pregúntele a cualquier padre dónde se ubica un bebé en los hitos de la vida: la mayoría le diría que el nacimiento de un niño es uno de los más importantes, si no el más importante. Y esas primeras semanas después del nacimiento son cruciales para la unión entre padres y bebés, desde las sesiones de abrazos de medianoche hasta la primera risa del bebé. Tanto las mamás como los papás necesitan ese tiempo con el bebé para perfeccionar sus habilidades como padres primerizos también, desde alimentaciones hasta cambios de pañales y todo lo demás., El permiso Parental es lo que hace posible aprender estas habilidades de primera mano, y la investigación ha demostrado que los padres que lo toman tienen más probabilidades de participar en la crianza a largo plazo y experimentar muchos beneficios, desde un corazón más saludable hasta una vida más larga y mejores relaciones con sus parejas.
dados todos estos aspectos positivos, nueve de cada diez padres estadounidenses se toman algún tiempo libre después del nacimiento de un niño. Pero dado el estado actual de las leyes de Permiso Familiar de nuestro país, exactamente cuánto es menos que en otros lugares del mundo.
leyes de licencia de paternidad en los EE.UU.,
en los EE.UU., la Ley de licencia familiar y médica (FMLA, por sus siglas en inglés) es la única legislación federal que garantiza la licencia para cuidar a un recién nacido, un niño recién adoptado o un miembro de la familia enfermo: 12 semanas de tiempo libre no remunerado y protegido por el trabajo tanto para las mamás como para los papás. Y aunque alrededor de 90 millones de personas están cubiertas por la FMLA, el 41 por ciento de los estadounidenses no lo están. La ley solo se aplica a aquellos en una empresa de al menos 50 empleados que han trabajado durante al menos un año y un mínimo de 25 horas por semana. La simple eliminación de este umbral haría que 31.7 millones de trabajadores adicionales sean elegibles para la FMLA.,
aún así, el hecho de que la licencia no remunerada esté disponible no significa que muchos padres puedan permitirse tomarla, especialmente en familias donde la madre ya está aprovechando la licencia de maternidad no remunerada. De hecho, el 46 por ciento de las personas que tienen acceso a la licencia FMLA no la toman porque no pueden permitírselo. De hecho, según una encuesta de Boston College de 2014, el 86 por ciento de los padres dicen que no tomarían la licencia parental a menos que se les pagara al menos el 70 por ciento de sus salarios.,
Más información Sobre el permiso Parental
licencia familiar pagada, depende de la discreción de los empleadores individuales, pero desafortunadamente, sin una ley en los libros, solo alrededor del 13 por ciento de los trabajadores estadounidenses tienen acceso a la licencia familiar pagada. Además, el permiso parental remunerado es menos común entre los empleados de cuello azul que más lo necesitan.,
en cuanto a los trabajadores estadounidenses a tiempo parcial, aún menos tienen acceso a la licencia parental, solo el 5 por ciento de los trabajadores a tiempo parcial. Mientras que en el concepto los trabajadores a tiempo parcial usarían el tiempo que no están en el trabajo para estar con la familia, en los Estados Unidos muchas familias de clase trabajadora se juntan para vivir con una serie de trabajos a tiempo parcial. Por lo tanto, la licencia incorporada para todos los trabajadores es realmente la única manera de garantizar que todos los padres obtengan el tiempo libre que necesitan para cuidar a sus hijos recién nacidos y a sí mismos.,
para la mayoría de los estadounidenses, esto significa que la licencia de paternidad no es remunerada o una combinación de vacaciones improvisadas y licencia por enfermedad. La mayoría de los padres dicen que se sienten cómodos despegando alrededor de dos semanas; muchos también dicen que la presión de los compañeros de trabajo les impide despegar tanto como idealmente les gustaría tomar.
licencia de paternidad en todo el mundo
¿Cómo se encuentran los Estados Unidos en comparación con el resto del mundo desarrollado? No muy bien. En 1974, Suecia se convirtió en el primer país en ofrecer a los padres el derecho a una licencia remunerada después del parto y la adopción., Los padres suecos tienen actualmente derecho a la friolera de 480 días de licencia parental remunerada, de los cuales 90 días están reservados solo para los padres. Y los padres lo están aprovechando: a partir de 2013, el 88 por ciento de los padres tomaron un promedio de 91 días de licencia parental.
