El 29 de enero de 2009, el Presidente Obama firmó su primera pieza de legislación: la Lilly Ledbetter Fair Pay Act. La ley, que lleva el nombre de una mujer que descubrió que su empleador le pagaba menos que a los hombres que hacían el mismo trabajo, hace que sea más fácil para la Sra. Ledbetter y otras personas como ella impugnar efectivamente la desigualdad salarial.,
Lilly Ledbetter llevó su queja de discriminación salarial hasta el Tribunal Supremo, que dictaminó en 2007 que las reclamaciones como la suya debían presentarse dentro de los 180 días posteriores a la decisión de un empleador de pagar menos a un trabajador, incluso si el trabajador no se enteró del pago injusto hasta mucho más tarde, como fue el caso de la Sra. Ledbetter .,
para asegurarse de que las personas puedan impugnar efectivamente la desigualdad salarial, la ley que el Presidente Obama firmó poco después de asumir el cargo enmendó la Ley de Derechos Civiles de 1964 para que las quejas de pago injusto se puedan presentar dentro de los 180 días de un cheque de pago discriminatorio, y que 180 días se restablezcan después de que se emita cada cheque de pago.
vea el video de arriba de la firma del proyecto de ley para escuchar los pensamientos de la señora Ledbetter sobre lo que la nueva ley significa para ella.