Labor Code, § 4650, subd. (B).↥
Arbeitsgesetzbuch, § 4650, Abs. (b)(1) .↥
Arbeitsgesetzbuch, § 4660, Abs. (ein) .↥
Ogilvie v. Arbeiter Comp. Appeals Bd., 197 Cal.App.4. 1262, 1270, 129 Kal.Rptr.3d-704 (2011).↥
Stadt Sebastopol v. Arbeiterkammer. Appeals Bd., 208 Cal.App.4. 1197, 1208, 146 Kal.Rptr.3d 713 (2012) („die Begriffe“ verminderte zukünftige Erwerbsfähigkeit “ und „Fähigkeit zu konkurrieren in einem offenen Arbeitsmarkt „haben keinen bedeutsamen Unterschied“).↥
Siehe Ogilvie, 197 Cal.App.,4. bei 1270 („Zahlungen für dauerhafte Behinderung sollen einen verletzten Arbeitnehmer sowohl für körperlichen Verlust als auch für eine Verringerung der Erwerbsfähigkeit entschädigen.“); Mark Gearheart, SB 863 PDRS Widerlegung: Die Rückkehr zur Einfachheit, Cal. Att ‚ys Ass‘ n des Antragstellers (2015), wrklyrs.com/2Lg3MFD (Öffnet sich in einem neuen Fenster) (dauerhafte Behinderung kann aus der Beeinträchtigung selbst oder der Auswirkung der Beeinträchtigung auf die Fähigkeit bestehen, Arbeitstätigkeiten auszuführen, die Aktivitäten des täglichen Lebens auszuführen oder ihren Lebensunterhalt zu verdienen).↥
Stadt Sebastopol v. Arbeiterkammer. Appeals Bd., 208 Cal.App.4. 1197, 1207, 146 Kal.,Rptr.3d 713 (2012) („Der Verlust der Erwerbsfähigkeit ist keine Voraussetzung für den Status einer dauerhaften Behinderung. Darüber hinaus muss ein verletzter Mitarbeiter nicht arbeitslos sein, um PDI zu erhalten.“) (Zitat weggelassen).↥
Stadt Sebastopol, 208 Kal.App.4. bei 1207 („Wo, wie hier, vorübergehende Invaliditätszahlungen wurden nicht geleistet, Die Zahlung von PDI wird typischerweise nach dem Datum geschuldet, an dem der dauerhafte und stationäre Status erreicht ist.”).↥
Milpitas Unified Sch. Dist., 187 Cal.App.4. bei 819 („Die impairment-Bewertung in dem Führer“ wurden entwickelt, um reflektieren funktionellen Einschränkungen und Behinderung nicht.,“(Leitfäden, § 1.2, S. 4.) Sie “ spiegeln die Schwere der Erkrankung und das Ausmaß wider, in dem die Beeinträchtigung die Fähigkeit einer Person verringert, gemeinsame Aktivitäten des täglichen Lebens (ADL) ohne Arbeit auszuführen.“(Leitfäden, § 1.2, S. 4.) „) (Fußnote weggelassen).↥
Cal. Code Regs., Titten. 8, § 10152.↥
Livitsanos, 2 Cal. 4. bei 753-54.↥
Ogilvie v. Arbeiter Comp. Appeals Bd., 197 Cal.App.4. 1262, 1270, 129 Kal.Rptr.3d 704 (2011) („Arbeitnehmerentschädigungsleistungen sind keine verletzungsbedingten Schäden und dienen nicht dazu, dem Arbeitnehmer alles zurückzugeben, was er verloren hat“).,Courts
Gerichte verweisen häufig auf eine „Vergütungsvereinbarung“ zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Das Abkommen soll die Vereinbarung der Arbeitgeber widerspiegeln, die Haftung für Todesfälle und Verletzungen am Arbeitsplatz ohne Rücksicht auf ein Verschulden zu übernehmen, im Gegenzug für die Begrenzung des breiten Spektrums von Schäden, die in fehlerhaften Körperverletzungsfällen zur Verfügung stehen. Siehe, z.B., Charles J. Vacanti, M. D., Inc. v. Staat Comp. Plugins. Fonds, 24 Cal. 4. 800, 102 Kal. Rptr. 2d 562, 573, 14 P. 3d 234 (2001) (Diskussion der Begriffe des „theoretischen“ oder „vermuteten“ Entschädigungsabkommens).↥
Gamble v. Arbeiter Comp. Appeals Bd., 143 Cal.,App.4. 71, 49 Kal.Rptr.3d 36, 40 (2006) („Dauerhafte Behinderung Entschädigung ist ausgezeichnet Verletzten Arbeiter in Kalifornien anstelle von unerlaubter Handlung Schadensersatz gegen den Arbeitgeber.”).↥
Arbeitsgesetzbuch, § 3600 (a) („Haftung für die von dieser Abteilung geleistete Entschädigung . . . wird, ohne Rücksicht auf Fahrlässigkeit, bestehen gegen einen Arbeitgeber für Verletzungen, die von seinen Mitarbeitern aus und im Laufe der Beschäftigung entstehen . . . .“); Privette v. Superior Court of Santa Clara County, 5 Cal. 4. 689, 697, 21 Kal. Rptr. 2d 72, 854 P.,2d 721 (1993) (beschreibt die Zahlung einer Entschädigung für Arbeitsunfälle unabhängig von einem Verschulden als eines der Ziele des kalifornischen Arbeitnehmerentschädigungssystems).↥
