la teoría del Gran Hombre establece que los líderes no se pueden hacer, pero son líderes por nacimiento. Vamos a leer más para estudiar la teoría del gran hombre en detalle.
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1. Introducción
«BORN to BE LEADER»
la cita anterior refleja diferentes grandes líderes en la historia que fueron testigos de la victoria bajo su liderazgo, así como relata el resultado de una de las famosas teorías de liderazgo.,
teoría del Gran Hombre: la teoría se basa en las características incorporadas o rasgos de liderazgo en un individuo que aclara si un individuo es un líder exitoso por nacimiento o no. Esta teoría ignora otros factores como la educación, la experiencia, el comportamiento de un individuo para ser un gran líder, y sugiere que estos no son necesarios para ser un líder y solo pueden dar forma a las habilidades de liderazgo.
la teoría del gran hombre se basa en la creencia de que los líderes no se pueden hacer y que son líderes solo por nacimiento., Un mito de esta teoría es que diferentes situaciones o circunstancias causan el surgimiento de un gran líder. También afirma que las habilidades de liderazgo son naturales y no se pueden desarrollar. Los líderes extraordinarios poseen todas las cualidades de un liderazgo exitoso y también el papel de un líder es desafiante y exigente debido a las grandes responsabilidades. Esta teoría trata a los líderes como héroes que proporcionan a otros las ideas del bien y el mal, así como estos héroes traen el cambio en la sociedad mediante grandes inventos y alentando a sus seguidores.
2., Historia
la teoría del gran hombre fue formulada en el siglo XIX y el concepto se atribuye principalmente a un historiador Thomas Carlyle. La teoría explica cómo la historia fue afectada por la influencia de grandes hombres también llamados héroes. Estos héroes u grandes hombres son altamente capaces y son personas diferentes, que tienen diferentes características superiores como altamente intelectuales, coraje como héroes, etc., y debido a esto, pueden dejar un efecto histórico significativo.,
se realizó el análisis de comportamiento principalmente de militares y con base en el análisis se conceptualizó esta teoría. La lógica también estaba ahí detrás de su nombre como Gran Hombre. Como el siglo 1800 fue comandado únicamente por hombres para posiciones autoritarias y no había tal mujer que pudiera mantener tal tipo de posición en ese momento, por lo que la teoría se considera como una gran teoría del hombre.,
una razón fuerte detrás del surgimiento de esta teoría es que había muy pocas oportunidades de liderazgo para las personas que tenían poco estatus social en el siglo 19 y la investigación se basó en los líderes que ya tenían éxito en sus dominios.
Thomas Carlyle declaró además que los líderes exitosos eran una combinación de inspiración divina y las características correctas. Thomas también definió el concepto del gran hombre en sus diversas conferencias que se basaban en héroes y heroísmo. Además, publicó artículos de héroes, Adoración de héroes y lo heroico en la historia.,
en estos, informó sobre el liderazgo del gran hombre y proporcionó análisis de estos héroes de la historia y sus influencias como Shakespeare, Napoleón, Mahoma, Lutero, etc. Entre los partidarios de la teoría del gran hombre estaba Frederick Adams Woods, que era un erudito estadounidense. También describió a diferentes gobernantes del siglo 12 de Europa Occidental en su publicación ‘the Influence of Monarchs’ en la que especificó su influencia en los acontecimientos históricos.
3., Suposiciones
hay dos suposiciones principales en las que se basa la teoría del Gran Hombre.
A. Los líderes no se pueden hacer y solo nacen.
según este supuesto, se consideran los siguientes aspectos:
- Los líderes son Dios dotados al mundo. Tienen atributos divinos que reflejan sus acciones.
- Los individuos no pueden ser entrenados para convertirse en líderes y tener esas características de un gran líder.,
- Los líderes tienen suficientes rasgos y habilidades incorporadas para liderar y su éxito.
- no hay relación de comportamiento o aspectos situacionales en las cualidades de liderazgo y efectividad de un líder.
- Además, la educación y la experiencia tampoco pueden elevar o aumentar las cualidades de liderazgo.
B. Los grandes líderes surgirán a medida que surja la necesidad.
esta suposición se basa en el mito de que si la situación apropiada lo exige, se levantarán grandes líderes.
