¿Qué es una Verificación de Empleo?
Los empleadores pueden verificar el historial laboral como parte de la verificación de antecedentes del empleado para confirmar la experiencia laboral que les ha transmitido y para asegurarse de que tiene los antecedentes profesionales y la experiencia laboral adecuada requerida para el puesto.
un empleador generalmente verificará los títulos de trabajo, las fechas de inicio y finalización de cada trabajo y, a veces, Verificará el salario y las obligaciones del trabajo., Un empleador también puede preguntar por la razón de la terminación y si el candidato es elegible para volver a contratar.
Los empleadores se preocupan mucho cuando un candidato afirma que tiene años de experiencia, cuando de hecho no lo hacen o cuando un candidato tergiversa sus títulos, logros o responsabilidades anteriores. Estos son ejemplos de los tipos de discrepancias que podrían surgir en la verificación de antecedentes que pueden indicar a los empleadores que el candidato está siendo intencionalmente deshonesto.,
las discrepancias entre la información proporcionada por el candidato y devuelta por HireRight generalmente se anotarán en el informe de antecedentes.Por lo tanto, durante el proceso de contratación es mejor proporcionar a los empleadores la información más precisa posible sobre su historial laboral para evitar posibles inconsistencias y evitar un retraso en el procesamiento del informe.
para verificar su historial de empleo, HireRight generalmente se pone en contacto con sus empleadores anteriores (o sus representantes) directamente para confirmar la información que proporcionó.,
si HireRight no puede verificar su información a través del empleador anterior, entonces HireRight puede pedirle que proporcione un W-2 u otro documento como prueba de su historial laboral. Es una buena idea tener estos documentos disponibles a medida que pasa por una verificación de antecedentes en caso de que surja esta situación, especialmente si sabe, por ejemplo, que su antiguo empleador está fuera del negocio.