Gamble v. Arbeiter Comp. Appeals Bd., 143 Cal.App.4. 71, 49 Kal.Rptr.3d 36, 39 (2006) („der Zweck der award unter der workers‘ compensation scheme “ nicht, um die Mitarbeiter für die Verluste, die er erlitten hat, aber um zu verhindern, dass ihm und seinen Angehörigen vom werden öffentliche Abgaben, die während der Zeit seiner Behinderung.'“) (Zitat weggelassen).↥
Brodie v. Arbeiter Comp. Appeals Bd., 57 Cal.Rptr.,3d-644, 648, 40 Cal. 4th 1313, 156 P., 1100 (2007).↥
Livitsanos v. Superior Court, 2 Cal. 4. 744, 753, 7 Kal. Rptr. 2d 808, 828 P. 2d 1195 (1992), („Das Entschädigungssystem der Arbeitnehmer dient nur dazu, solche Behinderungen oder Behandlungsbedürfnisse im Zusammenhang mit dem Beruf auszugleichen“).↥
Siehe Arbeitsgesetzbuch, § 3208.,1 („Eine Verletzung kann entweder sein: a) „spezifisch“, das als Ergebnis eines Vorfalls oder einer Exposition auftritt, die eine Behinderung verursacht oder eine medizinische Behandlung erfordert, oder b) „kumulativ“, das als sich wiederholende psychisch oder physisch traumatische Aktivitäten auftritt, die sich über einen bestimmten Zeitraum erstrecken und deren kombinierte Wirkung eine Behinderung oder einen medizinischen Behandlungsbedarf verursacht.”).↥
Arbeitsgesetzbuch, § 3600 (a).↥
Arbeitsgesetzbuch, § 3600 (a) (2).↥
Arbeitsgesetzbuch, § 3600 (a) (3).,↥
“ Der „primäre behandelnde Arzt“ ist der Arzt, der in erster Linie für die Betreuung eines Mitarbeiters verantwortlich ist und den Mitarbeiter mindestens einmal zum Zwecke der Durchführung oder Verschreibung einer Behandlung untersucht und die Wirkung der Behandlung danach überwacht hat.“Cal. Code Reg., Titten. 8, § 9785(a)(1).↥
Cal. Code Reg., Titten. 8, § 9785 (d) („Der primäre behandelnde Arzt hat Stellungnahmen zu allen medizinischen Fragen abzugeben, die zur Bestimmung des Anspruchs des Arbeitnehmers auf Entschädigung erforderlich sind . . . .”).↥
Cal. Code Regs., Titten. 8, § 10152.↥
Siehe Sweeney v. Indus. Acc., Comm ‚ N., 107 Cal. App. 2d 155, 159 (1955) (Behinderung ist dauerhaft, wenn die Heilungsphase vorbei ist und eine unveränderliche Nachwirkung der Verletzung besteht); Gamble v. Arbeiterkomp. Appeals Bd., 143 Cal.App.4. 71, 49 Kal.Rptr.3d 36, 39-40 (2006) (ein Arbeitnehmer, der sich noch in einer Heilungsphase befindet, erhält vorübergehende Invaliditätsleistungen, während dauerhafte Invaliditätsleistungen gezahlt werden, nachdem der Zustand des Arbeitnehmers dauerhaft und stationär geworden ist).↥
Dahlbeck v. Indus. Acc. Comm ‚ N., 135 Cal. App., 2d 394, 400 (1955) („Kein anderer Grund als die einfache praktische Anwendung des Gesetzes deutet darauf hin, dass derjenige, dessen Berufskrankheit festgenommen wurde, den Vorteil einer späteren Verletzungsprämie erhalten kann, wenn derjenige, der infolge eines Arbeitsunfalls tödlich verunglückt ist (z. B. Silikose, Asbestose, Strahlentoxämie, Tetrachlorkohlenstoffvergiftung), möglicherweise nicht die Vorteilhaftigkeit desselben Gesetzes genießt.”)., Wenn ein Arbeitnehmer an einer fortschreitenden Krankheit leidet, kann die Berufungskammer für Arbeitnehmerentschädigung den Ablauf der Verjährungsfrist für die Geltendmachung eines Anspruchs auf Leistungen bei dauerhafter Behinderung verhindern, indem sie sich die Zuständigkeit vorbehält, um zu entscheiden, ob die Erkrankung dauerhaft und stationär geworden ist. Der Vorstand kann stattdessen Leistungen bei dauerhafter Behinderung gewähren und sich die Zuständigkeit vorbehalten, die Leistungen zu ändern, wenn die Behinderung in Zukunft schwerwiegender wird. General Foundry Service v. Arbeiter Comp. Appeals Bd., 42 Cal. 3d-331, 337, 228 Cal. Rptr. 243, 721 P. 2d 124 (1986).↥
Siehe Bstandig v., Workers‘ Comp. Appeals Bd., 68 Cal. App. 3d 988, 996, 137 Cal. Rptr. 713 (1977) (eine Knieerkrankung könnte dauerhaft und stationär sein, selbst wenn sie ein Leben lang behandelt werden müsste, um die Symptome zu lindern).↥
Cal. Code Regs., Titten., 8, § 9785 (h) („Wenn der primäre behandelnde Arzt feststellt, dass der Zustand des Arbeitnehmers dauerhaft und stationär ist, hat der Arzt, sofern kein guter Grund angegeben ist, innerhalb von 20 Tagen ab dem Datum der Untersuchung alle Feststellungen über das Bestehen und Ausmaß der dauerhaften Beeinträchtigung und Einschränkungen sowie über die Notwendigkeit einer fortgesetzten und/oder zukünftigen medizinischen Versorgung aufgrund der Verletzung zu melden.”).↥