4., Perspectiva más amplia
La teoría del gran hombre se centra en los líderes nacidos. Sugiere que los líderes tienen todos los rasgos de liderazgo por nacimiento, es decir, inteligencia, confianza, habilidades de comunicación, carisma, etc. El escritor Thomas Carlyle declaró que las cualidades de liderazgo son inherentes y los líderes efectivos no se pueden desarrollar, tienen rasgos de liderazgo por nacimiento. Como las habilidades de liderazgo fueron demostradas solo por los hombres en ese momento, por lo que se nombra como la gran teoría del hombre.,
aunque con el tiempo, fue considerada como la teoría de la gran persona debido a la existencia de grandes mujeres líderes más tarde como la Reina Isabel.
Los líderes en esta teoría se representan como héroes, destinados a elevarse como líderes cuando surge la necesidad. Simplemente dice que uno no puede ser entrenado para un liderazgo fuerte ya que posee ciertos rasgos y habilidades para convertirse en un líder. Los rasgos de liderazgo son solo donados por Dios a unos pocos. Esta teoría también apoyó ciertos mitos como líderes eficaces vendrán a la existencia según la situación o surge la necesidad., Pocos grandes líderes de la historia tenían ciertas cualidades únicas que los convirtieron en un líder exitoso en sus respectivas áreas como Abraham Lincoln, Mahatma Gandhi, Alejandro, Napoleón, etc. Estos tienen algunas cualidades naturales de liderazgo que los distinguen de otros.
estas personas nunca recibieron ningún entrenamiento de liderazgo y nunca tuvieron la oportunidad de pulir sus habilidades de liderazgo.
la teoría define que hay diferentes características de los grandes líderes por nacimiento que los distinguen de los líderes generales, es decir, inteligencia, coraje, intuición, actividad, etc., Estos son incorporados a los grandes líderes y heredados de la familia, es decir, de padre a hijo por generaciones. Además, estas características están presentes en un individuo o ausentes. Esta teoría se relaciona con el estilo de liderazgo de los tiempos antiguos de griegos y romanos. En ese momento también diferentes características personales fueron responsables del liderazgo exitoso. Estos líderes no recibieron ningún entrenamiento en liderazgo, por lo que su éxito se debió a algunos factores divinos.
5., Implicaciones prácticas
La historia está llena de ejemplos de grandes y exitosos líderes que crearon la historia con sus exclusivos rasgos o características de liderazgo. Líderes como Abraham Lincoln, Mahatma Gandhi están allí por nombrar algunos.
Abraham Lincoln fue el famoso 16º presidente de los Estados Unidos. Fue un gran y exitoso líder. Durante la guerra civil en los Estados Unidos, protegió a la unión e inició el proceso para poner fin a la esclavitud en la nación. Sus decisiones tuvieron un gran efecto en el mejoramiento del bienestar social y económico de los Estados Unidos.,
del mismo modo, Mahatma Gandhi, un indio es reconocido como un líder eficaz del siglo 20. Dirigió a la Nación y al pueblo a través de la resistencia civil no violenta por la libertad. Bajo su liderazgo, la India obtuvo la independencia en 1947. Fue un verdadero líder y un gran hombre que se convirtió en una inspiración para otros líderes.
por lo tanto, estos líderes son vistos como líderes natos que tienen algunas cualidades inherentes requeridas para ser líderes efectivos, ya que ambos nunca recibieron ningún entrenamiento de liderazgo. Ambos tenían rasgos de liderazgo dotados de Dios.,
en el escenario actual también, los diferentes líderes efectivos generalmente se consideran que tienen las cualidades requeridas naturalmente que se heredan. Al igual que diferentes ejecutivos en el nivel superior, los capitanes en deportes que dirigieron un equipo tienen cualidades que los hacen diferentes de los demás. La mayoría de las veces un hijo de un propietario de una empresa es el que lleva la empresa más lejos para su éxito como la psicología general de las personas dice que el liderazgo está en la sangre o heredado. Así que hasta cierto punto, la psicología humana todavía cree que los líderes exitosos ya han requerido características de liderazgo.,
6. Crítica
la teoría del Gran Hombre es criticada por diferentes escritores e investigadores.
- Herbert Spencer fue uno de los críticos de la teoría. Según sus críticos en 1896, los grandes líderes pueden ser vistos como solo productos de la sociedad en la que nacieron y crecieron también tienen un impacto en su entorno social. Así que la sociedad es la que tiene una contribución en la formación de estos como grandes hombres y que resultó en dar más forma a la sociedad por ellos.,
- Según el novelista Tolstoy en 2010, la relevancia de la teoría del gran hombre se basa en la imaginación. En realidad, estas grandes personas son esclavos de la historia por creer como intervención divina.
