1. Mikä on 90 päivän koeaika uusille Palkkaajille?
2. Koeajan tarkoitus
3. Työsuhteen koeajat
4. Koeaikojen mahdollisuudet ja riskit
5. Koeaikojen käyttöön liittyvät oikeudelliset riskit
6. Vinkkejä Koeaikapolitiikan onnistuneeseen käyttöön
7. Yleisiä Harhaluuloja Siitä koeajat
Päivitetty 17. elokuuta 2020 mennessä:
Mikä On 90-päivän Koeaika Uusille Palkkaa?,
90 päivän koeaika uusien työntekijöiden on määritelty ajanjakso, jonka aikana uusi työntekijä saa lisättyä hallinta ja koulutus oppia uutta työtä.
Tarkoitus koeaika
tarkoitus koeaikaa uudet työntekijät on lykätä tai muuttaa tavanomaista työllisyys säännöt, työntekijän, joka on oppia ja sopeutua uuteen työhön. Se on ajanjakso, jonka tarkoituksena on auttaa uutta työntekijää kouluttautumaan tehtävään oppimisympäristössä.,
Alkuperäisen Työllisyyden koeajat
koeajat käytetään tyypillisesti yritys, joka on työehtosopimuksia ammattiliittojen kanssa, jotka edellyttävät, että työnantajilla on ”syy” irtisanoa työntekijä. Osa yrityksistä käyttää koeaikaa etuuksien odotusaikojen huomioimiseen.
koeajat ovat lähes aina sopiva unionin ympäristöissä, mutta ei-unionin ympäristöissä, koeajat ovat vain sopivaa, jos työnantaja voi tunnistaa huomionarvoista eroja työntekijä koeajalle ja työntekijä, joka on ohi.,
Jos yritys ei ole syystä tai ohjelman koeaika, hyvä vaihtoehto on harkitsemaan alustavan tarkastelun aikana, jos esimies tai johtaja voi tarjota standardi, suunniteltu, tuottavaa palautetta uusi työntekijä.
Mahdollisuudet ja Riskit Työllisyys-koeajat
useat yritykset maksavat uudet työntekijät vähemmän aikana 90-päivän koeaika. Usein etuuksia ei ole tarjolla ensimmäisten 90 työpäivän aikana.,
jotkut yritykset maksavat sovitun palkan ensimmäisten 90 päivän aikana, mutta päättävät sitten luokitella ne vuokratyöntekijöiksi. Tämä uudelleenluokittelu tekee kyseisistä työntekijöistä irtisanomis-ja työttömyysvakuutusetuuksien kelpoisuuden menettäneitä.
Jos työntekijä irtisanotaan aikana 90-päivän koeajan, he olisivat silti saada työttömyysvakuutusetuuksia, mutta työsuhteen pituus voi olla tekijä laskettaessa, kuinka paljon työnantaja saa hyvän vaikuttivat työntekijän työttömyys väittävät.,
se, että yksilön lopetettiin aikana johdanto aikana ei hylätä työntekijä ei saa työttömyysetuuksia, ja samat säännöt koskevat tukikelpoisuuden työttömyys on edelleen voimassa.
Oikeudelliset Riskit käytössä koeajat
yhdysvalloissa, työsuhteet ovat tunnustetusti-tulee kaikissa jäsenvaltioissa paitsi Montana, jossa työnantajat voivat yleensä vain irtisanoa työntekijöitä, sillä hyvä syy kun työntekijä on suorittanut työnantajan koeaika.,
tästä syystä, se on tärkeää, että kaikki työsuhteen asiakirjoja, kuten työntekijä käsikirja, arviointiraportit, henkilöstön kehittämisen suunnitelmat, vuokraus määräyksiä ja sääntöjä, jne. mainitse selvästi koeaika ja määrittele se. Se on myös tärkeää kouluttaa kaikkia työntekijöitä koeaika, erityisesti koska se koskee työnantajan oikeutta irtisanoa työntekijä tuona aikana jostain syystä. Niin kauan kuin yhtiön asiakirjat määritellään selkeästi ja valtioiden nämä ehdot, koeajalla on hyvä seisova., Jos työnantaja ei lupaa työntekijälle jotain, joka on ristiriidassa at-will työllisyyden suuntaviivojen edellä mainittiin, he voivat menettää oikeuden koeajan.
Vinkkejä Onnistuneen Käytön Koeajan Politiikkojen
työnantajan olisi selvästi kommunikoida uusi työntekijä noin 90 päivän koeaika siitä, mitä on odotettavissa työntekijän tuona aikana.,
luotettava ja pätevä mentori neuvoo työntekijän toimintatavat ja menettelyt, kouluttaa heitä laitteiden käyttö tarpeen, ja antaa heille asianmukaista koulutusta ja muita resursseja.
suoran johtajan tai esimiehen tulisi tehdä työntekijän kanssa tavanomaisia ajoittaisia arvioita rakentavan kritiikin ja neuvonnan antamiseksi.
Kaikkien osapuolten perehdyttää uusi työntekijä pitäisi saada neuvoja henkilöstöhallinnon tai oikeudellinen osasto varmistaa, että uusi työntekijä on kohdeltu tasapuolisesti ja annettava asianmukaista johtajuutta.,
Valmennus toimia, työntekijän suorituskyky kommentit, ja edellyttäen, että koulutuksen aikana 90-päivän koeaika pitäisi olla huolellisesti ja täysin dokumentoitu.
Yleisiä Harhaluuloja Siitä koeajat
Työntekijät usein uskovat, että kun he onnistuneesti päätökseen 90 päivän koeaika, että niiden riski irtisanominen katoaa. Tämä harhaluulo voi johtaa lisääntyneeseen irtisanomisuhkaan, jos työntekijä saa potkut tuon 90 päivän venymisen jälkeen.,
Toinen yleinen väärinkäsitys, jonka uudet työntekijät on, että koeaika tarkoittaa, että ne ovat välittömästi sijoitetaan korjaussuunnitelma ensimmäisenä päivänä työllisyys -, harhaluulo, että voisi harmittavasti vaikutus työntekijän näkemys yrityksen.
Jos tarvitset apua 90-päivän koeaika uusille palkkaa, voit lähettää oikeudellisia tarvitset UpCounsel on markkinapaikka. UpCounsel hyväksyy sivustolleen vain viisi prosenttia juristeista., Asianajajat UpCounsel peräisin oikeustieteellisten tiedekuntien, kuten Harvardin ja Yalen Law ja keskimäärin 14 vuotta oikeudellinen kokemus, mukaan lukien työtä kanssa tai puolesta yritykset, kuten Google, Menlo Ventures, ja Airbnb.