er Skabt af Findlaws team af juridiske forfattere og redaktører| Sidst opdateret den 04 December, 2018
Mange private og offentlige arbejdsgivere forsøg på at teste potentielle medarbejdere (og medarbejdere, der allerede er på personale) for stof-og alkoholmisbrug. Selvom stigende i popularitet blandt arbejdsgivere, er sådanne test ikke altid lovlige., Den følgende diskussion indeholder oplysninger om, hvornår (og om) en lægemiddeltest kan anvendes i førbeskæftigelsesfasen.
Pre-Beskæftigelse Drug Test Love og den AMERIKANSKE Højesteret
De Forenede Staters Højesteret har fastslået, at både blod-og urin-samling er minimalt indgribende procedurer, som ikke er skadeligt for ansøgere eller ansatte, når de udføres i beskæftigelse, miljø (såsom hvor ansøgere eller ansatte er forpligtet til at gå til lægen, for at give en prøve) uden direkte observation af testeren., Med andre ord kan det være en invasion af privatlivets fred for en arbejdsgiver at kræve, at en jobansøger leverer en urinprøve, mens andre mennesker er i rummet og ser på. Imidlertid, hvis der er bekymring for, at en ansøger vil manipulere med prøven, arbejdsgiveren kan have en anden person af samme køn som ansøgeren til stede, når prøven gives.
føderal lov
den vigtigste føderale lov om brug af narkotika og alkohol på arbejdspladsen er Loven om stoffri arbejdsplads fra 1988., Denne lov siger dybest set, at enhver arbejdsgiver, der modtager føderale tilskud eller kontrakter, skal være stoffri, eller det risikerer at miste den føderale finansiering. Loven indeholder dog ikke nogen bestemmelser, der specifikt giver mulighed for narkotikatest på arbejdspladsen.
ud over den føderale narkotikafri Arbejdspladslov berører andre føderale love også og vedrører stofbrug på arbejdspladsen, såsom amerikanerne med handicaplov (som klassificerer alkoholisme som et beskyttet handicap) og Family and Medical Orlovsloven.,
specifikke føderale agenturer eller afdelinger kan også have narkotikatestpolitikker på plads. For eksempel har Department of Transportation regler, der kræver lægemiddelprøvning af mere end 8 millioner forskellige medarbejdere, såsom lastbilchauffører.
statslov
hver stat har sin egen lovgivning, der regulerer testning eller overvågning af narkotika på arbejdspladsen. For eksempel, Alaska har ingen obligatoriske love om narkotikatest, men har frivillige love om narkotikatest, som arbejdsgivere skal følge, hvis de vælger at gennemføre narkotikatest af jobansøgere eller ansatte.,
i mange stater har arbejdsgivere den juridiske ret til at teste jobansøgere for narkotika eller alkohol, forudsat at ansøgerne ved, at testen er en del af intervie .processen for alle ansatte. I de fleste tilfælde kan testen ikke udføres, før ansøgeren er blevet tilbudt en stilling.
Testgrænser: selektiv test, testtype og skjulte test
en arbejdsgiver kan have juridiske vanskeligheder, hvis den vælger kun at teste visse ansøgere til en stilling., Med andre ord kan en arbejdsgiver ikke vælge og vælge (baseret på uddannelseserfaring, opførsel, udseende eller andre karakteristika), hvilke ansøgere den vil teste for narkotika eller alkohol. Arbejdsgiveren skal behandle alle ansøgere til det samme job på en lignende måde.
de fleste statslige vedtægter begrænser også den type test, der kan udføres, hvad enten det er gennem urin, åndedræt, blod eller hår. Hår test er den nyeste metode til narkotika test og kan præcist teste for stofbrug inden for de foregående 90 dage, i henhold til dens fortalere., Urintest giver på den anden side generelt kun nøjagtige resultater for den foregående fem-dages periode.
Hvis en arbejdsgiver tester en ansøger på en skjult måde uden ansøgerens viden eller samtykke, kan arbejdsgiveren have alvorlige juridiske vanskeligheder. For eksempel, en arbejdsgiver må ikke afhente omstrejfende hårstykker, som en ansøger utilsigtet efterlod på en stol under intervie .et og teste dem for medicin, medmindre ansøgeren ved, at arbejdsgiveren gør det.
vil du have mere Information om test af narkotika før ansættelse?, Tal med en advokat
måske har du stadig dvælende spørgsmål efter at have læst denne artikel. Måske vil du vide mere om dine rettigheder under ansættelsesprocessen, især din ret til privatliv. I så fald er det en god ide at tale med en erfaren ansættelsesadvokat, der kan lede dig gennem lokale ansættelseslove og få dig de oplysninger, du har brug for.