hyppigheden af lønbetalinger
en arbejdsgiver skal betale medarbejdere alle lønninger skyldes mindst to gange om måneden. Løn af udøvende, administrative og professionelle medarbejdere, som defineret i Fair Labor Standards Act (FLSA), kan betales en gang om måneden. Kommissionen kan betales en gang om måneden.
en medarbejder, der er ansat i et ansættelses-eller arbejdsplaceringsagentur, der foretager daglige lønbetalinger til ansatte, kan skriftligt anmode om, at deres løn udbetales enten ugentligt eller to gange om måneden., Ansættelses-og arbejdsplaceringsbureauer, der foretager daglige lønbetalinger, skal give skriftlig meddelelse til alle ansatte i dagslønnen om retten til at anmode om ugentlig eller halvmånedlig kontrol. Arbejdsgiveren kan give denne meddelelse ved iøjnefaldende udstationering meddelelsen på det sted, hvor lønnen er modtaget af de daglige løn medarbejdere. 820 ILCS 115/3
en arbejdsgiver, der betaler løn to gange om måneden, skal betale sine ansatte inden for 13 dage efter afslutningen af lønperioden. En arbejdsgiver, der betaler løn en gang om ugen, skal betale medarbejdere inden for 7 dage efter afslutningen af lønperioden., En arbejdsgiver, der betaler løn dagligt, skal betale medarbejdere samme dag, hvor lønnen optjenes, så vidt muligt, men senest 24 timer efter den dag, hvor lønnen blev optjent. En arbejdsgiver, der betaler udøvende, administrative og professionelle medarbejdere månedligt, skal betale løn med 21 kalenderdage efter afslutningen af lønperioden.
En arbejdsgiver skal betale enhver medarbejder, der er fraværende på det tidspunkt, der er fastsat til betaling, eller som af anden grund ikke er betalt på det tidspunkt, inden for en periode på 5 dage efter det tidspunkt, der er fastsat for betaling., Hvis lønnen ikke betales inden for 5 dage, skal arbejdsgiveren betale medarbejderen inden for 5 dage efter, at medarbejderen kræver betaling. Betaling til den fraværende medarbejder sker pr.post, hvis medarbejderen skriftligt anmoder herom. 820 ILCS 115/4
Måde af lønudbetalinger
En arbejdsgiver kan udbetale løn ved:
- kontant,
- tjek, som kan indløses på anmodning og uden rabat i en bank eller anden finansiel institution, der er let tilgængelig for den ansatte, eller
- direkte indbetaling, så længe medarbejderen, der udpeger den finansielle institution, hvor lønnen er indbetalt.,
820 ILCS 115/4
Direkte Indbetaling
En arbejdsgiver kan udbetale løn ved direkte indbetaling, så længe medarbejderen, der udpeger den finansielle institution, hvor lønnen er indbetalt. 820 ILCS 115/4 Illinois-loven angiver ikke, om en arbejdsgiver kan kræve, at en medarbejder modtager løn ved direkte indbetaling.
betaling ved adskillelse fra ansættelse
ansatte, der fyres, udledes, opsiges eller afskediges
Når en medarbejder afskediges eller afskediges, skal en arbejdsgiver betale medarbejderen alle lønninger, der skyldes den næste regelmæssigt planlagte lønningsdag., Medarbejderen kan skriftligt anmode om, at hans endelige løn betales med check og sendes til ham eller hende. 820 ILCS 115/5
medarbejdere, der afslutter eller fratræder
Når en medarbejder afslutter, skal en arbejdsgiver betale medarbejderen alle lønninger, der skyldes den næste regelmæssigt planlagte lønningsdag. Medarbejderen kan skriftligt anmode om, at hans endelige løn betales med check og sendes til ham eller hende. 820 ILCS 115/5
medarbejdere, der er suspenderet eller fratræder på grund af en arbejdskonflikt (strejke)
Når en medarbejder udskrives, skal en arbejdsgiver betale medarbejderen alle lønninger, der skyldes den næste regelmæssigt planlagte lønningsdag., 820 ILCS 115/4
Tvistløs løn
