establecer metas y objetivos de rendimiento de los empleados es una práctica común en la mayoría de las organizaciones. Hemos explicado la importancia y las mejores prácticas de establecer objetivos inteligentes en nuestra guía esencial, así como hemos creado plantillas para facilitar el establecimiento de objetivos para los empleados y hemos traído ejemplos para industrias específicas como marketing y enfermería. Con el año nuevo a la vuelta de la esquina y el tiempo para las revisiones anuales de rendimiento, compilamos una lista de ejemplos de objetivos de rendimiento de los empleados para mejorar su empleabilidad en 2020.,
Usted como empleado, debe establecer metas alineadas con los objetivos organizacionales del negocio para el que está trabajando, así como establecer metas de desarrollo personal que ayudarán a su desarrollo profesional a largo plazo. El establecimiento de objetivos puede contribuir positivamente a la motivación de sus empleados, el rendimiento en su posición actual y prepararlo para el éxito en el futuro.
según Thomas Frey, Director Ejecutivo del Instituto DaVinci; » la persona promedio que ingresa a la fuerza laboral en 2030 tendrá que planificar reiniciar sus habilidades de ocho a 10 veces a lo largo de su vida laboral.,»
Teniendo en cuenta la naturaleza dinámica y cambiante de la sociedad en el siglo 21, Esto puede no ser una sorpresa para usted. El desarrollo tecnológico no solo está impulsando la innovación en diversas industrias, sino que también está redefiniendo el entorno laboral y las habilidades que los empleadores exigen.
con el año nuevo a la vuelta de la esquina hemos decidido explorar cuáles son las habilidades esenciales en 2020 y qué objetivos SMART debes establecer, con el fin de desarrollar o mejorar estas habilidades.
las 10 mejores habilidades para 2020
el mercado laboral está en constante cambio., Basado en nuestra investigación, estas son las habilidades fundamentales para el 2020, para desarrollar o mejorar para sobresalir en su carrera:
Con esto en mente, hemos creado una lista de fácilmente medibles, limitado en el tiempo empleado ejemplos de metas de desempeño a establecer para usted;
Creatividad
la Creatividad continúa ganando importancia para los empleadores, y por lo tanto para usted como un empleado para ser exitoso en su carrera. Cada uno es creativo hasta cierto punto y a su manera., Hay formas comprobadas de cómo puedes mejorar tu creatividad y pensamiento creativo. Algunos de ellos son tan simples como caminar, recoger una nueva habilidad o incluso no hacer nada en absoluto!
creatividad objetivos de rendimiento ejemplos
- vaya a dar un paseo de 30 minutos (sin escuchar música o podcasts, centrándose principalmente en su entorno) 3 veces a la semana durante una pausa para el almuerzo o después del trabajo (alternativamente, camine al trabajo) en los próximos 3 meses.
- elige un nuevo hobby o Dedica Un par de horas a un hobby que ya tienes y amas al final del Q4.,
- desconecte y pase tiempo lejos de cualquier tipo de tecnología durante el fin de semana al final del Q4.
- reconocimiento de patrones de práctica a través de detectives de lectura / estudio de arte o matemáticas / resolución de sudoku durante 2 horas una vez a la semana hasta el final del Q4.
solución de problemas complejos
La solución de problemas complejos está estrechamente relacionada con su creatividad, así como con su pensamiento analítico y lógico. También sigue siendo una de las habilidades que diferencian a los humanos de los robots., Puede mejorar sus habilidades para resolver problemas a través de varias técnicas, como centrarse en una solución en lugar del problema en sí.
objetivos de resolución de problemas complejos ejemplos
- Cuando se lucha por resolver un problema, enumere tantas soluciones como se le ocurra hasta el final del Q4.
