Creado por FindLaw del equipo de abogados, escritores y editores| Última actualización: diciembre 05, 2018
la Mayoría de los empleadores están obligados a efectuar la compensación de trabajadores, o «comp de los trabajadores,» de seguro para cubrir los empleados que se lesionan en el trabajo. Los empleados no tienen que probar la culpa para recuperarse, pero los beneficios no son automáticos., Los detalles del proceso de Reclamos de compensación para trabajadores varían según el estado, pero los empleados lesionados generalmente deben notificar a su empleador y a la compañía de compensación para trabajadores. Sin embargo, independientemente de las leyes estatales, siempre se alienta a los empleados lesionados a obtener cualquier tratamiento médico necesario primero.
asumiendo que ya ha recibido atención médica, el proceso de reclamo de compensación de trabajadores implica varios pasos importantes. Usted debe notificar a su empleador por escrito; llenar un formulario de reclamo oficial (que debe ser proporcionado por su empleador); y mantener registros detallados sobre su tratamiento.,
el proceso de reclamación de compensación de trabajadores se discute en mayor detalle a continuación.
obtenga atención médica inmediata
antes de presentar una reclamación de Compensación Laboral, asegúrese de obtener el tratamiento médico necesario. Algunas pólizas de compensación para trabajadores requieren que los empleados lesionados vean a un médico específico, por lo que es posible que desee preguntarle a su supervisor. Pero muchas leyes estatales le permiten obtener una segunda opinión si no está satisfecho con la primera. Incluso si no siente la necesidad de obtener atención médica, puede ser un requisito para el proceso de reclamo de compensación de trabajadores.,
tenga en cuenta que un informe médico servirá como un registro oficial de sus lesiones y la base para cualquier reembolso de compensación de trabajadores.
notifique a su empleador
asegúrese de notificar a su empleador sobre la lesión dentro del plazo legal, preferiblemente poco después de que ocurra la lesión. En Nueva York, por ejemplo, un empleado tiene 30 días para notificar a su empleador sobre una lesión relacionada con el trabajo. Es una buena idea reportar todos los accidentes en el lugar de trabajo, incluso si no sospecha una lesión, solo en caso de que se descubra una lesión después de que expire la fecha límite.,
al igual que con cualquier proceso legal, asegúrese de notificar a su supervisor por escrito. Incluso si usted da una notificación verbal primero, una notificación de seguimiento por escrito proporcionará un registro oficial. Cuanto antes haga esto, más detalles podrá recordar.
Su empleador probablemente le dará un formulario de reclamo oficial como parte del proceso de reclamo de compensación de trabajadores. Pero si no, usted debe solicitar uno de los trabajadores’ Junta de compensación de su estado., En general, deberá proporcionar la siguiente información en su formulario de reclamo de Compensación Laboral:
- Tipo de lesión y áreas afectadas del cuerpo;
- Fecha, Hora y lugar de la lesión;
- partes involucradas en el accidente;
- cómo ocurrió el accidente; y
- cualquier tratamiento médico que haya recibido
proceso de reclamo de Compensación Laboral: responsabilidades de los empleadores
requerido por la ley para proporcionar cobertura de compensación a los trabajadores se enfrentan a la perspectiva de multas, cargos penales y demandas si no lo hacen., Además, los empleadores no pueden tomar represalias contra un trabajador que reclama compensación de trabajadores. Por lo tanto, los empleadores tienen fuertes incentivos para cumplir con la ley y completar todas las reclamaciones válidas.
Por lo general, su empleador presentará su reclamo con su aseguradora y la oficina de la Junta Estatal de compensación de trabajadores. Después de que su reclamo sea evaluado por la aseguradora, un administrador le notificará si su reclamo ha sido aceptado y la cantidad de beneficios a los que tiene derecho.,
después de la reclamación
La mayor parte de su participación en el proceso de reclamación de compensación de trabajadores se completa después de completar el papeleo necesario. Pero usted todavía quiere hacer un seguimiento de su reclamo y asegurarse de mantener registros detallados. Por ejemplo, es posible que desee llevar un diario de cómo la lesión afecta su trabajo y las actividades diarias. Además, asegúrese de guardar los recibos de los gastos de su bolsillo y la prueba de cualquier otra dificultad causada por la lesión.
si su reclamo es rechazado, tendrá la oportunidad de apelar en la mayoría de los casos.,
considere obtener ayuda legal profesional con su reclamo de Compensación Laboral
lidiar con asuntos legales complicados puede ser muy estresante para los que no son abogados, especialmente después de sufrir una lesión relacionada con el trabajo. El proceso de reclamo de compensación de trabajadores a menudo es sin incidentes, pero a veces puede requerir el toque delicado de un profesional legal experimentado. A menudo es en su mejor interés reunirse con un abogado de compensación laboral antes de presentar su reclamo.