Introducción
a menudo la primera pregunta que la gente hace después de completar nuestra prueba de personalidad es «¿Qué significan estas letras?»Por supuesto, nos referimos a esos acrónimos misteriosos como INTJ-a, ENFP-T o ESTJ-A. Como puede que ya haya aprendido de las descripciones de tipos o artículos en el sitio web, las cinco letras de estos acrónimos se refieren a un rasgo específico, con ciertas combinaciones de rasgos que forman varios tipos y grupos de tipos. Pero antes de discutir esos rasgos en profundidad, exploremos sus fundamentos históricos.,
El Desvío histórico
desde los albores de los tiempos, los humanos han elaborado esquemas para describir y categorizar nuestras personalidades. Desde los cuatro temperamentos de las civilizaciones antiguas hasta los últimos avances en Psicología, hemos sido impulsados a encajar las variables y complejidades de la personalidad humana en modelos bien definidos. Aunque todavía estamos un poco lejos de poder hacer eso, los modelos actuales representan nuestros rasgos de personalidad más importantes y pueden predecir nuestro comportamiento con un alto grado de precisión.,sin embargo, la personalidad es solo uno de los muchos factores que guían nuestro comportamiento. Nuestras acciones también están influenciadas por nuestro entorno, nuestras experiencias y nuestros objetivos individuales. En nuestro sitio web, describimos cómo es probable que se comporten las personas que pertenecen a un tipo de personalidad específico. Sin embargo, esbozamos indicadores y tendencias, no directrices ni respuestas definitivas. Pueden existir diferencias significativas incluso entre personas que comparten un tipo de personalidad., La información en este sitio web está destinada a inspirar el crecimiento personal y una mejor comprensión de sí mismo y sus relaciones – no para ser tomado como Evangelio.
nuestro enfoque tiene sus raíces en dos filosofías diferentes. Uno se remonta a principios del siglo 20 y fue una creación de Carl Gustav Jung, el padre de la psicología analítica. La teoría de los tipos psicológicos de Jung es quizás la creación más influyente en la tipología de la personalidad, y ha inspirado varias teorías diferentes., Una de las contribuciones clave de Jung fue el desarrollo del concepto de introversión y extraversión – teorizó que cada uno de Nosotros cae en una de estas dos categorías, ya sea centrándose en el mundo interno (introvertido) o el mundo exterior (extravertido). Además de introversión y extraversión, Jung acuñó el concepto de las llamadas funciones cognitivas, separadas en categorías de juzgar o percibir. Según Jung, cada persona prefiere una de estas funciones cognitivas y puede depender más naturalmente de ella en situaciones cotidianas.,
en la década de 1920, la teoría de Jung fue notada por Katharine Cook Briggs, quien más tarde fue coautora de un indicador de personalidad que todavía se usa hoy en día, el indicador de Tipo Myers-Briggs® (MBTI®). Briggs era una profesora con un ávido interés en la mecanografía de la personalidad, habiendo desarrollado su propia teoría de tipos antes de aprender de los escritos de Jung. Junto con su hija, Isabel Briggs Myers, desarrollaron una forma conveniente de describir el orden de las preferencias Junguianas de cada persona: así es como nacieron los acrónimos de cuatro letras.
Por supuesto, esta es solo una descripción muy simplificada de la teoría de Myers-Briggs., Los lectores interesados en aprender más deben leer Gifts Differing: Understanding Personality Type por Isabel Briggs Myers. A medida que definimos los rasgos y tipos de personalidad de manera diferente en nuestro modelo, no profundizaremos en conceptos junguianos o teorías relacionadas en este artículo.
debido a su simplicidad y facilidad de uso, el modelo de nomenclatura de cuatro letras ha sido Adoptado por una serie de diversas teorías y enfoques en las últimas décadas, incluidos marcos como Socionics, Keirsey Temperament Sorter, estilos de interacción de Linda Berens y muchos otros., Si bien los acrónimos utilizados por estas teorías pueden ser idénticos o muy similares, sin embargo, sus significados no siempre se superponen. Una de las razones detrás de una introducción tan larga es que queremos dejar en claro que no hay una sola definición asignada a estos acrónimos de tipo – cada teoría los define a su manera y es totalmente posible que si te encuentras con cinco personas que dicen «soy un INFJ», sus definiciones de lo que significa INFJ van a diferir.
