svaret varierer afhængigt af din situation. Men der er to nøglefaktorer: hvor længe du har været i beskæftigelsesspillet, og hvordan denne oplevelse stemmer overens med dine nuværende jobmål.

seneste grader (op til to års erfaring)

Du kan inkludere dine faglige, akademiske og personlige erfaringer og resultater fra både Gymnasium og college. Men nøglen er, at du vil fremhæve dine overførbare færdigheder., Demonstrer, hvordan du brugte lederskab, samarbejde, problemløsning, kommunikation og tidsstyringsevner i relaterede klasseprojekter, praktikophold, frivilligt arbejde, lederroller, sport, lidenskabsprojekter eller deltidsjob. Bare sørg for at være selektiv. Før du tilføjer noget, spørg dig selv, om du deltager i den Bilvask fundraiser virkelig ville flytte nålen til en tekstforfatterposition (det kan måske, hvis du skrev de sociale medier), og derefter handle i overensstemmelse hermed.,

unge fagfolk (to til fem års erfaring)

På dette tidspunkt har du nok erhvervserfaring under dit bælte til at forlade universitetskurser, projekter, priser og GPA ‘ er fra dit brag ark. Medmindre du havde et bemærkelsesværdigt langvarigt job eller meget relevant praktikophold med seriøs navnefald appel, er arbejdsgivere ikke længere interesseret i dine universitetsaktiviteter. Hold dig til din post-grad oplevelse. Men husk på disse post-grad erfaringer behøver ikke alle at komme fra din ni-til-fem job. Forbedre dit CV ved at demonstrere din professionelle dygtighed uden for arbejdet., Brug frivillige erfaringer, lederroller, side hustles, og faglige organisationer og tilhørsforhold til at tilføje personlighed i stedet for år til dit arbejde historie.

Mid-Niveau og Erfarne Medarbejdere (Mere End Fem Års Erfaring)

Efter at du har ramt den fem-årige mark, bør du begynde at fokusere på relevante roller og ansvarsområder, der vil forbedre dine kvalifikationer til dit næste karriereskridt., Dette kan betyde, at de-understreger eller endda udelader tidlige professionelle og deltidsstillinger og hæver mere relevante arbejdserfaringer som det primære fokus, måske med mere detaljer.

Når du kommer endnu længere ind i din karriere, begynder denne “10 til 15 år” – regel at sparke ind, og du kan bruge den som en guide, når du diskuterer, om du vil holde en position på dit CV. Du bør også overveje, om din oplevelse berettiger et to-siders CV, men sørg for at huske på, hvor relevant hver post og punkt du inkluderer faktisk er.,

Når du har flere titler under bæltet, kan du overveje at opdele dit arbejde i to separate afsnit:

  • Relateret Erfaring: Omfatter de roller og ansvarsområder, der er tæt forbundet med din jobsøgning mål med detaljerede kugler, der fremhæv dine resultater. Nøglen er at gøre relevans og overførbare færdigheder omdrejningspunktet for dit CV indhold. Hvis du har relevant erfaring, som du virkelig har brug for at inkludere uden for de sidste 10 til 15 år – hvis du f.eks.,
  • anden erfaring: angiv blot uafhængige POSITIONER inden for de sidste 10 til 15 år uden beskrivelser eller punkttegn, så der ikke er synlige huller på dit CV.hvis du gør dette, vil du holde din mest relevante oplevelse foran og midt, så en rekrutterer ikke behøver at gå på jagt efter det i en mere omfattende karrierehistorie.,

    folk, der kommer tilbage på arbejde efter et stort hul

    Hvis du har taget en pause fra din karriere, der får det meste eller hele din oplevelse til at falde uden for dette 10 – til 15-årige vindue—for at opdrage børn, for eksempel—skal du sandsynligvis gå lidt længere tilbage på dit CV. Dette er OK, men du skal forklare foran, hvorfor din seneste erhvervserfaring er så langt tilbage. Du kan gøre dette i et følgebrev eller i et CV-Resume øverst på siden.

    men du skal stadig huske, hvor relevant din tidligere erfaring er, når du beslutter, hvad du skal medtage og forlade., Og hvis du har gjort noget i mellemtiden, uanset om det er et deltidsjob eller en sides trængsel eller noget andet for at holde dig ajour i dit felt, skal du også medtage det.