mientras las empresas de consultoría se preparan para los despidos debido a Covid 19 las buenas noticias para los estudiantes universitarios y MBAs es que la paga está subiendo.
el informe salarial de 2020 de la empresa de coaching Industrial Management Consulted muestra que los salarios de las tres principales empresas – McKinsey, Bain y Boston Consulting Group (BCG) – conocidas colectivamente como MBB, han aumentado a medida que buscan competir con las empresas tecnológicas por el talento.,
«a mediados de 2019, MBB aumentó los salarios base de MBA & PhD a $165,000, y otras empresas ahora han aumentado los salarios de MBA & PhD para seguir su ejemplo. Esto no solo refleja una mayor intensidad en la guerra por el talento dentro de la consultoría de gestión, sino la guerra por el talento que la industria está librando más ampliamente contra la tecnología», dijo la gerencia consultada.,
Management Consulted compila los datos salariales de 60 empresas de toda la industria y se basa en las aportaciones de sus cuatro millones de lectores y miles de clientes de entrevistas privadas que comparten anónimamente sus cartas de oferta escritas y presentaciones escritas.
cuando se trata de consultoría está MBB, y luego están todos los demás. Pero fuera de los tres grandes, la imagen es igualmente color de rosa. «Tanto en los niveles de entrada de pre-MBA como de post-MBA, la guerra por el mejor talento en un apretado mercado laboral estadounidense continúa sin cesar., Esto ha dado lugar a otro salto considerable YoY en paquetes de compensación de consultoría a través de oficinas y áreas de práctica, especialmente en el nivel post-MBA», dijo el informe.
en comparación con 2019, las empresas de consultoría han optado por centrarse en aumentar la remuneración de una de dos maneras: aumentar los salarios garantizados (base, firma) o aumentar los límites de las bonificaciones de rendimiento.
ahora es importante tener en cuenta que estos datos se recopilaron antes de la pandemia de Covid-19, algunas empresas de consultoría están buscando despedir a su personal, mientras que los salarios podrían bajar o variar a medida que las empresas avanzan a través de la crisis.,
pero los datos deben darle una idea clara de lo que puede esperar en los niveles de pregrado y MBA al aplicar a uno o más de los tres grandes. entre las empresas de MBB, Bain aumentó su salario base el año pasado en 5 5K a 9 90K para ponerlo a la par con BCG. McKinsey sigue siendo el rezagado en $87,000 a pesar de aumentar el salario base en $2K.cada uno de los tres grandes ofrecen a los nuevos estudiantes contratados un bono de firma de 5 5K.
hay cierta variación cuando se trata de reubicación. Bain ofrece 5 5k, mientras que BCG y McKinsey ofrecen una gama dependiendo del costo de la mudanza., Para la BCG, que es de entre $500 y $8, mientras que McKinsey ofertas de $2k a $10k.
Para la jubilación, McKinsey contribuye $7,500, Bain ofrece el 4,5% de la base + bono por un plan de 401k, y BCG depósitos de una parte de las ganancias en una nueva carrera de los empleados de 401k. En 2019, la participación estaba limitada a $4,400, pero no es revelada en el 2020 informe.
Bain ofrece lo más en general, con un salario básico de 9 90k junto con el rendimiento y la firma de bonos que ascienden a un paquete total en efectivo de $117,500., BCG ofrece bonuses 113K, incluyendo bonos mientras que el paquete de compensación total de McKinsey llega a07K
contrataciones de MBA/PhD
Para contrataciones de MBA y PhD, McKinsey ha aumentado su bono de firma en $5K a 3 30k, lo que lo alinea con Bain y BCG. Esto siguió a un gran salto en los bonos de firma en 2019, cuando las firmas de consultoría aumentaron sus bonos de firma para competir con las compañías tecnológicas y financieras.,
Bain y BCG ofrecen paquetes de compensación total en efectivo que incluyen bonos de rendimiento y de firma de alrededor de $236k, divididos entre un básico de basic 165,000 y un bono de rendimiento de hasta 4 41,500, en comparación con McKinsey, que también ofrece un básico de basic 165,000 pero limita el bono de rendimiento a 3 35,000.
McKinsey es un poco más generoso con la asistencia para la jubilación, reservando el 7.5% del salario para los 401k de un empleado. este año BCG ha aumentado su contribución para la jubilación a $10,312, en comparación con $8k en 2019, mientras que Bain ha mantenido su contribución estable en 8 8k.,
también hay cierta variación sobre el tamaño de los paquetes de reubicación, siendo Bain el más generoso. Ofrece 8 8,000 para distancias de reubicación de menos de 400 millas, y thereafter 16,000 a partir de entonces. BCG ofrece entre $2K y 8 8k, mientras que McKinsey ofrece entre $2K y 9 9k.
el resto
trabajar en la creciente cosecha de firmas boutique también puede ser lucrativo. Fuera de MBB, SSA & la compañía sale a la cabeza en términos de pago de pregrado, ofreciendo un paquete en efectivo total de $103,500, que comprende una base de 9 90K y un bono de hasta 1 13,500.,
las ramas de consultoría de las 4 grandes firmas de auditoría – Deloitte, EY, KPMG y PwC, también han aumentado sus salarios para estudiantes universitarios en cantidades variables. Deloitte ha aumentado de pregrado de los salarios de $97K de $90K hace un año, mientras que PwC ha impulsado a pagar a $102K de $94K. EY comp permanecido estático en $80 MIL, mientras que KPMG saltó a $91K de $88K en 2019.
pero si quieres trabajar entre los tres primeros, entonces no hay mucho en él. Muévase rápidamente mientras que el pago sigue siendo atractivo.
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