creado por el equipo de Escritores y editores legales de FindLaw| última actualización 04 de diciembre de 2018
ntente probar a los posibles empleados (y a los empleados que ya forman parte del personal) para detectar el consumo de drogas y alcohol. Aunque aumenta su popularidad entre los empleadores, tales pruebas no siempre son legales., La discusión siguiente proporciona la información sobre cuándo (y si) una prueba de la droga se puede utilizar en la fase del pre-empleo.
las leyes de pruebas de drogas antes del empleo y la Corte Suprema de los Estados Unidos
la Corte Suprema de los Estados Unidos ha sostenido que la recolección de sangre y orina son procedimientos mínimamente intrusivos que no son perjudiciales para los solicitantes de empleo o empleados, cuando se llevan a cabo en el entorno laboral (como cuando los solicitantes o empleados deben ir al consultorio de un médico para proporcionar una muestra) sin la observación directa del probador., En otras palabras, puede ser una invasión de la privacidad para un empleador requerir que un solicitante de empleo proporcione una muestra de orina mientras otras personas están en la habitación observando. Sin embargo, si existe la preocupación de que un solicitante manipule la muestra, se puede permitir que el empleador tenga a otra persona del mismo sexo que el solicitante presente cuando se entregue la muestra.
Ley Federal
la principal ley federal que rige el uso de drogas y alcohol en el lugar de trabajo es la Ley de lugar de Trabajo Libre de drogas de 1988., Esta Ley básicamente establece que cualquier empleador que reciba subvenciones o contratos federales debe estar libre de drogas, o corre el riesgo de perder Los fondos federales. Sin embargo, la ley no contiene ninguna disposición que permita específicamente la realización de pruebas de detección de drogas en el lugar de trabajo.
además de la Ley Federal de lugares de trabajo libres de drogas, otras leyes federales también se refieren al uso de drogas en el lugar de trabajo, como la Ley de estadounidenses con discapacidades (que clasifica el alcoholismo como una discapacidad protegida) y la Ley de licencia familiar y médica.,
agencias o departamentos federales específicos también pueden tener políticas de pruebas de drogas en su lugar. Por ejemplo, el Departamento de transporte tiene regulaciones que requieren pruebas de drogas de más de 8 millones de Empleados diferentes, como conductores de camiones.
ley estatal
Cada Estado tiene su propio cuerpo de leyes que rigen las pruebas o el monitoreo de drogas en el lugar de trabajo. Por ejemplo, Alaska no tiene leyes obligatorias de pruebas de drogas, pero sí tiene leyes voluntarias de pruebas de drogas que los empleadores deben seguir si deciden realizar pruebas de drogas a los solicitantes de empleo o empleados.,
en muchos estados, los empleadores tienen el derecho legal de probar a los solicitantes de empleo para detectar drogas o alcohol, siempre que los solicitantes sepan que la prueba es parte del proceso de entrevista para todos los empleados. En la mayoría de los casos, las pruebas no se pueden realizar hasta que se le haya ofrecido un puesto al solicitante.
límites de pruebas: pruebas selectivas, tipo de Prueba y pruebas encubiertas
un empleador puede enfrentar dificultades legales si elige probar solo a ciertos solicitantes para un puesto., En otras palabras, un empleador no puede escoger y elegir (basado en la experiencia educativa, comportamiento, apariencia o cualquier otra característica) qué solicitantes analizará para detectar drogas o alcohol. El empleador debe tratar a todos los solicitantes para el mismo trabajo de una manera similar.
La mayoría de las leyes estatales también limitan el tipo de pruebas que se pueden realizar, ya sea a través de la orina, el aliento, la sangre o el cabello. La prueba del pelo es el método más nuevo de la prueba de la droga y puede probar exactamente para el uso de la droga dentro de los 90 días anteriores, según sus defensores., La prueba de orina, por otro lado, generalmente solo proporciona resultados precisos para el período anterior de cinco días.
si un empleador prueba a un solicitante de manera encubierta, sin el conocimiento o consentimiento del solicitante, el empleador puede enfrentar graves dificultades legales. Por ejemplo, un empleador no puede recoger trozos de cabello que un solicitante dejó inadvertidamente en una silla durante la entrevista y analizarlos para detectar drogas a menos que el solicitante sepa que el empleador lo está haciendo.
¿desea más información sobre las pruebas de detección de drogas antes del empleo?, Hable con un abogado
tal vez todavía tenga preguntas persistentes después de leer este artículo. Tal vez desee saber más sobre sus derechos durante el proceso de contratación, particularmente su derecho a la privacidad. Si es así, es una buena idea hablar con un abogado de empleo con experiencia que pueda guiarlo a través de las leyes de empleo locales y obtener la información que necesita.