- de hecho, los investigadores modernos, los científicos también rechazaron firmemente el concepto del gran hombre. Según ellos, no hay ninguna prueba científica del concepto de teoría y el concepto de líder nato es solo una imaginación. Cherry declaró en 2017 que los grandes hombres también se pueden desarrollar con la educación, la experiencia y el empoderamiento adecuados.
7., Significado
- diferentes cualidades y habilidades como coraje, agresividad, personalidad encantadora, entusiasmo, actividad, etc. no se puede enseñar a los líderes. Diferentes líderes como Alexander, Lincoln, Mahatma Gandhi, Napoleón y muchos más tenían rasgos de liderazgo por nacimiento y a través de los cuales tuvieron éxito en sus respectivos dominios como líderes.
- La teoría del Gran Hombre creó los fundamentos del liderazgo y las características de los líderes, sobre la base de los cuales se desarrollan más teorías de liderazgo.,
- esta teoría identificó a los grandes líderes de la época y sus características.
8. Limitaciones
el mayor problema de la teoría del Gran Hombre es que no todos han heredado rasgos de liderazgo para convertirse en un líder exitoso. Si el concepto de la teoría es cierto, entonces todas las personas con rasgos de liderazgo requeridos por nacimiento podrían haber asignado roles de liderazgo. Pero ese no es el escenario. Muchos factores crean un impacto en las actividades de liderazgo de un líder. Comportamiento, características del líder y subordinados, situaciones, etc., colaborar en la decisión de los estilos de liderazgo de un líder, así como su eficacia.
las limitaciones de la teoría del gran hombre son:
- esta teoría se basa en la fe ciega de los grandes líderes que sucedió en la historia. Solo miró el cambio en la historia por parte de esos líderes y no hay una idea de los motivos egoístas y sus acciones reales detrás del cambio.
- no Hay gran lógica detrás de la teoría. Se basa en mitos y suposiciones.,
- esta teoría no enfatizaba a los héroes reales que tenían una contribución importante a los eventos reales que sucedían bajo el liderazgo de grandes líderes. Enlace en el caso de Abraham Lincoln que es famoso por liderar con éxito la guerra civil en los EE.UU., tenía un pequeño papel que desempeñar y otras personas que luchan no se consideran.
- esta teoría consideraba solo a los hombres como grandes líderes y evitaba que las mujeres tuvieran el potencial de ser líderes.,
- La teoría no consideraba la infancia y la educación de los grandes líderes de esa época e ignoraba el impacto del medio ambiente, la cultura y la sociedad en ellos en su desarrollo.
- no hay razones o bases científicas de esta teoría. Además, el concepto de líderes natos no coincide con el complejo entorno empresarial actual.
- La teoría del gran hombre no es capaz de especificar la razón por la que diferentes líderes tienen cualidades innatas similares de líder aún pocos tienen éxito y otros fracasan., Así que significa que no hay garantía de que uno pueda ser un gran líder a pesar de tener todas las cualidades de liderazgo.
9. Conclusiones
Para concluir, la teoría del Gran Hombre es una teoría de líder nato que nace para liderar ya que tienen características inherentes. La teoría fue criticada mucho debido a la evitación del impacto del entorno social en el liderazgo y el exceso de enfoque en las habilidades de un líder. Esta teoría generó el interés de los investigadores en descubrir más ideas sobre el liderazgo y un líder., A pesar de muchas críticas, esta teoría mantuvo su estatus para la orientación del liderazgo hasta mediados del siglo 20. Además de la aparición y el crecimiento de la ciencia del comportamiento, el liderazgo se forma como un estudio científico más adelante que se puede adquirir. Los líderes, independientemente de su nacimiento o de su formación como líderes, que no tienen cualidades de liderazgo tienen que someterse a una formación de desarrollo de liderazgo mediante la participación en la cultura, el entorno y con las personas que los rodean para convertirse en grandes líderes., Además, no es necesario que un líder tenga éxito en todas las áreas, ya que puede tener experiencia en un dominio particular al que pertenece.
sin embargo, los partidarios de la teoría del gran hombre todavía creen que los grandes líderes tienen cualidades dotadas por Dios y estas cualidades no se pueden obtener.