¿Qué es la terminación del empleo?

La terminación del empleo se refiere al final del trabajo de un empleado con una empresa. Un empleado puede ser despedido de un trabajo por su propia voluntad o a raíz de una decisión tomada por el empleador.

un empleado que no está trabajando activamente debido a una enfermedad, licencia o despido temporal se considera empleado si la relación con el empleador no se ha terminado formalmente con un aviso de despido.,

Puntos Clave

  • la Terminación del empleo se refiere a la final de trabajo de un empleado con una empresa.
  • La terminación puede ser voluntaria, como cuando un trabajador se va por su propia voluntad, o involuntaria, en el caso de una reducción de tamaño de la empresa o despido, o si un empleado es despedido.
  • Una empresa no necesita ofrecer a un empleado una indemnización por despido cuando su empleo es terminado; más bien, es discrecional.
  • Un trabajador que está desempleado sin culpa propia puede tener derecho a recibir prestaciones de desempleo.,
  • El seguro de desempleo ampliado está disponible durante el coronavirus en 2020.

¿Cómo interrupción Voluntaria Obras

Un empleado puede terminar voluntariamente su empleo con una empresa. Un empleado que decide terminar su empleo en una empresa generalmente lo hace cuando encuentra un mejor trabajo en otra empresa, se retira de la fuerza laboral, renuncia para iniciar su propio negocio o se toma un descanso del trabajo.

la terminación voluntaria del empleo también podría ser el resultado de un despido constructivo, también llamado despido constructivo., Esto significa que el empleado abandonó la empresa porque no tenía otra opción. Podrían haber estado trabajando bajo coacción significativa y Condiciones de trabajo difíciles en el empleador, lo que podría incluir un salario demasiado bajo, acoso, un nuevo lugar de trabajo que esté más lejos de lo que el empleado puede viajar razonablemente, aumento de las horas de trabajo, y así sucesivamente.

un despido forzado de un empleado, por el que se le da un ultimátum para renunciar o ser despedido, también cae bajo despido constructivo., En estos casos, si el empleado puede probar que las acciones del empleador durante la permanencia del trabajador en la empresa fueron ilegales, puede tener derecho a alguna forma de compensación o beneficios.

Un empleado que voluntariamente deja un empleador puede ser requerido a dar aviso previo al empleador, ya sea verbalmente o en forma escrita. La mayoría de las industrias generalmente requieren un aviso previo de dos semanas de la terminación de un empleado., En algunos casos, el empleado da aviso en el momento en que termina, o no da aviso en absoluto, como cuando un empleado abandona el trabajo o no regresa al trabajo.

cómo funciona la terminación involuntaria

la terminación involuntaria del empleo ocurre cuando un empleador despide, despide o despide a un empleado.

despidos y reducción de plantilla

Las empresas deciden despedir a sus trabajadores o reducir el tamaño de sus organizaciones para reducir sus costos operativos, reestructurar sus organizaciones o porque ya no necesitan el conjunto de habilidades de un empleado., En un despido, los empleados generalmente son despedidos sin culpa propia, a diferencia de los trabajadores que son despedidos.

ser despedido

Un empleado generalmente es despedido de un trabajo como resultado de un desempeño laboral insatisfactorio, un mal comportamiento o actitud que no encaja con la cultura de la corporación, o una conducta poco ética que viola las políticas de la compañía. De acuerdo con las leyes de empleo a voluntad reconocidas en algunos estados, una compañía puede despedir sin previo aviso a cualquier empleado que tenga un desempeño deficiente o que viole alguna forma de las reglas de la compañía., De hecho, la empresa no necesita dar una razón para el despido del empleado.

despidos ilegales

aunque los contratos de empleo a voluntad no requieren que un empleador advierta o dé una razón para un despido, un empleador no puede despedir a un trabajador por ciertas razones. Un empleado que se niega a trabajar más de las horas especificadas en el contrato—que toma un permiso de ausencia, informa un incidente o una persona al Departamento de Recursos Humanos, o denuncia a los reguladores de la industria—no puede ser despedido por estas razones., Un empleador que despida a un empleado por ejercer sus derechos legales lo ha hecho ilegalmente y puede ser responsable por despido injustificado en los tribunales.

otros despidos ilegales ocurren cuando un empleador deja ir a un empleado por razones discriminatorias como religión, raza, edad, género, discapacidad o nacionalidad. Un empleador que ha sido declarado culpable de despido injustificado puede ser requerido para compensar al empleado agraviado y/o reintegrarlos en la empresa.,

terminación por causa

aparte de las condiciones de empleo a voluntad, un empleador podría despedir a un empleado por una causa específica. Una cláusula de terminación por causa puede requerir que el empleador ponga al empleado en un programa de mejoras, de 60 o 90 días, durante los cuales se espera que el empleado mejore su ética de trabajo. Si el empleado no ha mejorado al final del período de prueba, podría ser despedido por causa y despedido con perjuicio.

en algunos casos, un empleador puede despedir a un empleado sin perjuicio., Esto indica que el empleado fue despedido por razones distintas de incompetencia, insubordinación o mala conducta en el lugar de trabajo. En tales situaciones, el empleado puede volver a ser contratado para un trabajo similar en el futuro.

indemnización por rescisión del nombramiento

en la mayoría de los casos en que un empleado que ha trabajado con una empresa determinada durante al menos tres meses y tiene su empleo involuntariamente terminado, el empleador puede proporcionarles un aviso de rescisión del nombramiento y/o una indemnización por rescisión del nombramiento (o indemnización por despido)., Una empresa que ofrece indemnización lo hace después de un acuerdo Hecho en privado con el empleado o porque la indemnización se especifica en su manual del empleado.

Bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), una empresa no es el mandato de proporcionar paquetes de indemnización por despido.

además, los empleadores no están obligados por la Ley federal a dar al empleado despedido un cheque final de inmediato., Sin embargo, las leyes estatales pueden operar de manera diferente en este sentido y pueden exigir que el empleador no solo debe proporcionar inmediatamente al empleado afectado un cheque de pago final, sino también incluir los días de vacaciones acumulados y no utilizados.

un trabajador que está desempleado sin culpa propia puede tener derecho a recibir prestaciones de desempleo. Cada estado administra un programa de seguro de desempleo (UI) para ofrecer asistencia financiera temporal a las personas que están desempleadas y buscan trabajo. estadounidense., El sitio web del departamento de trabajo (Dol) proporciona información detallada sobre los beneficios del seguro de desempleo.

consideraciones especiales: el Coronavirus

a partir de abril de 2020, millones de trabajadores han sido despedidos mientras las empresas luchan con las órdenes de quedarse en casa ordenadas por el gobierno durante la pandemia de coronavirus. Algunas compañías han despedido a los trabajadores, un movimiento que está destinado a ser un arreglo temporal hasta que la compañía pueda reabrir., La ley CARES hace que la compensación por desempleo esté disponible no solo para aquellos que han sido despedidos, sino también para los empleados con permiso de trabajo, así como para los trabajadores a tiempo parcial, los trabajadores independientes, los contratistas independientes y los trabajadores por cuenta propia, que generalmente no son elegibles para los beneficios de desempleo. Consulte el programa de seguro de desempleo de su estado para obtener más información.,