Bei dem Versuch, ausländische Arbeitnehmer in die USA zu bringen, ein Unternehmen braucht oft den Mitarbeiter ein H-1B Visum zu erhalten, aber Australier haben die einmalige Gelegenheit, für ein E-3 Visum zu beantragen, dank eines Handelsabkommens von 2005. Das E-3-Visum bietet gegenüber dem H-1B-Visum mehrere Vorteile und schafft einen optimierteren Prozess, um Arbeitnehmer über Ländergrenzen hinweg zu bringen.

Dieses Visum ist nicht so häufig wie andere, Daher kann der E-3-Visumantrag für einige Arbeitgeber ein unbekanntes Gebiet sein., Wir werden den E-3-Visumprozess und die Anforderungen durchgehen, damit Sie wissen, was Sie brauchen, damit ein australischer Staatsbürger so schnell wie möglich für Sie arbeitet.

Was Ist ein E-3 Visum?

Das E-3-Visum ist eine Genehmigung der Vereinigten Staaten für australische Bürger, in einem Spezialberuf zu arbeiten. Diese Spezialberufe erfordern in der Regel einen Universitätsabschluss und Abschlussfertigkeiten und Kenntnisse, um die Aufgaben der Position zu erfüllen. Ein US-Arbeitgeber muss das Visum sponsern und bestimmte Qualifikationen erfüllen, die wir später besprechen werden., Im Freihandelsabkommen Australien-USA von 2005 wurde das E-3-Visum eingeführt. Es ähnelt dem H-1B, hat jedoch einige bemerkenswerte Vorteile und Unterschiede.

Das E-3 Visum schafft mehrere Vorteile für Australier und US-Arbeitgeber, einschließlich der folgenden.

  • Es kostet weniger als eine H-1B. Die Anmelde-Kosten für die H-1B können hoch sein-bis zu $ 4.000 mit Premium-Verarbeitung-so ist der niedrigere Preis der E-3 hilfreich für viele Unternehmen. Die E-3 kostet nichts für den Arbeitgeber und hat eine relativ geringe Gebühr für den Antragsteller.
  • Es ist einfacher zu bekommen, als ein H-1B., Es gibt nur 85,000 H-1B-Visa für Arbeitnehmer aus allen Ländern, von denen 20,000 für Personen mit fortgeschrittenem Abschluss reserviert sind. Bewerbungen überschreiten normalerweise die Anzahl der verfügbaren Visa, und die US-Regierung führt eine Lotterie durch, um festzustellen, wer sie erhält, was die Chancen erheblich verringern kann. Das E-3-Visum hingegen ist exklusiv für Australier und auf 10.500 Visa begrenzt. Bisher ist die Zahl der Anträge relativ weit von der Obergrenze entfernt, was bedeutet, dass fast jeder, der sich bewirbt und qualifiziert, eine E-3 erhalten kann., Plus, das 10,500 beinhaltet keine Verlängerungen.
  • Damit kann der Ehegatte des E-3-Inhabers arbeiten. Wenn jemand ein E-3-Visum besitzt, können sein Ehepartner und seine Kinder auch im Rahmen eines E-3 in die USA ziehen. Der Ehepartner kann sogar arbeiten, wenn er die entsprechenden Formulare einreicht und ein Arbeitsgenehmigungsdokument (EAD) erhält. Viele andere Visa erlauben dies nicht.
  • Es ist auf unbestimmte Zeit erneuerbar. Während die Dauer des Visums nur für zwei Jahre beträgt, kann die Verlängerung einen längeren Aufenthalt ermöglichen, vorausgesetzt, der Arbeitgeber ist immer noch bereit, den Arbeitnehmer zu sponsern.,

Ein wichtiger Faktor zu beachten ist, dass das E-3 Visum kein Dual-Intent Visum ist. Das bedeutet, dass Bewerber nicht eine mit der Absicht der Einwanderung in die USA verfolgen können, ist es rein als vorübergehende Maßnahme gedacht. Bewerber müssen ihre Bindung an Australien in ihrer Bewerbung zeigen.

Teilnahmeberechtigung

Die Teilnahmeberechtigung für das E-3-Visum ist ziemlich einfach. Bewerber müssen:

  • australischer Staatsbürger sein.
  • Haben keine Pläne, dauerhaft in die USA zu ziehen.
  • Haben ein legitimes Angebot der Beschäftigung für eine Spezialität Berufsposition in den USA,
  • Haben die erforderlichen akademischen Qualifikationen, einschließlich Lizenz, falls erforderlich.

