introduktion
ofte er det allerførste spørgsmål, folk spørger efter at have afsluttet vores personlighedstest, “hvad betyder disse bogstaver?”Vi er naturligvis henvise til disse mystiske akronymer, som INTJ-EN, ENFP-T, eller ESTJ-A. Som du måske allerede har erfaringer fra den Type Beskrivelser eller artikler på hjemmesiden, de fem bogstaver i disse akronymer hver henvise til et bestemt træk, med visse træk kombinationer danner forskellige former og type grupper. Men før vi diskuterer disse træk i dybden, lad os udforske deres historiske fundament.,
den historiske omvej
siden tidens morgen har mennesker udarbejdet skemaer til at beskrive og kategorisere vores personligheder. Fra de fire temperamenter i de gamle civilisationer til de seneste fremskridt inden for psykologi, vi er blevet drevet til at passe variabler og kompleksiteter af menneskelig personlighed i veldefinerede modeller. Selvom vi stadig er nogen tid væk fra at være i stand til det, de nuværende modeller tegner sig for vores vigtigste personlighedstræk og kan forudsige vores opførsel med en høj grad af nøjagtighed.,
personlighed er dog kun en af mange faktorer, der styrer vores adfærd. Vores handlinger påvirkes også af vores miljø, vores oplevelser og vores individuelle mål. På vores hjemmeside beskriver vi, hvordan folk, der tilhører en bestemt personlighedstype, sandsynligvis vil opføre sig. Vi skitserer indikatorer og tendenser, men ikke endelige retningslinjer eller svar. Væsentlige forskelle kan eksistere selv blandt mennesker, der deler en personlighedstype., Oplysningerne på denne hjemmeside er beregnet til at inspirere personlig vækst og en bedre forståelse af dig selv og dine relationer – ikke at blive taget som evangelium.
vores tilgang har sine rødder i to forskellige filosofier. Den ene går tilbage til begyndelsen af det 20.århundrede og var hjernebarn af Carl Gustav Jung, far til analytisk psykologi. Jungs teori om psykologiske typer er måske den mest indflydelsesrige skabelse inden for personlighedstypologi, og den har inspireret en række forskellige teorier., En af Jung ‘ s vigtigste bidrag var udviklingen af begrebet om Indadvendthed og Udadvendthed – han teoretiserede, at hver enkelt af os falder ind i en af disse to kategorier, enten at fokusere på den indre verden (Indadvendt) eller omverdenen (Udadvendt). Udover Introversion og ekstraversion opfandt Jung begrebet såkaldte kognitive funktioner, adskilt i at dømme eller opfatte kategorier. Ifølge Jung foretrækker hver person en af disse kognitive funktioner og kan naturligvis stole på det i hverdagssituationer.,
i 1920 ‘ erne blev Jungs teori bemærket af Katharine Cook Briggs, der senere var medforfatter til en personlighedsindikator, der stadig bruges i dag, Myers-Briggs Type Indicator. (MBTI)). Briggs var en lærer med en ivrig interesse i personlighed typing, der har udviklet sin egen type teori før indlæring af Jung ‘ s skrifter. Sammen med sin datter, Isabel Briggs Myers, udviklede de en bekvem måde at beskrive rækkefølgen af hver persons jungianske præferencer – sådan blev fire bogstaver akronymer født.
selvfølgelig er dette bare en meget forenklet beskrivelse af Myers-Briggs teorien., Læsere, der er interesseret i at lære mere, bør læse Gaver forskellige: forståelse af personlighedstype af Isabel Briggs Myers. Når vi definerer personlighedstræk og typer forskelligt i vores model, vil vi ikke gå dybere ind i jungianske begreber eller relaterede teorier i denne artikel.
på Grund af sin enkelhed og brugervenlighed, den fire-brev navngivning model er blevet omfavnet af en række forskellige teorier og tilgange i løbet af de sidste par årtier, herunder rammer såsom Socionics, Keirsey Temperament Sorter, Linda Berens’ Interaktion Stilarter, og mange andre., Mens de akronymer, der anvendes af disse teorier, kan være identiske eller meget ens, overlapper deres betydning imidlertid ikke altid. En af de årsager, der ligger bag sådan en lang indledning, er, at vi ønsker at gøre det klart, at der ikke er en fælles definition, der er tildelt til disse type akronymer – hver teori definerer dem på deres egen måde, og det er fuldt ud muligt, at hvis du opfylder fem mennesker, der alle siger “jeg er en INFJ”, deres definitioner af, hvad INFJ betyder, at er kommer til at variere.