Tipos de vs, Rasgos
independientemente de su estructura, cualquier teoría basada en tipos tendrá dificultades para describir o caracterizar a las personas cuyas puntuaciones se encuentran cerca de la línea divisoria. Una forma diferente de ver las personalidades es a través de la lente de un modelo basado en rasgos en lugar de un modelo basado en tipos. ¿Qué queremos decir con eso? En lugar de crear un número arbitrario de categorías e intentar encajar a las personas dentro de ellas, un modelo basado en rasgos simplemente estudia el grado en que las personas exhiben ciertos rasgos.
es posible que haya escuchado el término Ambivert, que es un ejemplo perfecto en este caso., Ambiversión significa que alguien cae en medio de la escala introversión-extraversión, no siendo ni demasiado saliente ni demasiado retraído. Las teorías basadas en rasgos simplemente dirían que un Ambivert es moderadamente extravertido o moderadamente introvertido y lo dejan así, sin asignar un tipo de personalidad.
un enfoque basado en rasgos hace que sea más fácil medir de manera confiable las correlaciones entre los rasgos de personalidad y otras características, por ejemplo, las actitudes políticas., Esta es la razón por la cual los enfoques basados en rasgos dominan la investigación psicométrica, pero esa es más o menos la única área donde estos enfoques son dominantes. Debido a que no ofrecen tipos o categorizaciones, las teorías basadas en rasgos no se traducen tan bien como las teorías basadas en tipos en recomendaciones y conclusiones específicas. Las categorías asignadas como extravertido o introvertido pueden ser limitantes, pero nos permiten conceptualizar la personalidad humana y crear teorías sobre por qué hacemos lo que hacemos, algo que una declaración más científicamente confiable pero incolora, como usted es un 37% extravertido, simplemente no puede hacer.,
Nuestro Enfoque
Con nuestro modelo, hemos combinado lo mejor de ambos mundos. Utilizamos el formato de Acrónimo introducido por Myers-Briggs por su simplicidad y conveniencia, con una letra adicional para acomodar cinco escalas en lugar de cuatro. Sin embargo, a diferencia de Myers-Briggs u otras teorías basadas en el modelo junguiano, no hemos incorporado conceptos junguianos como las funciones cognitivas o su priorización., Los conceptos junguianos son muy difíciles de medir y validar científicamente, por lo que hemos optado por reelaborar y reequilibrar las dimensiones de la personalidad llamadas Los cinco grandes rasgos de personalidad, un modelo que domina la investigación psicológica y social moderna.
nuestros tipos de personalidad se basan en cinco espectros independientes, con todas las letras en el código de tipo (por ejemplo, INFJ-a) refiriéndose a uno de los dos lados del espectro correspondiente. Puedes ver dónde caes en cada escala completando nuestra evaluación de personalidad gratuita, NERIS Type Explorer®., Este enfoque nos ha permitido lograr una alta precisión de las pruebas, al tiempo que conserva la capacidad de definir y describir distintos tipos de personalidad.
fiabilidad y validez
Las ciencias sociales, incluida la investigación de la personalidad, tienen un problema: al mirar a los seres humanos individuales, es difícil encontrar algo consistente. Confiabilidad y validez – resultados consistentes y medición de lo que creemos que estamos midiendo – son los dos mayores desafíos que cualquier organización en este campo tiene que enfrentar. Hablemos de eso.,
Hay dos maneras de manejar preguntas difíciles sobre confiabilidad y validez. Una organización puede protegerse del escrutinio haciéndose parecer confiable, generalmente haciéndole pagar incluso para tomar su evaluación, con la afirmación de que costo = calidad. Esto no les impide tener un producto de calidad, y no significa que lo que ofrecen no afectará su vida para mejor. Pero no puedes saberlo hasta que pagues – y también es más fácil convencer a alguien de que lo que ha comprado es lo suficientemente bueno una vez que ya se ha separado de su dinero.,
el otro método es que una organización se abra a la comunidad, haciendo que sus herramientas e información sean accesibles y aceptando comentarios de muchas fuentes. Tal organización trabaja para refinarse a sí misma a la intemperie. Te da el Gran Recorrido, luego te permite decidir por ti mismo si este es un espacio en el que puedes crecer.