Cal. Code Regs., Titten. 8, § 9785(h).↥
Cal. Code Regs., Titten., 8, § 9785 (h) („Für die Bewertung der dauerhaften Behinderung, die gemäß dem am oder nach dem 1.Januar 2005 verabschiedeten Zeitplan für die Bewertung der dauerhaften Behinderung durchgeführt wird, beschreiben die Berichte des behandelnden Arztes über das Vorhandensein und das Ausmaß der dauerhaften Beeinträchtigung die Beeinträchtigung gemäß den AMA-Leitfäden zur Bewertung der dauerhaften Beeinträchtigung, 5. Auflage (DWC-Formular PR-4).”).↥
Siehe Cal. Code Reg., Titten. 8, § 9785.4 („Formular PR-4′ Primärer behandelnder Arzt permanenter und stationärer Bericht'“).↥
Siehe Arbeitsgesetzbuch, § 4660 (anwendbar auf Verletzungen vor 2013); Bontempo v., Workers‘ Comp. Appeals Bd., 173 Cal.App.4. 689, 695, 93 Kal.Rptr.3d 229 (2009) („Als Teil der 2004 umfassenden Revisionen änderte der Gesetzgeber Abschnitt 4660, um einen neuen Bewertungsplan zu verlangen, der die Richtlinien der American Medical Association (AMA) für die Bewertung einer dauerhaften Behinderung enthält.”).↥
Milpitas Unified Sch. Dist. v. Arbeitnehmervertretung. Appeals Bd., 187 Cal.App.4. 808, 818, 115 Kal.Rptr.3d-112 (2010) („Wie so gerichtet, der Verwaltungsdirektor veröffentlicht eine neue PDRS ab dem 1. Januar 2005 aufgenommen in der fünften Auflage des Guides in seiner Gesamtheit.”).,↥
Arbeitsgesetzbuch, § 4660.1(b) („Für die Zwecke dieses Abschnitts enthält die „Art der Körperverletzung oder Entstellung“ die Beschreibungen und Messungen der körperlichen Beeinträchtigungen und die entsprechenden Prozentsätze der Beeinträchtigungen, die in den Leitfäden der American Medical Association (AMA) zur Bewertung der dauerhaften Beeinträchtigung (5.Auflage) mit der gesamten Beeinträchtigung der Person des Arbeitnehmers veröffentlicht wurden, wie in den Leitfäden angegeben, multipliziert mit einem Anpassungsfaktor von 1.4.”).↥
Milpitas Unified Sch. Dist., 187 Cal.App.4. bei 814 n. 5.↥
Milpitas Unified Sch. Dist., 187 Cal.App.,4. at 822 („Abschnitt 4660, Unterteilung(b) (1), erkennt die Vielfalt und Unvorhersehbarkeit medizinischer Situationen an, indem die Beschreibungen, Messungen und entsprechenden Prozentsätze für jede Beeinträchtigung in die Leitfäden aufgenommen werden müssen, nicht ihre mechanische Anwendung, ohne Rücksicht darauf, wie genau und vollständig sie die tatsächliche Beeinträchtigung des Patienten widerspiegeln . . . . Durch die Verwendung des Wortes „Eingliederung“ erkannte der Gesetzgeber, dass nicht jede Verletzung durch die Klassifikationen, die für das betreffende Körperteil bestimmt sind, genau beschrieben werden kann.”).,↥
Siehe Stadt Sacramento v. Arbeiter Comp. Appeals Bd., 222 Cal. App.4. 1360, 1371-72, 167 Kal.Rptr.3d 1 (2013) (Arzt vernünftigerweise ausgeübt klinisches Urteil bei der Zuordnung von WPI zu Plantarfasziitis, weil der Zustand nur durch die subjektive Erfahrung von Schmerzen manifestiert).↥
Arbeitsgesetzbuch, § 4061 (a).↥
Arbeitsgesetzbuch, § 4061(b), (c).,↥
Siehe Arbeitsgesetzbuch, § 4060 (c) („Wenn eine medizinische Beurteilung erforderlich ist, um die Ausgleichsfähigkeit jederzeit nach Einreichung des Antragsformulars festzustellen, und der Arbeitnehmer durch einen Anwalt vertreten wird, wird eine medizinische Beurteilung zur Feststellung der Ausgleichbarkeit nur durch das in Abschnitt 4062.2 vorgesehene Verfahren eingeholt.“); Arbeitsgesetzbuch, § 4062.2 (b) („Frühestens am ersten Arbeitstag, der mindestens 10 Tage nach dem Datum der Absendung eines Antrags auf ärztliche Begutachtung gemäß § 4060 liegt . . ., jede Partei kann die Zuweisung eines dreiköpfigen Gremiums qualifizierter medizinischer Gutachter zur Durchführung einer umfassenden medizinischen Bewertung beantragen.”).,↥
