frecuencia de los pagos de salarios
un empleador debe pagar a los empleados todos los salarios adeudados al menos dos veces al mes. Los salarios de los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales, según se definen en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), pueden pagarse una vez al mes. La Comisión puede pagarse una vez al mes.
Un empleado empleado por una agencia de empleo o colocación laboral que realiza pagos diarios de salarios a los empleados puede solicitar por escrito que sus salarios se paguen semanalmente o dos veces al mes., Las agencias de empleo y colocación laboral que realizan pagos de salarios diarios deben notificar por escrito a todos los empleados de pago de salarios diarios del derecho a solicitar cheques semanales o semestrales. El empleador puede proporcionar esta notificación mediante la publicación visible de la notificación en el lugar donde los salarios son recibidos por los empleados de salario diario. 820 ILCS 115/3
un empleador que paga salarios dos veces al mes debe pagar a sus empleados dentro de los 13 días posteriores al final del período de pago. Un empleador que paga salarios una vez por semana debe pagar a los empleados dentro de los 7 días posteriores al final del período de pago., Un empleador que paga salarios diariamente debe pagar a los empleados el mismo día en que se ganan los salarios, en la medida de lo posible, pero a más tardar 24 horas después del día en que se ganan los salarios. Un empleador que paga a los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales mensualmente debe pagar los salarios con 21 días calendario después del final del período de pago.
un empleador debe pagar a cualquier empleado que esté ausente en el momento fijado para el pago, o que por cualquier otra razón no se paga en ese momento, dentro de un período de 5 días después del tiempo fijado para el pago., Si los salarios no se pagan dentro de 5 días, el empleador debe pagar al empleado dentro de 5 días después de que el empleado exige el pago. El pago al empleado ausente se hará por correo si el empleado lo solicita por escrito. 820 ILCS 115/4
forma de pago del salario
un empleador puede pagar el salario mediante:
- efectivo,
- cheque, canjeable a pedido y sin descuento en un banco u otra institución financiera fácilmente disponible para el empleado, o
- depósito directo, siempre que el empleado designe la institución financiera en la que se depositan los salarios.,
820 ILCS 115/4
depósito directo
un empleador puede pagar salarios por depósito directo, siempre y cuando el empleado designe la institución financiera en la que se depositan los salarios. 820 ILCS 115/4 la Ley de Illinois no indica si un empleador puede requerir que un empleado reciba salarios por depósito directo.
pago al separarse del empleo
empleados que son despedidos, despedidos, despedidos o despedidos
Cuando un empleado es despedido o despedido, un empleador debe pagar al empleado todos los salarios adeudados para el siguiente día de pago programado regularmente., El empleado puede solicitar por escrito que su salario final se pague con cheque y se le envíe por correo. 820 ILCS 115/5
empleados que renuncian o renuncian
cuando un empleado renuncia, un empleador debe pagar al empleado todos los salarios adeudados para el siguiente día de pago programado regularmente. El empleado puede solicitar por escrito que su salario final se pague con cheque y se le envíe por correo. 820 ILCS 115/5
empleados que son suspendidos o renuncian debido a un conflicto laboral (huelga)
Cuando un empleado es despedido, un empleador debe pagar al empleado todos los salarios debidos para el siguiente día de pago programado regularmente., 820 ILCS 115/4
Wages in Dispute
en caso de una disputa sobre los salarios entre el empleador y el empleado, el empleador debe pagar oportunamente, sin condiciones, todos los salarios o partes de los mismos, concedidos por el empleador que se deben al empleado, dejando al empleado todos los recursos a los que pueda tener derecho en cuanto a cualquier saldo reclamado. La aceptación por parte de un empleado de un cheque de pago en disputa no constituye una liberación de ningún reclamo. Cualquier liberación o endoso restrictivo requerido por un empleador como condición para el pago es nulo., 820 ILCS 115/9
deducciones de salarios
sin el consentimiento expreso por escrito de un empleado dado libremente en el momento en que se realiza la deducción, un empleador no puede hacer una deducción de los salarios de un empleado por:
- escasez de efectivo,
- escasez de inventario,
- equipo necesario, o
- depósitos en equipo prestado u otros artículos.,
un empleador no puede retirar o deducir salarios del cheque de pago de un empleado, a menos que sea:
- requerido por la ley;
- Para el beneficio del empleado;
- En respuesta a una orden válida de embargo, asignación de salario o deducción de salario ; o
- hecha con el consentimiento expreso por escrito del empleado, dado libremente en el momento en que se realiza la deducción.
820 ILCS 115/9; IL Admin Code 300.,700-930
un empleador no puede retener la totalidad o parte de la compensación final debida a un empleado mientras espera La devolución de los bienes en posesión del empleado, a menos que el empleado dé libremente su consentimiento expreso por escrito en el momento en que se realiza la deducción. Código de administración de IL 300.830
uniformes, Herramientas y otros equipos necesarios para el empleo
un empleador puede requerir que un empleado pague los uniformes requeridos o el equipo necesario, pero no puede deducir el costo del cheque de pago del empleado sin el consentimiento voluntario por escrito del empleado. El código de administración 300.,840
pruebas médicas, físicas o de drogas previas a la contratación
un empleador no puede exigir que un empleado pague por exámenes médicos o el costo de cualquier registro requerido como condición de empleo. IL Admin Code 300.860
Aviso de reducción salarial
un empleador debe notificar a los empleados de cualquier cambio en su tasa de pago o del momento y lugar de pago de salarios antes del momento del cambio. 820 ILCS 115/10
Declaración de salarios (talón de pago)
un empleador debe proporcionar a cada empleado una declaración detallada de las deducciones hechas de sus salarios para cada período de pago., 820 ILCS 115/10
requisitos de Mantenimiento de Registros
un empleador debe mantener, por un período de no menos de tres años, registros verdaderos y precisos de:
- El nombre y la dirección de cada empleado,
- Las horas trabajadas cada día en cada semana de trabajo por cada empleado,
- La tasa de pago,
- La cantidad pagada cada período de pago a cada empleado, y
- todas las deducciones de los salarios.
820 ILCS 115/10; IL Admin Code 300.,630
un empleador que proporciona vacaciones pagadas a sus empleados debe mantener registros verdaderos y precisos por un período de no menos de tres años del número de días de vacaciones ganados por cada año y las fechas en que se tomaron y pagaron dichos días de vacaciones. IL código de administración 300.630
requisitos de notificación
un empleador debe notificar a los empleados, en el momento de la contratación, de la tasa de pago y de la hora y el lugar de pago. Siempre que sea posible, dicha notificación se hará por escrito Y será reconocida por ambas partes., Un empleador debe notificar a los empleados de cualquier cambio en su tasa de pago o del momento en que un lugar de pago de salarios antes del momento del cambio.
un empleador debe publicar y mantener publicado en cada lugar regular de negocios en una posición fácilmente accesible para todos los empleados uno o más avisos que indiquen los días de pago regulares y el lugar y la hora para el pago de sus empleados. 820 ILCS 115/10