la discriminación en el empleo no siempre es ilegal. De hecho, usted es libre de discriminar a las personas que llegan tarde, las personas que no están calificadas y las personas que insisten en usar calcetines con sandalias. La discriminación en el empleo ilegal se limita a solo un puñado de clasificaciones
la Ley Federal de Derechos Civiles (conocida como TÍTULO VII) prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, género, origen nacional y religión., Notarás que la orientación sexual no está explícitamente listada.
sin embargo, los tribunales están divididos en cuanto a si la orientación sexual cae o no bajo la discriminación de género, y en algunos estados y ciudades, está claro que la discriminación sobre la base de la orientación sexual es ilegal. En cualquier caso, usted debe considerar la discriminación sobre la base de la orientación sexual ilegal.
además del Título VII, la discriminación, el embarazo, la discapacidad, la asociación con alguien que tiene una discapacidad y la información genética están protegidos por la Ley federal.,
las demandas por discriminación en el empleo están aumentando rápidamente
la EEOC informó que las demandas por discriminación en el empleo están en aumento y lo han sido durante varios años. Los datos del año fiscal 2019 muestran que las represalias continuaron siendo el cargo presentado con más frecuencia, seguido por la discapacidad, la raza y el sexo. La agencia también recibió 7,514 cargos de acoso sexual que representaron el 10.3% de todos los cargos y una disminución del 1.2% desde el año fiscal 2018.,
» específicamente, los números de cargos muestran los siguientes desgloses por bases alegadas, en orden descendente:
«estos porcentajes suman más del 100% porque algunos cargos alegan múltiples bases.»
entonces, ¿por qué están aumentando tan rápidamente los casos de discriminación en el empleo? Aquí hay cuatro teorías:
1. Aumento de la conciencia
si no sabe que algo es ilegal, no presentará una queja legal al respecto., Las leyes originales contra la discriminación se aprobaron hace más de 50 años y, sin embargo, aún hoy no todos conocen sus derechos. A medida que más personas aprenden, pueden reconocer cuando un jefe o compañero de trabajo se comporta ilegalmente.
además, a medida que los empleadores aumentan los programas de capacitación diseñados para prevenir la discriminación y el acoso, las personas reconocen el acoso que enfrentaron en el pasado.
el Aumento de la conciencia no indican un aumento real de un mal comportamiento. Simplemente indica que más personas son conscientes de sus derechos., Con suerte, a medida que aumenta la conciencia, más personas entenderán sus responsabilidades también, y los casos reales disminuirán con el tiempo.
2. Aumento de la cobertura
esto va junto con una mayor conciencia. A medida que la gente ve los informes de discriminación en las noticias, se dan cuenta de que no están solos, y hay algo que pueden hacer al respecto. Encontrará artículos frecuentes en medios como «The Washington Post», «The New York Times»,» The Los Angeles Times » y otros medios de comunicación, por lo que el concepto de discriminación está en el ojo público.,
esto también se ve reforzado por el hecho de que la diversidad, la inclusión y los movimientos como Black Lives Matter están en las noticias todos los días. Si usted está leyendo estos titulares todos los días, incluso si usted no lee los artículos, se puede inferir que la discriminación está en todas partes, y que plantea preguntas.
por ejemplo, si es discriminación racial tener un cierto código de vestimenta en un restaurante, ¿también es discriminación racial tener un cierto código de vestimenta en su oficina? Puede que no hayas considerado eso como una posibilidad antes.,
el otro pensamiento que despiertan estos titulares es la idea de una gran ganancia financiera. El trabajador de la prisión de Missouri que ganó 1 1.5 millones no es un caso habitual. La mayoría de los casos de discriminación no resultan en grandes pagos, pero si usted piensa que podría tener un gran ganador de un caso, es posible que esté más dispuesto a presentar una demanda.
3. Redes sociales
en el pasado, se podía quejar a algunos amigos, quejarse a recursos humanos, y tal vez contratar a un abogado, y eso fue todo. Hoy en día, si puedes hacer que un tweet o una publicación de Facebook se vuelva viral, tienes una gran audiencia., Cada uno puede convertirse en su propia firma de Relaciones Públicas hoy.
puedes enterarte de casos de acoso y discriminación que ocurrieron en todo el país (o el mundo) a personas que nunca has conocido y de las que no sabías nada hasta que una publicación viral llegó a tus feeds de redes sociales. Esto puede animar a las personas a sentir que no están solas. También puede presionar a las empresas y organizaciones para que cambien su comportamiento.
4. Pánico del empleador
Los empleadores están leyendo los mismos titulares y asistiendo a las mismas clases de capacitación que los empleados., La razón número uno para una demanda por discriminación en 2019, como se mencionó anteriormente, fue «represalia.»Las represalias ilegales ocurren cuando alguien se queja de discriminación (u otro comportamiento ilegal), y la compañía castiga al quejoso.
los Empleadores saben que pueden enfrentar graves consecuencias por violar las leyes de discriminación. En un intento de hacer que el problema «desaparezca», pueden tomar represalias contra los empleados castigándolos por quejarse.,
por ejemplo, Karen se queja de que su jefe, Bob, la está acosando, y la compañía la traslada a una nueva posición con menos prestigio. O, el jefe de Javier le dice que deje de hablar español en el descanso. Cuando Javier se niega, su jefe le da una calificación de rendimiento más baja. Heather se va de baja por maternidad, y cuando regresa, se dio cuenta de que su jefe ha dado todos sus mejores clientes a otros empleados.
Todos estos son ejemplos de represalias, y las empresas suelen tomar represalias en pánico o de la negación., La idea es que si puedes callar al quejoso, el problema desaparecerá. A veces esto funciona, ya que las personas prefieren encontrar un nuevo trabajo e irse que pelear con un pésimo empleador, pero si deciden demandar, el empleador recibe un cargo de represalia.
¿ Este Aumento en los Casos de Discriminación laboral Significa que Usted Debe Demandar?
Si ha sido discriminado ilegalmente, ciertamente tiene derecho a su día en la corte. Puede presentar una queja ante la EEOC, o puede contratar a un abogado de empleo., Pero, tenga en cuenta que ganar una demanda por discriminación en el empleo es difícil y costoso.
De los casos que llegan a la corte, el empleado gana en sólo el 1 por ciento de los casos. Si bien eso suena terrible y sin esperanza, tenga en cuenta que la mayoría de los casos se resuelven fuera de los tribunales. Muchos están sellados, por lo que no tiene idea de cuánto dinero, si lo hay, recibió el empleado. Pero, las sumas enormes no son comunes, y usted tiene que pagar a su abogado también a menos que la EEOC tome su caso.,
los casos también pueden tardar años en abrirse camino en los tribunales, durante los cuales usted está bajo estrés. A menudo es lógico simplemente alejarse. Sin embargo, esto no significa que deba dejar de lado el acoso y la discriminación.
La Línea de Fondo
Todo el mundo necesita para hacer su propia elección. Pero sí significa que debe tener cuidado con la forma en que actúa en el lugar de trabajo. La gente ya no tolerará el comportamiento discriminatorio ilegal. Y eso es algo bueno.