Suecia no es la única nación con programas de licencia generosos y flexibles. En Islandia, el 96 por ciento de los padres tomaron vacaciones pagadas un promedio de 99 días, mientras que en Eslovenia el 78 por ciento de los padres tomaron un promedio de 15 días., En total, 70 países del mundo — entre ellos Portugal, Finlandia, el Reino Unido, Brasil, Croacia y Alemania — ofrecen permisos remunerados para los padres, ya sea en forma de Permisos de paternidad (disponibles solo para los padres y generalmente tomados después del nacimiento de un hijo) o permisos parentales (un pedazo de tiempo destinado a ser dividido por las madres o los padres como elijan para el cuidado de un recién nacido o niño pequeño).
cambiar las actitudes sobre la licencia familiar remunerada
la buena noticia: las actitudes estadounidenses hacia las leyes de licencia familiar remunerada están cambiando gradualmente a nivel estatal., Cada vez se reconoce más que los países con las mejores economías tienen políticas como la licencia de paternidad que apoyan a los nuevos padres, ya que las mujeres que tienen parejas de apoyo en el hogar tienen más probabilidades de permanecer en la fuerza laboral. En los EE.UU., cuatro estados, de hecho, han promulgado programas de licencia familiar remunerada que están disponibles para los trabajadores del sector público y privado:
- California creó la primera legislación de licencia pagada que entró en vigor en 2004. La Ley ofrece seis semanas de licencia familiar remunerada (para un nacimiento, adopción o un miembro de la familia enfermo)., El beneficio típico es del 60 al 70 por ciento de su salario semanal hasta $1,216104 por semana a partir de 2018.
- La Ley de Nueva Jersey, que entró en vigor en 2009, ofrece seis semanas de licencia familiar (de nuevo para cuidar a un recién nacido, un niño recién adoptado o un miembro de la familia). El plan ofrece dos tercios de los salarios semanales hasta 6 637 a partir de 2018.
- Rhode Island promulgó una nueva ley que entró en vigor en 2014 que ofrece cuatro semanas de licencia familiar pagada (para un hijo, padre, suegro, abuelo, cónyuge o pareja de hecho). El monto máximo semanal del beneficio a partir de 2018 es de 8 831.,
- La licencia familiar pagada de Nueva York entró en vigor en 2018. El beneficio ofrece hasta ocho semanas de licencia familiar pagada al 50 por ciento de su salario semanal promedio, con un límite del 50 por ciento del salario semanal promedio del Estado de Nueva York.
Washington, Massachusetts y Washington DC, también se han promulgado leyes que entrarán en vigor entre 2019 y 2012.
algunas empresas privadas también están tomando la iniciativa, especialmente en el espacio tecnológico. Virgin Group, por ejemplo, anunció en junio de 2015 que está ofreciendo hasta un año completo de licencia de paternidad y maternidad remunerada para los empleados elegibles.,
qué hacer con la licencia de paternidad
Con tanto incentivo para tomar la licencia familiar, es fácil ver por qué muchos padres optan por hacerlo, pero todavía tenemos un largo camino por recorrer, tanto mediante la promulgación de leyes federales de licencia pagada como cambiando la cultura que rodea la licencia para que más padres se sientan cómodos tomándola. Mientras tanto, si usted está entre los padres afortunados que tienen acceso a la licencia de paternidad, tome tanto como sea posible para que pueda desempeñar un papel de crianza más igualitario. Aquí hay algunas maneras de aprovechar al máximo ese tiempo libre:
- Ser un copadre., La licencia familiar es un buen momento para sumergirse en las tareas de crianza de cabeza y aprender los entresijos de cuidar a su pequeño.
- Ayuda con las tareas. La licencia de paternidad proporciona tiempo suficiente para asumir algunas de las tareas domésticas (¡y habrá más de ellas con su nuevo acompañante!).
- nutre su relación con su pareja. Planifique una cita por la tarde con su pareja y traiga su nuevo paquete de alegría.
- Conéctese con otros padres. ¿No estás seguro de lo que estás haciendo?, Use la licencia familiar para conectarse con otros padres que pasan por las mismas experiencias que usted al unirse a un club o grupo local de Padres.
- Tomar un descanso. Claro, hay mucho para mantener a los dos ocupados, incluso si ambos están en casa. Pero si no se cuida y se mantiene saludable, tampoco podrá cuidar a su hijo. Así que apague tomar un poco de R& R, también.
- escriba a sus funcionarios electos., Si su estado aún no tiene un plan de vacaciones pagadas o si se está trabajando en uno pero aún no se ha aprobado, escriba a su senador estatal y dígales que su estado necesita tomar medidas.