Compensación y Beneficios

los profesionales de recursos Humanos a menudo administrar la nómina y los beneficios de la inscripción dentro de una organización. Por lo tanto, las clases que cubren los tipos de Compensación, las leyes y la ética en relación con el pago, y cómo estructurar los beneficios son comunes.

Pasantía

muchos cursos en programas de recursos humanos se centran en la teoría., Algunos programas requieren que los candidatos de grado pongan su aprendizaje en acción con una pasantía. Los estudiantes a menudo cumplen este requisito cuando se acercan a la graduación, lo que los establece con una red sólida cuando buscan empleos de nivel inicial.

¿Cuánto tiempo se tarda en obtener una licenciatura en Recursos Humanos?

al igual que muchos títulos de licenciatura, se necesitan unos cuatro años para obtener un título de grado en Recursos Humanos. Sin embargo, los estudiantes pueden tener diferentes marcos de tiempo basados en varios factores. Aquellos con títulos de asociado ya pueden tener los requisitos del curso básico terminados., Si estos estudiantes se transfieren a una institución que acepta sus créditos anteriores, puede tomar dos años o menos para obtener una licenciatura. los estudiantes que no tienen experiencia universitaria previa pueden graduarse en menos de cuatro años si asisten a tiempo completo, toman cursos de verano, eligen programas acelerados o combinan algunas de estas estrategias. Sin embargo, muchas escuelas impiden que los estudiantes tomen más de horas de tiempo completo.

aquellos que deben trabajar a tiempo completo o cuidar de su familia mientras están en la escuela pueden optar por asistir a tiempo parcial., En este caso, los estudiantes pueden tomar más tiempo que sus compañeros con la misma experiencia universitaria al comenzar.

¿Cuánto cuesta una licenciatura en Recursos Humanos?

antes de solicitar cualquier programa de recursos humanos, los estudiantes deben investigar los costos de matrícula y otros costos educativos. Según el College Board, un año de escuela en una universidad pública dentro del estado cuesta a los estudiantes un promedio de 2 20,090. Sin embargo, esto es solo un punto de referencia. El costo para cualquier estudiante en particular varía ampliamente. Estudiar en una universidad fuera del Estado de residencia del estudiante puede costar alrededor de 1 14,000 más por año., Las escuelas privadas tienen un costo anual promedio de 4 45,370. Estas estimaciones incluyen alojamiento, comida, tarifas y matrícula.

estudiar en línea cuesta mucho menos que asistir a un programa en el campus porque los costos del libro y las tarifas son a menudo menores. Los estudiantes también ahorran dinero al tomar clases básicas como álgebra universitaria, historia y composición en universidades locales de dos años. Estas instituciones públicas cuestan un promedio de $11,580 por año. Los candidatos también pueden solicitar becas y subvenciones que cubran estos costos.,

otra parte de analizar el costo de cualquier programa universitario es sopesar el aumento en el potencial de ingresos. Los gerentes de recursos humanos pueden ganar más de $100,000 por año en promedio. La mayoría de los puestos en el campo requieren una licenciatura.

certificaciones y Licencias una licenciatura en Recursos Humanos se prepara para

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profesional asociado en Recursos Humanos

Esta certificación de nivel de entrada proviene del Instituto de certificación de Recursos Humanos (HRCI)., La aPHR es la primera certificación de Recursos Humanos exclusivamente para profesionales que recién comienzan su carrera. El examen cubre las operaciones, las relaciones con los empleados, la contratación y la remuneración. Los candidatos con esta certificación son adecuados para la mayoría de los puestos de nivel de entrada.

profesional en Recursos Humanos-Internacional

Este es el segundo nivel de certificación de la HRCI, con énfasis en negocios internacionales. La credencial PHRi demuestra competencia a nivel profesional en estándares globales de Recursos Humanos., El examen incluye preguntas sobre adquisición de talento, administración, gestión y desarrollo de talento, remuneración, beneficios, relaciones con los empleados, gestión de riesgos y gestión de la información.

