Indstilling af medarbejderpræstationsmål og-mål er en almindelig praksis i de fleste organisationer. Vi har forklaret betydningen og bedste praksis for indstilling af SMART mål i vores essential guide så godt, som vi har oprettet skabeloner til at gøre indstilling medarbejder mål lettere for dig og bragt eksempler på specifikke brancher, såsom marketing-og sygepleje. Med det nye år lige bag hjørnet og tid til årlige præstationsvurderinger samlede vi en liste over eksempler på medarbejderpræstationsmål for at forbedre din beskæftigelsesegnethed i 2020.,

du som medarbejder skal sætte mål, der er tilpasset de organisatoriske mål for den virksomhed, du arbejder for, samt sætte personlige udviklingsmål, der vil hjælpe din faglige udvikling på lang sigt. Målsætning kan positivt bidrage til din medarbejdermotivation, præstation i din nuværende position og sætte dig op for succes i fremtiden.

ifølge Thomas Frey, Administrerende Direktør for DaVinci Institute; “den gennemsnitlige person, der kommer ind i arbejdsstyrken i 2030, bliver nødt til at planlægge at genstarte deres færdigheder otte til 10 gange i hele deres arbejdsliv.,”

i betragtning af den dynamiske hurtigt skiftende karakter af samfundet i det 21.århundrede kan dette ikke komme som nogen overraskelse for dig. Den teknologiske udvikling driver ikke kun innovation på tværs af forskellige brancher, men omdefinerer også arbejdspladsmiljøet og de færdigheder, som arbejdsgiverne efterspørger.

med nytår bag hjørnet har vi besluttet at undersøge, hvad der er de væsentlige færdigheder i 2020, og hvilke smarte mål du skal sætte for at udvikle eller forbedre disse færdigheder.

Top 10 færdigheder for 2020

jobmarkedet ændrer sig konstant., Baseret på vores forskning, at disse er de grundlæggende færdigheder til 2020 til at udvikle eller forbedre for at udmærke sig i din karriere:

Med det i tankerne, har vi oprettet en liste af let målbare, tid er bundet medarbejder eksempler på resultater mål at sætte for dig;

Kreativitet

Kreativitet fortsætter med at få betydning for arbejdsgivere, og dermed også for dig som medarbejder at være en succes i din karriere. Alle er kreative i et omfang og på deres egne måder., Der er bevist måder, hvordan du kan forbedre din kreativitet og kreativ tænkning. Nogle af dem er så enkle som at gå, hente en ny færdighed eller endda ikke gøre noget overhovedet!

Kreativitet performance mål eksempler

  • Gå efter en 30-minutters gåtur (ikke lytter til musik eller podcasts, primært med fokus på dine omgivelser) 3 gange om ugen i løbet af en frokostpause eller efter arbejde (alternativt gang til arbejde) i de næste 3 måneder.
  • Hent en ny hobby eller dedikere et par timer til en hobby, du allerede har, og elsker ved udgangen af 4.kvartal.,
  • tag stikket ud og brug tid væk fra enhver form for teknologi i weekendeekenden ved udgangen af 4.kvartal.
  • Øv mønstergenkendelse ved at læse detektiver/studere kunst eller matematik / løse sudoku i 2 timer en gang om ugen indtil udgangen af 4.kvartal.

kompleks problemløsning

kompleks problemløsning er tæt knyttet til din kreativitet såvel som analytisk og logisk tænkning. Det er også en af de færdigheder, der adskiller mennesker fra robotter., Du kan forbedre dine problemløsningsevner gennem forskellige teknikker, såsom at fokusere på en løsning snarere end selve problemet.

komplekse problemløsning mål eksempler

  • når kæmper for at løse et problem liste ud så mange løsninger, som du kan tænke på indtil udgangen af 4.kvartal.
  • udvikle en trinvis proces, der bruges til at tackle et problem ved hjælp af teknikker som 5 whhys, sprog, der skaber mulighed eller stiller løsningsorienterede spørgsmål ved udgangen af Q4.,
  • Lær at tænke sideværts for at forbedre problemløsningsevner ved hjælp af artikler, podcast og tilgængelige materialer inden udgangen af 2019.

