¿qué son las leyes de verificación de antecedentes laborales de Nueva Jersey?
actualizamos este resumen de las leyes de verificación de antecedentes de Nueva Jersey y las reglas de ban-the-box a menudo. Pero las leyes cambian rápidamente, y no podemos garantizar que toda la información esté actualizada. Siempre consulte a su abogado para obtener asesoramiento legal.
- FCRA
- Ban-The-Box
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- Soporte con sede en EE.ley de informes de crédito (FCRA)
con el fin de establecer un estándar para las políticas de contratación, el Gobierno Federal creó la Ley de informes de crédito justos, o FCRA, que supervisa y protege tanto a los empleadores como a los candidatos.,
leyes de BAN-The-BOX y de contratación justa
leyes estatales — empresas públicas y privadas
que deben seguir: esta ley de ban-The-box se aplica a todos los empleadores en el estado de Nueva Jersey que tienen al menos 15 empleados y que hacen negocios, emplean a personas o aceptan solicitudes de empleo dentro del Estado de Nueva Jersey.
momento de la investigación: los empleadores en Nueva Jersey no pueden investigar los antecedentes penales hasta después de la primera entrevista.
consideración de Registros: los empleadores tienen prohibido considerar condenas borradas o indultadas al tomar una decisión de empleo.,
consecuencias de acción adversa:
- acción pre-adversa: como una mejor práctica, los empleadores deben incluir el resumen de derechos de Nueva Jersey con cada Aviso de acción pre-adversa.
NOTA: Esta ley estatal se antepone a cualquier otra ley local o del Condado de prohibición de la caja en Nueva Jersey.