sí, cualquiera puede tomar nuestra evaluación, NERIS Type Explorer®, de forma gratuita. No tienes que registrarte, registrarte para una prueba «gratuita», contratar a un consultor ni nada por el estilo. Pero es esta apertura la que da fuerza a nuestro trabajo, porque no se trata solo de ti., Creemos firmemente que mientras más personas sean conscientes de las fortalezas y debilidades relacionadas con sus rasgos de personalidad, mejor y más comprensivo será este mundo para todos.
Esta es la razón por la que nuestra evaluación está disponible en 30 idiomas, de nuevo, completamente gratis. Gracias a esta accesibilidad, nuestra evaluación ya se ha realizado casi 100 millones de veces, un hito humillante pero motivador en nuestro esfuerzo por llegar al mundo. Ofrecemos un montón de recursos emocionantes para aquellos que desean ir más profundo, pero no te hacemos pagar solo para que puedas vislumbrar detrás de la cortina.,
no cobrar por nuestra evaluación es precisamente la razón por la que pudimos hacerla altamente confiable y precisa, en muchas culturas e idiomas – como verá en el artículo vinculado a continuación, NERIS Type Explorer® tiene excelentes características estadísticas que nos distinguen. El valor de la evaluación también se ve reforzado por numerosas encuestas complementarias que hemos realizado, analizado y publicado. Los miles de comentarios que la gente ha dejado en nuestro sitio web son el mejor testimonio de la precisión de nuestros métodos.,
no todos nuestros conocimientos te harán sonreír, pero nuestro objetivo es darte la verdad, porque eso es lo que muestra nuestra investigación y eso es lo que mereces escuchar. Estamos orgullosos de poder compartir tales ideas, en lugar de inundar su pantalla con fotos de stock cursis y palabras de moda vacías que tan a menudo verá en otros lugares. No ofrecemos nada en lo que realmente no creamos, por ejemplo, pruebas de personalidad en entrevistas de trabajo, y trabajamos muy duro para asegurarnos de que todo lo que le llegue esté completamente verificado y validado.,
dejando de lado los problemas de apertura y accesibilidad, las evaluaciones pagadas también tienden a tener muestras de encuestados mucho más pequeñas y, en consecuencia, es más probable que tengan dificultades cuando se trata de mejorar o expandir su marco teórico o garantizar la validez cultural. Nuestra filosofía nos abre a más críticas, pero es exactamente por eso que somos capaces de crecer y mejorar., Ha habido muchos casos, especialmente con versiones traducidas de nuestra evaluación, en los que pasamos por varias iteraciones en cuestión de horas, logrando importantes mejoras de precisión en el mismo día, una hazaña con la que cualquier evaluación pagada tendría dificultades para compararse.
entonces, es un mito que una evaluación de la personalidad no puede ser gratuita, confiable y válida. Si está interesado en entrar en el meollo de las estadísticas y cómo hemos verificado la confiabilidad y validez de NERIS Type Explorer®, continúe con este artículo.,
veamos ahora nuestros cinco aspectos de la personalidad uno por uno, y luego pasemos a los grupos de tipos.
cinco aspectos de la personalidad
Esta sección describirá cinco aspectos de la personalidad que, cuando se combinan, definen el tipo de personalidad: mente, energía, Naturaleza, tácticas e identidad. Cada uno de estos aspectos debe ser visto como un continuo de dos lados, con la opción «neutral» colocada en el medio. Los porcentajes que habrías visto después de completar la prueba están destinados a mostrar en qué categorías te encuentras y qué tan fuertes son tus preferencias.,
veamos ahora los aspectos de la personalidad uno por uno:
Mind
este aspecto muestra cómo interactuamos con nuestro entorno:
Los individuos introvertidos prefieren las actividades solitarias y se agotan por la interacción social. Tienden a ser bastante sensibles a la estimulación externa (por ejemplo, el sonido, la vista u el olfato) en general.
