forskelsbehandling på arbejdspladsen er ikke altid ulovligt. Faktisk er du fri til at diskriminere mennesker, der kommer sent, mennesker, der er ukvalificerede, og folk, der insisterer på at bære sokker med sandaler. Ulovlig diskrimination på arbejdsmarkedet er begrænset til blot en håndfuld af klassificeringer
Den Føderale Borgerlige Rettigheder Loven (kendt som Afsnit VII) forbyder diskrimination på arbejdsmarkedet på grund af race, farve, køn, national oprindelse og religion., Du vil bemærke, at seksuel orientering ikke er eksplicit angivet.
domstolene er imidlertid uenige om, hvorvidt seksuel orientering falder ind under kønsdiskrimination, og i nogle stater og byer er det klart, at forskelsbehandling på grund af seksuel orientering er ulovlig. Uanset hvad, du bør overveje diskrimination på grundlag af seksuel orientering ulovlig.
ud over Afsnit VII-forskelsbehandling er graviditet, handicap, tilknytning til en person, der har et handicap, og genetisk information alle beskyttet i henhold til føderal lov.,
retssager om forskelsbehandling på arbejdspladsen stiger hurtigt
EEOC rapporterede, at retssager om forskelsbehandling på arbejdspladsen er stigende og har været i flere år. FY 2019-dataene viser, at gengældelse fortsat var den hyppigst indleverede afgift, efterfulgt af handicap, race og se.. Agenturet modtog også 7,514 seksuelle chikane afgifter, der udgjorde 10.3% af alle afgifter og et 1.2% fald fra FY 2018.,
“specifikt viser ladningsnumrene følgende opdelinger efter påståede baser i faldende rækkefølge:
“disse procentdele udgør mere end 100%, fordi nogle afgifter hævder flere baser.”
så hvorfor stiger beskæftigelsesdiskriminationssager så hurtigt? Her er fire teorier:
1. Øget opmærksomhed
Hvis du ikke ved, at noget er ulovligt, vil du ikke indgive en juridisk klage over det., De oprindelige diskriminationslove blev vedtaget for mere end 50 år siden, og alligevel kender ikke alle deres rettigheder selv i dag. Efterhånden som flere mennesker lærer, kan de genkende, når en chef eller kollega opfører sig ulovligt.
da arbejdsgivere øger træningsprogrammer designet til at forhindre diskrimination og chikane, anerkender folk chikane, de tidligere har været udsat for.
øget bevidsthed indikerer ikke en stigning i faktisk dårlig opførsel. Det indikerer blot, at flere mennesker er opmærksomme på deres rettigheder., Forhåbentlig, når bevidstheden øges, vil flere mennesker også forstå deres ansvar, og de faktiske sager vil falde over tid.
2. Øget dækning
Dette følger med øget opmærksomhed. Når folk ser rapporter om diskrimination i nyhederne, indser de, at de ikke er alene, og der er noget, de kan gøre ved det. Du vil finde hyppige artikler i forretninger som “The Theashington Post, “” The ne.York Times, “The Los Angeles Times” og andre mainstream medier, så begrebet diskrimination er i offentlighedens søgelys.,
dette styrkes også af det faktum, at mangfoldighed, inkludering og bevægelser som Black Lives Matter er i nyhederne hver dag. Hvis du læser disse overskrifter hver dag, selvom du ikke læser artiklerne, kan du udlede, at diskrimination er overalt, og det bringer spørgsmål op.
For eksempel, hvis det er racediskrimination at have en bestemt dresscode på en restaurant, er det også racediskrimination at have en bestemt dresscode på dit kontor? Du har måske ikke overvejet det som en mulighed før.,
de andre tanker disse overskrifter gnist er ideen om en stor økonomisk gevinst. Missouri-fængselsarbejderen, der vandt $1, 5 millioner, er ikke et sædvanligt tilfælde. De fleste diskriminationssager resulterer ikke i store udbetalinger, men hvis du tror, at du måske har en stor vinder af en sag, kan du være mere villig til at indgive en retssag.
3. Sociale medier
tidligere kunne du klage til et par venner, klage til HR og måske ansætte en advokat, og det var det. I dag, hvis du kan få en T .eet eller et Facebook-indlæg til at blive viral, har du et stort publikum., Alle kan blive deres eget PR-firma i dag.
Du kan finde ud af om chikane og diskrimination tilfælde, der er sket i hele landet (eller verden) til folk du aldrig har mødt og vidste intet om, indtil en viral indlæg landede i din social media-feeds. Dette kan tilskynde folk til at føle, at de ikke er alene. Det kan også lægge pres på virksomheder og organisationer for at ændre deres adfærd.
4. Arbejdsgiver panik
arbejdsgivere læser de samme overskrifter og deltager i de samme træningskurser, som medarbejderne gør., Den første grund til en retssag om forskelsbehandling i 2019 som nævnt tidligere var “gengældelse.”Ulovlig gengældelse opstår, når nogen klager over forskelsbehandling (eller anden ulovlig adfærd), og virksomheden straffer klageren.
arbejdsgivere ved, at de kan få alvorlige konsekvenser for overtrædelse af diskriminationslove. I et forsøg på at få problemet til at “gå væk” kan de gengælde mod medarbejderne ved at straffe dem for at klage.,for eksempel klager Karen over, at hendes chef, Bob, chikanerer hende, og virksomheden flytter hende til en ny stilling med mindre prestige. Eller Javiers chef beder ham om at stoppe med at tale spansk på pause. Når Javier nægter, giver hans chef ham en lavere præstationsvurdering. Heather går på barselsorlov, og når hun kommer tilbage, fandt hun ud af, at hendes chef har givet alle sine bedste klienter til andre ansatte.
alle disse er eksempler på gengældelse, og virksomheder gengælder ofte i panik eller benægtelse., Tanken er, at hvis du bare kan lukke op complainer, problemet vil gå væk. Nogle gange fungerer dette, da folk hellere vil finde et nyt job og forlade end kæmpe med en elendig arbejdsgiver, men hvis de beslutter at sagsøge, arbejdsgiveren bliver ramt med en gengældelsesafgift.
betyder denne stigning i sager om forskelsbehandling på arbejdspladsen, at du skal sagsøge?
Hvis du er blevet ulovligt diskrimineret, har du helt sikkert ret til din dag i retten. Du kan indgive en klage til EEOC, eller du kan ansætte en ansættelsesadvokat., Men husk, at det er vanskeligt og dyrt at vinde en retssag om forskelsbehandling på arbejdspladsen.
af de sager, der gør det til retten, vinder medarbejderen kun 1 procent af sagerne. Selvom det lyder forfærdeligt og håbløst, skal du huske, at de fleste sager afvikles uden for retten. Mange er forseglet, så du har ingen ID.om, hvor mange penge, hvis nogen, medarbejderen modtaget. Men enorme summer er ikke almindelige, og du skal også betale din advokat, medmindre EEOC tager din sag.,
sager kan også tage år at arbejde sig gennem domstolene, i hvilket tidsrum du er under stress. Det er ofte logisk at bare gå væk. Dette betyder dog ikke, at du skal lade chikane og diskrimination gå.
den nederste linje
alle har brug for at gøre sit eget valg. Men det betyder, at du skal være forsigtig med, hvordan du handler på arbejdspladsen. Folk vil ikke stå for ulovlig diskriminerende adfærd længere. Og det er en god ting.