Schwangerschaft Diskriminierung am Arbeitsplatz tritt auf, wenn ein Arbeitgeber aufgrund von Schwangerschaft, Geburt oder verwandten Bedingungen diskriminiert. Schwangerschaftsdiskriminierung kann die Verweigerung von Freizeit oder angemessene Unterkünfte für schwangere Mitarbeiter, die Entlassung oder Herabstufung einer schwangeren Mitarbeiterin, erzwungene Freizeit oder Arbeitsbeschränkungen sowie andere negative Beschäftigungsmaßnahmen aufgrund der Schwangerschaft oder des damit verbundenen Gesundheitszustands eines Mitarbeiters umfassen., Schwangerschaftsdiskriminierung ist verboten underTitel VII des Civil Rights Act von 1964 und wird von der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) durchgesetzt. Um mehr über Schwangerschaftsdiskriminierung zu erfahren, lesen Sie unten:

Diese Seite bietet Antworten auf die folgenden Fragen:

  1. Was ist Schwangerschaftsdiskriminierung?
  2. Welche Bundesgesetze gelten für Schwangerschaftsdiskriminierung?
  3. Wer ist gesetzlich geschützt?
  4. Muss ich potenziellen Arbeitgebern sagen, dass ich schwanger bin?
  5. Muss ich meinem derzeitigen Arbeitgeber mitteilen, dass ich schwanger bin?,
  6. Kann mein Arbeitgeber verhindern, dass ich während der Schwangerschaft arbeite oder dass ich einen bestimmten Urlaub nehme?
  7. Kann mein Arbeitgeber mich davon abhalten, in bestimmten Bereichen zu arbeiten oder bestimmte Aufgaben aus Gesundheits-und Sicherheitsgründen zu erledigen oder Kunden oder Kunden nicht zu beleidigen?
  8. Kann mein Arbeitgeber mir Schwangerschaftsurlaub oder schwangerschaftsbedingten medizinischen Urlaub verweigern?
  9. Ich war schwanger, bin aber nicht mehr schwanger und brauche eine Auszeit, um mich zu erholen. Bin ich vom Gesetz gedeckt?
  10. Kann mein Arbeitgeber mir aufgrund einer schwangerschaftsbedingten Erkrankung eine Unterkunft bei der Arbeit verweigern?,
  11. Was passiert mit meinem Job, während ich Schwangerschaftsurlaub habe?
  12. Muss mein Arbeitgeber mich im Schwangerschaftsurlaub bezahlen?
  13. Was passiert mit meinen Leistungen im Schwangerschaftsurlaub?
  14. Muss die Krankenversicherung meines Arbeitgebers die medizinischen Kosten meiner Schwangerschaft decken?
  15. Der medizinische Plan meines Arbeitgebers deckt die meisten Gesundheitszustände ab, schließt jedoch Abtreibung, Verhütungsmittel und Medikamente aus. Ist das legal?
  16. Kann ich anders behandelt werden, weil ich unverheiratet und schwanger bin?
  17. Können Männer Schwangerschaftsblätter nehmen?,
  18. Was mache ich, wenn ich diskriminiert werde oder Urlaub oder Unterkunft verweigert werde?
  19. Was ist das Fairnessgesetz für schwangere Arbeitnehmer?
  20. Wer erzwingt das Gesetz?“) ?>
  21. Was sind die Heilmittel für mich?
  22. Wie kann ich eine Beschwerde Einreichen?
  23. Weitere Informationen über Schwangerschaftsdiskriminierung

1. Was ist Schwangerschaftsdiskriminierung?

Schwangerschaftsdiskriminierung beinhaltet die ungünstige Behandlung von Frauen (Bewerbern oder Mitarbeitern) aufgrund von Schwangerschaft, Geburt oder verwandten Bedingungen.,diskriminierung kann alle folgenden Handlungen eines Arbeitgebers umfassen:

  • Weigerung, einen schwangeren Bewerber einzustellen;
  • Entlassung oder Herabsetzung eines schwangeren Mitarbeiters;
  • Verweigerung derselben oder einer ähnlichen Arbeit wie eine schwangere Mitarbeiterin, wenn sie aus einem Schwangerschaftsurlaub zurückkehrt;
  • Behandlung eines schwangeren Mitarbeiters anders als andere vorübergehend behinderte Mitarbeiter; oder
  • Nicht Gewährung eines Krankenversicherungsschutzes für einen männlichen Mitarbeiter für die schwangerschaftsbezogenen Bedingungen seiner Frau, wenn der Ehemann einer weiblichen Mitarbeiterin eine umfassende Krankenversicherung hat abdeckung durch den gleichen Unternehmensplan.,

Nach dem Gesetz kann eine schwangerschaftsbedingte Erkrankung als vorübergehende Behinderung angesehen werden, dies kann schwere morgendliche Übelkeit, ärztliche Bettruhe, Geburt, Genesung von der Geburt und andere Erkrankungen umfassen. Ihr Arbeitgeber muss schwangeren Arbeitnehmern daher die gleiche Behandlung und dieselben Leistungen gewähren, die er Arbeitnehmern mit anderen vorübergehenden Behinderungen gewährt.,

