al tratar de traer trabajadores extranjeros a los Estados Unidos, una empresa a menudo necesita que el empleado obtenga una visa H-1B, pero los australianos tienen la oportunidad única de solicitar una visa E-3, gracias a un acuerdo comercial de 2005. La visa E-3 ofrece varias ventajas sobre la visa H-1B y crea un proceso más simplificado para que los trabajadores crucen las líneas del país.

esta visa no es tan común como otras, por lo que la solicitud de visa E-3 puede ser un territorio desconocido para algunos empleadores., Repasaremos el proceso y los requisitos de la visa E-3, para que sepa lo que necesita para que un ciudadano australiano trabaje para usted lo antes posible.

¿Qué es una Visa E-3?

la visa E – 3 es una autorización de los Estados Unidos para que los ciudadanos australianos vengan y trabajen en una ocupación especializada. Estas ocupaciones de especialidad típicamente requieren un título universitario y habilidades y conocimientos de nivel de grado para cumplir con las obligaciones del puesto. Un empleador estadounidense debe patrocinar la visa y cumplir con las calificaciones específicas, que discutiremos más adelante., El Tratado de Libre Comercio entre Australia y los Estados Unidos de 2005 estableció la visa E-3. Es similar al H-1B, pero con algunas ventajas y diferencias notables.

la visa E-3 Crea varios beneficios para los australianos y los empleadores de los Estados Unidos, incluidos los siguientes.

  • cuesta menos que un H-1B. los costos de presentación para el H-1B pueden ser altos, al alza de 4 4,000 con procesamiento premium, por lo que el precio más bajo del E — 3 es útil para muchas empresas. El E-3 no cuesta nada para el empleador y tiene una cuota relativamente pequeña para el solicitante.
  • Es más fácil de conseguir que un H-1B., Solo hay 85,000 visas H-1B disponibles para los trabajadores de todos los países, 20,000 de los cuales están reservados para aquellos con títulos avanzados. Las solicitudes generalmente exceden el número de visas disponibles, y el Gobierno de los Estados Unidos lleva a cabo una lotería para determinar quién las obtiene, lo que puede reducir significativamente las posibilidades de uno. La visa E-3, por otro lado, es exclusiva para los australianos y tiene un límite de 10,500 visas. Hasta ahora, el número de solicitudes ha estado relativamente lejos de alcanzar el límite, lo que significa que casi todas las personas que solicitan y están calificadas pueden obtener un E-3., Además, esos 10.500 no incluyen renovaciones.
  • Permite al cónyuge del titular del E-3 trabajar. Si alguien tiene una visa E-3, su cónyuge e hijos también pueden mudarse a los Estados Unidos bajo una e-3D. el cónyuge puede incluso trabajar si presenta los formularios apropiados y recibe un documento de autorización de empleo (EAD). Muchas otras visas no permiten esto.
  • es renovable indefinidamente. Si bien la duración de la visa es de solo dos años, renovarla puede permitir una estadía más prolongada, suponiendo que el empleador aún esté dispuesto a patrocinar al empleado.,

un factor importante a tener en cuenta es que la visa E-3 no es una visa de doble intención. Eso significa que los solicitantes no pueden perseguir uno con la intención de inmigrar a los Estados Unidos. Los solicitantes deben mostrar su apego a Australia en su solicitud.

elegibilidad

La elegibilidad es bastante sencilla para la visa E-3. Los solicitantes deben:

  • Ser un ciudadano australiano.
  • no tiene planes de mudarse a los Estados Unidos de forma permanente.
  • Tener una oferta legítima de empleo para una posición de ocupación especializada en los EE.UU.,
  • Tener las calificaciones académicas requeridas, incluida la licencia si es necesario.

el empleador también tiene algunos requisitos que cumplir, según lo especificado por el Departamento de trabajo de los Estados Unidos (Dol), como probar que la contratación de un extranjero no afectará negativamente las condiciones laborales, como los salarios u horas, de los trabajadores estadounidenses empleados de manera similar. Algunos de los requisitos que los empleadores deben cumplir incluyen:

  • Mantener una aplicación precisa de condiciones de trabajo (LCA) para cada sitio de trabajo permanente.
  • pagar al trabajador E – 3 la tarifa salarial requerida.,
  • ofrecer las mismas condiciones de trabajo y beneficios que los ofrecidos a los trabajadores empleados de manera similar en los EE.UU.
  • No permitir que el trabajador pague la cuota de presentación de petición de los servicios de Ciudadanía e Inmigración de los EE.UU. (USCIS), la cuota de prevención y detección de fraude, o una multa por cese anticipado.

