Usted probablemente pensó que una vez que termine la escuela, se llevaron a cabo con las pruebas! Pero en estos días, muchos empleadores usan pruebas previas al empleo mucho antes de que llegue a una entrevista., A diferencia de tu examen de Química, una prueba previa al empleo no es algo para lo que puedas estudiar. Sin embargo, hay algunos pasos que puede tomar para prepararse para estas pruebas y superar cualquier ansiedad persistente. Una vez que lo haga, estará listo para mejorar su evaluación previa al empleo.
por qué los empleadores usan pruebas previas al Empleo
usted podría pensar que estas pruebas son frustrantes. Después de todo, ¿a cuántos de nosotros nos gusta presumir de un error que cometimos y nos gustaría poder recuperar? Sin embargo, las pruebas de evaluación hacen más que decirle a un empleador sobre las habilidades de un solicitante de empleo.,
detectar deshonestidad
nos guste o no, algunas personas mienten en su currículum. O, puede que no «mientan», pero estiran un poco la verdad. O mucho. Para ayudar a eliminar a estos candidatos, los profesionales de recursos humanos pueden usar algunas pruebas previas al empleo para ver si está estirando la verdad.
pero, estás pensando, ¿no comprueba RRHH las referencias? Bueno, tenga en cuenta que la mayoría de las empresas no darán una «referencia».»Verificarán los hechos de su empleo, como las fechas de su empleo y salario. Pero, por lo general no dan mucho más. Y eso no es mucho para cualquier profesional de Recursos Humanos., Además, ¿cómo saben que no hablaron con tu tía Mary?
para ver si puede hacer el trabajo
puede afirmar que está bien versado en Photoshop, pero ¿realmente lo está? Incluso con una amplia cartera para respaldarlo, los empleadores quieren estar seguros de que puede hacer lo que afirma que puede hacer.
¿eres un buen candidato
esto no se trata de una empresa que solo contrata personas que «encajan».»Preguntar si un candidato es una buena opción también se trata de asegurarse de que usted será feliz en el trabajo. Si un entrevistador pregunta: «¿te suena bien este trabajo?,»dirás que sí porque a menos que haya algo inesperado en el trabajo, por supuesto, vas a decir que sí. Pero, ¿realmente serás feliz haciendo ese trabajo durante los próximos años? Una prueba previa al empleo puede ayudar a un empleador a darse cuenta de eso.
las pruebas son mejores en la contratación
Los malos errores de contratación son caros. Los recursos humanos no solo quieren ahorrar dinero, sino que también quieren ahorrar su tiempo, y el suyo., Carol Cochran, Vicepresidenta de People & Culture en FlexJobs, dice que las pruebas previas al empleo «pueden ser una parte tremendamente valiosa del proceso de toma de decisiones. Le dan a una empresa la capacidad de obtener predictores objetivos de rendimiento de una manera más objetiva que las entrevistas.»
y hay datos que respaldan eso. En un estudio, los gerentes de contratación se dividieron en dos grupos. Un grupo recibió instrucciones de contratar a los solicitantes basándose únicamente en lo que decía la prueba previa al empleo (contratar o no contratar). Al otro grupo se le dio más margen de maniobra en la contratación., Si bien podrían seguir la prueba, también podrían optar por ignorar la prueba y confiar en sus instintos basados en lo que aprendieron en la entrevista.
los dos grupos de nuevos empleados se compararon en calidad, definida como cuánto tiempo permanecieron en el trabajo los nuevos empleados y cuán productivos fueron. En general, el grupo contratado basado estrictamente en los resultados de la prueba de pre-empleo fueron calificados empleados de mayor calidad. Este grupo era más productivo y permaneció empleado en la compañía un 15% más que los otros nuevos empleados.,
¿cuándo tomará una prueba de Pre-empleo
hay tres veces diferentes en las que podría encontrarse con la prueba de pre-empleo.