Dies sind einige Beispiele für möglicherweise illegale Schwangerschaftsdiskriminierung:

  • Während eines Interviews fragt eine Arbeitsvermittlungsagentur eine Bewerberin, wie viele Kinder sie hat und ob sie plant, wieder schwanger zu werden. Die Klägerin sagt, sie sei im vierten Monat schwanger. Die Agentur sagt ihr, sie solle zurückkommen, nachdem sie ihr Kind hat und bereit ist zu arbeiten.
  • Eine Angestellte erzählt ihrem Chef bei der Arbeit, dass sie schwanger ist. Ihr Chef feuert sie, nachdem sie die Nachrichten erfahren hat, obwohl sie noch einige Monate arbeiten kann.,
  • Eine schwangere Arbeiterin in einem Fast-Food-Restaurant fragt ihren Chef, ob sie während ihrer Schwangerschaft aufhören kann, schwere Kisten zu heben. Der Chef sagt nein, obwohl ein anderer Angestellter bei der Arbeit keine Kisten heben musste, während er sich von der Operation erholte. Die schwangere Arbeiterin ist gezwungen, ihren Job zu kündigen.
  • Eine schwangere Arbeiterin muss sich eine Auszeit nehmen, um ihren Arzt zur pränatalen Versorgung aufzusuchen. Sie ist angedockt und schließlich diszipliniert, weil sie keine Zeit von der Arbeit hat, obwohl andere Arbeiter, die eine laufende medizinische Behandlung benötigen, weder angedockt noch diszipliniert sind.

2., Welche Bundesgesetze gelten für Schwangerschaftsdiskriminierung?

Die Bundesgesetze, die Schwangerschaftsdiskriminierung verbieten und Invaliditäts-und Elternurlaube vorsehen, sind Titel VII des Civil Rights Act von 1964 („Titel VII“), zu dem auch das Pregnancy Discrimination Act von 1978 („PDA“) gehört (siehe Abschnitt 2000e(k) des Gesetzes für die spezifische Sprache über Schwangerschaft) und das Family and Medical Leave Act von 1993 („FMLA“) .,

Titel VII deckt viele Formen der Diskriminierung ab, denen Sie aufgrund Ihres Geschlechts bei Entscheidungen über Einstellung, Entlassung, Arbeitsaufträge, Arbeitsbedingungen, Beförderungen, Leistungen, Ausbildung, Rentenpolitik und Löhne begegnen können. Der PDA wurde 1978 vom Kongress erlassen, um klarzustellen, dass Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaft, Kindergeburt oder verwandten Erkrankungen eine Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ist, die durch Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verboten ist. Dieses Gesetz ist nur eine Erweiterung von Titel VII., PDA verlangt, dass schwangere Mitarbeiter genauso behandelt werden wie nicht schwangere Mitarbeiter, die in ihrer Arbeitsfähigkeit oder Arbeitsunfähigkeit ähnlich sind.

Die FMLA garantiert einem männlichen oder weiblichen Mitarbeiter, der mindestens ein Jahr für ein Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern gearbeitet hat, das Recht auf 12 Wochen unbezahlten, Arbeitsschutzurlaub, um sich von einer schweren Erkrankung-einschließlich Schwangerschaft-zu erholen oder sich um ein Neugeborenes, ein neu adoptiertes Kind oder ein schwer krankes Kind, Elternteil oder Ehepartner zu kümmern., Gemäß der FMLA haben Sie das Recht, diesen 12-wöchigen unbezahlten Urlaub jedes Jahr zu nehmen und Ihre gesundheitlichen Vorteile während Ihres Urlaubs aufrechtzuerhalten. Die FMLA garantiert auch, dass Sie am Ende des Urlaubs den gleichen Job erhalten, den Sie verlassen haben, oder einen anderen Job, der in Bezug auf Bezahlung, Leistungen und andere Bedingungen gleichwertig ist.

Die ADA schützt Personen vor Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund einer Behinderung. Während die Schwangerschaft selbst keine Behinderung darstellt, sind schwangere Arbeitnehmer und Bewerber nicht vom Schutz der ADA ausgeschlossen., Die jüngsten Änderungen der Definition von Behinderung machen es schwangeren Arbeitnehmern mit schwangerschaftsbedingten Beeinträchtigungen viel einfacher nachzuweisen, dass sie Behinderungen haben, für die sie möglicherweise Anspruch auf eine angemessene Unterkunft im Rahmen der ADA haben.

Abhängig von Ihren besonderen Umständen kann Schwangerschaftsdiskriminierung Titel VII, den Family and Medical Leave Act, den Pregnancy Discrimination Act, den Americans with Disabilities Act oder alle diese verletzen., Der durch diese Gesetze gewährte Schutz kann davon abhängen, ob ein Arbeitnehmer nach jedem Gesetz für den Schutz qualifiziert ist und ob Urlaub damit verbunden ist. Einige staatliche Gesetze machen es auch illegal, aufgrund einer Schwangerschaft zu diskriminieren, und kann andere Anforderungen als Titel VII oder die FMLA für die Gewährung von Schwangerschaftsurlaub haben.