Der Arbeitgeber hat auch einige Anforderungen zu erfüllen, die vom US-Arbeitsministerium (DOL) festgelegt wurden, z. B. den Nachweis, dass die Einstellung eines ausländischen Staatsangehörigen die Arbeitsbedingungen wie Löhne oder Arbeitsstunden von ähnlich beschäftigten US-Arbeitnehmern nicht negativ beeinflusst. Einige der Anforderungen, die Arbeitgeber einhalten müssen, umfassen:

  • Aufrechterhaltung einer genauen Arbeitszustandsanwendung (LCA) für jede dauerhafte Arbeitsstelle.
  • Zahlung des erforderlichen Lohnsatzes an den E-3-Arbeitnehmer.,
  • Bietet die gleichen Arbeitsbedingungen und Vorteile wie die ähnlich beschäftigten Arbeitnehmer in den USA angeboten
  • Nicht zulassen, dass der Arbeitnehmer die US-Staatsbürgerschaft und Immigration Services (USCIS) Petition Anmeldegebühr, Betrugsprävention und Erkennungsgebühr oder eine vorzeitige Einstellung Strafe zu zahlen.

In der Ökobilanz werden viele dieser Informationen an die Regierung übermittelt. Das Dokument muss beim DOL eingereicht werden. Es umreißt Details des Jobs und bestätigt, dass es die Standards für das Visum erfüllt, wie die Spezialität Beruf Natur der Position., Es bestätigt auch, dass der Arbeitgeber keinen geeigneten US-Mitarbeiter für den Job finden konnte. Einige der Informationen in diesem Dokument enthalten:

  • Löhne: Der Lohn des Arbeitnehmers muss dem vorherrschenden Lohn für die Position in der Region entsprechen oder darüber liegen.
  • Arbeitsbedingungen: Ein Arbeitgeber muss zeigen, dass die Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers die Bedingungen für Arbeitnehmer in ähnlichen Positionen nicht negativ beeinflusst. Sie müssen auch veranschaulichen, dass der E-3-Mitarbeiter ähnliche Arbeitsbedingungen wie US-Mitarbeiter haben wird.,
  • Hinweis: Der Arbeitgeber muss die Mitarbeiter des Unternehmens oder einen Verhandlungsvertreter über den Antrag informieren.
  • Streik, Arbeitsunterbrechung oder Aussperrung: Der Arbeitgeber muss bestätigen, dass bei der Einreichung des Antrags keine Aussperrung, kein Streik oder ein anderer Arbeitsstopp vorliegt, und dass er die Employment and Training Administration (ETA), einen Teil des DOL, innerhalb von drei Tagen benachrichtigen wird, wenn dies nach Einreichung des Antrags der Fall ist. Die LCA kann nicht für die Petition verwendet werden, bis die Arbeit wieder aufgenommen wird.,

Erforderliche Dokumentation

Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer müssen bestimmte Unterlagen für den E-3-Visumantrag einreichen.

Die Dokumentation für den E-3-Visumantrag umfasst:

  • Den gültigen Reisepass des Antragstellers sowie Informationen für den DS-160, z. B. Reisehistorie in die USA und Arbeitsgeschichte.
  • Ein formelles Beschäftigungsangebot mit einer spezifischen Stellenbeschreibung, die an den Bewerber gerichtet und auf Firmenbriefkopf gedruckt ist.
  • Eine Kopie der Ökobilanz, die der Arbeitgeber beim DOL eingereicht hat.,
  • Bestätigung des DS-160, des Online-Antrags auf ein Nichteinwanderungsvisum.
  • Kopien von Dokumenten zur Unterstützung von Qualifikationen wie Transkripten oder Lizenzen.
  • Dokumente zur Veranschaulichung der Beziehungen zum Heimatland und zum Nachweis, dass keine Absicht besteht, dauerhaft in die USA einzuwandern