- Desarrollar un proceso paso a paso utilizado al abordar un problema utilizando técnicas como 5 porqués, lenguaje que crea posibilidad o hacer preguntas orientadas a la solución al final del Q4.,
- Aprenda a pensar lateralmente para mejorar las habilidades de resolución de problemas utilizando artículos, podcast y materiales disponibles para finales de 2019.
flexibilidad cognitiva
la flexibilidad cognitiva se define como » una capacidad cognitiva única que está vinculada a la resiliencia y la capacidad de lidiar con cambios impredecibles.»Algunas personas nacen con mejor flexibilidad cognitiva que otras, pero no se preocupan. Hay maneras de mejorarlo para todos, incluida la autoconciencia, el ejercicio físico y el cambio de sus rutinas., El ejercicio físico hace que tu cuerpo libere sustancias químicas para sentirse bien (dopamina, serotonina, opioides, endorfinas y endocannabinoides) que permiten que tu cuerpo y tu cerebro aprendan. Además, cambiar sus rutinas promueve la flexibilidad del metal, ya que hacen que su cerebro se adapte rápidamente a nuevos estímulos.
objetivos de flexibilidad cognitiva ejemplos
- dedique 15-30 minutos al día a la autorreflexión o «Brain dump» para registrar y reflejar sus experiencias hasta el final del Q4.
- haga ejercicio durante al menos 20-30 minutos 3-5 veces a la semana hasta finales de 2019.,
- cambie la forma en que viaja al trabajo: en bicicleta, camine de una manera diferente hasta el final del Q4.
- Una vez a la semana salga de su zona de confort y rodéese de personas a diferencia de usted a través de redes, eventos, etc. hasta el final de Q4.
Inteligencia Emocional
La Inteligencia Emocional es la capacidad de uno para procesar las emociones (tanto las propias como las de otros) y llegar a decisiones sólidas basadas en eso. Es una habilidad crucial para la colaboración y el trabajo efectivo como parte de un equipo, especialmente teniendo en cuenta el servicio al cliente, entre otros.,
ejemplos de objetivos de Inteligencia Emocional
- dos veces por semana practique la autoconciencia dedicando 30 minutos a la autorreflexión, anotando sus sentimientos y experiencias, reflexionando sobre su comportamiento y cómo puede moverse a partir de ahí en los próximos 3 meses.
- practicar la escucha activa y prestar atención a los detalles no verbales en la comunicación durante las reuniones del equipo y uno a uno en los próximos 3 meses.
- Mejora tus habilidades interpersonales y de comunicación dedicando una hora a adquirir conocimientos de libros, artículos, podcasts, charlas, etc. en los próximos 3 meses.,
habilidades transdisciplinarias
comprender una organización desde diferentes perspectivas y comprender la alineación entre los diferentes departamentos es progresivamente imperativo en las empresas.
habilidades transdisciplinarias objetivos ejemplos
- cada dos semanas tiene una cita de café para compartir conocimientos con un colega de diferentes departamentos para comprender sus responsabilidades y cómo contribuyen al desempeño general del negocio en los próximos 6 meses.,
- Una vez al mes haz sombra a un colega de un departamento diferente durante medio día para entender sus responsabilidades en los próximos 6 meses.
- comience un evento mensual de almuerzo y aprendizaje en su empresa para obtener una mejor comprensión del negocio para el final del mes.
gestión de personas
la colaboración y el trabajo en equipo demostraron ser esenciales para impulsar la innovación en las organizaciones. Ya sea un empleado o un gerente, ser un jugador de equipo y tener una fuerte capacidad para motivar a los demás es fundamental., Por lo tanto, tener fuertes habilidades de liderazgo y habilidades de comunicación es una necesidad en un entorno de trabajo moderno.
ejemplos de gestión de personas de objetivos de rendimiento
- practica la empatía. Una vez a la semana tómate 30 minutos para ponerte en el lugar de tu equipo/informes directos y reflexiona sobre cómo se sienten y evalúa tu comportamiento hasta el final del Q4
- asegúrate de proporcionar a tus compañeros de equipo comentarios instantáneos al menos una vez al mes hasta el final del Q4.
- Premiar y reconocer los esfuerzos y logros de los demás., Dedique tiempo a reconocer una vez al mes el trabajo de uno de sus colegas mientras toma un café o envíele un correo electrónico alentador en los próximos 6 meses.