3. Wer ist gesetzlich geschützt?

Titel VII in der durch den PDA geänderten Fassung verbietet Diskriminierung aufgrund aktueller Schwangerschaft, vergangener Schwangerschaft, potenzieller oder beabsichtigter Schwangerschaft oder Erkrankungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft oder Geburt., Diese Gesetze betreffen schwangere Frauen, deren körperliche Verfassung sie im Rahmen der Unternehmenspolitik für einen Behindertenurlaub qualifiziert, die für Arbeitgeber mit 15 oder mehr Mitarbeitern arbeiten oder für eine Gewerkschaft oder eine Arbeitsagentur arbeiten.

FMLA bezieht sich auf männliche oder weibliche Arbeitnehmer, die mindestens ein Jahr für einen Arbeitgeber mit 50 oder mehr Arbeitnehmern gearbeitet haben, und ermöglicht es diesen Arbeitnehmern, unbezahlten Urlaub zu nehmen, um sich um ein neugeborenes oder neu adoptiertes Kind zu kümmern, sich um bestimmte schwerkranke Familienmitglieder zu kümmern oder sich von ihren eigenen schweren gesundheitlichen Problemen zu erholen., Weitere Informationen zu FMLA finden Sie auf unserer Seite zum Familien – /Krankenurlaub.

Obwohl kleinere Arbeitgeber nach Titel VII oder FMLA keinen Schwangerschafts-oder sonstigen Behinderungsurlaub anbieten müssen, können sie nach staatlichem Recht dazu verpflichtet sein. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Seite über die Mindestanzahl von Mitarbeitern, die für die Einreichung eines Anspruchs nach Ihrem staatlichen Recht erforderlich sind. Ein Unternehmen selbst kann entweder freiwillig oder über einen Gewerkschaftsvertrag bezahlten oder unbezahlten Behinderungsurlaub anbieten.,

Wenn Sie am Arbeitsplatz durch eine Gewerkschaft vertreten sind oder Gewerkschaftsvertreter sind, sollten Sie bedenken, dass eine Reihe von Aspekten des FMLA-Urlaubs Verhandlungsgegenstand sind. Diese Fragen umfassen: 1) Bezahlung von Mitarbeitern während des FMLA-Urlaubs; 2) Krankenversicherung für Mitarbeiter im FMLA-Urlaub; 3) ob und inwieweit ein Mitarbeiter vor der Verwendung des FMLA-Urlaubs Urlaub oder Krankenurlaub in Anspruch nehmen muss; und 4) welche Methode zur Berechnung der erforderlichen Arbeitsstunden für die FMLA-Berechtigung wird verwendet.

4. Muss ich potenziellen Arbeitgebern sagen, dass ich schwanger bin?,

Ein Arbeitgeber kann sich nicht weigern, zu mieten, die Sie wegen Ihrer Schwangerschaft zusammenhängenden Zustand, so lange wie Sie sind in der Lage zu führen Sie die wichtigsten Funktionen in Ihrem job. Ein Arbeitgeber kann sich nicht weigern, Sie einzustellen, weil er seine eigenen Vorurteile gegen schwangere Arbeitnehmer oder die Vorurteile von Mitarbeitern, Kunden oder Kunden hat. Daher kann ein Arbeitgeber Sie nicht fragen, ob Sie schwanger sind oder Kinder haben möchten.

Wenn Sie noch früh in Ihrer Schwangerschaft sind und nicht zeigen, können Sie diese Informationen für sich behalten., Selbst wenn Sie die Informationen freiwillig einreichen oder der Arbeitgeber anderweitig weiß, dass Sie schwanger sind, kann ein Arbeitgeber jedoch auf der Grundlage dieser Informationen keine rechtlichen Einstellungsentscheidungen treffen, aber Sie sollten auch erkennen, dass es sehr schwierig sein könnte, nachzuweisen, dass der Grund, warum Sie nicht eingestellt wurden, auf Ihre Schwangerschaft zurückzuführen ist.

5. „Muss ich meinem derzeitigen Arbeitgeber sagen, dass ich schwanger bin?

Eine Schwangerschaft wird schließlich beginnen zu zeigen, so dass Sie vielleicht möchten, Benachrichtigen Sie Ihren Arbeitgeber, dass Sie Schwanger sind, wie Sie nähern sich diesem Punkt., Vor diesem Punkt, wenn Sie keine Art von Urlaub für Arztbesuche oder schwangerschaftsbedingte Krankheit benötigen oder erwarten und sonst in der Lage sind, die Hauptfunktionen Ihrer Arbeit auszuführen, Sie können diese Informationen nicht mit Ihrem Arbeitgeber teilen.

