¿Qué tipos de pruebas de aptitud existen?
Los empleadores eligen usar pruebas psicométricas durante su proceso de reclutamiento para ayudar a dar una mejor evaluación general de los candidatos y su idoneidad para el trabajo que están solicitando. Las pruebas psicométricas podrían ayudar a medir el rendimiento futuro de los candidatos y también mejorar la retención de los empleados al tomar decisiones exitosas de contratación.,
los siguientes son ejemplos de pruebas de aptitud comúnmente utilizadas:
- prueba de razonamiento numérico
Las pruebas de razonamiento numérico son pruebas de Evaluación psicométrica estandarizadas que proporcionan a la organización empleadora información sobre la aptitud numérica general de un candidato. Estas pruebas están diseñadas para medir la capacidad de un candidato para tomar decisiones correctas o inferencias a partir de datos numéricos o estadísticos. Su objetivo es medir la capacidad de trabajar con datos numéricos en un contexto de trabajo realista.,
Puede encontrar más información sobre las pruebas de razonamiento numérico aquí.
- prueba de Razonamiento Verbal
Este tipo de prueba se puede emplear para medir su comprensión de los textos escritos y cuán factuales son sus conclusiones extraídas del material escrito. Es posible que se le dé un pequeño pasaje de texto y se le pida que dé una respuesta falsa, verdadera o no puede decir a cada declaración. Las pruebas de razonamiento Verbal pueden ayudar a los reclutadores a identificar a aquellos candidatos que pueden entender, analizar y hacer sus propias conclusiones precisas a partir de materiales escritos, sin importar en qué industria estén trabajando.,
Puede encontrar más información sobre las pruebas de razonamiento verbal aquí.
- In-Tray and E-tray Exercises
in-Tray and E-Tray exercises son pruebas estandarizadas de Evaluación psicométrica que proporcionan a la organización empleadora información sobre la capacidad general de un candidato para manejar y responder a una serie de tareas diferentes, para negociar demandas conflictivas y analizar diferentes prioridades.
el ejercicio se basa en un escenario ficticio relacionado con el negocio en el que se asigna a los candidatos un puesto de trabajo en particular., Es importante saber que ambas pruebas se basan en general en el mismo principio. La mayor diferencia entre el ejercicio In-Tray y E-Tray es que la variante e-Tray se presenta en una computadora y todas sus respuestas se ingresan en la pantalla. El ejercicio en bandeja se basa en una serie de materiales basados en papel.
Los ejercicios en bandeja y en bandeja electrónica generalmente se dan a los candidatos en un centro de evaluación, sin embargo, se pueden dar en cualquier etapa y a veces se dan como un ejercicio grupal.
Puede encontrar más información sobre los ejercicios en bandeja y bandeja electrónica aquí.,
- razonamiento inductivo
Las pruebas de razonamiento inductivo son una de las pruebas de aptitud más utilizadas que surgen durante una solicitud de empleo. Las pruebas de razonamiento inductivo son pruebas de Evaluación psicométrica estandarizadas que proporcionan a la organización empleadora información sobre las habilidades de resolución de problemas de un candidato. Esta prueba está diseñada para medir la capacidad de un candidato para trabajar de manera flexible con información desconocida y encontrar soluciones. Las personas que se desempeñan bien en las pruebas de razonamiento inductivo tienden a tener una mayor capacidad de pensar conceptual y analíticamente.,
Puede encontrar más información sobre las pruebas de razonamiento inductivo aquí.
- pruebas de razonamiento mecánico
Las pruebas de razonamiento mecánico generalmente apuntan y evalúan su profundidad de habilidad y competencia con conceptos mecánicos. Además, pueden ayudar a medir su capacidad innata para hacer uso de los principios de ingeniería de aplicaciones con el fin de llegar a la respuesta correcta. Por lo general, las pruebas de razonamiento mecánico se utilizan en el proceso de reclutamiento de puestos de trabajo técnicos y de ingeniería., Estas pruebas pueden incluir problemas relacionados con conceptos mecánicos y de ingeniería y pueden estar diseñadas para aumentar gradualmente la dificultad manteniendo la misma cantidad de limitación de tiempo.
- prueba de razonamiento diagramático
también conocidas como pruebas de razonamiento abstracto, el propósito habitual de estas pruebas es medir su capacidad para comprender formas, ideas abstractas y cuán rápido puede observar o extraer reglas de ilustraciones y aplicarlas a nuevas muestras para obtener la respuesta correcta., Esta prueba puede ser desafiante ya que no habrá palabras o números, sino solo ilustraciones que representen diferentes formas, secuencias y patrones que pueden aumentar gradualmente en el nivel de dificultad. Este tipo de prueba de aptitud puede ser beneficioso para algunos empleadores, ya que tendrán una idea clara de las habilidades de razonamiento lógico de sus empleados que no están vinculados por habilidades y conocimientos lingüísticos o matemáticos. Esta prueba se usa comúnmente cuando se selecciona a los solicitantes de empleo para puestos que requieren habilidades decisivas de resolución de problemas e iniciativa para trabajar.,
Puede encontrar más información sobre las pruebas de razonamiento diagramático aquí.