El LCA es donde se transmite gran parte de esta información al gobierno. El documento debe ser presentado ante el DOL. Describe los detalles del trabajo y confirma que cumple con los estándares para la visa, como la naturaleza de la ocupación especializada del puesto., También confirma que el empleador no pudo encontrar un empleado estadounidense adecuado para el trabajo. Parte de la información dentro de ese documento incluye:

  • salarios: el salario del empleado debe ser igual o superior al salario prevaleciente para el puesto en el área.
  • Condiciones de trabajo: un empleador debe demostrar que la contratación de un trabajador extranjero no tendrá un impacto negativo en las condiciones de los trabajadores en puestos similares. También deben ilustrar que el trabajador E – 3 tendrá condiciones de trabajo similares a las de los empleados estadounidenses.,
  • aviso: el empleador debe notificar a los empleados de la compañía o a un representante de negociación sobre la solicitud.
  • huelga, paro laboral o cierre patronal: el empleador tiene que certificar que no hay cierre patronal, huelga u otro paro laboral cuando se presenta la solicitud y que notificará a la administración de empleo y capacitación (ETA), una parte del DOL, dentro de los tres días si ocurre después de la presentación de la solicitud. El ACV no se puede utilizar para la petición hasta que se reanude el trabajo.,

documentación requerida

tanto el empleador como el empleado deberán presentar cierta documentación para la solicitud de visa E-3.

la documentación para la solicitud de visa E-3 incluye:

  • El pasaporte válido del solicitante, junto con información para la DS-160, como el historial de viaje a los Estados Unidos y el historial laboral.
  • Una oferta formal de empleo con una descripción específica del trabajo dirigida al solicitante e impresa en membrete de la empresa.
  • Una copia de la LCA que el empleador ha presentado ante el DOL.,
  • confirmación de la DS-160, La solicitud de visa de no inmigrante en línea.
  • copias de cualquier documento para respaldar las calificaciones, como transcripciones o licencias.
  • Documentos para ilustrar los vínculos con el país de origen y demostrar que no hay intención de inmigrar permanentemente a los EE.UU.

mientras que demostrar la educación es típicamente fácil — la presentación de una transcripción de una institución Australiana es generalmente válida — mostrar prueba de experiencia suficiente puede ser un poco más complicado., Los solicitantes que carecen de un título pero tienen muchos años de experiencia profesional en la industria o aquellos que tienen un título en un campo diferente al que tienen experiencia en puede buscar esta ruta. En las ocupaciones especializadas, puede ver los años de experiencia versus la educación en una regla de «tres a uno». Esta norma se refiere a la idea de que tres años de experiencia progresivamente responsable crean un sustituto apropiado para un año de Educación postsecundaria.,

bajo esta regla, alguien que terminó dos años de escuela pero no obtuvo un título necesitaría aproximadamente seis años de experiencia para compensar esos otros dos años. Alguien sin escolaridad necesitaría 12 años de experiencia. Esta experiencia debe demostrar que han asumido más responsabilidad, como promociones, y que demuestran experiencia.

Por supuesto, esta evaluación de la experiencia implica otros factores que pueden afectar el tiempo necesario para demostrar la competencia., El reconocimiento de expertos dentro de la ocupación, la membresía en asociaciones profesionales, la licencia y los logros significativos pueden ayudar al caso de un solicitante.

en cuanto a demostrar que el solicitante no tiene la intención de mudarse a los EE.UU., el establecimiento de la intención de no inmigrante se puede hacer a través de algunos métodos diferentes que se centran en los siguientes aspectos.

  • financiero: los documentos que muestran la propiedad de la propiedad, inversiones o cuentas bancarias en el país de origen muestran vínculos financieros.,
  • Familia: para un trabajador cuya familia vive en el país de origen, mostrar esa relación puede mostrar su intención de regresar, especialmente para circunstancias como el envejecimiento de la familia o hermanos que dependen del empleado para el cuidado. Esta opción puede ser adecuada para los solicitantes más jóvenes que pueden no tener propiedades o inversiones todavía.
  • empleo: una carta de un empleador actual o potencial que se compromete a emplear al solicitante cuando regrese puede mostrar vínculos suficientes con el país.,
  • Historia: si el solicitante tiene un historial de visitar otros países y regresar a Australia, esta práctica puede apoyar su caso.

cómo aplicar

Una vez que haya compilado toda la documentación, el solicitante deberá aplicar en un consulado o embajada de los Estados Unidos en Australia. Esta solicitud por primera vez es más rápida que muchas solicitudes de visa que ocurren dentro de los EE.UU. y a menudo se aprueba en el momento de la entrevista y se emite dentro de los cinco días hábiles.