Möglicherweise müssen Sie Ihren Arbeitgeber benachrichtigen, wenn Sie Urlaub nehmen möchten. Sie können sich mit Ihrem Vorgesetzten, Ihrer Personalabteilung, Ihrem Unternehmenshandbuch oder Ihrer Gewerkschaft beraten, um die Richtlinien Ihres Unternehmens zur Verwendung von Krankenurlaub, kurzfristigem Invalidenurlaub oder FMLA-Urlaub (falls Sie berechtigt sind) festzulegen., Jede Art von Urlaub kann unterschiedliche Anforderungen an die Vorankündigung haben, denen Sie möglicherweise folgen müssen. Für den FMLA-Urlaub müssen die Mitarbeiter eine 30-tägige Vorankündigung einreichen und müssen dem Arbeitgeber ausreichende Informationen zur Verfügung stellen, um festzustellen, ob der Urlaubsantrag gemäß der FMLA gerechtfertigt ist. Wenn eine vorherige Benachrichtigung erforderlich ist, um den Urlaub zu nutzen, sollten Sie die Benachrichtigungsanforderungen erfüllen, obwohl Sie Ihre Schwangerschaft offenlegen müssen.

6. Kann mein Arbeitgeber verhindern, dass ich während der Schwangerschaft arbeite, oder dass ich einen bestimmten Urlaub einlege?,

darf der Arbeitgeber nicht zwingen, einen Mitarbeiter zu verlassen, weil Sie Schwanger ist, wie lange Sie in der Lage, Ihren job. Eine solche Klage verstößt gegen Titel VII, auch wenn der Arbeitgeber der Ansicht ist, dass er im besten Interesse des Arbeitnehmers handelt. Schwangere Arbeitnehmer müssen arbeiten dürfen, solange sie ihre Arbeit verrichten können. Wenn Sie aufgrund eines schwangerschaftsbedingten Zustands von der Arbeit abwesend waren und sich erholen, verlangt Ihr Arbeitgeber möglicherweise nicht, dass Sie bis zur Geburt des Babys in Urlaub bleiben., Außerdem hat ein Arbeitgeber möglicherweise keine Regel, die Sie daran hindert, für eine vorbestimmte Zeit nach der Geburt wieder zur Arbeit zurückzukehren.

7. Kann mein Arbeitgeber mich davon abhalten, in bestimmten Bereichen zu arbeiten oder bestimmte Aufgaben aus Gesundheits-und Sicherheitsgründen zu erledigen oder Kunden oder Kunden nicht zu beleidigen?

Nein. Wenn Sie in der Lage sind, die grundlegenden Funktionen Ihrer Arbeit auszuführen,und fordern Sie keine Änderung Ihrer beruflichen Pflichten, Sie müssen Ihre Arbeit jederzeit während der Schwangerschaft tun dürfen., Wenn Sie freiwillig eine Änderung Ihrer beruflichen Pflichten beantragen, muss ein Arbeitgeber die Anfrage genauso behandeln wie andere ähnliche Anfragen von vorübergehend behinderten Mitarbeitern. Ein Arbeitgeber kann Sie auch nicht in eine andere Position versetzen oder auf andere Weise Ihren Job wechseln, da er Vorurteile gegenüber schwangeren Arbeitnehmern hat.

Ein Arbeitgeber darf schwangerschaftsbedingte Bedingungen für spezielle Verfahren zur Bestimmung der Arbeitsfähigkeit eines Arbeitnehmers oder zur Ausführung bestimmter Aufgaben nicht herausgreifen. Ein Arbeitgeber kann jedoch jedes Verfahren anwenden, um die Arbeitsfähigkeit anderer Arbeitnehmer zu überprüfen., Zum Beispiel, wenn ein Arbeitgeber verlangt, dass seine Mitarbeiter eine Erklärung des Arztes über ihre Hebeanforderungen einreichen, bevor sie von schwerem Heben entschuldigt werden, Der Arbeitgeber kann verlangen, dass Mitarbeiter, die von schwangerschaftsbezogenen Bedingungen betroffen sind, solche Aussagen einreichen. Arbeitgeber müssen Ihren Job für die gleiche Zeit offen halten wie für Arbeitnehmer im Kranken-oder Invalidenurlaub.

8. Kann mein Arbeitgeber mir Schwangerschaftsurlaub oder schwangerschaftsbezogenen medizinischen Urlaub verweigern?,

Wenn Ihr Unternehmen anderen vorübergehend behinderten Mitarbeitern Urlaub gewährt, muss es Ihnen auch Urlaub für den Zeitraum gewähren, in dem Sie durch Schwangerschaft und die damit verbundenen Bedingungen behindert sind. Wenn andere vorübergehend behinderte Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Urlaub oder Leistungen haben, sind es leider auch keine schwangeren Frauen oder vorübergehend körperlich behinderte neue Mütter, es sei denn, sie haben Anspruch auf Urlaub gemäß der FMLA. Nichts in Titel VII erfordert, dass ein Arbeitgeber einen Behinderungsurlaub gewährt oder einem Arbeitnehmer medizinische oder Krankenhausleistungen zahlt.,

Das Gesetz verbietet keine Beschäftigungsentscheidungen, die auf dem Verhalten eines Mitarbeiters beruhen, das durch eine Schwangerschaft verursacht werden kann. Zum Beispiel muss ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter, der wegen morgendlicher Übelkeit zu spät kam, nicht anders oder besser behandeln als einen Mitarbeiter, der aus einem anderen gesundheitlichen Grund zu spät kam.