Während der Nachweis der Ausbildung in der Regel einfach ist — die Einreichung einer Abschrift von einer australischen Institution ist in der Regel gültig — Der Nachweis ausreichender Erfahrung kann etwas komplizierter sein., Bewerber, denen ein Abschluss fehlt, aber viele Jahre Berufserfahrung in der Branche haben, oder solche, die einen Abschluss in einem anderen Bereich als dem haben, in dem sie Erfahrung haben, können diesen Weg suchen. In Spezialberufen können Sie jahrelange Erfahrung im Vergleich zur Ausbildung in einer „Drei-zu-Eins“ – Regel betrachten. Diese Regel bezieht sich auf die Idee, dass drei Jahre schrittweise verantwortungsvolle Erfahrung einen geeigneten Ersatz für ein Jahr postsekundäre Ausbildung schaffen.,

Nach dieser Regel benötigt jemand, der zwei Schuljahre abgeschlossen hat, aber keinen Abschluss erworben hat, etwa sechs Jahre Erfahrung, um diese beiden anderen Jahre auszugleichen. Jemand ohne Schulbildung bräuchte 12 Jahre Erfahrung. Diese Erfahrung sollte zeigen, dass sie mehr Verantwortung übernommen haben, wie Promotions, und dass sie Know-how zeigen.

Natürlich beinhaltet diese Erfahrungsbewertung andere Faktoren, die sich auf die Zeit auswirken können, die zum Nachweis von Kenntnissen erforderlich ist., Anerkennung von Experten innerhalb des Berufs, Mitgliedschaft in Berufsverbänden, Lizenz, und bedeutende Leistungen können alle den Fall eines Antragstellers helfen.

Soweit nachgewiesen wird, dass der Antragsteller nicht beabsichtigt, in die USA zu ziehen, kann die Feststellung einer Nichteinwanderungsabsicht durch einige verschiedene Methoden erfolgen, die sich auf die folgenden Aspekte konzentrieren.

  • Financial: Papiere, die Eigentum, Investitionen oder Bankkonten im Heimatland zeigen, zeigen finanzielle Bindungen.,
  • Familie: Für einen Arbeitnehmer, dessen Familie im Heimatland lebt, kann das Zeigen dieser Beziehung seine Absicht zur Rückkehr zeigen, insbesondere für Umstände wie eine alternde Familie oder Geschwister, die sich auf den Mitarbeiter verlassen. Diese Option kann für jüngere Bewerber geeignet sein, die möglicherweise noch kein Eigentum oder keine Investitionen haben.
  • Beschäftigung: Ein Schreiben eines derzeitigen oder zukünftigen Arbeitgebers, der sich verpflichtet, den Antragsteller bei seiner Rückkehr zu beschäftigen, kann ausreichende Verbindungen zum Land aufweisen.,
  • Geschichte: Wenn der Antragsteller in der Vergangenheit andere Länder besucht und nach Australien zurückgekehrt ist, kann diese Praxis seinen Fall unterstützen.

Bewerbung

Sobald Sie alle Unterlagen zusammengestellt haben, muss sich der Antragsteller bei einem US-Konsulat oder einer US-Botschaft in Australien bewerben. Diese erstmalige Anwendung ist schneller als viele Visa-Anträge, die innerhalb der USA auftreten und wird oft zum Zeitpunkt des Interviews genehmigt und innerhalb von fünf Werktagen ausgestellt.

Anwendung von außerhalb der USA,, der Antragsteller muss zuerst das DS-160-Formular beim Konsulat oder der Botschaft einreichen und die erforderliche Anmeldegebühr entrichten. Sie erhalten ein Bestätigungsformular und wählen ein Interviewdatum aus. Je nach Region können Interviewtermine sofort oder mehrere Wochen ab dem Datum der Einreichung verfügbar sein. Beim Interview, Der Antragsteller muss alle erforderlichen Unterlagen mitbringen und bereit sein, einige Fragen zu beantworten. Nach dem Treffen bearbeitet das Konsulat den Antrag.

Eine Erneuerung innerhalb der USA kann schwieriger oder zeitaufwendiger sein., Wenn Sie ein vorhandenes E-3-Visum aus den USA verlängern oder verlängern möchten, sollte der Antragsteller das I-129-Formular zusammen mit den erforderlichen Unterlagen einreichen.

Kosten und Verarbeitung

Ein weiterer Vorteil des E-3-Visums sind die geringeren Kosten im Vergleich zum H-1B. Die Kosten für ein H-1B-Visum können zwischen 1,710 USD und fast 8,000 USD liegen. Die E-3, auf der anderen Seite, hat keine Visumausstellungsgebühr, eine niedrige Anmeldegebühr, und keine Gebühren von USCIS. Die erste E-3-Anwendung ist eine kostengünstige Option sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Antragsteller., Die Antragsgebühr für ein E-3-Visum beträgt derzeit 205 US-Dollar, während der Arbeitgeber keine entsprechenden Gebühren erhebt. Ein Aufwand, der erwähnenswert sein kann, ist die $ 410, um die I-765 einzureichen und eine EAD für einen abhängigen Ehepartner anzufordern, um im Land zu arbeiten.

