Este artículo describe el método Birkman, desarrollado por Roger W. Birkman de una manera práctica. Después de leer, comprenderá los conceptos básicos de esta poderosa herramienta de análisis personal y auto.
¿qué es el método Birkman?
El método Birkman es una herramienta de autoevaluación, desarrollada por el psicólogo organizacional estadounidense Dr. Roger W. Birkman hace unos 65 años., Le permite analizar los datos de comportamiento y profesión con una encuesta, proporcionando información sobre los requisitos del entorno en el que las personas se desempeñan mejor. Por medio de esta evaluación psicológica de la personalidad, se destacan diferentes tipos de personas.
Cuando Birkman estaba trabajando como piloto de bombardero para la Fuerza Aérea estadounidense durante la Segunda Guerra Mundial, se interesó en la pregunta de por qué había diferencias individuales en el comportamiento de los pilotos. Después de la guerra, investigó la mejor manera de seleccionar pilotos de antemano., A partir de ahí, desarrolló un método de evaluación y la encuesta correspondiente, que proporcionó información sobre la autopercepción de una persona y la motivación laboral. El método Birkman se ha convertido en una herramienta de evaluación global y es una marca registrada.
autoconocimiento
El método Birkman trata sobre los intereses, el estilo de comportamiento, lo que motiva a las personas, cómo se comportan en situaciones estresantes y cómo pueden desempeñarse de manera más efectiva. También muestra la percepción y las expectativas de las personas. El método Birkman también es objetivo y estandarizado, lo que lo convierte en una herramienta fiable y válida.,
es una herramienta de autoevaluación que proporciona una visión clara de las fortalezas y debilidades del estilo de trabajo de alguien. También deja claro cuáles son las necesidades de alguien cuando se trata de su entorno de trabajo, dónde residen los intereses profesionales de alguien y qué comportamiento estresante muestran en el lugar de trabajo. Esto les proporciona más autoconocimiento.
además de darse cuenta de las propias cualidades, las de los colegas también se pueden reconocer más fácilmente. Al final, Esto crea un equipo que funciona mejor y más eficazmente., También es una herramienta para crear un plan de desarrollo personal y / o orientación profesional. Estimula la pro-actividad y la toma de responsabilidad.
evaluación en línea
El método Birkman se basa en una evaluación (en línea) con más de 265 preguntas. Los datos de cada empleado se procesan en un informe dirigido a individuos. Utilizando esto, se crea un perfil que consta de secciones como los intereses de la persona en cuestión, su propio estilo efectivo de comportamiento, sus necesidades personales, su comportamiento en situaciones estresantes. También ofrece posibilidades para realizar más eficazmente.,
según Birkman, el estilo de comportamiento más óptimo de una persona solo puede salir si se satisfacen sus necesidades e intereses personales. Solo entonces pueden florecer. Cuando estas necesidades e intereses no se satisfacen, las personas pueden frustrarse y mostrar un comportamiento estresante.
4 cuadrantes
en 1921, el conocido psiquiatra y psicólogo suizo Carl Gustav Jung distinguió cuatro tipos básicos de personalidad humana. Jung yuxtapuso funciones contrastantes; pensamiento y sentimiento versus percepción e intuición., La orientación interior (introvertido) y la orientación exterior (extrovertido) juegan un papel importante en esto.
aparte de Jung, Birkman también distingue cuatro variables principales, a saber, comunicación directa (extrovertida) versus comunicación indirecta (introvertida) y orientada a tareas versus orientada a personas.,le cada cuadrante en el método Birkman se indica en su propio color:
- cuadrante Rojo (Hacedor) orientado a tareas / extrovertido
- cuadrante Verde (comunicador) orientado a personas / extrovertido
- cuadrante Azul (pensador) orientado a personas / introvertido
- cuadrante Amarillo (administrador) orientado a tareas / introvertido
símbolos
el método birkman también utiliza cuatro símbolos, que indican la acción preferida:
estrella
esto indica los intereses de alguien y el tipo de actividades en las que esta persona prefiere gastar energía.,
Diamond
Esto indica el estilo más efectivo del individuo. El comportamiento en el que alguien sobresale naturalmente y que alguien muestra en circunstancias normales.
círculo
Esto indica las necesidades y la motivación que alguien requiere. Esto no solo implica la propia motivación, sino también el apoyo que alguien requiere de otros en su entorno para desempeñarse de manera efectiva.