Para aplicar fuera de los EEUU.,, el solicitante primero debe presentar el formulario DS-160 al consulado o embajada y pagar la tarifa de solicitud requerida. Recibirán un formulario de confirmación y seleccionarán una fecha de entrevista. Dependiendo de la región, las fechas de la entrevista pueden estar disponibles de inmediato o varias semanas después de la fecha de envío. En la entrevista, el solicitante necesita traer toda la documentación requerida y estar preparado para responder algunas preguntas. Después de la reunión, el consulado procesa la solicitud.

una renovación desde dentro de los EE.UU. puede ser más difícil o llevar más tiempo., Si solicita renovar o extender una visa E-3 existente desde dentro de los Estados Unidos, el solicitante debe presentar el Formulario I-129 junto con la documentación requerida.

costo y procesamiento

otro de los beneficios de la visa E-3 es su costo más bajo en comparación con la H-1B. los costos de una visa H-1B pueden ser de $1,710 a casi 8 8,000. El E-3, por otro lado, no tiene tarifa de emisión de visa, una tarifa de solicitud baja y no tiene tarifas de USCIS. La solicitud inicial E-3 es una opción de bajo costo tanto para el empleador como para el solicitante., La tarifa de solicitud para una visa E-3 es actualmente de 2 205, mientras que el empleador no tiene tarifas asociadas. Un gasto que puede valer la pena señalar es los 4 410 para presentar el I-765 y solicitar un EAD para que un cónyuge dependiente trabaje en el país.

Los empleadores no necesitan presentar un I-129 para la solicitud, que se requiere para muchas visas y puede aumentar significativamente los costos con las tarifas asociadas. Para las renovaciones, se requiere la I-129, pero las altas tarifas que normalmente se presentan para una H-1B no están en su lugar, lo que significa que cuesta 4 460 para la tarifa base de presentación., Los tiempos de procesamiento pueden variar, pero por lo general, el I-797, que transmite los resultados de la petición, debe volver dentro de dos a tres meses después de presentar el I-129.

no hay ninguna tarifa para enviar el ACV requerido, y no hay opciones para las tarifas de procesamiento premium.

renovaciones y cambios

una ventaja importante de la visa E – 3 es que puede renovarse indefinidamente. La visa en sí es válida por 24 meses, o mientras el ACV del empleador sea válido, lo que ocurra primero. Las renovaciones se procesan con el Formulario I-129, como se mencionó anteriormente.,

un titular de visa E – 3 puede cambiar de empleador, siempre que el nuevo empleador cumpla con todos los requisitos y esté dispuesto a patrocinar al solicitante. Cambiar de empleador es relativamente simple: el solicitante no necesita regresar a Australia ni tener otra entrevista. El nuevo empleador debe presentar un LCA y obtener una petición I-129 aprobada antes de que el solicitante comience a trabajar. Estas presentaciones deben ocurrir con relativa rapidez, ya que la brecha entre los trabajos debe ser inferior a 10 días. El mismo proceso se aplica a un cambio en el empleo del mismo empleador.,

una visa E – 3 también se puede cambiar a otra visa. Este cambio puede ser necesario si el solicitante encuentra que desea permanecer en Estados Unidos de forma permanente. Recuerde, sin embargo, que la visa E-3 no es una visa de doble intención, y el solicitante tuvo que establecer su intención de salir del país después de que su período de visa terminó. Por lo tanto, solicitar una tarjeta verde mientras tiene una visa E-3 viola lo que acordaron inicialmente, y no hay una ruta fácil para obtener una tarjeta verde., Es útil tener en cuenta que el USCIS establece que las solicitudes de admisión por primera vez, cambios de estado o extensiones no se pueden negar en base a una petición de preferencia de visa de inmigrante aprobada o presentada o una solicitud aprobada para la Certificación Laboral Permanente.

una forma indirecta, torpe y algo costosa de obtener la residencia permanente es cambiar de un E-3 a un H-1B y luego solicitar una tarjeta verde., Por supuesto, la H-1B viene con tarifas más caras para el empleador y más limitaciones para el solicitante y su cónyuge o dependientes, por no mencionar que hay menos probabilidad de ser aprobado.

cónyuges y dependientes

Una de las partes más atractivas de la visa E-3 es la libertad que ofrece a los cónyuges y dependientes. Los cónyuges y dependientes pueden venir a los EE.UU. con el titular de la visa E-3 bajo una visa E-3d. Estas visas E-3D no están incluidas en el límite de 10,500. A los cónyuges se les permite trabajar después de que se presenten y sean aprobados con el Formulario I-765.,

contactar a Globalization Partners acerca de expandirse a Australia

Si bien traer Australianos a los Estados Unidos es una excelente manera de aprovechar este grupo de candidatos calificados, expandirse a Australia también puede ofrecer excelentes oportunidades a empresas de todo tipo. Si la expansión está en su radar, los Socios de globalización pueden ayudar.

somos una organización global de empleadores profesionales (peo), lo que significa que operamos como empleadores registrados en otros países., Un PEO se encarga de la nómina, el cumplimiento, los beneficios y más, lo que facilita que las empresas se expandan en todo el mundo y hagan crecer el negocio.

contáctenos para aprender cómo podemos ayudar con la expansión comercial a Australia.