9. Ich war schwanger, bin aber nicht mehr schwanger und brauche eine Auszeit, um mich zu erholen. Bin ich vom Gesetz gedeckt?,

Wenn Sie durch den Verlust Ihrer Schwangerschaft z. B. durch Fehlgeburt oder Abtreibung vorübergehend körperlich oder geistig behindert sind, sind Sie gesetzlich abgedeckt, soweit Ihr Arbeitgeber andere vorübergehende körperliche oder geistige Behinderungen abdeckt.

Wenn andere vorübergehend behinderte Arbeitnehmer in Ihrem Unternehmen leider keinen Anspruch auf Urlaub oder Leistungen haben, sind es auch keine Frauen, die schwanger sind oder waren. Nichts in Titel VII erfordert, dass ein Arbeitgeber Invaliditätsurlaub oder Leistungen gewährt.,

Ihnen kann auch der Urlaub verweigert werden, wenn Sie nach Angaben Ihres Arztes nicht behindert sind und Sie keine andere Form des Urlaubs haben, z. B. Urlaubszeit, die Ihr Arbeitgeber Ihnen erlaubt.

10. Kann mein Arbeitgeber mir aufgrund einer schwangerschaftsbedingten Erkrankung eine Unterkunft bei der Arbeit verweigern?,

Ein Arbeitgeber ist gemäß Titel VII verpflichtet, einen Arbeitnehmer, der aufgrund seines schwangerschaftsbedingten Zustands vorübergehend nicht in der Lage ist, die Funktionen seines Arbeitsplatzes zu erfüllen, auf die gleiche Weise zu behandeln wie andere Arbeitnehmer, die in ihrer Arbeitsfähigkeit oder Arbeitsunfähigkeit ähnlich behandelt werden, sei es durch Bereitstellung geänderter Aufgaben, alternativer Aufgaben oder Nebenleistungen wie Invalidenurlaub ohne Bezahlung ., Wenn Sie bestimmte Aspekte Ihrer Arbeit nicht ausführen können, z. B. schweres Heben oder Arbeiten mit giftigen Chemikalien, muss Ihr Arbeitgeber Sie in dem Maße aufnehmen, in dem andere vorübergehend behinderte Mitarbeiter untergebracht sind, z. B. „leichte Aufgaben“, Verlagerung bestimmter Aufgaben auf andere Mitarbeiter, oder die Übertragung auf eine freie Stelle ermöglichen.

11. Was passiert mit meinem Job, während ich Schwangerschaftsurlaub habe?

Arbeitgeber müssen eine Stelle für eine schwangerschaftsbedingte Abwesenheit offen halten Die gleiche Zeitdauer, in der Arbeitsplätze für Arbeitnehmer im Kranken-oder Invalidenurlaub offen gehalten werden., Alle Urlaubs -, Dienstalters-oder Wiedereinsetzungsrechte, die andere Arbeitnehmer von Ihrem Arbeitgeber erhalten, wenn sie aus gesundheitlichen Gründen nicht arbeiten können, sollten schwangeren Frauen und neuen Müttern zur Verfügung stehen, die vorübergehend körperlich behindert sind.

Weitere Informationen zu Urlaubs – oder Wiedereinsetzungsrechten im Rahmen der FMLA finden Sie auf unserer Seite zum Familien – /Krankenurlaub.

12. Muss mein Arbeitgeber mich im Schwangerschaftsurlaub bezahlen?,

Alle Leistungen, einschließlich bezahlten Urlaubs, die andere Arbeitnehmer von Ihrem Arbeitgeber erhalten, wenn sie aus gesundheitlichen Gründen nicht arbeiten können, sollten schwangeren Frauen und neuen Müttern zur Verfügung stehen, die vorübergehend körperlich behindert sind. Wenn beispielsweise Mitarbeiter mit Herzinfarkt oder Operation eine Invaliditätsrente erhalten, muss diese auch für Frauen gewährt werden, die aufgrund einer Geburt vorübergehend behindert sind.

Weder Titel VII noch die FMLA verlangen jedoch von einem Arbeitgeber, während oder nach der Schwangerschaft bezahlten Urlaub anzubieten., Abhängig von den Richtlinien Ihres Unternehmens und der angesammelten Urlaubszeit können Sie Krankenurlaub, Urlaubsurlaub oder andere Urlaubszeiten in Anspruch nehmen, um Ihr Gehalt während des Schwangerschaftsurlaubs aufrechtzuerhalten.

Wenn Sie am Arbeitsplatz durch eine Gewerkschaft vertreten sind oder Gewerkschaftsbeamte sind, sollten Sie bedenken, dass Fragen wie die Frage, ob Sie während der Schwangerschaft bezahlten Urlaub erhalten können (unabhängig davon, ob Sie als Teil des FMLA-Urlaubs aufgenommen wurden oder nicht), ein obligatorischer Verhandlungsgegenstand sind.

Weitere Informationen über bezahlte Krankenzeit in Ihrem Staat finden Sie auf unserer Seite über staatliche und lokale bezahlte Krankenstandsgesetze.

13., Was passiert mit meinen Leistungen, wenn ich Schwangerschaftsurlaub habe?

