Executive fritagelse

New York fritager bona fide ledende medarbejdere fra sin mindsteløn, overarbejde krav.,ng af ledelsen af den virksomhed, hvor personen er ansat, eller af et normalt anerkendt afdeling eller en underafdeling deraf;

  • sædvanligvis og regelmæssigt leder arbejdet i to eller flere andre medarbejdere deri;
  • der har myndighed til at hyre eller fyre andre ansatte, eller som har forslag og anbefalinger til leje eller fyring, og med hensyn til udvikling og forfremmelse eller enhver anden ændring af status for andre medarbejdere vil blive lagt særlig vægt;
  • sædvanligvis og regelmæssigt motion skønsmæssige beføjelser; og
  • få udbetalt en løn på ikke mindre end $675.,00 pr. uge, herunder kost, logi, andre godtgørelser og faciliteter.

    • ny Admin. Artikel 142-2. 14, stk. 4, litra i)

    administrativ undtagelse

    ne.York fritager fastansatte administrative medarbejdere fra sine mindsteløn-og overarbejdskrav., NY arbejdsret 651(5)(c) for At kvalificere sig som en administrativ medarbejder, en ansat skal:

    • udføre primære opgaver, der omfatter kontor arbejde, eller ikke-manuelt arbejde i marken er relevante for ledelse, politik og generelle operationer;
    • sædvanligvis og regelmæssigt udøver skøn og uafhængige dom;
    • regelmæssigt og direkte hjælper en arbejdsgiver, eller en anden medarbejder i stilling af en bona fide administrerende eller administrativ (fx, administrative assistant); eller udfører kun under generelt tilsyn arbejde sammen specialiseret eller teknisk linjer, som kræver særlig uddannelse, erfaring eller viden; og
    • få udbetalt en løn på ikke mindre end $675, herunder bestyrelsen, logi, andre ydelser og faciliteter.

    ny Admin. Artikel 142-2. 14, stk. 4, ii)

    faglig fritagelse

    ne.York fritager professionelle arbejdstagere fra deres mindsteløn og overarbejde.,generelt akademisk uddannelse, en læreplads, eller uddannelse i forbindelse med udførelsen af rutinemæssig mentale, manuel eller fysiske processer;

  • , som udfører arbejde, der er originale og kreative i et felt af kunstneriske virksomhed, og opnår resultater, der primært afhænger af, om medarbejderen”™s opfindelse, fantasi, eller talent, eller
  • arbejde, som er overvejende intellektuelle og varieret karakter (i modsætning til psykiske, manuel, mekanisk eller fysisk arbejde) og er af en sådan karakter, at det output, der produceres eller resultat opnås ikke være standardiseret i forhold til en given periode.,

    • ny Admin. Artikel 142-2. 14, stk. 4, iii)

    fritagelse for salg udenfor

    ne.York fritager udenforsalg fra sine mindsteløn-og overarbejdskrav. NY arbejdsret 651(5)(c) for At kvalificere sig som en uden for sælger, at en medarbejder skal:

    • normalt og overvejende arbejde i arbejdsgiverens lokaler og ikke på noget fast sted;
    • der har til formål:
      • at gøre salg;
      • salg og levering af artikler eller varer. eller
      • at få ordrer eller kontrakter, der er til service eller for brug af faciliteter.

    ny Admin., Regler 142-2.14(5)

    Edb-medarbejder fritagelse

    New York fritager edb-systemer analytikere, edb-programmører, software engineers, eller andre tilsvarende faglærte arbejdere fra sin mindsteløn, overarbejde eller krav efter de samme regler som Fair Labor Standards Act. Ny Code, Rules, and Regulations 12 NYCRR 142-2., eller naturvidenskabelige forening, hvis indtjening ikke på nogen måde træde i kraft til fordel for en privat aktionær eller en fysisk person, og som er anerkendt af sådanne college eller universitet;

  • personer, der arbejder for en føderale, statslige eller kommunale myndigheder eller politisk underafdeling deraf; og
  • personer, der arbejder som frivillige på en fritids-eller morskab begivenhed, der drives af en virksomhed, der opererer med sådanne begivenheder, forudsat at ingen enkelt begivenhed varer længere end otte på hinanden følgende dage, og ingen er mere end ét tilfælde om stort set samme emne, der opstår i ethvert kalenderår.,

    • NY arbejdsret 651(5)(c)

    kun overarbejde undtagelser

    ne.York fritager alle ansatte, der er omfattet af fritagelse i henhold til afsnit 7 i federal Fair Labor Standards Act. Det kræver, at arbejdsgivere betaler medarbejdere halvanden gang standard mindsteløn, i modsætning til de ansatte” regular regelmæssig sats, til ansatte, der er omfattet af undtagelsen, der findes i Afsnit 13 i Fair Labor Standards Act, medmindre medarbejderne ellers er fritaget for Ne.York”minimum s minimumsløn og overtidskrav. Ny Admin. Regler 142-2. 2