Profesional Senior en Recursos Humanos

la certificación SPHR de la HRCI muestra la disposición de un profesional para dirigir un departamento de Recursos Humanos. Como tal, el 30% del examen cubre la gestión empresarial y la estrategia. Otros temas incluyen el desarrollo de los recursos humanos y la planificación de la fuerza de trabajo. La credencial demuestra la capacidad de resolver problemas de alto nivel y ver el panorama general.,

profesional Global en Recursos Humanos

Las empresas internacionales se enfrentan a desafíos únicos a la hora de contratar y gestionar el talento. Los profesionales con esta prestigiosa certificación HRCI están listos para liderar departamentos de Recursos Humanos en organizaciones globales. El examen cubre principalmente la gestión estratégica, el talento y el desarrollo organizacional, y la adquisición de talento global.

SHRM Certified Professional

La Sociedad para la gestión de Recursos Humanos proporciona certificaciones acreditadas para los miembros que cumplen con las calificaciones y aprueban el examen., La credencial SHRM-CP demuestra la capacidad de una persona para realizar funciones de recursos humanos con competencia profesional. Un solicitante con un título de licenciatura en Recursos Humanos debe tener un año de experiencia antes de tomar el examen.

recursos para estudiantes de Recursos Humanos

HR.com

Este sitio web conecta a más de un millón de profesionales de Recursos Humanos de todo el mundo. Los miembros pueden establecer contactos, recibir comentarios sobre ideas y acceder a Herramientas de aprendizaje en línea.

HR Crossing

HR Crossing es una de las bolsas de trabajo más grandes de la industria., Los estudiantes pueden encontrar pasantías y puestos de nivel de entrada o investigar los trabajos de sus sueños.

Recursos Humanos hoy

Este blog profundiza en temas de Recursos Humanos de tendencia, como el análisis, el compromiso de los empleados y la incorporación. Los estudiantes pueden suscribirse al boletín para recibir blogs relevantes a través del correo electrónico.

HRReview

La mayoría de los profesionales de recursos humanos deben estudiar antes de aprobar los exámenes de certificación. HRReview es la fuente para la certificación de todas las cosas. Esto incluye cursos en línea y exámenes de práctica., Los profesionales pueden acceder a lo que necesitan para obtener sus credenciales deseadas.

Evil HR Lady

antes de mojarse los pies, algunos estudiantes pueden preguntarse Por qué los profesionales de recursos humanos hacen algunas de las cosas que hacen. Evil HR Lady es el blog que responde a esas preguntas.

organizaciones profesionales en Recursos Humanos

las organizaciones profesionales a menudo ofrecen grupos locales y conferencias en las que los profesionales pueden hacer crecer sus redes. Muchos abogan por sus miembros en el Congreso con la esperanza de mejorar la profesión., Los recién graduados pueden usar las bolsas de trabajo y los servicios profesionales que estas organizaciones brindan. Algunas organizaciones también ofrecen programas de certificación para profesionales calificados.

  • Society for Human Resource Management

    SHRM es quizás la organización más grande para profesionales de Recursos Humanos. Esta sociedad proporciona certificaciones, noticias, kits de herramientas y eventos de networking. Los estudiantes pueden unirse a los capítulos de estudiantes en sus áreas.

  • National Human Resources Association

    Esta organización se centra en ayudar a los miembros a avanzar en sus carreras., La NHRA ofrece servicios profesionales, una bolsa de trabajo y reuniones a través de sucursales locales. También otorga becas para los miembros que buscan la certificación.

  • Academia de desarrollo de Recursos Humanos

    AHRD es una organización centrada en la investigación que tiene como objetivo descubrir nuevas técnicas de Recursos Humanos, probar teorías y hacer avances tecnológicos. Investigadores, profesionales y estudiantes pueden unirse.

  • Asociación para el desarrollo del talento

    los profesionales de Recursos Humanos que se especializan en capacitación pueden beneficiarse de los muchos recursos y herramientas que brinda la ATD., Además, pueden conectarse con otros gerentes de capacitación locales para intercambiar ideas.

  • Asociación Internacional para la gestión de la información de Recursos Humanos

    Esta organización internacional está dirigida a profesionales de Recursos Humanos centrados en la tecnología que gestionan datos sobre empleados y solicitantes. Los miembros pueden mantenerse al día con los eventos, la educación en línea y las certificaciones.

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