Wenn Sie Ihren Arbeitgeber formell schriftlich benachrichtigen müssen, wenn Sie entweder die Arbeit verpasst haben, nicht zur Arbeit kommen können oder einen Tag frei nehmen möchten, ist es wichtig, eine professionelle E-Mail-Nachricht oder einen Brief mit den grundlegenden Details zu schreiben, warum Sie abwesend waren oder sein werden. Auch wenn Sie keine formelle Entschuldigung geben müssen, ist es eine gute Idee, eine kurze E-Mail zu senden, um Ihre Abwesenheit zu erklären.,
Wenn Arbeitgeber Entschuldigungen verlangen
Unternehmen können verlangen, dass Arbeitnehmer ein schriftliches Entschuldigungsschreiben vorlegen oder eine E-Mail-Nachricht senden, wenn sie Zeit von der Arbeit für Arzttermine oder aus anderen Gründen verpassen. Darüber hinaus müssen Sie möglicherweise schriftlich einen formellen Abwesenheitsurlaub beantragen. Wenn Sie einen persönlichen freien Tag nehmen, müssen Sie dies möglicherweise auch schriftlich beantragen.
Wenn Sie eine E-Mail senden, um zu sagen, dass Sie heute nicht im Büro sind, sollte eine kurze Nachricht ausreichen, um Ihren Chef angemessen zu benachrichtigen., Wenn Sie jedoch einen Abwesenheitsurlaub oder eine andere verlängerte Freizeit beantragen, müssen Sie in Ihrer Anfrage detailliertere Informationen angeben.
Wann Sie Ihre Nachricht senden
Senden Sie Ihre Nachricht, sobald Sie wissen, dass Sie Zeit von der Arbeit brauchen.
Je mehr Vorankündigung Sie geben können, desto einfacher wird es für das Unternehmen zu arrangieren, um Ihre Arbeitsbelastung zu decken und desto zugänglicher werden sie Ihre Anfrage zu beantworten.,
Diese Beispielbriefe und E-Mail-Nachrichten mit Ausreden für fehlende Arbeit können und sollten an Ihre persönlichen Umstände angepasst werden – Sie sollten sie nicht einfach kopieren und einfügen.
Siehe auch unten für Tipps, was-und was nicht-in Ihrem Antrag auf Urlaub Abwesenheit Brief enthalten.,es für Fehlende Arbeit
- Abwesenheit Entschuldigung E-mail Nachricht
- Arzt Termin E-mail Nachricht
- Spät für Arbeit Entschuldigung E-mail
- Krank Tag E-mail Nachricht
Probe Geschrieben Briefe Mit Ausreden für Fehlende Arbeit
- Abwesenheit Entschuldigung Brief
- Entschuldigung für Fehlende Arbeit Brief
- Arzt Termin Brief
- Formale Entschuldigung Brief
- ntschuldigungsbrief
Was in einen Entschuldigungsbrief
Wenn Sie eine Entschuldigung für fehlende Arbeit angeben, müssen Sie nicht zu viele Informationen angeben., Halten Sie Ihre Nachricht so einfach wie möglich, aber enthalten grundlegende Informationen darüber, warum Sie nicht bei der Arbeit waren, und wenn Sie zurückkehren.
Beispiel-E-Mail-Entschuldigung
Betreff: Abwesenheit von der Arbeit-Ihr Name
Sehr geehrter Herr / Frau Nachname,
Ich schreibe Ihnen, um Sie darüber zu informieren, dass ich am 4.Februar 20XX krankheitsbedingt von der Arbeit abwesend war. Ich konnte mich an diesem Tag nicht zur Arbeit melden, weil ich in die Notfallklinik gehen musste. Ich wurde behandelt und aufgefordert, den Rest des Tages nach Hause zu gehen und mich auszuruhen.,
Bitte lassen sie mich wissen, wenn sie mehr informationen benötigen und danke für verständnis.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Name
Erweitern Sie
Was Sie in einen persönlichen freien Tag aufnehmen sollten
Wenn Sie einen persönlichen freien Tag von der Arbeit anfordern, müssen Sie keinen Grund angeben. Fordern Sie einfach die freie Zeit an und geben Sie so viel wie möglich bekannt.