- prueba de razonamiento espacial
Las pruebas de razonamiento espacial también se llaman pruebas de conciencia espacial y se pueden usar para medir su capacidad innata para manipular y recordar claramente formas, imágenes fijas y extraer posibles patrones que gobiernan su secuencia o su orden.,
Las pruebas de razonamiento espacial son pruebas de Evaluación psicométrica estandarizadas no verbales que proporcionan a la organización empleadora información sobre la capacidad de un candidato para reorganizar mentalmente, rotar y manipular formas u objetos sin tocarlos físicamente. Estas pruebas se utilizan a menudo en sectores técnicos (como la ingeniería), pero también en el ejército.
el razonamiento espacial es esencial para resolver problemas cotidianos, como usar un mapa y una brújula, fusionarse con el tráfico de alta velocidad y orientarse en su entorno., Otros ejemplos de tareas que requieren capacidad visual-espacial son determinar el tamaño de una caja y cuántos objetos caben en ella, y el uso de imágenes espejo.
La capacidad espacial también es esencial en muchos campos de estudio, como las matemáticas, las ciencias naturales, la arquitectura, la astronomía, la ingeniería y la previsión económica.
Puede encontrar más información sobre las pruebas de razonamiento espacial aquí.,
- prueba de juicio situacional
Este tipo de pruebas de aptitud generalmente tienen como objetivo medir su comprensión en un escenario de trabajo dado y evaluar críticamente su juicio en hacer el enfoque más adecuado para resolver problemas relacionados con el trabajo y situaciones que pueden involucrar a otros compañeros de trabajo, la gerencia y / o la propia empresa en su conjunto.
Las pruebas de juicio situacional son una de las pruebas de aptitud más utilizadas que surgen durante una solicitud de empleo., Las pruebas de juicio situacional son pruebas de Evaluación psicométrica estandarizadas que proporcionan a la organización empleadora información sobre la capacidad general de un candidato para elegir la acción más adecuada en situaciones de trabajo. Estas pruebas están diseñadas para medir la capacidad de un candidato para manejar situaciones que podrían encontrar en el trabajo que están solicitando.
Puede encontrar más información sobre las pruebas de juicio situacional aquí.,
- pruebas aritméticas mentales
Las pruebas aritméticas mentales son pruebas estandarizadas de Evaluación psicométrica que proporcionan a la organización empleadora información sobre la aptitud numérica general de un candidato. Estas pruebas están diseñadas para medir la aritmética básica de un candidato y se pueden clasificar como una prueba de velocidad.
mediante la práctica de pruebas aritméticas mentales, puede mejorar su rendimiento durante la prueba real al familiarizarse con el formato y la presión del tiempo.
Las ecuaciones y sumas que tendrá que responder pueden contener números positivos y negativos., Al hacer pruebas de cálculo encontrará las siguientes ecuaciones matemáticas:
- sumando: en estas ecuaciones matemáticas, representadas por el signo+, es necesario sumar los dos números.
- restar: en estas ecuaciones matemáticas, representadas por el signo–, es necesario restar un número del otro.
- multiplicando: en estas ecuaciones matemáticas, representadas por el signo x, es necesario multiplicar los dos números.,
- dividiendo: en estas ecuaciones matemáticas, representadas por el signo÷, es necesario dividir el primer número por el segundo número.
- fracciones: solo para hacer la prueba un poco más difícil, también encontrará fracciones dentro de las ecuaciones matemáticas. Algunos de los números que necesitará para un cálculo se pueden cambiar a fracciones. Un ejemplo es½, que es igual a 0.5.
puede encontrar más información sobre las pruebas de aritmética mental aquí.,
- secuencias numéricas
Las pruebas de secuencia numérica, también llamadas series numéricas, son pruebas de Evaluación psicométrica estandarizadas que proporcionan a la organización empleadora información sobre la capacidad general de un candidato para razonar lógicamente con números. En esta prueba, debe encontrar el número que falta en una secuencia dada. Esta secuencia inicial tiene un patrón definido y debe determinar este patrón y, por lo tanto, encontrar el número que falta.,
para resolver secuencias de números de manera eficiente, primero debe verificar la relación entre los números dados y ver si puede encontrar alguna relación aritmética simple. También, mire los intervalos entre los números y vea si hay alguna relación. Si no puedes encontrar una relación clara entre los números mismos, entonces es posible que haya dos secuencias de números intercalados. En esta prueba, encontrará relaciones entre números que se establecen a través de multiplicaciones, divisiones, adiciones y/o restas.,
Puede encontrar más información sobre secuencias numéricas aquí.