Alle Leistungen, die andere Arbeitnehmer von Ihrem Arbeitgeber erhalten, wenn sie aus gesundheitlichen Gründen nicht arbeiten können, sollten schwangeren Frauen und neuen Müttern zur Verfügung stehen, die vorübergehend körperlich behindert sind. Wenn Mitarbeiter mit Erkrankungen wie Herzinfarkten, Operationen usw., Invaliditätsgeld erhalten, muss es auch für Frauen zur Verfügung gestellt werden, die aufgrund der Geburt vorübergehend behindert sind., Ebenso darf ein Arbeitgeber bei der Berechnung von Urlaubszeit, Dienstalter, Lohnerhöhungen oder anderen Leistungen im Zusammenhang mit der Amtszeit die im Schwangerschaftsurlaub verbrachte Zeit aus anderen Gründen nicht anders behandeln als die im Urlaub verbrachte Zeit. Wenn Sie Anspruch auf Urlaub im Rahmen der FMLA haben, muss Ihr Arbeitgeber Ihre Krankenversicherungsleistungen während des FMLA-Urlaubs aufrechterhalten.,

Die Arbeitgeber müssen den schwangerschaftsbezogenen Krankenurlaub bei der Berechnung der Dienstjahre, die bei der Bewertung der Rentenberechtigung eines Arbeitnehmers oder bei der vorzeitigen Pensionierung angerechnet werden, genauso behandeln wie den anderen medizinischen Urlaub. AN&T Corp. v. Hulteen, 566 US-701 (2009).

14. Muss die Krankenversicherung meines Arbeitgebers die medizinischen Kosten meiner Schwangerschaft decken?

Das Affordable Care Act verpflichtet Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten, ihren Arbeitnehmern Krankenversicherungsleistungen zu gewähren., Während der ACA von Arbeitgebern keinen Teil der Deckung verlangt, bietet er Arbeitgebern, die 50% oder mehr der Kosten bezahlen, steuerliche Anreize. Viele Arbeitgeber nutzen diesen Vorteil, indem sie einen Teil der Kosten für die Krankenversicherung der Arbeitnehmer zahlen.

Arbeitgeber, die Arbeitnehmern eine Krankenversicherung anbieten, müssen Schwangerschaft, Geburt und verwandte Erkrankungen abdecken. Der ACA verbietet Versicherern, die Deckung für bereits bestehende Erkrankungen, einschließlich Schwangerschaft, zu verringern., Arbeitgeber, die Krankenversicherungspläne haben, müssen die gleichen Bedingungen für schwangerschaftsbedingte Kosten anwenden wie für medizinische Kosten, die nicht mit der Schwangerschaft zusammenhängen.,

  • Der Plan darf keine Beschränkungen auferlegen, die nur für schwangerschaftsbedingte medizinische Ausgaben für Dienstleistungen wie Arztbesuche, Labortests, Röntgenaufnahmen, Krankenwagen oder die Nutzung von Erholungsräumen gelten
  • Der Plan muss verschreibungspflichtige Verhütungsmittel auf der gleichen Grundlage wie verschreibungspflichtige Medikamente, Geräte und Dienstleistungen abdecken, die verwendet werden, um das Auftreten anderer Erkrankungen als Schwangerschaft zu verhindern

    • Arbeitgeber müssen Ehepartnern männlicher Arbeitnehmer die gleichen Gesundheitsleistungen gewähren wie Ehegatten männlicher Arbeitnehmer.von weiblichen Angestellten., Außerdem kann es sein, dass neuen Mitarbeitern die schwangerschaftsbezogene Betreuung nicht verweigert wird, da sie schwanger sind, wenn sie sich für den Plan anmelden.

    15. Der medizinische Plan meines Arbeitgebers deckt die meisten Gesundheitszustände ab, schließt jedoch Abtreibung, Verhütungsmittel und Medikamente aus. Ist das legal?

    Unter Titel VII ist eine Krankenversicherung für Ausgaben aus Abtreibungen nur erforderlich, wenn das Leben der Mutter gefährdet ist.

    Das Affordable Care Act („ACA“) verlangt, dass private Krankenversicherungen keine Kostendeckung für Verhütungsmittel sowie andere präventive Dienstleistungen wie gut Frau Prüfungen bieten., Es gibt jedoch einige besondere Ausnahmen von dieser Regel für bestimmte Arbeitgeber mit religiösen Einwänden gegen die Geburtenkontrolle. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber möglicherweise unter eine Ausnahme fällt, sollten Sie sich an einen Arbeitsrechtsanwalt wenden, um mehr zu erfahren. Während das Gesetz es Versicherungsplänen erlaubt, Abtreibung in dem Maße abzudecken, in dem es den staatlichen Gesetzen entspricht, gibt es keine Anforderung, dass ein Versicherer dies tut.