Square
esto está dirigido al comportamiento de estrés de las personas y cómo cambia el estilo normal de comportamiento cuando no se satisfacen las necesidades del individuo.,
comportamientos
cada individuo tiene sus propios intereses, cualidades, comportamiento preferido, necesidades y comportamiento estresante. De los diferentes cuadrantes, comportamientos específicos pueden ser nombrados:
cuadrante Azul
El pensador es característicamente perspicaz, optimista, puede reflejar bien y es cauteloso. El pensador sobresale en la visualización de ideas.
cuadrante Verde
El comunicador es característicamente competitivo y asertivo, son flexibles y responden con entusiasmo a las cosas nuevas. El comunicador es bueno en la gestión y promoción de ideas.,
cuadrante Rojo
El Hacedor es característicamente amigable y enérgico. Son capaces de pensar lógicamente, y son claros y decisivos. El Hacedor es bueno organizando e implementando ideas.
cuadrante Amarillo
el administrador es característicamente un trabajador bien organizado. Son cuidadosos, pero minuciosos y aseguran que las ideas se preserven.
necesidades y estrés
Las personas en los cuatro cuadrantes responden de manera diferente al estrés y también tienen necesidades diferentes., A continuación puede encontrar las necesidades de cada cuadrante y cómo responden en situaciones de estrés:
- En el cuadrante azul las personas necesitan contacto personal con los demás. Quieren participar en nuevas actividades y prefieren discutir con colegas antes que ejecutar tareas. Experimentan estrés cuando no hay contacto social, cuando hay dificultades para llevar a cabo acciones y cuando esto conduce a la indecisión.
- En el cuadrante verde las personas necesitan confirmación individual y un entorno activo. Prefieren trabajar de forma autónoma., Experimentan estrés cuando se distraen rápidamente o cuando son incapaces de completar adecuadamente una tarea o cuando experimentan críticas.
- En el cuadrante rojo las personas necesitan una autoridad directa y clara, un entorno energético, horarios y asignaciones de trabajo claros y contacto comercial con colegas. Experimentan estrés cuando no tienen claro lo que se espera de ellos y cuando necesitan completar demasiadas tareas en un tiempo demasiado corto. Tienen una tendencia a entrar en una espiral negativa.,
- En el cuadrante Amarillo las personas necesitan contacto informal con colegas, actividades complicadas y desafiantes y un horario apretado. Les gusta la estructura y una dirección clara y evitar situaciones impredecibles. Esto conduce al estrés. También se estresan cuando hay cambios repentinos o cuando se espera que hablen con otros sobre su comportamiento. Prefieren evitar esto.
Preferred Style
todo el mundo tiene un estilo personal preferido con sus propias necesidades, intereses personales, enfoque organizacional y comportamiento estresante., Esto explica por qué no todos querrían trabajar en un gran banco o en una pequeña agencia de publicidad. Cada individuo funciona mejor en su estilo preferido. Por ejemplo, los hacedores son enérgicos y prosperarán mejor en un entorno en el que están constantemente activos. Los comunicadores tienen una mentalidad competitiva y siempre están ansiosos por probar algo nuevo. Prosperarán en una posición comercial. Los pensadores son reflexivos y contemplativos y prefieren hacer trabajo analítico. Los administradores son principalmente concienzudos y ordenados y aprecian, por ejemplo, el trabajo financiero o administrativo.,
Es Tu Turno
¿Qué te parece? ¿Cuál es tu experiencia con el método Birkman? ¿Reconoce la explicación práctica anterior o tiene adiciones? ¿Qué otros consejos o sugerencias le gustaría compartir?
Comparta su experiencia y conocimiento en el cuadro de comentarios a continuación.
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