Arbeitgeber brauchen keine I-129 für die Anwendung einzureichen, die für viele Visa erforderlich ist und die Kosten mit den damit verbundenen Gebühren erheblich erhöhen kann. Für Verlängerungen ist der I-129 erforderlich, aber die hohen Gebühren, die normalerweise für einen H-1B anfallen, sind nicht vorhanden, was bedeutet, dass er 460 US-Dollar für die Grundgebühr kostet., Die Bearbeitungszeiten können variieren, aber normalerweise sollte der I-797, der die Ergebnisse der Petition übermittelt, innerhalb von zwei bis drei Monaten nach Einreichung des I-129 zurückkommen.

Es gibt keine Gebühr für die Einreichung der erforderlichen Ökobilanz, und es gibt keine Optionen für Premium-Bearbeitungsgebühren.

Verlängerungen und Änderungen

Ein wichtiger Bonus des E-3 Visums ist, dass es auf unbestimmte Zeit verlängert werden kann. Das Visum selbst ist gültig für 24 Monate, oder solange die LCA des Arbeitgebers gültig ist, je nachdem, was zuerst kommt. Verlängerungen werden mit dem I-129-Formular verarbeitet, wie oben erwähnt.,

Ein E-3-Visuminhaber kann den Arbeitgeber wechseln, vorausgesetzt, der neue Arbeitgeber erfüllt alle Anforderungen und ist bereit, den Antragsteller zu sponsern. Der Arbeitgeberwechsel ist relativ einfach — der Bewerber muss nicht nach Australien zurückkehren oder ein anderes Interview führen. Der neue Arbeitgeber muss eine LCA einreichen und eine I-129-Petition genehmigt bekommen, bevor der Antragsteller mit der Arbeit beginnt. Diese Einreichungen müssen relativ schnell erfolgen, da der Abstand zwischen den Jobs weniger als 10 Tage betragen muss. Der gleiche Prozess gilt für einen Beschäftigungswechsel desselben Arbeitgebers.,

Ein E – 3 Visum kann auch auf ein anderes Visum umgestellt werden. Dieser Wechsel kann erforderlich sein, wenn der Antragsteller feststellt, dass er dauerhaft in Amerika bleiben möchte. Denken Sie jedoch daran, dass das E-3-Visum kein Visum mit doppelter Absicht ist und der Antragsteller nach Ablauf seiner Visumfrist die Absicht feststellen musste, das Land zu verlassen. Die Beantragung einer Green Card während eines E-3-Visums verstößt also gegen das, was sie ursprünglich vereinbart haben, und es gibt keinen einfachen Weg zu einer Green Card., Es ist nützlich anzumerken, dass USCIS angibt, dass Anträge auf Erstzulassung, Statusänderungen oder Erweiterungen nicht aufgrund einer genehmigten oder eingereichten Petition zur Bevorzugung von Einwanderungsvisa oder eines genehmigten Antrags auf unbefristete Arbeitsbescheinigung abgelehnt werden können.

Eine indirekte, klobige und etwas teure Möglichkeit, einen dauerhaften Wohnsitz zu erhalten, besteht darin, von einer E-3 zu einer H-1B zu wechseln und dann eine Green Card zu beantragen., Natürlich kommt der H-1B mit teureren Gebühren für den Arbeitgeber und mehr Einschränkungen für den Antragsteller und seinen Ehepartner oder Angehörigen, ganz zu schweigen von der geringeren Wahrscheinlichkeit, genehmigt zu werden.

Ehepartner und Angehörige

Einer der attraktivsten Teile des E-3-Visums ist die Freiheit, die es Ehepartnern und Angehörigen bietet. Ehepartner und Angehörige können mit dem E-3-Visuminhaber im Rahmen eines E-3-Visums in die USA kommen. Diese E-3D-Visa sind nicht im 10.500 Cap enthalten. Ehepartner dürfen nach Einreichung arbeiten und sind mit dem Formular I-765 genehmigt.,

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