Extrovertido individuos prefieren actividades en grupo y obtener energía por interacción social., Tienden a ser más entusiastas y más fácilmente excitados que los introvertidos.
Leer más sobre el aspecto de la mente.
energía
el segundo aspecto determina cómo vemos el mundo y procesamos la información:
Los individuos observantes son altamente prácticos, pragmáticos y con los pies en la tierra. Tienden a tener hábitos fuertes y se centran en lo que está sucediendo o ya ha sucedido.
Intuitiva de los individuos son muy imaginativas, de mente abierta y curiosa., Prefieren la novedad sobre la estabilidad y se centran en los significados ocultos y las posibilidades futuras.
Lea más sobre el aspecto Energético.
Naturaleza
Este aspecto determina cómo tomamos decisiones y afrontamos las emociones:
Los individuos pensantes se centran en la objetividad y la racionalidad, priorizando la lógica sobre las emociones. Tienden a ocultar sus sentimientos y ven la eficiencia como más importante que la cooperación.,
la Sensación de que los individuos son sensibles y emocionalmente expresivos. Son más empáticos y menos competitivos que los tipos de pensamiento, y se centran en la armonía social y la cooperación.
Leer más sobre el aspecto de la naturaleza.
Tactics
Este aspecto refleja nuestro enfoque de trabajo, planificación y toma de decisiones:
juzgar a los individuos es decisivo, minucioso y altamente organizado., Valoran la claridad, la previsibilidad y el cierre, prefiriendo la estructura y la planificación a la espontaneidad.
la Prospección de los individuos son muy buenos para improvisar y descubrir oportunidades. Tienden a ser inconformistas flexibles y relajados que prefieren mantener sus opciones abiertas.
Lee más sobre el aspecto táctico.,
identidad
finalmente, el aspecto de identidad sustenta a todos los demás, mostrando cuán seguros estamos en nuestras habilidades y decisiones:
Los individuos asertivos (-a) son seguros de sí mismos, ecuánimes y resistentes al estrés. Se niegan a preocuparse demasiado y no empujar demasiado duro cuando se trata de lograr objetivos.
Los individuos turbulentos (-T) son autoconscientes y sensibles al estrés., Es probable que experimenten una amplia gama de emociones y que sean impulsados por el éxito, perfeccionistas y ansiosos por mejorar.
Lea más sobre el aspecto de identidad.
grupos de tipos
ahora sabe en qué consiste cada tipo. Pero, ¿cómo encajan?
nuestro sistema tiene dos capas: la primera (interna) define nuestros Roles, la segunda (externa) – nuestras estrategias.
Roles
La capa de rol determina nuestros objetivos, intereses y actividades preferidas., Hay cuatro roles:
analistas (tipos intuitivos y pensantes, variantes asertivas y turbulentas)
estos tipos de personalidad abrazan la racionalidad y la imparcialidad, sobresaliendo en debates intelectuales y campos científicos o tecnológicos. Son ferozmente independientes, de mente abierta, voluntariosos e imaginativos, abordan muchas cosas desde una perspectiva utilitaria y están mucho más interesados en lo que funciona que en lo que satisface a todos. Estos rasgos hacen que los analistas sean excelentes pensadores estratégicos, pero también causan dificultades cuando se trata de actividades sociales o románticas.,
Lea más sobre el rol de Analista.
los diplomáticos (tipos intuitivos y de sentimiento, variantes asertivas y turbulentas)
los diplomáticos se centran en la empatía y la cooperación, brillando en la diplomacia y el asesoramiento. Las personas que pertenecen a este tipo de grupo son cooperativas e imaginativas, a menudo jugando el papel de armonizadores en su lugar de trabajo o círculos sociales. Estos rasgos hacen que los diplomáticos sean personas cálidas, empáticas e influyentes, pero también causan problemas cuando hay una necesidad de confiar exclusivamente en la fría racionalidad o tomar decisiones difíciles.