- analogías verbales
Las pruebas de analogías verbales son pruebas de Evaluación psicométrica estandarizadas (también utilizadas en los exámenes SAT, GRE y otros exámenes profesionales) que proporcionan a la organización empleadora información sobre la agudeza verbal general y la perspicacia de un candidato. Las pruebas de analogías verbales están diseñadas para medir la capacidad de un candidato para reconocer relaciones entre ideas, pensar metódicamente y la fluidez en el idioma Inglés.
puedes encontrar más información sobre analogías verbales aquí.,las pruebas de vocabulario son pruebas de Evaluación psicométrica estandarizadas que proporcionan a la organización empleadora información sobre el tamaño de vocabulario general de un candidato.
puedes encontrar más información sobre las pruebas de vocabulario aquí.
- pruebas de pensamiento crítico de Watson Glaser
La prueba de pensamiento crítico de Watson Glaser, también conocida como prueba de razonamiento crítico, es una prueba de aptitud comúnmente utilizada que aparece durante una solicitud de empleo., Las pruebas de pensamiento crítico son una prueba de aptitud ampliamente utilizada para seleccionar candidatos de nivel graduado, profesional y directivo., La prueba mide:
- Capacidad de pensamiento crítico
- comprensión General de la importancia de la evidencia al hacer conclusiones
- La capacidad de diferenciar entre inferencias, abstracciones y generalizaciones mediante la aplicación de la lógica
- La capacidad de combinar estas habilidades anteriores al tomar estas decisiones
el pensamiento crítico juega un papel vital en la instrucción académica y las ocupaciones que requieren un pensamiento analítico cuidadoso para realizar funciones laborales esenciales. Se utiliza en diferentes campos, como los negocios, el gobierno y la educación., Las pruebas de pensamiento crítico predicen el juicio, la resolución de problemas, la creatividad, la apertura a la experiencia y más.
puedes encontrar más información sobre las pruebas de pensamiento crítico aquí.
- silogismos
Las pruebas de silogismo son una de las pruebas de aptitud más utilizadas que surgen durante una solicitud de empleo. Las pruebas de silogismo son pruebas de Evaluación psicométrica estandarizadas que proporcionan a la organización empleadora información sobre las habilidades de razonamiento deductivo y lógico de un candidato.,
un silogismo es un tipo de argumento lógico compuesto de tres partes, siendo 2 premisas (una premisa mayor y una premisa menor), y una conclusión inferida de las premisas proporcionadas. Una premisa es una proposición que se utiliza como evidencia en un argumento, mientras que una conclusión es afirmada por el resultado lógico de un argumento basado en la relación de los argumentos declarados. Recuerde siempre centrarse solo en la información proporcionada en las premisas y conclusiones; no utilice el conocimiento general al resolver preguntas de silogismo.
puedes encontrar más información sobre las pruebas de silogismo aquí.,
- Palabra Problema de Pruebas
problema matemático pruebas se utilizan en pruebas de aptitud, así como en las pruebas SAT y ACT. Las pruebas de Problemas verbales de matemáticas son pruebas de Evaluación psicométrica estandarizadas que proporcionan a la organización empleadora información sobre las habilidades generales de comprensión de lectura de un candidato, la capacidad de visualizar información y la aptitud numérica.
al practicar pruebas de problemas de palabras matemáticas, puede mejorar su rendimiento durante la prueba real al familiarizarse con el formato y la presión del tiempo.
Puede encontrar más información sobre las pruebas de Problemas verbales aquí.,
- razonamiento lógico
Las pruebas de razonamiento lógico son pruebas de Evaluación psicométrica estandarizadas que proporcionan a la organización empleadora información sobre la capacidad general de resolución de problemas de un candidato. Este tipo de prueba Generalmente no requiere habilidades numéricas o verbales, pero hay diferentes variaciones que lo hacen. Las pruebas de razonamiento lógico están diseñadas para evaluar la capacidad de un candidato en habilidades tales como cómo interpretar patrones y/o las relaciones entre formas.
Puede encontrar más información sobre las pruebas de razonamiento lógico aquí.,
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El Assessment-Training.com el equipo de ciencia de datos descubrió que a través de la práctica, los candidatos aumentaron su precisión de puntuación y entraron en sus evaluaciones con más confianza. Recuerde, debe practicar para asegurarse de familiarizarse con los formatos de prueba, trabajar en su precisión y experiencia en el desempeño bajo presión de tiempo.