todos hemos estado allí. Usted encuentra la descripción del trabajo para un papel impresionante y ver algunos requisitos básicos bastante enumerados. Pensabas que no hacía falta decir en estos días que podías manejar esas cosas; pero ya que están escritas, te imaginas que probablemente también deberías incluirlas en tu currículum, solo para que no haya dudas sobre lo que puedes hacer. Y lo haces sin pensarlo dos veces.
y ahí es donde te equivocas., Esas habilidades básicas no se enumeran allí como una prueba para asegurarse de que está prestando atención, sino más bien porque no son tan básicas como podría pensar.
tome estos tres por ejemplo: usted y el gerente de recursos humanos probablemente tengan ideas muy diferentes de lo que implican cuando se incluyen en la sección de habilidades de su CV.
Microsoft Office
a veces aparece como «competente en Microsoft Office», «fluido en Microsoft Word, Excel y PowerPoint», lo ha tenido en su CV desde el día 1, y no tiene planes de quitárselo ahora.,
usted piensa que significa
Duh, sé cómo escribir un documento de Word, insertar filas en Excel y agregar animaciones dulces a una presentación de diapositivas de otra manera aburrida en PowerPoint.
lo que el Gerente de Recursos Humanos asume que significa
Puede combinar documentos de correo, construir fórmulas en Excel y crear «reglas» que ahorran tiempo y mejoran la productividad en Outlook, entre una gran cantidad de otras maniobras complicadas de las que puede que ni siquiera haya oído hablar.,
en 2016, las habilidades informáticas básicas son un estándar de la industria, especialmente teniendo en cuenta el creciente avance de la tecnología, la integración de sistemas de gestión en línea y la naturaleza ubicua del correo electrónico. Claro, durante el auge de la tecnología en los primeros aughts, un empleado que podía navegar por los entresijos de Excel se consideraba por encima de la media, pero ahora la expectativa es que conoce Microsoft Office, más allá de su capacidad para navegar por la barra de herramientas en Word.,
cómo aprenderlo
Las empresas están buscando empleados que lleven estas habilidades al siguiente nivel con el uso de tablas dinámicas, VLOOKUPs y macros para facilitar el negocio diario, dependiendo del rol y la industria. Si sus ojos comienzan a brillar instantáneamente con la mención de estas capacidades integradas de Microsoft, considere tomar una clase rápida para repasar sus habilidades o jugar con los programas durante su tiempo libre para ver cómo se pueden usar.,
echa un vistazo al tutorial gratuito de capacitación en PowerPoint de Udemy o a su Excel «de 0 a trabajar como profesional en 1 hora» y observa la rapidez con la que aprendes los sistemas que tienes listados en tu currículum.
experto en redes sociales
también comúnmente escrito como «medios de Comunicación Social», «Marketing en redes sociales», «conocedor de las redes sociales», esta descripción es una que usted cree que todos los que tienen cualquier tipo de presencia en línea (y que no) deben tener. Facebook e Instagram, y sé cómo usar Twitter y Snapchat, así que estoy al día con las tendencias.,
lo que asume el Gerente de Recursos Humanos
puede administrar varias cuentas de redes sociales, crear voces de marca para cada una, leer y analizar datos y ejecutar campañas de marketing pagadas. Hoy en día, la gestión de redes sociales es respetada como su propio campo de carrera, por lo que no debe aparecer en su currículum a menos que tenga experiencia laboral real usándola.,
si bien está bien tener en cuenta que está utilizando todas las plataformas populares para construir su marca personal y red, no cometa el error de pensar que un gerente de recursos humanos va a quedar impresionado con su capacidad para twittear una respuesta ingeniosa al tema mundial actual del día.
cómo aprenderlo realmente
amplíe su conjunto de habilidades de redes sociales aprendiendo más sobre análisis, leyendo sobre marketing de contenidos y familiarizándose con herramientas de administración como Hootsuite y Zoho.,
Idioma
Se estudió en el extranjero en Barcelona, y aunque no has aprendido a conversar en español. Pero ahora no te sirve de nada, así que estás oxidado, en el mejor de los casos. Aún así, crees que vale la pena incluirlo en tu currículum.
crees que significa
¡conoces otro idioma! No te llamarías exactamente bilingüe, pero el gerente de Recursos Humanos verá español y quedará debidamente impresionado.
lo que asume el Gerente de Recursos Humanos
usted es fluido. Su nivel de competencia va más allá de decir » Hola, cómo estás, mi nombre es.,»Si es necesario, puedes llevar a cabo una conversación completa en tu segundo idioma, y también puedes escribir un informe y enviar un correo electrónico en español.
cómo aprenderlo realmente
no hay una manera fácil de evitar esto. Si desea incluir el dominio de un segundo idioma en su currículum, tendrá que estar seguro de sus habilidades para hablar y escribir con fluidez. El conocimiento de los tiempos verbales básicos y recordar algunas palabras como café, país o cerveza no es suficiente. Toma una clase, y luego otra, compra Rosetta Stone u otra herramienta de aprendizaje de buena reputación, y ponte a trabajar., Hasta que empieces a soñar en ese idioma, ni siquiera pienses en incluirlo en tu currículum.
no tiene sentido enumerar elementos solo para enumerarlos o porque crees que eso es lo que necesita estar allí. Posicionarse como el mejor candidato para el papel, sólo desea incluir viñetas puede estar detrás. Porque incluso si pasas el proceso de la entrevista, eventualmente te enfrentarás cara a cara con la habilidad en cuestión, y entonces tendrás mucho que explicar.