    16. Kann ich anders behandelt werden, weil ich unverheiratet und schwanger bin?,

    Die Diskriminierung einer unverheirateten schwangeren Frau scheint eine Form der Schwangerschaft und / oder des Familienstands zu sein. Einige Gerichte haben jedoch entschieden, dass religiöse Organisationen oder Organisationen, die mit Jugendlichen arbeiten, Mitarbeiter diskriminieren können, die sich nicht an die Grundsätze der Organisation halten, die allgemein auf alle Mitarbeiter angewendet wurden. Da diese Organisationen spezifische Prinzipien hatten, die vorehelichen Sex verurteilten, Die Arbeitgeber durften unverheiratete schwangere Arbeitnehmer auf der Grundlage kündigen, dass sie wegen vorehelichen Geschlechts gekündigt wurden., Um jedoch einen gültigen Anspruch auf Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zu vermeiden, müssten diese Arbeitgeber nachweisen, dass sie Männer, von denen bekannt ist, dass sie vorehelichen Sex haben, nicht anders behandeln als Frauen, die vorehelichen Sex haben und diese Informationen im Wege ihrer Schwangerschaft offenlegen.

    Wenn Sie jedoch für einen nichtreligiösen Arbeitgeber arbeiten, fällt es Ihrem Arbeitgeber möglicherweise schwer, eine legitime geschäftliche Rechtfertigung für Richtlinien oder Praktiken aufrechtzuerhalten, die unverheiratete Frauen diskriminieren, die entweder schwanger sind oder bereits Kinder haben., Die persönlichen religiösen Überzeugungen eines Vorgesetzten wären in dieser Situation selten, wenn überhaupt, eine legitime Grundlage für Diskriminierung, insbesondere wenn andere Mitarbeiter des Unternehmens anders behandelt worden wären.

    Laut der EEOC, der Regierungsbehörde, die Titel VII durchsetzt, können schwangerschaftsbezogene Leistungen nicht auf verheiratete Arbeitnehmer beschränkt werden.

    17. Männer nehmen eine Schwangerschaft hinterlässt?,

    Es gibt zwei Arten von Urlaub, die häufig als Schwangerschaft oder Mutterschaftsurlaub bezeichnet werden:

    1. Schwangerschaftsurlaub bezieht sich auf körperliche Einschränkungen, die durch Schwangerschaft oder Geburt auferlegt werden; und
    2. Elternurlaub dient der Bindung an ein Kind und / oder der Betreuung eines Kindes, dies kann die Zeit nach der Geburt oder Adoption umfassen.

    Unter der FMLA können Väter Schwangerschaftsurlaub vor oder nach der Geburt nehmen, wenn sie die Betreuungsperson für eine Mutter sind, die eine schwere schwangerschaftsbedingte Erkrankung hat., Väter können auch nach der Geburt oder Adoption eines Babys arbeitsgeschützten Elternurlaub unter FMLA nehmen. Dieser Urlaub muss nicht auf einmal genommen werden und kann intermittierend sein. FMLA verlangt nicht, dass Väter für diese Zeit bezahlt werden.

    Darüber hinaus muss Elternurlaub für ähnlich situierte Männer und Frauen zu denselben Bedingungen gewährt werden. Wenn Ihr Arbeitgeber Müttern bezahlten Elternurlaub gewährt, der nicht mit medizinischen Komplikationen zusammenhängt, muss er Vätern denselben Urlaub gewähren oder einer Diskriminierung aufgrund des Geschlechts unterliegen.

    18., Was mache ich, wenn ich diskriminiert werde oder Urlaub oder Unterkunft verweigert werde?

    Wenn Sie eine Anfrage hinterlassen oder eine Unterkunft, tun Sie dies schriftlich erklären, den Grund zu verlassen, und wie lange lassen, die Sie brauchen. Bewahren Sie Kopien von allem auf, was Sie von Ihrem Arbeitgeber senden und erhalten, sowie Kopien von Arztbriefen und anderen medizinischen Unterlagen.

    Wenn Ihnen weiterhin der Urlaub verweigert wird, möchten Sie möglicherweise Beschwerde einlegen. Wenn Sie Gewerkschaftsmitglied sind, können Sie möglicherweise eine formelle Beschwerde über die Gewerkschaft einreichen., Versuchen Sie, einen Shop Steward oder einen anderen Gewerkschaftsbeamten zu bekommen, um Ihnen bei der Arbeit durch den Beschwerdeprozess zu helfen. Einige Arbeitgeber haben Richtlinien für die Behandlung eines Streits über Blätter. Möglicherweise können Sie den Streit in Ihrem Job intern beilegen. Finden Sie heraus, was die Richtlinien sind, indem Sie in Ihrem Mitarbeiterhandbuch oder anderen Quellen von Personalrichtlinien suchen. Die Personalabteilung Ihres Unternehmens kann möglicherweise helfen.,

    Wenn Sie diskriminiert werden und Klage einreichen wollen, müssen Sie den Nachweis erbringen können, dass ein ähnlich gelegener Arbeitnehmer anders oder günstiger behandelt wurde als der schwangere Arbeitnehmer, um einen Diskriminierungsfall zu begründen. Sobald dies geschehen ist, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass er einen artikulierbaren Grund hatte, den schwangeren Arbeitnehmer anders zu behandeln. Wenn der Arbeitgeber diese Belastung erfüllt, haben Sie die Möglichkeit zu zeigen, dass der artikulierbare Grund, den sie angegeben haben, nur ein Vorwand für Diskriminierung ist und nicht der wahre Grund für das Handeln des Arbeitgebers war.,