typer vs., Træk
uanset dens struktur vil enhver typebaseret teori kæmpe for at beskrive eller karakterisere mennesker, hvis score ligger nær skillelinjen. En anden måde at se på personligheder er gennem linsen i en trækbaseret snarere end en typebaseret model. Hvad mener vi med det? I stedet for at skabe et vilkårligt antal kategorier og forsøge at passe folk inden for dem, en trækbaseret model undersøger simpelthen, i hvilken grad folk udviser visse træk.
du har måske hørt udtrykket Ambivert, hvilket er et perfekt eksempel i dette tilfælde., Ambiversion betyder, at nogen falder midt i Introversion-ekstraversion skalaen, hverken er for udadvendt eller for trukket tilbage. Trækbaserede teorier ville simpelthen sige, at en Ambivert er moderat udadvendt eller moderat indadvendt og lader det være ved det, uden at tildele en personlighedstype.
en trækbaseret tilgang gør det lettere at pålideligt måle sammenhænge mellem personlighedstræk og andre egenskaber-for eksempel politiske holdninger., Dette er grunden til trækbaserede tilgange dominerer psykometrisk forskning, men det er mere eller mindre det eneste område, hvor disse tilgange er dominerende. Fordi de ikke tilbyder typer eller kategoriseringer, oversætter egenskabsbaserede teorier ikke såvel som typebaserede teorier til specifikke anbefalinger og takea .ays. Tildelt kategorier såsom Udadvendt eller Indadvendt kan være begrænsende, men de giver os mulighed for at begrebsliggøre den menneskelige personlighed og skabe teorier om, hvorfor vi gør, hvad vi gør – noget, der mere videnskabeligt pålidelige, men farveløs erklæring, sådan som du er 37% Udadvendt, kan simpelthen ikke gøre.,
vores tilgang
Med vores model har vi kombineret det bedste fra begge verdener. Vi bruger forkortelse format introduceret af Myers-Briggs for sin enkelhed og bekvemmelighed, med et ekstra bogstav til at rumme fem i stedet for fire skalaer. I modsætning til Myers-Briggs eller andre teorier baseret på den jungianske model har vi imidlertid ikke inkorporeret jungianske begreber som kognitive funktioner eller deres prioritering., Jungiansk begreber er meget vanskeligt at måle og validere videnskabeligt, så vi har i stedet valgt at omarbejde og genskabe balancen i de dimensioner af personlighed kaldet ” the Big Five personlighedstræk, en model, der dominerer moderne psykologisk og social forskning.
vores personlighedstyper er baseret på fem uafhængige spektre, hvor alle bogstaver i typekoden (f INF INFJ-A) henviser til en af de to sider af det tilsvarende spektrum. Du kan se, hvor du falder på hver skala ved at udfylde vores gratis personlighedsvurdering, NERIS Type E .plorer.., Denne tilgang har gjort det muligt for os at opnå høj testnøjagtighed, samtidig med at vi bevarer evnen til at definere og beskrive forskellige personlighedstyper.
pålidelighed og gyldighed
samfundsvidenskaberne, personlighedsforskning inkluderet, har et problem: når man ser på individuelle mennesker, er det svært at finde noget konsistent. Pålidelighed og gyldighed – konsistente resultater og måling af det, vi tror, vi måler – er de to største udfordringer, som enhver organisation på dette område har at kæmpe med. Lad os tale om det.,
Der er to måder at håndtere hårde spørgsmål om pålidelighed og gyldighed. En organisation kan beskytte sig mod kontrol ved at få sig til at virke pålidelig, normalt ved at få dig til at betale for endda at tage deres vurdering med påstanden om, at omkostninger = kvalitet. Dette forhindrer dem ikke i at have et kvalitetsprodukt, og det betyder ikke, at det, de tilbyder, ikke vil påvirke dit liv til det bedre. Men du kan ikke vide, før du betaler – og det er også lettere at overbevise nogen om, at det, de har købt, er godt nok, når de allerede har skilt sig med deres penge.,
den anden metode er, at en organisation åbner sig for samfundet, gør sine værktøjer og oplysninger tilgængelige og accepterer feedback fra mange kilder. En sådan organisation arbejder for at forfine sig selv i det fri. Det giver dig den store tour, så lader dig selv bestemme, om dette er et rum, hvor du kan vokse.
