Si usted es un estudiante de enfermería, entonces sin duda han oído hablar de que hay una escasez de enfermeras en los Estados unidos., De hecho, esta puede haber sido una de las razones por las que eligió seguir la enfermería como una carrera profesional. ¿Por qué? Porque es lógico suponer que si hay escasez, entonces debe ser relativamente simple encontrar un trabajo y, como carrera, la enfermería debe ser relativamente estable. Desafortunadamente, como puede o no saber ya, la realidad es más compleja. En esta publicación del blog, proporcionaremos 5 detalles sobre el mercado laboral de RN que todos los estudiantes de enfermería y nuevos graduados deben conocer.
primero, echemos un vistazo rápido a por qué tantas personas afirman que hay una escasez de enfermería., La Oficina Federal de Estadísticas Laborales (BLS) es probablemente la fuente más citada sobre el tema. El BLS incluye enfermeras registradas en su lista de ocupaciones con el mayor número de vacantes proyectadas. Se espera que la demanda aumente en un 19% con más de 1 millón de puestos de trabajo nuevos o sustitutivos para 2022.
estas proyecciones están impulsadas por el hecho de que 2 a 3 millones de personas nuevas se agregarán a los roles de Medicare cada año debido al envejecimiento de la población baby-boomer. Además, la Ley de cuidado de Salud Asequible ya ha agregado 8 millones de personas nuevas a la población de estadounidenses asegurados.,
mientras tanto, la edad promedio de la fuerza de trabajo de enfermería actual es de 47 años y las encuestas indican que el 55% de la fuerza de trabajo de enfermería tiene 50 años o más. Una encuesta de 2013 estimó que 190,000 RNs podrían jubilarse solo en el año siguiente. Además, hay una escasez de educadores para mantenerse al día con la demanda. La Asociación Americana de Colegios de enfermería estima que 79,000 candidatos calificados fueron rechazados en 2013 debido a la escasez de profesores.
sin embargo, a pesar de todos estos números y fuentes, franjas de Rn de recién graduados están teniendo dificultades para encontrar sus primeros trabajos de enfermería., De hecho, la Asociación Nacional de estudiantes de Enfermería y la Liga Nacional de enfermería publicaron un informe conjunto reconociendo el «mercado de trabajo muy competitivo» para las enfermeras recién graduadas. Así que conseguir tu primer trabajo no es tan simple como agregar tu licencia y título de enfermería a tu currículum.
como ex reclutadores podemos dar fe del hecho de que muchos nuevos graduados tienen dificultades para conseguir sus primeros trabajos. Rutinariamente hablamos con ellos sobre las dificultades que estaban experimentando., Si bien ciertamente hubo un pico durante la recesión, nuestra experiencia indica que los recién graduados estaban experimentando dificultades para conseguir sus primeros empleos ya en 2006. Basado en nuestra experiencia, aquí hay 5 cosas que cada estudiante de enfermería debe ser muy consciente de su futura búsqueda de trabajo.
la escasez de enfermería es nacional, pero puede no ser Local
todos los números que se divulgan son números agregados. Esto significa que no pueden sostenerse en localidades específicas., Por ejemplo, hay 1,728 enfermeras registradas por cada 100,000 residentes en Washington DC, pero solo 605 por cada 100,000 en Nevada. Como resultado, es justo esperar que el mercado laboral en Washington DC sea más competitivo que en Nevada.