Siehe Arbeitsgesetzbuch, § 4060 (d) („Wenn eine medizinische Beurteilung erforderlich ist, um die Entschädigbarkeit jederzeit nach Einreichung des Antragsformulars zu bestimmen, und der Arbeitnehmer nicht durch einen Anwalt vertreten wird, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer entweder mitzuteilen, dass der Arbeitgeber eine umfassende medizinische Bewertung zur Feststellung der Entschädigbarkeit beantragt oder dass der Arbeitgeber keine Haftung übernommen hat und der Arbeitnehmer eine umfassende medizinische Bewertung zur Feststellung der Entschädigbarkeit anfordern kann. Jede Partei kann eine umfassende medizinische Untersuchung beantragen, um die Kompensabilität festzustellen., Die Bewertung erfolgt nur nach dem Verfahren des Abschnitts 4062.1.“); Arbeitsgesetzbuch, § 4062.1 (b) („Wenn eine Partei eine medizinische Bewertung gemäß abschnitt 4060, 4061 oder 4062 beantragt, kann jede Partei das vom Verwaltungsdirektor vorgeschriebene Formular einreichen, in dem der medizinische Direktor aufgefordert wird, eine Gruppe von drei qualifizierten medizinischen Gutachtern gemäß Abschnitt 139.2 zu benennen., Der Arbeitgeber darf das Formular jedoch nicht einreichen, es sei denn, der Arbeitnehmer hat das Formular nicht innerhalb von 10 Tagen eingereicht, nachdem der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Formular vorgelegt und den Arbeitnehmer aufgefordert hat, das Formular einzureichen. Die Partei, die das Antragsformular einreicht, bestimmt die Spezialität der Ärzte, die dem Gremium zugewiesen werden.”).↥
Dies wird manchmal als „umfassende medizinische Bewertung“ oder „umfassende medizinisch-rechtliche Bewertung“ bezeichnet.,“↥
Arbeitsgesetzbuch, § 4062 (a) („Widerspricht entweder der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber einer medizinischen Feststellung des behandelnden Arztes in Bezug auf medizinische Fragen, die nicht unter Abschnitt 4060 oder 4061 fallen und nicht unter Abschnitt 4610 fallen, so teilt die einsprechende Partei der anderen Partei den Einwand innerhalb von 20 Tagen nach Erhalt des Berichts schriftlich mit, wenn der Arbeitnehmer durch einen Anwalt vertreten wird, oder innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt des Berichts, wenn der Arbeitnehmer nicht durch einen Anwalt vertreten ist. Diese Fristen können aus wichtigem Grund oder im gegenseitigen Einvernehmen verlängert werden.”).↥
Arbeitsgesetzbuch, § 4062.,2 (f) („Die Parteien können einem vereinbarten medizinischen Gutachter jederzeit zustimmen . . . .”). Ein AME kann die Bewertung nicht durchführen, wenn der Mitarbeiter nicht durch einen Anwalt vertreten wird. ID. § 4062.1 (a) („Wenn ein Arbeitnehmer nicht durch einen Anwalt vertreten wird, darf der Arbeitgeber keine Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer über einen vereinbarten medizinischen Gutachter einholen, noch muss ein vereinbarter medizinischer Gutachter die formelle medizinische Bewertung zu strittigen Fragen vorbereiten.”).↥
Arbeitsgesetzbuch, § 4062.2 (b).↥
Arbeitsgesetzbuch, § 4062.2 (c), (d).↥
Arbeitsgesetzbuch, § 4062.2 (c).↥
Arbeitsgesetzbuch, § 4062.3 (e).↥
Arbeitsgesetzbuch, § 4062.3 (i).,↥
Arbeitsgesetzbuch, § 4062.3 (j).↥
Arbeitsgesetzbuch, § 4062 (a).↥
Arbeitsgesetzbuch, § 4062.1 (e).↥
Arbeitsgesetzbuch, § 4062.2 (e).↥
Arbeitsgesetzbuch, § 4064 (a).↥
Arbeitsgesetzbuch, § 4064 (d) („Es ist keiner Partei untersagt, auf eigene Kosten eine medizinische Beurteilung oder Konsultation einzuholen“).↥
Arbeitsgesetzbuch, § 4605 („Nichts in diesem Kapitel beschränkt das Recht des Arbeitnehmers, auf eigene Kosten einen beratenden Arzt oder einen behandelnden Arzt zur Verfügung zu stellen, den er oder sie wünscht., Ein Bericht, der von beratenden oder behandelnden Ärzten gemäß diesem Abschnitt erstellt wird, ist nicht die alleinige Grundlage für die Gewährung einer Entschädigung. Ein qualifizierter medizinischer Gutachter oder zugelassener behandelnder Arzt befasst sich mit jedem Bericht, der gemäß diesem Abschnitt erstellt wurde, und gibt an, ob er den im Bericht angegebenen Ergebnissen oder Meinungen zustimmt oder nicht, und legt die Grundlagen für diese Stellungnahme fest.”).,↥
