exención Ejecutiva

Nueva York exime a los empleados ejecutivos de buena fe de sus requisitos de salario mínimo y horas extras.,de la dirección de la empresa en la que la persona está empleada o de un departamento o subdivisión de la misma reconocida habitualmente;

  • habitualmente y regularmente dirige el trabajo de dos o más empleados en ella;
  • tienen la Autoridad de contratar o despedir a otros empleados o cuyas sugerencias y recomendaciones en cuanto a la contratación o despido y en cuanto a la promoción y promoción o cualquier otro cambio de condición de otros empleados se dará especial importancia;
  • habitualmente y regularmente ejercer poderes discrecionales; y
  • recibir un salario de no menos de que $675.,00 por semana, incluyendo comida, alojamiento, Otros subsidios e instalaciones.

    • NY Admin. Reglas 142-2.14(4)(i)

    exención Administrativa

    Nueva York exime a los empleados administrativos de buena fe de sus requisitos de salario mínimo y horas extraordinarias., NY Labor Law 651(5) (c) Para calificar como empleado administrativo, un empleado debe:

    • Realizar tareas primarias que incluyen trabajo de oficina o trabajo de campo no manual relevante para las políticas de gestión y operaciones generales;
    • habitualmente y regularmente ejerce discreción y juicio independiente;
    • regularmente y directamente ayuda a un empleador, u otro empleado en la posición de un ejecutivo o administrativo de buena fe (P.,, asistente administrativo); o realiza solo bajo supervisión general trabajo a lo largo de líneas especializadas o técnicas que requieren capacitación especial, experiencia o conocimiento; y
    • recibir un salario de no menos de 6 675, incluyendo comida, alojamiento, Otros subsidios e instalaciones.

    NY Admin. Reglas 142-2.14(4)(ii)

    exención profesional

    Nueva York exime a los empleados profesionales de buena fe de sus requisitos de salario mínimo y horas extraordinarias.,educación académica general, un aprendizaje o entrenamiento en la realización de procesos mentales, manuales o físicos rutinarios;

  • Realizar un trabajo que es original y creativo en un campo aceptado de la empresa artística, y logra resultados que dependen principalmente de la invención, imaginación o talento del empleado; o
  • trabajo que es predominantemente intelectual y de carácter variado (a diferencia del trabajo mental, manual, mecánico o físico) y es de tal carácter que la producción producida o el resultado logrado no puede estandarizarse en relación con un período de tiempo dado.,

    • NY Admin. Reglas 142-2.14 (4) (iii)

    exención de la vendedora exterior

    Nueva York exime a la venta exterior de sus requisitos de salario mínimo y horas extraordinarias. NY Labor Law 651(5) (c) Para calificar como una vendedora externa, un empleado debe:

    • habitualmente y predominantemente trabajar fuera de las instalaciones del empleador y no en ningún lugar fijo;
    • con el propósito de:
      • hacer ventas;
      • vender y entregar artículos o bienes; o
      • obtener pedidos o contratos de servicio o para el uso de instalaciones.

    NY Admin., Reglas 142-2.14(5)

    exención para empleados de computadoras

    Nueva York exime a los analistas de sistemas informáticos, programadores informáticos, ingenieros de software u otros trabajadores calificados similares de sus requisitos de salario mínimo o horas extras bajo las mismas reglas que la Ley de Normas Laborales Justas. NY Code, Rules, and Regulations 12 NYCRR 142-2., o asociación de profesores, cuyas ganancias no redunden de ninguna manera en beneficio de ningún accionista privado o individuo, y que sea reconocido por dicho colegio o universidad;

  • personas que trabajan para un gobierno federal, estatal o municipal o subdivisión política del mismo; y
  • personas que trabajan como voluntarios en un evento recreativo o de entretenimiento dirigido por una empresa que opera tales eventos, siempre que ningún evento de este tipo dure más de ocho días consecutivos y no más de uno de estos eventos relacionados sustancialmente con el mismo tema ocurra en cualquier año calendario.,

    • NY Labor Law 651(5)(c)

    solo exenciones de horas extraordinarias

    Nueva York exime de sus requisitos de horas extraordinarias a todos los empleados sujetos a exención bajo la Sección 7 de la Ley Federal de Normas Laborales Justas. Requiere que los empleadores paguen a los empleados una vez y media la tarifa de salario mínimo estándar, en oposición a la tarifa regular de los empleados, a los empleados cubiertos por la exención que se encuentra en la sección 13 de la Ley de Normas Laborales Justas, a menos que los empleados estén exentos de los requisitos de salario mínimo y horas extras de Nueva York. NY Admin. Reglas 142-2.2