Wenn möglich, versuchen Sie, freie Tage zu planen, wenn Sie wissen, dass das Büro abgedeckt wird und es keine dringenden Fristen für mich gibt.,
Persönlicher Tag E-Mail-Anfrage
Betreff: Persönlicher Tag-Ihr Name
Sehr geehrter Herr / Frau Nachname,
Ich möchte am Montag, den 22.
Bitte lassen Sie mich wissen, wenn, dass ist bequem, und ich Schätze Ihre Aufmerksamkeit. Danke!,
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Name
Erweitern Sie
Beispielbriefe, die einen Abwesenheitsurlaub von der Arbeit anfordern
- Formeller Abwesenheitsurlaub Brief
- Abwesenheitsurlaub Brief
- Beispiel Abwesenheitsbrief – Militärurlaub
Was ist in einen Antrag auf einen Abwesenheitsbrief aufzunehmen
Wenn Sie dass Sie einen Urlaub brauchen, wird Ihr Arbeitgeber erwarten, dass Sie erklären, warum dies für Sie so notwendig ist., Ihre Abwesenheit wird ihnen beide Unannehmlichkeiten bereiten und sie möglicherweise auch Zeit oder Geld kosten, wenn sie gezwungen sind, einen vorübergehenden Ersatz für Sie zu finden. Ihr Schreiben sollte daher einen angemessenen Grund für Ihre Anfrage enthalten, der durch die folgenden logistischen Details unterstützt wird:
- Das / die Datum(e), an dem / denen Sie nicht arbeiten können.
- Das Datum, an dem Sie zur Arbeit zurückkehren, wenn Sie es wissen.
- Ein Angebot zu helfen, während Sie aus dem Büro sind, wenn das machbar ist.
- Ein Angebot, alle ausstehenden Projekte / Kundenarbeiten abzuschließen, bevor Ihr Urlaub beginnt, wenn es die Zeit erlaubt.,
- Ein Angebot zur Bereitstellung von Unterlagen, wenn Sie einen medizinischen oder militärischen Abwesenheitsurlaub beantragen.
- Die E-Mail-Adresse und / oder Telefonnummer, unter der Ihr Arbeitgeber Sie bei Fragen kontaktieren kann.
- Alle anderen zusätzlichen Informationen, die das Unternehmen benötigt, wenn es eine formelle Richtlinie hat, um Krankenzeit oder Urlaub von Ihrem Job anzufordern.
Was Sie nicht in ein Entschuldigungs – oder Urlaubsanforderungsschreiben aufnehmen sollten
Denken Sie sorgfältig darüber nach, wie viele persönliche Informationen Sie mit Ihrem Arbeitgeber über Ihre Entschuldigung oder Anfrage nach einem Urlaub teilen möchten Abwesenheit.,
Sie wollen nicht für sie zu denken, dass Sie prevaricating oder dass Ihre Abwesenheit kann den Weg für eine dauerhafte Abreise ebnen. Jeder Verdacht könnte dazu führen, dass sie Sie entlassen, insbesondere wenn Sie in einer Position arbeiten, in der die Arbeitsplatzsicherheit nicht garantiert ist und in der es andere gibt, die Ihre Schuhe leicht füllen würden.
Die untere Zeile
Enthält nicht zu viele Informationen. Sie müssen nicht alle Details eines medizinischen Problems oder einer persönlichen Krise angeben. Halten Sie Ihren Brief kurz und einfach.,
Erfinde nichts oder füge keine Informationen hinzu, die nicht verifiziert werden können. Halten Sie sich an die Fakten, denn Ihr Arbeitgeber kann von Ihrem Arzt eine Notiz verlangen, um Ihre Anfrage zu begründen.
Mach es einfach. Geben Sie die Informationen, die Ihr Arbeitgeber benötigt, aber halten Sie Ihre E-Mail oder Brief kurz und einfach.,