con la temporada de impuestos detrás de Nosotros, muchos empleados y propietarios de negocios se preguntan si tomaron la decisión correcta al contratar o aceptar un puesto– empleado o contratista independiente? Los empleados y los contratistas independientes tienen diferencias significativas que afectan no solo los impuestos, sino muchos otros aspectos del empleo. Es importante que los trabajadores y los empleadores conozcan sus derechos.,
durante esta época del año, la principal diferencia en la que las personas se centran es lo que deben en impuestos versus lo que se les debe devolver. Si usted es un empleado que debe ser pagado con un cheque de pago neto durante todo el año, lo que significa que las retenciones de impuestos se toman en una base de cheque por cheque. Los contratistas independientes son vistos como trabajadores por cuenta propia, por lo tanto, si usted es un trabajador 1099, se le pagará en su totalidad, sin deducciones, pero son responsables de sus propios impuestos en la temporada de impuestos., En enero, los empleados reciben formularios W2 y los contratistas independientes a los que se les ha pagado 6 600 o más reciben el formulario 1099 del IRS.
contratiempos de ser un trabajador 1099
muchos trabajadores a menudo se sienten tentados por la opción de empleo 1099 porque se les dice que obtendrán un cheque más grande. Se sienten atraídos por el salario más alto sin obtener una comprensión completa de lo que su situación laboral significará a largo plazo. A corto plazo, eso es absolutamente cierto, sin embargo, eventualmente los contratistas independientes en realidad deberán impuestos más altos que los empleados., Esto se debe a que no solo se eliminará el impuesto sobre la renta, sino también el impuesto sobre el trabajo por cuenta propia. También se espera que 1099 trabajadores paguen el doble por los impuestos del Seguro social y medicare.
los contratistas nunca disfrutarán de algunos de los beneficios que los empleados tienen la capacidad de aprovechar. Estos incluyen días de enfermedad, horas de vacaciones, seguro de salud y dental, compensación al trabajador, jubilación, pensión y beneficios de desempleo, ni están cubiertos por el seguro de responsabilidad civil de un empleador. 1099 trabajadores no son elegibles para el pago de horas extras.,
ventajas de 1099
la buena noticia para los contratistas independientes es que la mayoría de ellos tienen la capacidad de establecer su propio precio, y las empresas tienden a pagar una tarifa más alta a 1099 trabajadores que para los empleados de W2 porque hay menos costos asociados con la contratación de trabajadores por cuenta propia. Además, muchos contratistas independientes tienen la capacidad de establecer sus propios horarios y, a veces, incluso trabajar desde casa. Para algunos trabajadores es todo sobre el control, y el atractivo de no ser dicho por la compañía Qué hacer o cómo hacerlo es suficiente para hacerlos optar por el estatus 1099.,
Mientras que cuando se trata de impuestos, contratistas independientes tienen poco que esperar, algunas de las ventajas de 1099 impuestos se que se puede poner más dinero en impuestos diferidos cuentas como SEP IRA, y tienen la posibilidad de deducir ciertos gastos relacionados con impuestos.,
consideraciones del empleador
mediante la contratación de contratistas independientes en lugar de poner a los empleados en la nómina, los propietarios de negocios pueden cosechar los beneficios de no retenciones de impuestos sobre la renta, no impuestos sobre el empleo, No responsabilidad por actos de los empleados, no hay leyes federales y estatales de discriminación que cubren solo a los empleados y no hay obligación de ofrecer beneficios.
sin embargo, si bien todo esto puede sonar demasiado bueno para ser fiel a los empleadores, hay algunas desventajas prácticas de contratar a 1099 trabajadores., Por ejemplo, existe un entendimiento básico de que los contratistas independientes pueden elegir si quieren o no venir a trabajar sin el temor de perder el empleo. Tienen la capacidad de controlar sus propias horas y, por lo general, pueden hacer las cosas en sus propios términos sin tener que cumplir con las estrictas políticas de la empresa, siempre y cuando el trabajo realizado se haya completado y cumpla con los estándares que el empleador ha establecido.