kognitiv fleksibilitet

kognitiv fleksibilitet defineres som “en unik kognitiv evne, der er knyttet til modstandsdygtighed og evnen til at håndtere uforudsigelige ændringer.”Nogle mennesker er født med bedre kognitiv fleksibilitet end andre, men bekymre dig ikke. Der er måder, hvordan man kan forbedre det for alle, herunder selvbevidsthed, motion og ændre dine rutiner., Fysisk træning gør din krop frigivelse feel-good kemikalier (dopamin, serotonin, opioider, endorfiner og endocannabinoider), der gør det muligt for din krop – og hjerne til at lære. Derudover fremmer ændring af dine rutiner metalfleksibilitet, da de får din hjerne til at tilpasse sig hurtigt til nye stimuli.

kognitive fleksibilitetsmål eksempler

  • brug 15-30 minutter om dagen på selvrefleksion eller “hjernedump” for at registrere og reflektere dine oplevelser indtil slutningen af 4.kvartal.
  • Træn i mindst 20-30 minutter 3-5 gange om ugen indtil udgangen af 2019.,
  • skift den måde, du pendler til arbejdscyklus, gå en anden vej indtil slutningen af44.
  • kom en gang om ugen ud af din komfort zoneone og Omgiv dig med mennesker i modsætning til dig gennem netværk, begivenheder osv. indtil udgangen Af44.

følelsesmæssig intelligens

følelsesmæssig intelligens er ens evne til at behandle følelser (både deres egne og andres) og komme til sunde beslutninger baseret på det. Det er afgørende færdighed for samarbejde og arbejde effektivt som en del af et team, især i betragtning af kundeservice blandt andre.,eksempler på følelsesmæssig intelligens

  • to gange om ugen Øv selvbevidsthed gennem at afsætte 30 minutter til selvrefleksion, notere dine følelser og oplevelser, reflektere over din adfærd og hvordan du kan bevæge dig derfra i de næste 3 måneder.
  • Øv aktiv lytning og vær opmærksom på ikke-verbale detaljer i kommunikation under holdmøder og en på dem i de næste 3 måneder.
  • forbedre dine interpersonelle og kommunikationsevner dedikere en time til at få viden fra bøger, artikler, podcasts, foredrag osv. i de næste 3 måneder.,

tværfaglige færdigheder

at have forståelse for en organisation fra forskellige perspektiver og forstå tilpasningen mellem forskellige afdelinger er gradvist afgørende i virksomhederne.

Tværfaglige kompetencer, eksempler

  • Hver to uger har en viden-deler og på date med en kollega fra en anden afdeling til at forstå deres ansvar, og hvordan de bidrager til den samlede performance af virksomheden i næste 6 måneder.,
  • en gang om måneden skygge en kollega fra en anden afdeling i en halv dag for at forstå deres ansvar i de næste 6 måneder.
  • Start en månedlig frokost og lær begivenhed i din virksomhed for at få bedre forståelse af virksomheden inden udgangen af måneden.

People management

Samarbejde og teamwork vist sig at være afgørende for at fremme innovation på tværs af organisationer. Uanset om du er medarbejder eller leder, er det grundlæggende at være holdspiller og have en stærk evne til at motivere andre., Derfor er det nødvendigt at have stærke lederegenskaber og kommunikationsevner i et moderne arbejdsmiljø.

people management eksempler på præstationsmål

  • Øv empati. En gang om ugen tager 30 minutter at sætte dig selv i skoene af dit team/direkte rapporter og reflektere over, hvordan de føler, og vurdere din adfærd indtil udgangen af Q4
  • Sikre, at forsyne dine holdkammerater med instant feedback mindst en gang om måneden indtil udgangen af Q4.
  • belønne og anerkende andres indsats og resultater., Afsæt tid til en gang om måneden at genkende en af dine kollegers arbejde over en kop kaffe eller send dem en opmuntrende e-mail i de næste 6 måneder.
  • tilskynde til inkluderende arbejdskultur ved at sørge for at involvere alle og give alle plads til at udtrykke deres ideer og meninger.