- Antes de tener una primera entrevista. Esto ayuda a seleccionar a los candidatos no calificados, asegurando que ni el candidato ni la empresa pierdan su tiempo.
- Después de una primera entrevista pero antes de una segunda entrevista. Por lo general, esta prueba comprueba sus habilidades y habilidades. Por lo general, es una buena señal si te piden que completes una prueba en esta etapa. Significa que la compañía está interesada en ti.
- Durante una entrevista., Sí, las evaluaciones previas al empleo pueden aparecer en una entrevista. Estas son principalmente preguntas de comportamiento que evalúan cómo manejará ciertas situaciones.
tipos de pruebas previas al Empleo
También hay varios tipos de pruebas previas al empleo que puede enfrentar. Mientras que usted puede prepararse para algunos de ellos, habrá momentos en que usted tiene que pensar en sus pies. Los tipos comunes de pruebas previas al empleo incluyen los siguientes.
evaluación basada en simulación
estos utilizan escenarios en el trabajo para ayudar a revelar los estilos de pensamiento y toma de decisiones de los candidatos., Es probable que le den un escenario real o un problema comercial que la empresa ha enfrentado y le pregunten cómo lo manejaría.
las pruebas psicométricas
se utilizan para medir las capacidades mentales y el estilo de comportamiento, pero no tienen respuestas correctas o incorrectas.
pruebas de aptitud
no debe confundirse con las pruebas de habilidades, las pruebas de aptitud miden el pensamiento crítico y las habilidades para resolver problemas. Ayuda a los empleadores a evaluar qué tan rápido aprendes y qué tan bien te desempeñarás.
pruebas de habilidades
estas pruebas tratan de determinar sus capacidades en habilidades laborales específicas., En otras palabras, las pruebas de habilidades ponen a prueba las habilidades que dices que tienes.
evaluaciones de personalidad
las pruebas de personalidad miden los rasgos de personalidad en entornos de trabajo, como la tolerancia al estrés, la pro-actividad y la orientación al servicio. Específicamente, estas pruebas miden las cosas sobre ti que no cambian (como la honestidad o la empatía). No hay respuestas correctas o incorrectas, pero una puntuación alta en ciertos rasgos puede ayudar a predecir si será feliz en un determinado trabajo y, por lo tanto, una buena opción para la empresa.,
estudios de caso de negocios
comúnmente llamados» un proyecto», los estudios de caso de negocios le brindan problemas prácticos que el negocio enfrenta (hipotéticos o reales) que usted tiene que resolver. Esto proporciona al empleador información sobre su estilo de trabajo y si puede o no hacer el trabajo.
Haga sus preguntas primero
comprensiblemente, puede estar nervioso por tomar una prueba. Algunas de estas pruebas están haciendo preguntas psicológicas, y eso puede hacer que usted se sienta incómodo., Antes de hacer un examen previo al empleo (o incluso si te hacen una pregunta de comportamiento), considera hacer algunas de tus propias preguntas previas al examen.
¿qué está midiendo esta prueba?
Con suerte, la respuesta a esta pregunta le ayudará a entender lo que el empleador está examinando. Buscan ciertas habilidades? O, ¿solo están tratando de entender tu personalidad un poco mejor? Saber lo que la empresa está examinando puede ayudar a poner su mente en la facilidad o, al menos, ayudar a entender el proceso de contratación un poco mejor.,
sin embargo, saber lo que está midiendo la prueba probablemente no le ayudará a rendir mejor. Algunas de estas pruebas no tienen una respuesta correcta o incorrecta, así que confíe en usted mismo y dé la mejor respuesta posible que pueda.