    19. Was ist das Fairnessgesetz für schwangere Arbeitnehmer?

    Der Schwangeren Fairness Act ist eine Gesetzesvorlage eingeführt, um den Kongress in 2017. Das Gesetz verbietet Beschäftigungspraktiken, die davon abhalten, angemessene Unterkünfte für Bewerber oder Mitarbeiter zu schaffen, die von Schwangerschaft, Geburt oder verwandten Erkrankungen betroffen sind., Der Gesetzentwurf wird derzeit überprüft, aber wenn er erlassen würde:

    • Verbieten Sie einem Arbeitgeber, einen schwangeren Arbeitnehmer zum Urlaub zu zwingen, wenn eine andere angemessene Unterkunft ihren Bedürfnissen entsprechen würde; und
    • Machen Sie deutlich, dass ein Arbeitgeber einen schwangeren Arbeitnehmer nicht diskriminieren kann, weil er eine Unterkunft benötigt, beantragt oder erhalten hat.

    Die letzte Aktion zu diesem Gesetzentwurf war am Januar 14, 2020, als der Ausschuss für Bildung und Arbeit des Repräsentantenhauses dafür stimmte, das Gesetz voranzutreiben.

    20. Wer erzwingt das Gesetz?,

    Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ist die Agentur der Bundesregierung verantwortlich für die Untersuchung von Gebühren von job-Diskriminierung im Zusammenhang mit einer individuellen Schwangerschaft in betrieben mit 15 oder mehr Mitarbeitern. Die meisten Staaten haben ihre eigenen Agenturen, die staatliche Gesetze gegen Diskriminierung durchsetzen. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Seite zur Einreichung einer Beschwerde.

    Das Arbeitsministerium ist die Behörde der Bundesregierung, die für die Untersuchung von Vorwürfen wegen Diskriminierung aufgrund von Familien-und Krankenurlaub an Arbeitsplätzen von 50 oder mehr Mitarbeitern zuständig ist., Einige Staaten haben ihre eigenen Familien-und Krankenurlaubsgesetze. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Seite über staatliche Familien – / Krankenurlaubsgesetze.

    21. Was sind die Heilmittel für mich?,

    Opfer sexueller Diskriminierung (einschließlich Schwangerschaftsdiskriminierung) können Rechtsmittel einlegen, darunter:

    • back pay;
    • Einstellung;
    • promotion;
    • Wiedereinsetzung;
    • front pay;
    • Kompensationsschäden (emotionale Schmerzen und Leiden);
    • Strafschäden (Schäden zur Bestrafung des Arbeitgebers);
    • andere Maßnahmen, die ein individuelles „Ganzes“ machen “ (in dem Zustand, in dem er oder sie für die Diskriminierung verantwortlich gewesen wäre).,

    Rechtsbehelfe können auch die Zahlung von:

    • Anwaltskosten;
    • Sachverständigengebühren; und
    • Gerichtskosten.

    Ein Arbeitgeber kann verpflichtet sein, Mitteilungen an alle Mitarbeiter zu senden, die sich mit den Verstößen gegen eine bestimmte Gebühr befassen und sie über ihr Recht auf Diskriminierung, Belästigung und Vergeltung informieren. Bei Bedarf müssen solche Mitteilungen für Personen mit Seh-oder anderen Behinderungen zugänglich sein, die das Lesen beeinträchtigen.,

    Der Arbeitgeber kann auch verpflichtet sein, Korrekturmaßnahmen oder vorbeugende Maßnahmen in Bezug auf die Quelle der Diskriminierung zu ergreifen und die Wahrscheinlichkeit zu minimieren, dass sie erneut auftritt, sowie die spezifischen diskriminierenden Praktiken, die in dem Fall involviert sind, einzustellen.

    Ihr Landesrecht kann größere oder andere Rechtsmittel als Bundesrecht zulassen. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Seite zur Einreichung einer Beschwerde.

    Weitere Informationen zu Abhilfemaßnahmen für eine Verletzung der FMLA finden Sie auf unserer Seite zum Familien – /Krankenurlaub.

    22. Wie kann ich eine Beschwerde Einreichen?,

    Weitere Informationen zur Einreichung einer Beschwerde wegen eines Verstoßes gegen die FMLA finden Sie auf unserer Seite zum Familien – /Krankenurlaub.

    Antidiskriminierungsgesetze geben Ihnen in der Regel eine begrenzte Zeit einreichen. Im Allgemeinen haben Sie 180 Tage ab dem Tag, an dem die Diskriminierung stattgefunden hat, um eine Gebühr zu erheben. Die meisten Staaten folgen dieser Frist, aber erkundigen Sie sich bei Ihrem Staat für weitere Informationen. Bundesangestellte haben 45 Tage Zeit, sich an einen EEOC-Berater zu wenden.

    Weitere Informationen zur Einreichung einer Beschwerde wegen Schwangerschaftsdiskriminierung, Wählen Sie Ihren Staat aus der Karte oder Liste unten.,