Ja, alle kan tage vores vurdering, NERIS Type E .plorer®, gratis. Du behøver ikke at registrere dig, tilmelde dig en “gratis” prøveperiode, ansætte en konsulent eller noget lignende. Men det er denne åbenhed, der giver vores arbejde styrke-fordi det ikke kun handler om dig., Vi er overbevist om, at jo flere mennesker er opmærksomme på styrker og svagheder i forbindelse med deres personlighedstræk, jo bedre og mere forståelse vil denne verden være for alle. dette er grunden til, at vores vurdering er tilgængelig på 30 sprog-igen, helt gratis. Takket være denne tilgængelighed er vores vurdering allerede taget næsten 100 millioner gange, en ydmyg, men motiverende milepæl i vores bestræbelser på at nå verden. Vi tilbyder masser af spændende ressourcer til dem, der ønsker at gå dybere, men vi får dig ikke til at betale bare for at du kan skimte bag gardinet.,
ikke opladning for vores vurdering er netop derfor, vi var i stand til at gøre det meget pålideligt og præcist på tværs af mange kulturer og sprog – som du kan se fra artiklen, der er linket nedenfor, har NERIS Type E .plorer has fremragende statistiske egenskaber, der adskiller os. Vurderingens værdi forstærkes også af adskillige komplementære undersøgelser, vi har foretaget, analyseret og offentliggjort. De tusinder af kommentarer, folk har tilbage på vores hjemmeside, er det bedste bevis på nøjagtigheden af vores metoder.,
ikke alle vores indsigter vil få dig til at smile, men vores mål er at give dig sandheden – for det er det, vores forskning viser, og det er det, du fortjener at høre. Vi er stolte over at kunne dele sådanne indsigter, i modsætning til at oversvømme din skærm med osteagtige stock-fotos og tomme bu.. .ords, som du så ofte ser andre steder. Vi tilbyder ikke noget, vi ikke virkelig tror på – personlighedstest i jobsamtaler, for eksempel – og vi arbejder meget hårdt for at sikre, at alt, hvad der gør det til dig, er grundigt verificeret og valideret.,
Åbenhed og tilgængelighed til side, betalt vurderinger, som også har tendens til at have meget mindre respondenten prøver, og derfor er mere tilbøjelige til at kæmpe, når det kommer til at forbedre eller udvide deres teoretiske ramme eller sikre kulturel gyldighed. Vores filosofi åbner os for mere kritik, men det er netop derfor, vi er i stand til at vokse og forbedre., Der har været mange tilfælde, især med oversatte versioner af vores vurdering, hvor vi gik gennem flere iterationer i et spørgsmål om timer, opnå større nøjagtighed forbedringer på den samme dag – en bedrift, at nogen betalte vurdering ville kæmpe for at sammenligne med.
så det er en myte, at en personlighedsvurdering ikke kan være fri, pålidelig og gyldig. Hvis du er interesseret i at gå ind i nitty gritty af statistikker, og hvordan vi har kontrolleret pålideligheden og gyldigheden af NERIS Type Explorer®, skal du fortsætte til denne artikel.,
lad os nu gennemgå vores fem personlighedsaspekter en efter en og derefter gå videre til typegrupperne.
fem Personlighedsaspekter
dette afsnit beskriver fem personlighedsaspekter, der, når de kombineres, definerer personlighedstypen: sind, energi, natur, taktik og identitet. Hvert af disse aspekter skal ses som et tosidet kontinuum, med den “neutrale” mulighed placeret i midten. De procentsatser, du ville have set efter afslutningen af testen, er beregnet til at vise, hvilke kategorier du falder ind under, og hvor stærke dine præferencer er.,
Lad os nu gå gennem personlighed aspekter, en efter en:
Sind
Dette aspekt viser, hvordan vi interagerer med vores omgivelser:
Indadvendte personer foretrækker ensomme aktiviteter og få opbrugt ved social interaktion. De har en tendens til at være ret følsomme over for ekstern stimulering (f.eks.
udadvendte personer foretrækker gruppeaktiviteter og får energi ved social interaktion., De har en tendens til at være mere entusiastiske og lettere spændte end introverte.