“ Zahlungen für dauerhafte Behinderungen werden berechnet, indem zuerst der Grad der dauerhaften Behinderung als Prozentsatz angegeben und dieser Prozentsatz dann anhand einer Tabelle in eine Auszeichnung umgewandelt wird.“Brodie v. Arbeiter Comp. Appeals Bd., 57 Cal.Rptr.3d-644, 648, 40 Cal. 4th 1313, 156 P., 1100 (2007). Der Prozentsatz „hat keine reale Weltbedeutung“, außer um anzuzeigen, dass Mitarbeiter mit höheren Prozentsätzen mehr behindert sind als Mitarbeiter mit niedrigeren Prozentsätzen. ID. bei 648 n. 4.,↥
Vor dem 1. Januar 2013 wurden die drei hier diskutierten Faktoren sowie die verminderte zukünftige Ertragsfähigkeit berücksichtigt. Contra Costa County v. Arbeiter Comp. Appeals Bd., 240 Cal.App.4. 746, 750, 193 Kal.Rptr.3d 7 (2015). Die 2013 in Kraft getretene „Reform“ beseitigte die zukünftige Erwerbsfähigkeit als Faktor, fügte jedoch dem WPI des verletzten Arbeitnehmers bei der Berechnung einer Invaliditätsbewertung einen Multiplikator hinzu.↥
Arbeitsgesetzbuch, § 4660.,1 a) „Bei der Bestimmung des Prozentsatzes der dauerhaften teilweisen oder dauerhaften totalen Behinderung ist die Art der Körperverletzung oder Entstellung, der Beruf des verletzten Arbeitnehmers und sein Alter zum Zeitpunkt der Verletzung zu berücksichtigen.“) ↥
Arbeitsgesetzbuch, § 4660.,1 (b) („Für die Zwecke dieses Abschnitts muss die“ Art der Körperverletzung oder Entstellung “ die Beschreibungen und Messungen von körperlichen Beeinträchtigungen und die entsprechenden Prozentsätze von Beeinträchtigungen enthalten, die in den Leitfäden der American Medical Association (AMA) zur Bewertung der dauerhaften Beeinträchtigung (5.Auflage) mit der gesamten Beeinträchtigung der Person des Arbeitnehmers veröffentlicht wurden, wie in den Leitfäden angegeben, multipliziert mit einem Anpassungsfaktor von 1.4.”).↥
Arbeitsgesetzbuch, § 4660.,1 c) Absatz 1 („Außer gemäß Absatz 2 darf es keine Erhöhungen der Beeinträchtigungsbewertungen für Schlafstörungen, sexuelle Funktionsstörungen oder psychiatrische Störungen oder eine Kombination davon geben, die sich aus einer ausgleichbaren Körperverletzung ergeben. Nichts in diesem Abschnitt beschränkt die Fähigkeit eines verletzten Mitarbeiters, eine Behandlung wegen Schlafstörungen, sexueller Dysfunktion oder gegebenenfalls psychiatrischer Störungen, die eine Folge eines Arbeitsunfalls sind, zu erhalten.”).↥
Cal. Code Reg., Titten., 8, § 9805 („Die Methode zur Bestimmung der Prozentsätze der dauerhaften Behinderung ist in dem Zeitplan für die Bewertung von dauerhaften Behinderungen festgelegt, der vom Verwaltungsdirektor mit Wirkung zum 1.Januar 2005 verabschiedet wurde und der hiermit durch Bezugnahme in seiner Gesamtheit so aufgenommen wird, als ob er unten aufgeführt wäre.”). Die berufliche Anpassung erscheint in den Abschnitten 4 und 5 des Zeitplans für die Bewertung von dauerhaften Behinderungen; wrklyrs.com/2LgjeBt (Öffnet im neuen Fenster).↥
Nationale Kinney von Cal. v. Arbeitnehmervertretung. Appeals Bd., 113 Cal. App. 3d-203, 215, 169 Cal. Rptr., 801 (1980) („Es wurde festgestellt, dass, wenn die Pflichten des Arbeitnehmers die Pflichten zweier Berufsformen annehmen, die Einstufung für den Beruf erfolgen sollte, der den höheren Prozentsatz trägt.”).↥
Die Altersanpassung erscheint in Abschnitt 6 des Zeitplans für die Bewertung von dauerhaften Behinderungen, wrklyrs.com/2LgjeBt (Öffnet im neuen Fenster).↥
Benson v. Arbeiterkammer. Appeals Bd., 170 Cal.App.4. 1535, 1549, 89 Kal.Rptr.3d 166 (2009) („die Klartext der neuen gesetzlichen Regelung erfordert eine Aufteilung auf jede Ursache einer dauerhaften Behinderung, einschließlich jeder einzelnen Arbeitsunfall“).,↥
Benson, 170 Cal.App.4. bei 1560.↥
Arbeitsgesetzbuch, § 4662 (a).↥
Arbeitsgesetzbuch, § 4662 (b) („In allen anderen Fällen wird die dauerhafte totale Behinderung gemäß der Tatsache bestimmt.”).↥
Brodie v. Arbeiter Comp. Appeals Bd., 40 Cal. 4. 1313, 57 Kal.Rptr.3d 644, 648, 156 P. 3d 1100 (2007) („Arbeitgeber müssen verletzte Arbeitnehmer nur für den Teil ihrer dauerhaften Behinderung entschädigen, der auf einen aktuellen Arbeitsunfall zurückzuführen ist, nicht für den Teil, der auf frühere Verletzungen oder nichtindustrielle Faktoren zurückzuführen ist.“) Ashley