Leer más sobre el papel diplomático.,
los Centinelas (tipos observador y juzgador, tanto asertivos como turbulentos)
los centinelas son cooperativos y altamente prácticos, abrazando y creando orden, seguridad y estabilidad dondequiera que vayan. Las personas que pertenecen a uno de estos tipos tienden a ser trabajadoras, meticulosas y tradicionales, y sobresalen en campos logísticos o administrativos, especialmente aquellos que se basan en jerarquías y reglas claras. Estos tipos de personalidad se adhieren a sus planes y no rehuyen las tareas difíciles; sin embargo, también pueden ser muy inflexibles y reacios a aceptar diferentes puntos de vista.,
Lea más sobre el rol de Centinela.
Exploradores (tipos observantes y de prospección, tanto asertivos como turbulentos)
estos tipos son los más espontáneos de todos y también comparten la capacidad de conectarse con su entorno de una manera que está más allá del alcance de otros tipos. Los exploradores son utilitarios y prácticos, brillando en situaciones que requieren una reacción rápida y la capacidad de pensar de pie. Son maestros de herramientas y técnicas, usándolas de muchas maneras diferentes, desde dominar herramientas físicas hasta convencer a otras personas., Como era de esperar, estos tipos de personalidad son insustituibles en crisis, artesanías y ventas, sin embargo, sus rasgos también pueden empujarlos a emprender emprendimientos riesgosos o centrarse únicamente en los placeres sensuales.
Lea más sobre el rol de explorador.
estrategias
La Capa de estrategia muestra nuestras formas preferidas de hacer las cosas y alcanzar los objetivos., Hay cuatro estrategias:
individualismo Seguro (tipos introvertidos y asertivos)
los individualistas seguros prefieren hacer las cosas solos, eligiendo confiar en sus propias habilidades e instintos en lugar de buscar contacto con otras personas. Saben en lo que son buenos y tienen una alta confianza en sí mismos. Estos tipos de personalidad creen firmemente que la responsabilidad personal y la confianza en ti mismo son valores muy importantes. Los individualistas seguros no prestan mucha atención a las opiniones de otras personas y prefieren confiar en sí mismos.,
Leer más sobre la estrategia del individualismo seguro.
dominio de las personas (tipos extravertidos y asertivos)
Los maestros de las personas buscan el contacto social y tienden a tener muy buenas habilidades de comunicación, sintiéndose a gusto en eventos sociales o en situaciones en las que necesitan confiar o dirigir a otras personas. Estos tipos confían en sus habilidades y no dudan en expresar sus opiniones. Jugar un papel activo en la sociedad y saber qué hace que otras personas se muevan significa mucho para los maestros de la gente; sin embargo, no están demasiado preocupados por lo que otras personas piensan de ellos.,
Leer más sobre la estrategia de dominio de personas.
mejora constante (tipos introvertidos y turbulentos)
los mejoradores constantes son personas tranquilas e individualistas. Tienden a ser perfeccionistas e impulsados por el éxito, a menudo gastando mucho tiempo y esfuerzo asegurándose de que el resultado de su trabajo sea el mejor que puede ser. Como su nombre lo dice, los mejoradores constantes son individuos de alto rendimiento dedicados a su oficio, sin embargo, también tienden a preocuparse demasiado por su rendimiento.
Leer más sobre la estrategia de mejora constante.,
compromiso Social (tipos extravertidos y turbulentos)
La última estrategia es adoptada por tipos sociables, enérgicos y orientados al éxito. Los participantes sociales tienden a ser individuos inquietos y perfeccionistas, propensos a experimentar emociones muy positivas y muy negativas. Su curiosidad y disposición a trabajar duro también significa que por lo general son de alto rendimiento, incluso si son personas muy sensibles. Los tipos que favorecen esta estrategia también tienden a dar mucha importancia a las opiniones de otras personas; valoran su estatus social y están ansiosos por tener éxito en todo lo que hacen.,
Leer más sobre la estrategia de Participación Social.,ender (Turbulent)