nye medier og virtuel kommunikation

nye medier og kommunikationskanaler dukker konstant op på den moderne arbejdsplads., I løbet af de sidste år har vi set vækst i antallet af fjernarbejdere, samarbejdsområder og brug af forskellige kommunikations-og produktivitetsapps som Slack og Trello samt videokonferenceopkald. Derfor er det vigtigt at være læse med disse nye værktøjer, og hvordan man filtrerer gennem informationen og prioriterer det, der er vigtigt.

nye medier og virtuelle kommunikationsmål eksempler

  • gør dig bekendt med de forskellige værktøjer, der er tilgængelige på markedet inden udgangen af måneden.,
  • skitsere alle de produktivitets-og kommunikationsværktøjer, der bruges på tværs af din organisation, og sørg for at få en stærk forståelse af dem inden udgangen af måneden.
  • Organiser en træning for teamet for at forbedre deres læsefærdighed med de værktøjer, der bruges på tværs af organisationen inden udgangen af kvartalet.

tværkulturel flydende

den stadig mere globaliserede verden kræver tværkulturel bevidsthed om enkeltpersoner for at kommunikere effektivt såvel som at være i stand til at arbejde sammen., At være opmærksom på din egen kultur samt respektere andres kultur vil hjælpe dig med at kommunikere effektivt og arbejde godt som en del af et team.

Tværkulturelle flydende medarbejdermål eksempler

  • hold fokus på målene og sørg for at nå det, du sigter mod i dette kvartal.
  • Dedikere 30 minutter om ugen til selvrefleksion over din samarbejdsfærdighed i de næste 3 måneder.
  • Bed om månedlig / ugentlig feedback fra dine kolleger i de næste 3 måneder.,

Beslutningsevner

at have stærke beslutningsevner er afgørende for succesrige ledere. Det er en færdighed, der er ret vanskelig at udvikle, men ved at være opmærksom på dine handlinger og aktivt forbedre dine processer kan du opnå betydelige langsigtede resultater.

Beslutningseksempler

  • få træning i sandsynlighed inden udgangen af måneden.
  • når du har en vanskelig beslutning at tage, skal du fokusere på at begrænse dine subjektive opfattelser og vurdere de objektive faktorer. Øv denne tilgang i de næste 3 måneder.,
  • i de næste 3 måneder Udsæt ikke nogen vanskelig beslutning, du skal tage.

forhandlingsevner

forhandlingsevner er afgørende ikke kun for salgsrepræsentanter, men for hver enkelt i en virksomhed. Det er en færdighed, hvorigennem der opnås en gensidig aftale inden for et område af professionelt og personligt liv. Stærke forhandlingsevner hjælper dig med at forbedre relationer og nå fælles fodslag i tilfælde af en konfrontation. Forhandling er også afgørende for karriereprogression og nå dine mål., Der er virkelig ingen grund til, at du ikke bør strejke for at få stærke forhandlingsevner.

forhandlingsevner præstationsmål eksempler

  • få en forhandlingsuddannelse inden udgangen af 4.kvartal.
  • Find en forhandlingsfærdighedscoach i din organisation eller fra dit personlige netværk, og opret et månedligt/ugentligt møde med dem inden udgangen af 2019.
  • Hold dig ajour med nyeste praksis ved at lytte til podcast, læse bøger eller nyheder i de næste 6 måneder.,

Du har måske indset, at i medarbejder-performance mål eksemplerne ovenfor, en række af dem indeholder selvrefleksion. Selvbevidsthed og refleksion er en nøgle for hver enkelt at vokse personligt og professionelt. Det giver dig mulighed for at bestemme dine styrker såvel som områder, du skal forbedre. Desuden er skønheden i færdighederne og målene ovenfor, at de er tæt forbundet med hinanden., For eksempel vil forbedring af følelsesmæssig intelligens også hjælpe dig med at øge dine beslutningsevner og folks ledelse. Eller ved at forbedre dine aktive lyttefærdigheder bidrager du også til dine forhandlingsevner og ledelsesevner. Hvis du stadig ønsker lidt inspiration, kan du finde flere smarte måleksempler her.