y es típicamente cierto que la escasez de todos los profesionales médicos es más aguda en las áreas rurales que en las principales áreas metropolitanas. Por ejemplo, se estima que la ciudad rural de Merced, California, tiene 195 enfermeras por cada 100,000 residentes. Mientras tanto, San Francisco, California tiene 960.,
como resultado, es una gran idea considerar lugares alternativos para su primer trabajo de enfermería. Investigue ubicaciones potenciales y esté listo de antemano para el proceso de licencia, ya que siempre es mejor tener la licencia estatal aplicable antes de solicitar puestos. Es mucho más probable que los empleadores potenciales estén dispuestos a invertir el tiempo y el dinero para capacitar a un enfermero recién graduado en áreas donde la escasez de enfermería es más grave.,
la escasez de enfermería considera a todas las profesiones de enfermería, no solo a las enfermeras hospitalarias de cuidados agudos
a continuación, es importante señalar que las estimaciones de la escasez de enfermería tienen en cuenta todas las especialidades y profesiones de enfermería. El 60-65% de las enfermeras registradas trabajan en un entorno de atención aguda. Esto significa que el 35-40% de las enfermeras registradas trabajan fuera de este entorno. Estos entornos incluyen centros de atención de enfermería, servicios de atención médica en el hogar, centros de atención ambulatoria, consultorios médicos y muchos otros.
Mientras tanto. muchos estudiantes de enfermería esperan trabajar en un entorno de cuidado agudo directamente de la Universidad., Conseguir estos puestos de trabajo es altamente competitivo. Los nuevos graduados competirán con enfermeras experimentadas de todos los entornos por los mismos trabajos. Además, el costo de capacitar a un nuevo graduado en un entorno hospitalario es bastante alto. Las estimaciones oscilan entre 1 14,000 en la gama baja y más de 5 50,000 en la gama alta si se consideran las tasas de abandono y rotación de RNs de recién graduados.
también es importante recordar que la enfermería Hospitalaria de cuidados agudos tiende a ser uno de los entornos profesionales mejor pagados y más prestigiosos para las enfermeras. También es considerado por muchos como un entorno altamente técnico y asiduo., Una vez más, todo esto significa que la competencia es feroz para estas posiciones.
por lo tanto, es una buena idea buscar opciones alternativas. Como estudiante de enfermería, investigue todas las configuraciones para encontrar un plan de respaldo con el que estará satisfecho. Puede que no sea el trabajo de sus sueños, pero le proporcionará una experiencia valiosa. Después de uno o dos años, usted será el que envíe su curriculum vitae, incluida la experiencia aplicable para trabajos de hospital.
debe comenzar a construir su red profesional ahora
¿sabía que más del 70% de todos los trabajos se obtienen a través de redes?!, La Universidad de Cornell cita a la Oficina Federal de Estadísticas Laborales al hacer esta afirmación. Incluso encontrará muchos sitios web y consultores profesionales de buena reputación que afirman que el 80% de todos los puestos de trabajo se llenan a través de redes.
BluePipes: redes profesionales y herramientas de gestión de carreras para profesionales de la salud
y no importa en qué guía de carrera universitaria elija confiar, todos le aconsejarán que debe construir su red profesional antes de que la necesite. Por ejemplo, la UCLA career guide señala que la creación de redes es un proceso largo., Por lo tanto, si no ha construido su red antes de que comience su búsqueda de empleo, entonces estará detrás de la curva en la técnica de búsqueda de empleo más exitosa.
