Den tid, medarbejderne bruger på arbejdet, og hvor meget de bliver betalt for deres tid er omfattet af løn-og time-love. Disse love omfatter emner som hvad der udgør tid arbejdet, hvad arbejdsgiverne er forpligtet til at betale for, mindsteløn, tips, overarbejde, og hvile og måltid pauser. Det er afgørende, at arbejdsgiverne får en fuld forståelse af løn og time love for at sikre, at de er i overensstemmelse.
mindsteløn i Illinois
i Illinois, mindstelønnen er $8,25 per time for arbejdstagere, der er 18 og ældre., Staten giver arbejdsgiverne mulighed for at betale arbejdstagerne en uddannelsesløn på $7,75 for de første 90 dage af deres ansættelse. Statens mindsteløn er højere end den føderalt mandat mindsteløn på $7,25 for hver time arbejdet. De fleste ansatte i Illinois har ret til den højere statslige mindsteløn.
minimumsløn for tippede arbejdstagere: arbejdsgivere i Illinois skal betale arbejdstagere, der tjener tips, mindstelønnen på $8.25 per time, hvis de bruger statens tipkredit, hvilket giver dem mulighed for at tage kredit for op til 40 procent af hver arbejdstagers tips., Hvis de ikke bruger tip-kredit, har de lov til at betale tippede arbejdstagere en mindre timeløn på $4.95 pr. Denne mulighed er i overensstemmelse med den føderale lov, som giver arbejdsgivere mulighed for at betale arbejdstagere et mindre beløb, forudsat at deres samlede indkomst gennemsnit mindstelønnen.
gælder mindsteløn for mig: Illinois Fair Labor Standards Act (FLSA) gælder for de fleste arbejdsgivere. Arbejdstagere, der er fritaget for løn-og timelove i Illinois, inkluderer eksterne salgsmedarbejdere, nogle dygtige computerarbejdere, og funktionærer og ledere., For at lære mere om, hvem der er dækket, og hvem der er fritaget, henvises til Illinois Department of Labor.
hvornår er Raises påkrævet: Raises er ikke omfattet af Illinois’ løn og time love. Lønforhøjelser er baseret på aftaler mellem arbejdsgivere og deres arbejdstagere og er ofte betinget af en medarbejders samlede produktivitet og arbejdskvalitet, blandt andre faktorer.
arbejdstid i Illinois
Illinois og føderale løn-og timeregler sætter ikke grænser for antallet af timer, som ansatte har tilladelse til at arbejde på en dag eller uge., Med få undtagelser kræver staten, at arbejdsgiverne giver arbejdstagerne mindst 24 timer fri i hver kalenderuge.
betaling af overarbejde: statslige og føderale love bestemmer, at arbejdsgivere betaler ansatte, der arbejder mere end 40 timer om ugen overarbejde. Mens disse love gælder for de fleste arbejdsgivere, der er en række undtagelser. For eksempel er forhandlermekanikere og landbrugsarbejdere normalt ikke dækket af overtidslove, og heller ikke nogle sælgere, der tjener provision.,
garanterede pauser og måltider: Illinois-loven specificerer, at arbejdstagere, der er 17 og ældre, skal have en 20 minutters ubetalt pause for hver 7 1/2 timers arbejde. Disse pauser skal gives inden for fem timer efter, at de startede deres arbejde. Statslige og føderale regler kræver også, at arbejdsgivere giver ammende mødre tid til at udtrykke mælk i op til et år efter fødslen.
betalt fridag og Sygeløn: Illinois-arbejdsgivere er ikke forpligtet til at tilbyde arbejdstagere sygeløn eller betalt fridag, og der er ingen føderale mandater vedrørende disse emner., Eventuelle aftaler med henblik herpå arrangeres af arbejdsgivere.
opsigelsesperiode for opsigelse: Illinois er en beskæftigelses-efter-vilje stat. Dette betyder, at arbejdsgivere har tilladelse til at afslutte ansættelsen uden varsel af en eller anden grund, medmindre de har en kontrakt, der angiver andet.
lukning af planter& afskedigelser: i visse situationer skal Illinois-arbejdsgivere give 60 dages varsel, når de afskediger medarbejdere eller lukker fabrikker., De skal overholde statens Arbejdstager Justering og Omskoling Anmeldelse (ADVAR) Act, der dækker arbejdsgivere med mere end 75 fuldtidsansatte, samt plante-lukninger og massefyringer. Dette ligner federal WARNARNING Act, der gælder for arbejdsgivere med mere end 100 fuldtidsansatte.
Juridisk Ansvarsfraskrivelse
indholdet på vores hjemmeside er kun beregnet til at give generelle oplysninger og er ikke juridisk rådgivning. Vi gør vores bedste for at sikre, at oplysningerne er korrekte, men vi kan ikke garantere det., Stol ikke på indholdet som juridisk rådgivning. For at få hjælp med juridiske problemer eller for en juridisk undersøgelse bedes du kontakte dig advokat.