¿están manteniendo los resultados?
algunos empleadores mantienen su curriculum vitae en archivo en caso de que surja algo en el futuro. Eso es genial. Pero, pregunte si están manteniendo los resultados de esta prueba en ese mismo archivo. Si es así, ¿utilizarán los resultados si «surge algo» o solicita un puesto diferente?,
How to Ace pre-Employment Testing
comencemos con lo obvio: no puedes jugar esto. No hay manera de «ganar» o «pensar» en la prueba. De hecho, Cochran aconseja a los solicitantes » no pensar demasiado las cosas e ir con su primera respuesta para dar los resultados más precisos.»
dicho esto, hay algunas cosas que puede hacer para prepararse para el examen previo al empleo.
Estudio
ACEPTAR. No estudio. Pero practicar antes de la entrevista puede ayudarte a tener confianza durante la entrevista. Por ejemplo, las preguntas de comportamiento son una pregunta común de la entrevista., Por lo general, comienzan con «Cuéntame sobre un momento en que», o, «dame un ejemplo de.»Cuando escuchas esto, sabes que te espera una pregunta de comportamiento.
anticipe estas preguntas de antemano y practique, practique, practique. Use el método STAR para ayudarlo a explicar por qué hizo lo que hizo y cómo benefició a su empleador.
Investigación
en realidad no Se puede hacer trampa en estas pruebas. Sin embargo, puede averiguar qué tipo de preguntas o pruebas previas al empleo podría enfrentar., Brie Reynolds, Gerente de desarrollo profesional y Coach en FlexJobs, aconseja a los solicitantes de empleo que revisen Glassdoor y vean las preguntas de la entrevista que la gente ha reportado. Esto puede darle una idea de la prueba previa al empleo que puede tomar.
manténgalo en perspectiva
aunque las pruebas de evaluación del trabajo son importantes, recuerde que generalmente son solo una parte del proceso de solicitud. Los empleadores generalmente dependen de una serie de factores, incluidos el curriculum vitae, las referencias, las entrevistas y la verificación de antecedentes, al tomar decisiones de contratación., Piense en su prueba previa al empleo como solo un obstáculo para despejar en su proceso de búsqueda de empleo, no un obstáculo para ser contratado.
responder honestamente
muchos tipos de evaluaciones de trabajo están diseñados para medir rasgos en trabajos particulares, y es por eso que no hay respuestas «correctas» o «incorrectas». En lugar de tratar de «burlar» la prueba, su objetivo debe ser responder la pregunta honestamente. Si respondes con deshonestidad, es posible que te elijan para un puesto que no se ajuste a tus habilidades y personalidad, lo que significa que pronto estarás en la búsqueda de trabajo de nuevo.,
tenga en cuenta el trabajo mientras responde
No importa qué tipo de prueba previa al empleo Tome, piense en el trabajo y la descripción del trabajo mientras responde las preguntas. Por ejemplo, si estás solicitando un puesto de atención al cliente, es posible que te encuentres con una pregunta que te pregunte cómo te sientes acerca de ayudar a las personas necesitadas. Si recuerdas que el trabajo es en atención al cliente y que probablemente ayudarás a muchos clientes, eso debería ayudarte a adaptar tu respuesta.
deja tus lápices
amarlos u odiarlos, es probable que te enfrentes a algunas pruebas en tu búsqueda de trabajo., Pero, a diferencia de los exámenes de la escuela, la mayoría de estos no tienen una respuesta correcta o incorrecta. Y, no se clasifican en una curva. Las pruebas previas al empleo realmente están ahí para ayudar a un empleador a obtener una comprensión más profunda y mejor de usted como candidato para asegurarse de que es un buen empleado y feliz en su trabajo.
dicho esto, la idea de tomar una prueba puede hacerte sudar balas. Tenemos muchos consejos para todo tipo de entrevistas. Pero, si eso no es suficiente, considere programar una sesión con uno de nuestros entrenadores profesionales., Tienen mucha práctica preparando a las personas para las entrevistas y muchos consejos sobre cómo lidiar con las pruebas previas al empleo.
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Rachel Pelta contribuyó a este artículo
crédito de la foto: bigstockphoto.com
una versión de este artículo fue publicada originalmente el 11 de noviembre de 2015.