El tiempo que los empleados pasan trabajando y cuánto se les paga por su tiempo se rige por las leyes de salarios y horas. Estas leyes incluyen temas tales como lo que constituye el tiempo trabajado, lo que los empleadores están obligados a pagar, salario mínimo, propinas, horas extras, y descansos y comidas. Es fundamental que los empleadores obtengan una comprensión completa de las leyes de salarios y horas para garantizar que estén en cumplimiento.
salario mínimo en Illinois
en Illinois, el salario mínimo es de 8 8.25 por hora para los trabajadores mayores de 18 años., El estado permite a los empleadores pagar a los trabajadores un salario de capacitación de 7 7.75 por los primeros 90 días de su empleo. El salario mínimo del Estado es más alto que el salario mínimo federal de $7.25 por cada hora trabajada. La mayoría de los empleados en Illinois tienen derecho al salario mínimo estatal más alto.
salario mínimo de los trabajadores con propinas: los empleadores en Illinois deben pagar a los trabajadores que ganan propinas el salario mínimo de 8 8.25 por hora si utilizan el crédito de propinas del Estado, que les permite tomar crédito por hasta el 40 por ciento de las propinas de cada trabajador., Si no están utilizando el crédito de propinas, se les permite pagar a los trabajadores con propinas un salario por hora menor de 4 4.95 por hora. Esta opción está en línea con la Ley federal, que permite a los empleadores pagar a los trabajadores una cantidad menor siempre que su ingreso total promedia el salario mínimo.
El salario mínimo se aplica a mí: la Ley de Normas Laborales Justas de Illinois (FLSA) se aplica a la mayoría de los empleadores. Los trabajadores exentos de las leyes de salarios y horas en Illinois incluyen empleados de ventas externas, algunos trabajadores de computadoras calificados y administradores y ejecutivos asalariados., Para obtener más información sobre quién está cubierto y quién está exento, consulte el Departamento de trabajo de Illinois.
Cuando se requieren aumentos: los aumentos no están cubiertos por las leyes de salarios y horas de Illinois. Los aumentos salariales se otorgan sobre la base de acuerdos entre los empleadores y sus trabajadores y a menudo dependen de la productividad general y la calidad del trabajo de un empleado, entre otros factores.
Horas de trabajo en Illinois
Illinois y las regulaciones federales de salarios y horas no establecen límites en el número de horas que los empleados pueden trabajar en un día o una semana., Con pocas excepciones, el estado requiere que los empleadores den a los trabajadores al menos 24 horas libres en cada semana calendario.
pago de horas extras: las leyes estatales y federales estipulan que los empleadores pagan a los empleados que trabajan más de 40 horas extras en una semana. Si bien estas leyes se aplican a la mayoría de los empleadores, hay una serie de excepciones. Por ejemplo, los mecánicos de los concesionarios y los trabajadores agrícolas generalmente no están cubiertos por las leyes de horas extras, ni tampoco algunos vendedores que ganan comisiones.,
descansos y comidas garantizados: la Ley de Illinois especifica que los trabajadores mayores de 17 años deben recibir un descanso no remunerado de 20 minutos por cada 7 1/2 horas de trabajo. Estos descansos deben darse dentro de las cinco horas siguientes al inicio de su trabajo. Las regulaciones estatales y federales también requieren que los empleadores permitan a las madres lactantes tiempo para extraer la leche hasta por un año después de dar a luz.
tiempo libre pagado y pago por enfermedad: los empleadores de Illinois no están obligados a ofrecer a los trabajadores pago por enfermedad o tiempo libre pagado, y no hay mandatos federales con respecto a estos temas., Todos los acuerdos a tal efecto son concertados por los empleadores.
período de aviso para la terminación: Illinois es un estado de empleo a voluntad. Esto significa que los empleadores pueden terminar el empleo sin previo aviso por cualquier motivo, a menos que tengan un contrato que especifique lo contrario.
cierres de plantas & despidos: en ciertas situaciones, los empleadores de Illinois deben proporcionar un aviso de 60 días al despedir empleados o cerrar plantas., Deben cumplir con la Ley Estatal de notificación de ajuste y reentrenamiento de trabajadores (WARN, por sus siglas en inglés), que cubre a los empleadores con más de 75 trabajadores a tiempo completo, así como a los cierres de plantas y despidos masivos. Esto es similar a la Ley Federal WARN, que se aplica a los empleadores con más de 100 empleados a tiempo completo.
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