comenzar mientras todavía estás en la escuela de enfermería te da muchas ventajas adicionales. Primero, estás rodeado de conexiones profesionales potenciales. Tus compañeros de clase, instructores, preceptores y todos los demás que forman parte de tu ecosistema escolar deben ser vistos como conexiones potenciales. Y hay oportunidades de networking en todas partes, desde clases hasta asociaciones académicas, deberías aprovecharlas todas.,
también tendrá un enfoque muy genuino para posibles conexiones profesionales experimentadas. Simplemente estará buscando asesoramiento profesional o información que lo ayude a avanzar en su aprendizaje en lugar de necesitar un trabajo en ese mismo momento. Esto hace que la transición sea mucho más cálida y suave para construir relaciones sólidas con profesionales ocupados. Tal vez lo más importante, usted será capaz de seguir a través de cualquier recomendación que sus contactos hacen e informar a ellos con su progreso que fortalecerá el vínculo y demostrar su deseo y ética de trabajo.,
una vez que empieces a hacer contactos, necesitarás una forma de organizarlos y mantener la comunicación con ellos. Aquí es donde un sitio web de redes profesionales como BluePipes realmente puede ayudar. A través de BluePipes, puedes invitar a tus contactos a conectarse contigo. La plataforma está dedicada a los profesionales de la salud, por lo que estará libre y libre de todo el ruido que existe en otros sitios de redes profesionales. Usted será capaz de mantenerse al día sobre la información dedicada a su profesión y compartir sus pensamientos sobre los problemas con sus conexiones. De esta manera, usted mantiene la relevancia con su red.,
sus clínicas pueden ser la mejor oportunidad para conseguir un trabajo
rotaciones clínicas, son parte de cada programa de grado de enfermería. Las diferentes escuelas las estructuran de diferentes maneras, pero todas generalmente implican aprender y actuar bajo la dirección de un preceptor en un entorno de trabajo. Cada minuto de este tiempo debe ser visto como una oportunidad para trabajar en red y, en última instancia, conseguir un trabajo.
Es importante recordar que su desempeño laboral está siendo evaluado mientras participa en rotaciones. No sólo te están calificando, sino que te están explorando., Por lo tanto, siempre muestre su mejor actitud y el más alto nivel de diligencia, incluso si no tiene interés en el área o especialidad con la que está trabajando en ese momento. Sus preceptores son posibles referencias y conexiones profesionales. Son personas con experiencia y redes profesionales altamente desarrolladas. Pueden ser de gran valor para usted durante su búsqueda de trabajo, independientemente de a dónde lo lleve.
más importante aún, recuerda que «tu pie está en la puerta» cuando estés realizando rotaciones. Aproveche al máximo la oportunidad., A pesar de todo el dicho negativo sobre los recién graduados de enfermería que consiguen empleos fácilmente, un porcentaje significativo de recién graduados todavía consiguen empleos con sus empleadores de rotación clínica.
una licenciatura en Ciencias en Enfermería se está convirtiendo en un requisito mínimo
los últimos 5 años han mostrado una tendencia cada vez mayor en los empleadores que codician y/o requieren títulos de BSN como requisito mínimo. Hay mucho debate sobre este movimiento. No estamos aquí para discutir la validez de esta tendencia, sino la realidad., El Instituto de Medicina y la Fundación Robert Woods Johnson emitieron un informe de 2010 pidiendo que el 80% de la fuerza laboral de RN tenga una licenciatura para 2020. La AACN ha convertido a los gerentes de enfermería educados en BSN en parte de sus criterios de calificación de Estatus Magnet. Varios estados han considerado repetidamente una legislación que requeriría que todos los nuevos RNs tengan una licenciatura dentro de los 10 años. Y la Asociación Nacional de estudiantes de enfermería reconoce que los recién graduados con títulos asociados están teniendo el momento más difícil de todos los recién graduados para conseguir su primer trabajo.,
esto no significa que un título de Asociado no tenga valor. Solo significa que tendrá un tiempo más difícil de aterrizaje que el primer trabajo y sin duda debe considerar todas las opciones al hacerlo. Además, debe buscar obtener su BSN de inmediato en un esfuerzo por mejorar sus perspectivas de trabajo.
si usted tiene su corazón puesto en un trabajo de enfermería de hospital, pero está teniendo dificultades para conseguir uno porque tiene un título de Asociado, entonces es posible que desee considerar los programas de BSN que le darán la oportunidad de hacer rotaciones clínicas en hospitales de atención aguda., Por ejemplo, este programa acelerado de BSN de la Universidad Roseman requiere más de 800 horas de rotaciones clínicas en hospitales de cuidados agudos. Esto hace que sea una gran oportunidad para obtener su BSN, experiencia laboral y red al mismo tiempo.