:
- Punainen quadrant (tekijä) tehtävä-suuntautunut / ulospäinsuuntautunut
- Vihreä quadrant (communicator) ihmiset suuntautunut / ulospäinsuuntautunut
- Sininen quadrant (ajattelija) ihmiset suuntautunut / introvertti
- Keltainen quadrant (ylläpitäjä) tehtävä suuntautunut / introvertti
Symbolit
Birkman Menetelmä käyttää myös neljä symbolia, jotka osoittavat, ensisijainen toiminta:
Tähti
Tämä osoittaa, että joku on etuja ja toimintojen tyypin perusteella, joita tämä henkilö haluaa viettää energiaa.,
timantti
Tämä kertoo yksilön tehokkaimmasta tyylistä. Käytös, jota joku luonnostaan vastustaa ja jota joku osoittaa normaaleissa olosuhteissa.
ympyrä
Tämä kertoo jonkun vaatimista tarpeista ja motivaatiosta. Tähän ei liity vain omaa motivaatiota, vaan myös tukea, jota joku vaatii muilta ympäristössään voidakseen suoriutua tehokkaasti.
Neliö
Tämä on suunnattu ihmisille, on stressi käyttäytymistä ja miten normaali tyyli käyttäytyminen muuttuu, kun yksilön tarpeet eivät täyty.,
Käyttäytyminen
Jokaisella yksilöllä on omia etuja, ominaisuuksia, edullinen käyttäytyminen, tarpeet ja stressi käyttäytymistä. Eri kvadranteissa, tiettyjä käyttäytymismalleja voi olla nimeltään:
Sininen quadrant
ajattelija on luonteeltaan oivaltava, optimistinen, voi heijastaa hyvin ja on varovainen. Ajattelija loistaa ideoiden visualisoinnissa.
vihreä kvadrantti
viestijä on tyypillisesti kilpailukykyinen ja vakuuttava, ne ovat joustavia ja reagoivat innokkaasti uusiin asioihin. Kommunikaattori on hyvä ideoiden hallinnassa ja edistämisessä.,
Punainen quadrant
tekijä on luonteeltaan ystävällinen ja energinen. He pystyvät ajattelemaan loogisesti ja ovat selkeitä ja ratkaisevia. Tekijä on hyvä organisoimaan ja toteuttamaan ideoita.
Keltainen quadrant
ylläpitäjä on tyypillisesti hyvin-järjestäytynyt työntekijä. He ovat varovaisia, mutta perusteellisia ja varmistavat, että ideat säilyvät.
Tarpeet ja Stressi
Ihmiset neljään neljännestä reagoivat eri tavoin stressiin ja myös tarpeet ovat erilaisia., Alta löydät jokaisen kvadrantin tarpeet ja sen, miten he reagoivat stressitilanteissa:
- sinisessä kvadrantissa ihmiset tarvitsevat henkilökohtaista kontaktia muihin. He haluavat olla mukana uudessa toiminnassa ja haluavat mieluummin keskustella kollegoiden kanssa kuin suorittaa tehtäviä. He kokevat stressiä, kun ei ole sosiaalista yhteyttä, kun on vaikeuksia saada toimet menossa ja kun tämä johtaa epäröinti.
- vihreässä kvadrantissa ihmiset tarvitsevat yksilöllistä vahvistusta ja aktiivista ympäristöä. He työskentelevät mieluummin itsenäisesti., He kokevat stressiä, kun ne ovat nopeasti hajamielinen tai kun ne eivät pysty kunnolla jonkin tehtävän suorittaminen tai kun he kokevat kritiikkiä.
- punainen quadrant ihmiset tarvitsevat suoraa ja selkeää viranomainen, energinen ympäristö, selkeät työajat ja-tehtävät ja liiketoiminnan yhteyttä kollegoiden kanssa. He kokevat stressiä, kun he eivät ole selvillä siitä, mitä heiltä odotetaan ja kun he täytyy suorittaa liian paljon tehtäviä liian lyhyt aika. Heillä on taipumus ajautua negatiiviseen kierteeseen.,
- keltaisessa kvadrantissa ihmiset tarvitsevat epävirallista kontaktia kollegoihin, monimutkaista ja haastavaa toimintaa ja tiukkaa aikataulua. He pitävät rakenteesta ja selkeästä suunnasta ja välttävät arvaamattomia tilanteita. Tämä johtaa stressiin. He ovat myös stressaantuneita, kun tapahtuu äkillisiä muutoksia tai kun heidän odotetaan puhuvan muille käytöksestään. He haluavat välttää tämän.
Ensisijainen Tyyli
Jokaisella on henkilökohtainen ensisijainen tyyli omia tarpeitaan, henkilökohtaisia etuja, organisatoriset keskittyä ja stressi käyttäytymistä., Tämä selittää, miksi kaikki eivät haluaisi työskennellä suuressa pankissa tai pienessä mainostoimistossa. Jokainen yksilö toimii parhaiten suosimassaan tyylissä. Esimerkiksi tekijät ovat energisiä ja menestyvät parhaiten ympäristössä, jossa he ovat jatkuvasti aktiivisia. Viestijöillä on kilpailuhenkinen ajattelutapa ja he ovat aina innokkaita kokeilemaan jotain uutta. He menestyvät kaupallisessa asemassa. Ajattelijat ovat harkitsevia ja mietiskeleviä ja tekevät mieluummin analyyttistä työtä. Hallintovirkamiehet ovat pääasiassa tunnollisia ja järjestyksellisiä ja arvostavat esimerkiksi taloudellista tai hallinnollista työtä.,
Se on Sinun Vuorosi
Mitä luulet? Mikä on kokemuksesi Birkmanin menetelmästä? Tunnistatko yllä olevan käytännön selityksen vai onko sinulla lisäyksiä? Mitä muita vinkkejä tai vinkkejä haluaisit jakaa?
jaa kokemuksesi ja tietosi alla olevassa kommenttikentässä.
Jos pidit tästä artikkelista, tilaa ilmainen uutiskirjeemme uusimmista malleista ja menetelmistä. Löydät meidät myös Facebookista, LinkedInistä, Twitteristä ja Youtubesta.
lisätietoja
oletko löytänyt tämän artikkelin mielenkiintoinen?,
arvosanasi on enemmän kuin tervetullut tai Jaa tämä artikkeli sosiaalisen median kautta!
Lähetä Luokitus
Keskimääräinen luokitus 0 / 5. Äänimäärä: 0
ei ääniä toistaiseksi! Arvioi tämä viesti ensimmäisenä.
– Olemme pahoillamme, että tämä viesti ei ole hyötyä sinulle!
parantakaamme tätä viestiä!
kerro, miten voimme parantaa tätä viestiä?,
Lähetä Palautetta
Liity meihin ja saada rajoittamaton pääsy
liittymällä e-learning platform, saat rajattomasti mallin (1000+) artikkeleita, malleja, videoita ja paljon muuta!