Ashley v. Arbeiter Comp. Appeals Bd., 37 Cal.App.,4. 320, 326, 43 Kal. Rptr. 589 (1995) („Aufteilung ist der Prozess, mit dem die Kammer die Rückstände eines Arbeitsunfalls von denen, die anderen Arbeitsunfällen oder nichtindustriellen Faktoren zuzuschreiben sind, trennt, um die rechtliche Verantwortung gerecht zu verteilen.”).↥
Siehe Cal. Code Reg., Titten. 8, § 9785.4 („Formular PR-4′ Primärer behandelnder Arzt permanenter und stationärer Bericht'“).↥
Hikida v. Arbeiterkammer. Appeals Bd., 12 Cal.App.5. 1249, 1257-59 (2017).↥
Arbeitsgesetzbuch, § 4663 (a) („Die Aufteilung der dauerhaften Behinderung beruht auf der Ursache.”).,↥
Arbeitsgesetzbuch, § 4664 (a) („Der Arbeitgeber haftet nur für den Prozentsatz der dauerhaften Behinderung, der direkt durch die Verletzung verursacht wird, die sich aus und im Verlauf der Beschäftigung ergibt.”).↥
Siehe Brodie, 57 Cal.Rptr.,3d at 652 („Abschnitt 4664, Unterteilung(a) beschränkt die Haftung eines Arbeitgebers auf den Prozentsatz der Behinderung, die direkt durch den aktuellen Arbeitsunfall verursacht wird“)↥
Arbeitsgesetzbuch, § 4664 (b) („Wenn der Antragsteller eine vorherige Gewährung einer dauerhaften Behinderung erhalten hat, ist endgültig davon auszugehen, dass die vorherige dauerhafte Behinderung zum Zeitpunkt eines nachfolgenden Arbeitsunfalls besteht. Diese Vermutung ist eine Vermutung, die sich auf die Beweislast auswirkt.“) ↥
Kopping v. Arbeiterkammer. Appeals Bd., 142 Cal.App.4. 1099, 48 Kal.Rptr.,3d 618, 630 (2006) („Abschnitt 4664 (b) schafft eine schlüssige Vermutung des Fortbestehens einer früheren dauerhaften Behinderung, wenn der Antragsteller eine Gewährung von Leistungen bei dauerhafter Behinderung auf der Grundlage dieser Behinderung erhalten hat, wodurch der Antragsteller daran gehindert wird, eine medizinische Rehabilitation von der vorherigen Behinderung nachzuweisen“)., Während der zweite Satz von § 4664 (b) wohl im Widerspruch zum ersten Satz steht, da eine „die Beweislast beeinflussende Vermutung“ typischerweise eher eine widerlegbare als eine schlüssige Vermutung ist, kam das Gericht in Kopping zu dem Schluss, dass der erste Satz die eindeutige Absicht des Gesetzgebers widerspiegelte. ID. bei 622-24.↥
Kopping, 48 Cal.Rptr.3d bei 621. Eine Überlappung kann aufeinanderfolgende Verletzungen derselben oder verschiedener Körperteile beinhalten. ID. bei 621 n. 5.↥
Kopping, 48 Cal.Rptr.3d bei 623.,↥
Arbeitsgesetzbuch, § 4663 (d) („Ein Arbeitnehmer, der einen Arbeitsunfall geltend macht, muss auf Verlangen alle früheren dauerhaften Behinderungen oder körperlichen Beeinträchtigungen offenlegen.”).↥
Arbeitsgesetzbuch, § 4663 (c).↥
Arbeitsgesetzbuch, § 4464 (c) (1).↥
Arbeitsgesetzbuch, § 4664 (c) (2) („Nichts in diesem Abschnitt ist so auszulegen, dass die Dauerunfähigkeitsbewertung für jede einzelne Verletzung, die ein Arbeitnehmer durch denselben Arbeitsunfall erleidet, zusammengenommen von mehr als 100 Prozent beträgt.”).↥
Cal. Code Reg., Titten., 8, § 10156 („Eine förmliche Bewertungsbestimmung wird von der Behindertenbewertungseinheit auf Antrag des Beschwerdeausschusses oder eines Arbeitnehmerentschädigungsrichters auf einem vom Verwaltungsdirektor zu diesem Zweck angegebenen Formular erstellt.”).↥
Arbeitsgesetzbuch, § 4061 (e) („Der nicht präsentierte Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber kann die Bewertung des behandelnden Arztes zur Berechnung einer dauerhaften Invaliditätsbewertung einreichen. Innerhalb von 20 Tagen nach Erhalt der umfassenden medizinischen Bewertung berechnet der Verwaltungsdirektor die Bewertung der dauerhaften Behinderung gemäß Abschnitt 4660 oder 4660.,1, wie anwendbar, und dienen die bewertung auf die mitarbeiter und arbeitgeber.”).↥
Cal. Code Reg., Titten.,prehensive medizinisch-rechtliche Bewertung von einem qualifizierten medizinischen Gutachter, der für eine Bewertung nach Abschnitt 10160 in Frage kommt, muss die Invaliditätsbewertungseinheit innerhalb von 20 Tagen nach dem Datum, an dem die Zeit für die Einreichung eines Antrags auf faktische Korrektur nach Abschnitt 4061(d) (1) des Arbeitsgesetzbuches abgelaufen ist, oder nach dem Datum des Eingangs eines ergänzenden Berichts, der der Disability Evaluation Unit als Antwort auf einen Antrag auf faktische Korrektur nach Abschnitt 37 von Titel 8 des California Code of Regulations vorgelegt wurde, je nachdem, welcher Zeitpunkt später liegt, eine zusammenfassende Bewertung gemäß Abschnitt 4061(e) des Arbeitsgesetzbuches ausstellen.,”).↥