- Fomentar una cultura de trabajo inclusiva asegurándose de involucrar a todos y dar a todos espacio para expresar sus ideas y opiniones.
nuevos medios y comunicación virtual
los nuevos medios y canales de comunicación están emergiendo constantemente en el lugar de trabajo moderno., En los últimos años hemos visto un crecimiento en el número de trabajadores remotos, espacios de colaboración y el uso de varias aplicaciones de comunicación y productividad como Slack y Trello, así como llamadas de videoconferencia. Por lo tanto, es esencial estar alfabetizado con estas nuevas herramientas y cómo filtrar a través de la información y priorizar lo que es importante.
nuevos medios y objetivos de comunicación virtual ejemplos
- familiarícese con las diversas herramientas disponibles en el mercado a finales de mes.,
- describa todas las herramientas de productividad y comunicación utilizadas en toda su organización y asegúrese de obtener una sólida comprensión de ellas a finales de mes.
- Organizar una capacitación para que el equipo mejore su alfabetización con las herramientas utilizadas en toda la organización para el final del trimestre.
fluidez transcultural
el mundo cada vez más globalizado requiere una conciencia transcultural de los individuos para comunicarse de manera efectiva y poder trabajar en colaboración., Ser consciente de su propia cultura, así como respetar la cultura de los demás le ayudará a comunicarse de manera efectiva y trabajar bien como parte de un equipo.
ejemplos de objetivos de empleados de fluidez intercultural
- Manténgase enfocado en los objetivos y asegúrese de lograr lo que pretende en este trimestre.
- dedique 30 minutos a la semana a la autorreflexión sobre su habilidad de colaboración en los próximos 3 meses.
- solicite comentarios mensuales / semanales de sus compañeros de trabajo en los próximos 3 meses.,
habilidades de toma de decisiones
tener fuertes habilidades de toma de decisiones es esencial para los líderes exitosos. Es una habilidad que es bastante difícil de desarrollar, pero al ser consciente de sus acciones y mejorar activamente sus procesos, puede lograr resultados significativos a largo plazo.
ejemplos de toma de decisiones
- obtener formación en probabilidad al final del mes.
- Cuando tenga que tomar una decisión difícil, enfóquese en limitar sus percepciones subjetivas y evalúe los factores objetivos. Practique este enfoque en los próximos 3 meses.,
- En los próximos 3 meses no posponer cualquier decisión difícil que tiene que hacer.
habilidades de negociación
las habilidades de negociación son imperativas no solo para los representantes de ventas, sino para cada individuo en un negocio. Es una habilidad a través de la cual se logra un acuerdo mutuo en el ámbito de la vida profesional y personal. Fuertes habilidades de negociación le ayudan a mejorar las relaciones y llegar a un terreno común en caso de una confrontación. La negociación también es esencial para la progresión profesional y el logro de sus objetivos., No hay realmente ninguna razón por la que usted no debe golpear para ganar fuertes habilidades de negociación.
habilidades de negociación objetivos de rendimiento ejemplos
- obtenga un entrenamiento de negociación al final del Q4.
- encuentre un entrenador de habilidades de negociación en su organización o desde su red personal y establezca una reunión mensual/semanal con ellos para finales de 2019.
- Manténgase al tanto de las últimas prácticas escuchando podcast, leyendo libros o noticias en los próximos 6 meses.,
quizás se han dado cuenta de que en el desempeño de los empleados los objetivos de ejemplos anteriores, un número de ellos incluyen la auto-reflexión. La autoconciencia y la reflexión son una clave para que cada individuo crezca personal y profesionalmente. Le permite determinar sus fortalezas, así como las áreas que debe mejorar. Además, la belleza de las habilidades y objetivos anteriores es que se relacionan estrechamente entre sí., Por ejemplo, mejorar la inteligencia emocional también te ayudará a mejorar tus habilidades de toma de decisiones y gestión de personas. O al mejorar sus habilidades de escucha activa, también contribuye a sus habilidades de negociación y gestión de personas. Si todavía anhelas algo de inspiración, puedes encontrar más ejemplos de objetivos inteligentes aquí.