Læs mere om sindets aspekt.
Energi
Den anden ting, der bestemmer, hvordan vi ser verden og behandle oplysninger:
Opmærksomme personer er meget praktiske, pragmatiske og nede-på-jorden. De har en tendens til at have stærke vaner og fokusere på, hvad der sker eller allerede er sket.
Intuitive individer er meget fantasifulde, fordomsfri og nysgerrige., De foretrækker nyhed frem for stabilitet og fokuserer på skjulte betydninger og fremtidige muligheder.
Læs mere om energiaspektet.
Natur
Dette aspekt er afgørende for hvordan vi træffe beslutninger og håndtere følelser:
Tænker enkeltpersoner fokus på objektivitet og rationalitet, prioritering logik over følelser. De har en tendens til at skjule deres følelser og se effektivitet som vigtigere end samarbejde.,
følelse individer er følsomme og følelsesmæssigt udtryksfulde. De er mere empatiske og mindre konkurrencedygtige end Tænkningstyper og fokuserer på social harmoni og samarbejde.
Læs mere om Naturaspektet.
Taktik
Dette aspekt afspejler vores tilgang til arbejdet, planlægning og beslutningstagning:
at Dømme enkeltpersoner, der er afgørende, grundig og meget organiseret., De værdsætter klarhed, forudsigelighed og lukning, foretrækker struktur og planlægning frem for spontanitet.
prospektering individer er meget gode til at improvisere og spotte muligheder. De har en tendens til at være fleksible, afslappede nonconformists, der foretrækker at holde deres muligheder åbne.
Læs mere om taktik aspekt.,
Identitet
Endelig, Identitet aspekt udgør fundamentet for alle andre, der viser, hvor sikker er vi på vores evner og beslutninger:
Selvhævdende (-A) personer, der er selvsikre, selv-hærdet og modstandsdygtig over for stress. De nægter at bekymre sig for meget og presser sig ikke for hårdt, når det kommer til at nå mål.
turbulente (-T) individer er selvbevidste og følsomme over for stress., De vil sandsynligvis opleve en bred vifte af følelser og være succesdrevne, perfektionistiske og ivrige efter at forbedre sig.
Læs mere om Identitetsaspektet.
Type grupper
nu ved du, hvad hver type består af. Men hvordan passer de sammen?
vores system har to lag: den første (indre) definerer vores roller, den anden (ydre) – vores strategier.
roller
Rollelaget bestemmer vores mål, interesser og foretrukne aktiviteter., Der er fire roller:
Analytikere (Intuitiv og Tænker typer, både Selvhævdende og Turbulent varianter)
Disse personlighedstyper omfavne rationalitet og objektivitet, udmærker sig i intellektuelle debatter og videnskabelige eller teknologiske områder. De er voldsomt uafhængige, fordomsfri, viljestærk og fantasifuld, nærmer sig mange ting fra et utilitaristisk perspektiv og er langt mere interesseret i, hvad der fungerer, end hvad der tilfredsstiller alle. Disse træk gør analytikere fremragende strategiske tænkere, men skaber også vanskeligheder, når det kommer til sociale eller romantiske sysler.,
Læs mere om Analytikerrollen.
diplomater (Intuitive og følelsesmæssige typer, både Assertive og turbulente varianter)
diplomater fokuserer på empati og samarbejde, skinner i diplomati og rådgivning. Mennesker, der tilhører denne type gruppe, er samarbejdsvillige og fantasifulde, og spiller ofte rollen som harmoniizersers på deres arbejdsplads eller sociale kredse. Disse træk gør diplomater varme, empatiske og indflydelsesrige individer, men forårsager også problemer, når der udelukkende er behov for at stole på kold rationalitet eller tage vanskelige beslutninger.