i tilfælde af en tvist om løn mellem arbejdsgiver og arbejdstager skal arbejdsgiveren rettidigt uden betingelse betale alle lønninger eller dele heraf, som arbejdsgiveren indrømmer at skyldes medarbejderen, og overlade medarbejderen alle retsmidler, som han eller hun ellers kan have ret til med hensyn til enhver påstået saldo. En medarbejders accept af en omtvistet lønseddel udgør ikke en frigivelse af ethvert krav. Enhver frigivelse eller restriktiv påtegning, der kræves af en arbejdsgiver som betingelse for betaling, er ugyldig., 820 ILCS 115/9
Fradrag i Lønnen
Uden at en medarbejder ‘ s udtrykkelige skriftlige samtykke givet ved den tid det fradrag, der er foretaget, en arbejdsgiver kan ikke foretage et fradrag fra en medarbejders løn for:
- mangel på kontanter,
- opgørelse mangel
- hvis du ikke følger ordentlig med kreditkort, check udbetaling eller debitorer procedurer,
- beskadiget ejendom,
- krævede uniformer,
- nødvendige udstyr, eller
- indskud på lånt udstyr eller andre genstande.,
En arbejdsgiver kan ikke udbetale eller fratrække løn fra en medarbejders lønseddel, medmindre det er:
- det kræves af loven;
- til gavn for medarbejderen;
- som svar på en gyldig, udlæg, løn opgave, eller løn fradrag for, eller
- gjort udtrykkeligt, skriftligt samtykke fra den ansatte, givet på det tidspunkt, at fradraget er foretaget.
820 ILCS 115/9; IL Admin Kode 300.,700-930
en arbejdsgiver kan ikke tilbageholde hele eller en del af den endelige erstatning, der skyldes en medarbejder, mens den afventer tilbagelevering af ejendom i medarbejderens besiddelse, medmindre medarbejderens udtrykkelige skriftlige samtykke gives frit på det tidspunkt, hvor fradraget foretages. IL Admin Code 300.830
uniformer, værktøjer og andet udstyr, der er nødvendigt for ansættelse
en arbejdsgiver kan kræve, at en medarbejder betaler for krævede uniformer eller nødvendigt udstyr, men det kan ikke trække omkostningerne fra medarbejderens lønseddel uden medarbejderens frivillige skriftlige samtykke. IL Admin kode 300.,840
medicinske, fysiske eller narkotikatest før leje
en arbejdsgiver kan ikke kræve, at en medarbejder betaler for medicinske undersøgelser eller omkostningerne ved enhver registrering, der kræves som ansættelsesbetingelse. IL Admin kode 300.860
meddelelse om lønreduktion
en arbejdsgiver skal underrette de ansatte om eventuelle ændringer i deres lønsats eller af tidspunktet og stedet for betaling af løn før ændringstidspunktet. 820 ILCS 115/10
Lønopgørelse (Lønstub)
en arbejdsgiver skal give hver medarbejder en specificeret Erklæring om fradrag foretaget af hans løn for hver lønperiode., 820 ILCS 115/10
optegnelser
En arbejdsgiver, skal holde, for en periode af ikke mindre end tre år, er sande og nøjagtige optegnelser:
- navn og adresse på hver enkelt medarbejder,
- timer i arbejdet hver dag på arbejde hver uge af hver enkelt ansat,
- den løn,
- det beløb, der betales hver lønperiode til hver enkelt medarbejder, og
- alle foretaget fradrag i lønnen.
820 ILCS 115/10; IL Admin Kode 300.,630
en arbejdsgiver, der leverer betalt ferie til sine ansatte, skal opretholde sande og nøjagtige poster i en periode på mindst tre år af antallet af feriedage, der er optjent for hvert år, og de datoer, hvor sådanne feriedage blev taget og betalt. IL Admin kode 300.630
krav om meddelelse
en arbejdsgiver skal på ansættelsestidspunktet underrette de ansatte om lønsatsen og om tidspunkt og sted for betalingen. Når det er muligt, skal en sådan meddelelse ske skriftligt og anerkendes af begge parter., En arbejdsgiver skal underrette medarbejderne om eventuelle ændringer i deres lønsats eller tidspunktet for betaling af løn før ændringstidspunktet.
en arbejdsgiver skal poste og holde sig orienteret på hvert fast forretningssted i en stilling, der er let tilgængelig for alle ansatte, en eller flere meddelelser, der angiver de almindelige lønningsdage og sted og tidspunkt for betaling af sine ansatte. 820 ILCS 115/10