Cal. Code Reg., Titten. 8, § 10166 (b) („Beratende Bewertungsbestimmungen können angefordert werden, um die berechenbare Bedeutung von Faktoren zu bestimmen, vorgeschlagene Kompromiss-und Freigabevereinbarungen auf Angemessenheit zu überprüfen, Pendelwerte zu bestimmen, berufliche Fragen oder andere Angelegenheiten im Rahmen des Fachwissens der Behindertenbewerter zu lösen. Beratende Ratingentscheidungen sind in Gerichtsverfahren nicht zulässig.“)↥
Cal. Code Reg., Titten., 8, § 10166 (a) („Die Behindertenbewertungseinheit wird auf Antrag des Berufungsausschusses, der Verwaltungsrichter für Arbeitnehmerentschädigung, der Schiedsrichter der Abrechnungskonferenz, der Schiedsrichter, der Arbeitnehmerentschädigungsrichter pro tempore und der Informationsbeauftragten beratende Bewertungsbestimmungen erstellen & assistance officers.“)↥
Cal. Code Reg., Titten. 8, § 10166 (c) („Die Behindertenbewertungseinheit kann auch beratende Bewertungsbestimmungen nach Eingang angemessener Anfragen von Arbeitgebern, verletzten Arbeitnehmern oder ihren jeweiligen Vertretern erstellen., Ein Antrag wird nicht als angemessen erachtet, wenn ein Versicherungsträger oder ein Selbstversicherer eine beratende Ratingbestimmung anstrebt, um seine Haftung zu beenden oder um einen Kompromiss auszuhandeln und eine Einigung zu erzielen, wenn der verletzte Arbeitnehmer keinen Vertreter hat. Beratende Ratingbestimmungen dürfen nicht als Ersatz für zusammenfassende Ratingbestimmungen verwendet werden.“)↥
Cal. Code Reg., Titten., 8, § 10166 (e) („Es wird keine beratende Bewertungsbestimmung für Fälle vorgesehen, in denen ein Antrag auf Entscheidung des Anspruchs bei der Beschwerdekammer ohne vorherige schriftliche Genehmigung der Beschwerdekammer, eines Verwaltungsrichters für Arbeitnehmerentschädigung, eines Schiedsrichters für die Vergleichskonferenz, eines Schiedsrichters für Arbeitnehmerentschädigung, eines Schiedsrichters für Arbeitnehmerentschädigung pro tempore oder einer Information eingereicht wurde & assistance officer., In Fällen, in denen ein Antrag eingereicht wurde, kann der Behindertenbewerter verlangen, dass jedem Antrag auf Feststellung der beratenden Bewertung die Akte der Beschwerdekammer beigefügt wird.”).↥
Arbeitsgesetzbuch, § 4658 (e).↥
Arbeitsgesetzbuch, § 4453 (b) (9).↥
Arbeitsgesetzbuch, § 4660.1 (d) („Der Zeitplan für die Bewertung von dauerhaften Behinderungen gemäß der American Medical Association (AMA) führt zur Bewertung von dauerhaften Beeinträchtigungen (5 .Auflage) und dem Zeitplan für Alters-und Berufsmodifikatoren. . ., ist prima facie Nachweis des prozentualen Anteils der dauerhaften Behinderung, der jeder unter den Zeitplan fallenden Verletzung zuzuschreiben ist.”).↥
Arbeitsgesetzbuch, § 4659 (a) („Wenn die dauerhafte Behinderung mindestens 70 Prozent, aber weniger als 100 Prozent beträgt, sind 1,5 Prozent des durchschnittlichen Wocheneinkommens für jeweils 1 Prozent der Behinderung über 60 Prozent während des restlichen Lebens zu zahlen, nachdem die Zahlung für die in Abschnitt 4658 angegebene maximale Anzahl von Wochen geleistet wurde. . . ., Bei Verletzungen, die am oder nach dem 1. Januar 2006 auftreten, dürfen die durchschnittlichen Wochenlöhne nicht mehr als fünfhundertfünfzehn Dollar und achtunddreißig Cent (515,38 USD) betragen.“) Die „maximale Anzahl von Wochen gemäß Abschnitt 4658“ beträgt 16 Wochen für jeden Prozentsatz der Behinderung, wenn die dauerhafte Behinderung mindestens 70% beträgt. ID. § 4658(e).↥
Arbeitsgesetzbuch, § 9659 (b) („Wenn die dauerhafte Behinderung insgesamt ist, wird die Entschädigung auf der Grundlage des durchschnittlichen wöchentlichen Verdienstes gemäß Abschnitt 4453 während des restlichen Lebens gezahlt.”).↥
Arbeitsgesetzbuch, § 3208.,3 (a) („Eine psychiatrische Verletzung ist auszugleichen, wenn es sich um eine psychische Störung handelt, die eine Behinderung verursacht oder eine ärztliche Behandlung erforderlich macht . . . .”).↥
