Guía de referencia para empleadores y tenedores de ingresos

Informes electrónicos

La Transferencia Electrónica de fondos/intercambio electrónico de datos (EFT / EDI) facilita la retención de ingresos de manutención de los hijos para los empleadores. A su elección, los fondos de manutención de los hijos se pueden remitir electrónicamente a través de EFT desde su banco a la unidad de desembolso del Estado (SDU). Toda la información necesaria (identificadores de caso, fecha de retención, etc.) se envía junto con los pagos electrónicos a través de EDI.,

para obtener información adicional sobre EFT/EDI, haga clic aquí para obtener la versión en PDF de una guía para empleadores Transferencia Electrónica de fondos/intercambio electrónico de datos (EFT/EDI) o envíe un correo electrónico a: [email protected] o teléfono: 769-777-6111

agencias estatales en Mississippi

las agencias estatales que deducen los pagos de manutención de los hijos de los cheques de los empleados para pagar al Departamento de Servicios Humanos de Mississippi pueden hacer remesas electrónicamente a través de Transferencia Electrónica de fondos (EFT). Las remesas deberán ser dirigidas a Regions Bank CHILD SUPPORT METSS, proveedor # V0001361941., Para obtener más información, comuníquese al 601-359-4713.

Mississippi New Hire Reporting

todos los empleadores (o contratistas independientes) deben reportar información básica sobre el personal recién contratado a una agencia estatal designada dentro de los 15 días. Una multa de 2 25 por caso (incidente), o hasta 5 500 por colusión entre el empleador y el trabajador, se evaluará por no informar como lo indica la ley. Para obtener más información, visite el sitio web: www.ms-newhire.com o póngase en contacto con nosotros en la siguiente dirección:

P. O., Box 437
Norwell, MA 02061
Teléfono: 800-241-1330
Fax: 800-937-8668

State Disbursement Unit

todas las retenciones de ingresos de manutención de los hijos deben pagarse a través de la unidad de desembolso del Estado de Mississippi, la unidad de desembolso del Estado (SDU) en la siguiente dirección:

MDHS/SDU
P. O. Box 23094
Jackson, Mississippi 39225
Fax: 769-777-6132

cada pago remitido debe incluir el nombre del padre sin custodia, el número de Seguro Social, la cantidad retenida y el nombre del empleador.,

órdenes de retención/Avisos de otros Estados

una orden de retención de ingresos directa emitida por cualquier estado puede ser enviada a través de las fronteras estatales directamente al empleador del padre sin custodia en otro estado.

      • Después de la recepción, si el/Aviso aparece «regular en su cara,» usted debe cumplir.
      • Debe proporcionar una copia de la orden/aviso al empleado de inmediato.
      • Debe comenzar la retención de ingresos y enviar los pagos a la dirección citada en la orden/Aviso de retención.,
      • debe continuar cumpliendo con la orden/Aviso de retención hasta que se reciba una notificación oficial de la agencia de cumplimiento de manutención de los hijos/corte para detener o modificar la retención.
      • si cumple con estos requisitos básicos, no estará sujeto a responsabilidad civil ante una persona o agencia con respecto a su retención de la manutención de los hijos de los ingresos del empleado.

¿Cuál es la cantidad máxima que se le puede embargar?,

para las retenciones de ingresos de manutención de los hijos, el límite superior de lo que se puede retener se basa en la Ley Federal de protección de crédito al Consumidor (CCPA). Los límites federales de retención para la manutención de los hijos y la pensión alimenticia se basan en los siguientes ingresos disponibles del deudor (i. e., el empleado):

          • La ley Federal de CCPA límite es de 50 por ciento de los ingresos disponibles si el empleado vive y mantiene una segunda familia, y el 60 por ciento si el empleado no admite una segunda familia.
          • este límite aumenta a 55 por ciento y 65 por ciento, respectivamente, si el empleado tiene atrasos de 12 semanas o más.,

requisitos de pago de suma global para empleadores

de conformidad con la sección 93-11-103(13) del Código de Mississippi, los empleadores están obligados a reportar al Departamento de Servicios Humanos las sumas globales pagadas a los empleados de más de 5 500 si el empleador ha recibido una orden de retención que incluye una provisión para el pago de atrasos. Las sumas globales se definen en la sección 93-11-101(l) del Código de Mississippi., El empleador notificará al Departamento de Servicios Humanos de su intención de hacer un pago de suma global al menos 45 días antes de la fecha planeada del pago o tan pronto como se tome la decisión de hacer el pago, si eso fuera menos de 45 días. El empleador no liberará la suma global al deudor hasta 30 días después de la fecha prevista del pago o hasta que se reciba la autorización del Departamento de Servicios Humanos, lo que ocurra primero., El Departamento de Servicios Humanos proporcionará al empleador un aviso de gravamen especificando la cantidad de la suma global que se retendrá para el pago de los atrasos de manutención de los hijos.

para reportar una suma global o para más consultas de suma global, envíenos un correo electrónico o fax a [email protected] o 662-746-4969.

múltiples órdenes de manutención de los hijos para el mismo empleado

primero debe sumar la manutención actual ordenada por la corte que se adeuda por cada orden y retener esa cantidad., Si esta cantidad no excede la CCPA o la ley estatal apropiada, usted puede retener ganancias adicionales por cualquier obligación de atrasos, siempre que la cantidad total retenida no exceda la cantidad disponible bajo la CCPA o la ley estatal apropiada.

¿podemos combinar los pagos de manutención de los hijos de varios empleados?,

puede enviar un cheque por cada período de pago para cubrir todas las retenciones de manutención de los hijos para ese período de pago si se van a enviar todas al Departamento de Servicios Humanos de Mississippi, siempre que detalle la cantidad retenida de cada empleado, la fecha en que se retuvo cada cantidad y el número de Seguro social del padre sin custodia.

¿se requiere un seguro médico cuando el niño no vive en el área de servicio?

Sí.,ance cobertura disponible para el padre empleado no se puede negar a un hijo a pesar de que:

          • El niño nació fuera del matrimonio y la paternidad ha sido establecida
          • El niño no es reclamado como dependiente en el ingreso de los padres de impuestos
          • El niño no vive con el padre
          • El niño no vive en su aseguradora del área de servicio

En virtud de que el plan de seguro el niño sea matriculado?,

inscriba al niño bajo el mismo plan de beneficios de salud en el que está inscrito su empleado. Si al empleado se le ofrece más de un plan de salud, el plan elegido por el empleado debe proporcionar cobertura para dependientes.