Læs mere om Diplomatrollen.,
Sentinels (observante og dømmende typer, både Assertive og turbulente varianter)
Sentinels er samarbejdsvillige og meget praktiske, omfavner og skaber orden, sikkerhed og stabilitet, uanset hvor de går. Mennesker, der tilhører en af disse typer, har en tendens til at være hårdtarbejdende, omhyggelige og traditionelle og udmærker sig inden for logistiske eller administrative områder, især dem, der er afhængige af klare hierarkier og regler. Disse personlighedstyper holder sig til deres planer og holder sig ikke væk fra vanskelige opgaver – men de kan også være meget ufleksible og tilbageholdende med at acceptere forskellige synspunkter.,
Læs mere om Sentinel-rollen.
Opdagelsesrejsende (Observerende og Efterforskning typer, både Selvhævdende og Turbulent varianter)
Disse typer er de mest spontane af alle, og de deler også den evne til at forbinde med deres omgivelser på en måde, der er uden for rækkevidde af andre typer. E .plorers er utilitaristiske og praktiske, skinner i situationer, der kræver hurtig reaktion og evne til at tænke på dine fødder. De er mestre i værktøjer og teknikker, der bruger dem på mange forskellige måder – lige fra at mestre fysiske værktøjer til at overbevise andre mennesker., Det er overraskende, at disse personlighedstyper er uerstattelige i kriser, håndværk og salg – men deres træk kan også skubbe dem mod at påtage sig risikable bestræbelser eller udelukkende fokusere på sensuelle fornøjelser.
Læs mere om e .plorer-rollen.
strategier
Strategilaget viser vores foretrukne måder at gøre ting på og nå mål., Der er fire strategier:
selvsikker individualisme (indadvendte og Assertive typer)
selvsikre individualister foretrækker at gøre ting alene og vælger at stole på deres egne færdigheder og instinkter i modsætning til at søge kontakt med andre mennesker. De ved, hvad de er gode til og har høj selvtillid. Disse personlighedstyper er overbevist om, at personligt ansvar og tillid til dig selv er meget vigtige værdier. Tillidsfulde individualister betaler ikke meget opmærksomhed på andres meninger og foretrækker at stole på sig selv.,
Læs mere om den selvsikre Individualismestrategi.
People Mastery (udadvendte og selvhævdende typer)
People Masters søger social kontakt og har en tendens til at have meget gode kommunikationsevner, føle sig godt tilpas i sociale begivenheder eller i situationer, hvor de har brug for at stole på eller lede andre mennesker. Disse typer er sikre på deres evner og tøver ikke med at udtrykke deres meninger. At spille en aktiv rolle i samfundet og vide, hvad der får andre mennesker til at krydse, betyder meget for mennesker mestre; de er dog ikke for bekymrede over, hvad andre mennesker synes om dem.,
Læs mere om People Mastery-strategien.
konstant forbedring (indadvendte og turbulente typer)
konstante forbedringsmidler er stille, individualistiske mennesker. De har en tendens til at være perfektionistiske og succesdrevne, bruger ofte meget tid og kræfter på at sikre, at resultatet af deres arbejde er det bedste, det kan være. Som deres navn siger, konstant Improvers er høj opnå individer dedikeret til deres håndværk – men de har også en tendens til at bekymre sig for meget om deres præstationer.
Læs mere om den konstante forbedringsstrategi.,
socialt Engagement (udadvendte og turbulente typer)
den sidste strategi er vedtaget af sociale, energiske og succesdrevne typer. Sociale Engagers har en tendens til at være rastløse, perfektionistiske individer, tilbøjelige til at opleve både meget positive og meget negative følelser. Deres nysgerrighed og vilje til at arbejde hårdt betyder også, at de normalt er højtydende, selvom ganske følsomme mennesker. Typer, der favoriserer denne strategi, har også en tendens til at lægge stor vægt på andres meninger; de værdsætter deres sociale status og er ivrige efter at lykkes i alt, hvad de gør.,læs mere om strategien for socialt Engagement.,ender (Turbulent)