Bin. Psychiatric Assessment, Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders (5th ed. 2013).↥
Arbeitsgesetzbuch, § 4660.1 (c) (1) („Außer gemäß Absatz (2) darf es keine Erhöhungen der Beeinträchtigungsbewertungen für Schlafstörungen, sexuelle Funktionsstörungen oder psychiatrische Störungen oder eine Kombination davon geben, die sich aus einer ausgleichbaren Körperverletzung ergeben., Nichts in diesem Abschnitt beschränkt die Fähigkeit eines verletzten Mitarbeiters, eine Behandlung wegen Schlafstörungen, sexueller Dysfunktion oder gegebenenfalls psychiatrischer Störungen, die eine Folge eines Arbeitsunfalls sind, zu erhalten.”).Decision
Entscheidung nach Überlegung, Madsen v. Michael J. Calveto Ranches, Nr. ADJ9914916 (Arbeiter Comp. Appeals. Bd. Feb. 22, 2017).↥
Arbeitsgesetzbuch, § 3208.,3 (d) („Unbeschadet anderer Bestimmungen dieser Abteilung wird gemäß dieser Abteilung keine Entschädigung für eine psychiatrische Verletzung im Zusammenhang mit einem Anspruch gegen einen Arbeitgeber gezahlt, es sei denn, der Arbeitnehmer ist mindestens sechs Monate bei diesem Arbeitgeber beschäftigt. Die sechs Monate der Beschäftigung müssen nicht kontinuierlich sein. Diese Unterteilung gilt nicht, wenn die psychiatrische Verletzung durch einen plötzlichen und außergewöhnlichen Beschäftigungszustand verursacht wird.”).↥
Siehe, z.B., State Comp. Plugins. Fonds v. Arbeitnehmervertretung. Appeals Bd., 204 Cal.App.4. 766, 769, 139 Kal.Rptr.,3d 215 (2012) (der Sturz des Mitarbeiters „war eine berufliche Gefahr, Avocados zu pflücken, während er auf einer Leiter stand, und war daher nicht ungewöhnlich, ungewöhnlich oder unerwartet“); Reisende Cas. & Bürgschaft Co. v. Arbeitnehmervertretung. Appeals Bd., 246 Cal.App.4. 1101, 1108-09201 Cal.Rptr.3d 312 (2016) (Rutschen und Fallen auf dem nassen Bürgersteig des Arbeitgebers resultierten nicht aus einem plötzlichen und unerwarteten Zustand, selbst wenn der Arbeitnehmer nicht erwartet hatte, dass der Bürgersteig rutschig ist).,↥
Stress am Arbeitsplatz an sich wird normalerweise nicht als psychische Störung angesehen, kann jedoch zu einer Reihe anerkannter psychischer Störungen beitragen, einschließlich Angststörungen, Panikstörungen, depressiven Störungen und posttraumatischen Belastungsstörungen.↥
Arbeitsgesetzbuch, § 3208.3 (b) (1).↥
Pacific Gas & Electric Co. v. Arbeitnehmervertretung. Appeals Bd., 114 Cal.App.4. 1174, 1180, 8 Kal.Rptr.3d 46 (2004) („Diese Sprache wurde so ausgelegt, dass sie Vorteile gemäß Abschnitt 3208 bedeutet.,3, Unterteilung (b) (1) kann nur vergeben werden, wenn industrielle Faktoren mehr als 50 Prozent einer psychiatrischen Behinderung ausmachen.”).↥
Arbeitsgesetzbuch, § 3208.3 (b) (2).↥
Arbeitsgesetzbuch, § 3208.3 (b) (3).Decision
Entscheidung nach Überlegung, Madsen v. Michael J. Calveto Ranches, Nr. ADJ9914916 (Arbeiter Comp. Appeals. Bd. Feb. 22, 2017).↥
Id.↥
Arbeitsgesetzbuch, § 3208.3 (h).↥
Northrop Grumman Corp. v. Workers‘ Comp. Appeals Bd., 127 Cal. Rptr. 2d-285, 295, 103 Cal.App.4. 1021 (2002).↥
San Francisco Unified Sch. Dist. v. Arbeitnehmervertretung. Appeals Bd., 190 Cal.App.,4. 1, 10, 117 Kal.Rptr.3d 824 (2010) (wo psychiatrische Verletzungen 15% durch Faktoren verursacht wurden, die nichts mit der Arbeit zu tun haben, 51% durch Arbeitsaktivitäten und 34% durch Personalmaßnahmen, waren die Personalmaßnahmen keine wesentliche Ursache für die psychiatrische Verletzung; Faktoren, die nichts mit der Arbeit zu tun haben, konnten nicht ausgeschlossen werden, wenn Prozentsätze kausaler Ereignisse berechnet wurden).↥
Siehe Cal. Code Reg., Titten., 8, § 9805 („Die Methode zur Bestimmung der Prozentsätze der dauerhaften Behinderung ist in dem Zeitplan für die Bewertung von dauerhaften Behinderungen festgelegt, der vom Verwaltungsdirektor mit Wirkung zum 1.Januar 2005 verabschiedet wurde und der hiermit durch Bezugnahme in seiner Gesamtheit so aufgenommen wird, als ob er unten aufgeführt wäre.“); Division of Workers‘ Compensation, Zeitplan für Bewertung Behinderungen 1-12 to 1-16 (2005), wrklyrs.com/2JsUG6j (Öffnet im neuen Fenster).↥